採用の検索結果(9) | 『日本の人事部』

メール添付で来た履歴書、不採用時の返送方法｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 10, 2024 ... 会社は、履歴書を必ず返却する義務はありません。 ... 例えば、不採用の場合は2か月以内に削除するルールとし、その旨通知するかです。

新卒採用時の国籍｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 14, 2014 ... 採用選考の段階において、国籍や信条を理由に不採用とすることは認められないと認識しておりますが、採用後の手続きのほか、業務運営上どうしても国籍を ...

新規採用｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 29, 2011 ... 新規採用. いつもお世話になっております。採用の手続きに関し弊社の場合、現場の長が面接し本社へ申請をあげた後、本社決裁で初めて採用決定となり ...

新卒採用における2024年の大きな意味 | 『日本の人事部』

Aug 1, 2024 ... 実は2024年は近年の新卒市場におけるエポックメイキングな年であったが、あまり認識されていないようなのでまとめておく。端的に言えば、「大手の ...

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リクルートワークス研究所新卒採用中途採用

中途採用代行・アウトソーシングのサービス9選！特徴・料金を徹底比較 | 『日本の人事部』

中途採用代行・アウトソーシングのサービスを網羅。特徴や価格、機能などが一覧で比較できます。検討したいサービスには完全無料で資料請求が可能。

新卒採用｜採用コストの削減のサービス34選！特徴・料金を徹底比較 | 『日本の人事部』

新卒採用｜採用コストの削減のサービスを網羅。特徴や価格、機能などが一覧で比較できます。検討したいサービスには完全無料で資料請求が可能。人事・経営者を知りつく ...

経歴詐称者の解雇と採用選考時の質問について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 18, 2011 ... 中途採用者を多く採用する企業の人事担当をしています。当社社員で前科(金銭に関する罪)を隠して入社した者が判明しました。

採用ブランディングとは｜自社のファンを増やすために必要なこと

Dec 23, 2024 ... 「採用ブランディング」とは、企業が採用活動を通じて、自社の魅力や価値観を求職者に伝え、「この会社で働きたい」と感じてもらうための取り組みのこと。

人事辞典
採用ブランディング採用広報人手不足

採用応募者の同意書取得について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 18, 2022 ... 当社では、採用応募者から直接履歴書等を取得する際には「個人情報取扱いについての同意書」を取得しております。人材紹介会社経由で履歴書等を取得 ...

中途採用｜採用の母集団形成のサービス51選！特徴・料金を徹底比較 | 『日本の人事部』

中途採用｜採用の母集団形成のサービスを網羅。特徴や価格、機能などが一覧で比較できます。検討したいサービスには完全無料で資料請求が可能。人事・経営者を知りつく ...