採用の検索結果(9) | 『日本の人事部』

留学生採用

留学生採用とは、外国人採用の中でも、海外からの留学生を採用することをいいます。留学生は日本で仕事を得る意欲が高く、企業も国際競争力を高めるために積極的に採用する ...

シェアードサービス会社が行うグループ会社の採用業務について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 1, 2021 ... 会社説明会、筆記試験の実施、面接の日程調整と面接当日の事務局（面接官ではありません）、採否通知、入社までのフォローを行います。もちろん、採否決定 ...

留学生・外国人採用支援サービスの選び方～全国の企業一覧～ | 『日本の人事部』

Sep 29, 2023 ... 留学生の採用手段としては、自社のウェブサイトでの求人掲載、合同説明会への参加などが挙げられます。また、大学との連携を強めたり、外国人雇用サービス ...

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外国人材高度外国人材留学生特定技能技能実習生在留資格採用支援サービス採用

[講演レポート] サイバーエージェント、ソフトバンクの先進事例に学ぶ「新卒採用戦略」株式会社グローアップ | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Dec 24, 2019 ... 石田裕子氏（株式会社サイバーエージェント執行役員採用戦略本部長） · 源田泰之氏（ソフトバンク株式会社人事本部副本部長兼採用・人材開発統括部 ...

新卒採用における2024年の大きな意味 | 『日本の人事部』

Aug 1, 2024 ... さて、大手企業の新卒採用数を見る（図表2）。学歴通算の全体のピークは2008年度の18.7万人であり、2024年度は16.7万人の水準となっている。他方で、大卒に ...

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リクルートワークス研究所新卒採用中途採用

採用の透明性の確保について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 24, 2008 ... ・考えられる開示項目として、筆記試験の概要、その模範回答、面接試験の判定基準、試験結果の個人への結果開示などがありますが、どこまでやる必要がある ...

グループ子会社によるグループ全体の採用活動一括受託について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 18, 2008 ... 「スクラム採用」とは、全社員が一丸となって取り組む採用方式のことをいいます。スクラムとは、ラグビーにおいて両チームのフォワード選手がボールを間に ...

高卒採用とは｜指定校求人のルールを解説

Dec 26, 2024 ... 高卒採用には、さまざまなルールがあります。高卒採用で一般的な「指定校求人」では、大卒向け新卒採用では当たり前とされる、企業が求人媒体を選ぶことや ...

高卒採用試験での不採用理由の伝え方について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 27, 2016 ... 私の過去の経験では、面接内で事実と異なることをお話しされた方がいましたが不採用理由は『事実と異なる情報を面接の場でお話しになったので・・・』と ...

グループ採用について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 12, 2015 ... 出向. 「出向（在籍出向）」とは、一般的には企業が社員との雇用契約を維持したまま、業務命令によって社員を子会社や関連会社に異動させ、就労させることを ...