採用の検索結果(9) | 『日本の人事部』

中途採用者の給与の決定について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2019/06/06 ... （1）年齢的に、20代前半迄の学校卒業後余り年数が経っておらず、社会人としての経験が殆んどない場合（2）他からの転職者で社会人の経験がまずまずある場合 ...

なぜ企業はアルムナイネットワークを導入し始めたのか | 『日本の人事部』

... 採用（カムバック採用）が行われている。企業のネットワーク導入のメリットとして、即戦力であるアルムナイの採用、従業員の人材開発、アルムナイとの協業・ビジネス ...

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第一生命経済研究所アルムナイアルムナイネットワーク人材不足雇用流動化

採用時の日本国籍の確認｜人事のQ&A『日本の人事部』

2017/07/27 ... 不法就労の防止、つまりコンプライアンスの観点からも、確認を躊躇されるような事柄ではございません。また、外国人と思われる方が日本国籍であると主張 ...

タレント・アクイジションとは――意味や「採用」との違いなどをわかりやすく解説

「タレント・アクイジション」とは、「タレント（Talent：才能がある人）」と「アクイジション（Acquisition：獲得）」を合わせた言葉で、優秀な人材を獲得することを指し ...

人事辞典
タレントアクイジション採用タレント人材

新規アルバイト採用取り消しについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

2016/05/23 ... ▽ 有効に成立している内定を取消すことは労働契約の解約すなわち解雇となります。内定の取消しは、その事由が内定当時知ることができず、また知ることが ...

中途採用の有休繰越について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2023/03/01 ... 人事会員からの回答 ... 繰越日数に制限を設けることはできません。有給休暇権の消滅時効は2年ですから、8日分や1日分といったように、残有休日数のうち一 ...

「秘密保持義務」を負う者を中途採用する場合の留意点 | 『日本の人事部』

2006/09/15 ... (1)報告義務第三者との間で秘密保持義務を負担している場合は，本誓約書提出後30日以内に，保有者である第三者に秘密侵害にならない限度において，その ...

記事
秘密保持秘密保持不正競争防止法秘密保持

採用時にうつ病歴を隠していた社員を解雇できるでしょうか。｜人事のQ&A『日本の人事部』

2012/08/06 ... ・原則として、採用面接時にうつ病、HIV、C型肝炎など病名をあげて病歴を聞くことはできません。職業安定法5条の4、必要ない個人情報等・・・に違反する ...

出向前提の採用について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2024/08/02 ... 1点目、法的には何も問題はありません。労働者には応募の自由がありますから、求人票に出向前提での募集である旨の記載があっても、それに応募するか ...

中途採用職員の年次有給休暇付与日数と起算日の関係｜人事のQ&A『日本の人事部』

2020/04/23 ... 当社では年次有給休暇の一斉付与基準日を毎年4月1日とし、付与日数を下記の通り定めています。入社日・・・3日入社から6ヶ月・・・7日入社から1 ...