採用の検索結果(9) | 『日本の人事部』

高卒採用とは｜指定校求人のルールを解説

Dec 26, 2024 ... 高卒採用には、さまざまなルールがあります。高卒採用で一般的な「指定校求人」では、大卒向け新卒採用では当たり前とされる、企業が求人媒体を選ぶことや ...

採用時の日本国籍の確認｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 26, 2017 ... 不法就労の防止、つまりコンプライアンスの観点からも、確認を躊躇されるような事柄ではございません。また、外国人と思われる方が日本国籍であると主張 ...

選考時の年齢下限制限に関して｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 7, 2022 ... 【解決済】弊社では現在「18歳以上（高校生を除く）64歳以下（※65歳定年のため）」で採用時選考を行っております。 18歳の候補者（高校生）へ不採用通知を ...

採用時にうつ病歴を隠していた社員を解雇できるでしょうか。｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 6, 2012 ... ・原則として、採用面接時にうつ病、HIV、C型肝炎など病名をあげて病歴を聞くことはできません。職業安定法5条の4、必要ない個人情報等・・・に違反する ...

『日本の人事部』 - HRで会社を伸ばす

採用、育成、労務管理、組織開発など、さまざまな人事課題を抱えるビジネスパーソン向けの人事総合メディア。ニュースや人事Q＆A、HRイベント、HRソリューションなど、 ...

ホールディングス化になった際の採用方法について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 1, 2024 ... HDはあくまで場所や告知のとりまとめに過ぎず、他法人の採用を代行するのは採用代行許可など必要となります。当然ですが応募者情報の共有などもできません ...

採用通知書を送付後、応募者と音信不通になりました｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 4, 2021 ... 申込の効力は「承諾期間の定めがある場合」についてはその期間内の申込の取消は出来ないと定め、その期間内に承諾通知を受けない時は申込の効力は失います ...

「採用コンプライアンス」を適切に進める方法とは ――法令を遵守し、リスクを回避するためのポイント・留意事項（前編） | 『日本の人事部』

Oct 6, 2016 ... 法令違反などに関するトラブルは瞬く間に広がり、採用活動に影響を与える · 応募者の基本的人権を尊重すること · 応募者の適性・能力のみを基準として行う ...

記事
採用男女雇用機会均等法採用コンプライアンス労働基準法雇用対策法

刺青のある契約社員の採用｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 15, 2012 ... もしクライアント企業から忌避されているならしかたないでしょうが、市役所と同じ判断基準ではないと思います。ただし企業イメージとして、それが人から ...

採用広報とは―その種類や事例、注意点

Dec 6, 2019 ... 採用広報とは？「採用広報」とは、目標とする採用人数を達成することと、自社が求める人材の獲得を目的に、Webサイトや動画・SNS、パンフレット、イベント ...