採用の検索結果(2) | 『日本の人事部』

新卒採用とは—中途採用との違い、選考スケジュールを解説

Sep 22, 2023 ... 新卒採用は、大学や専門学校を卒業したばかりで、未経験の若い人材を対象に行われる採用です。一方、中途採用は、既に社会人としての経験を持ち、他社から ...

採用戦略は「スキルベース型」がトレンド。企業と求職者の関係が移り変わる現代に求められる戦略とは | 『日本の人事部』

Mar 25, 2024 ... 採用戦略とは. 採用戦略とは、企業が求める最適な人材を獲得し、組織の成長や目標達成に向けて設定する計画や方針を指す。人手不足が深刻化し、「売り手 ...

AIの判定は、本当に客観的で公平か？人材採用や評価にAIを活用するリスクと注意点｜『日本の人事部 HRテクノロジー』

Mar 31, 2021 ... (1)人間に危害を与えてはならない。危害を与えられている人間を黙視してはならない。 (2)人間の命令に従わなくてはならない。ただし(1)に反する命令はその ...

採用フロー――中途採用の基本。採用フローや適切な計画の立て方を解説

Feb 26, 2024 ... 面接など、社員と応募者が直接話す場面では、応募者も「この企業は自分に合うか」「入社して問題がないか」と企業を見定めています。イメージを損なうこと ...

親会社によるグループ会社の一括採用について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 9, 2024 ... ご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、1につきましては、厚生労働省によりますと「企業グループに属する企業が当該企業グループに属する他の ...

求人票・青少年雇用情報の「募集・採用に関する情報」について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 1, 2021 ... 従いまして、「平成30年度の採用者数」という事であれば、文字通りその期間内で採用（＝入社）された方ですので、内定の時期を考える必要はなく、単に「平成 ...

中途採用のセミナー107件掲載｜『日本の人事部』

本講演では、障害者アスリートの雇用を通じて短期間で障害者法定雇用率を達成し、同時に広報活動の効果的促進、CSR活動の積極的展開をする手法、他社での採用事例から助成 ...

使用期間満了後の本採用に関する手続について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 26, 2012 ... 本採用手続について. 採用時の雇用契約書、就業規則の試用期間の規定によりますが、当初の雇用契約書どおり変更なければ、口頭でも特段問題はありません。

期中採用における無期転換権の発生時期について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 13, 2017 ... 平成32年4月1日から平成33年3月31日まで無期転換権が生じ、この期間内に無期転換を希望した場合には、承諾したものとみなされ、平成33年4月1日より無期 ...

従業員が協力したくなる！「リファラル採用」のための制度設計＆規定 | 『日本の人事部』

従業員が協力したくなる！リファラル採用のための制度設計&規定 · （1）採用候補者の紹介が業務であること · （2）支給できるのは給与やそれに準ずるものであること · （3）報酬 ...

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