採用の検索結果(2) | 『日本の人事部』

親会社によるグループ会社の一括採用について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 9, 2024 ... そこで以下質問でございます。 ① 親会社が採用可否を決めて、グループ各社に人を振り分けることは、法的に問題ないのでしょうか？（親会社からの出向という ...

中途採用のセミナー126件掲載｜『日本の人事部』

中途採用のセミナー一覧です。無料セミナー121件、オンラインセミナー116件を掲載中。情報収集やサービスの検討、研修の導入に役立ちます。

採用戦略は「スキルベース型」がトレンド。企業と求職者の関係が移り変わる現代に求められる戦略とは | 『日本の人事部』

Mar 25, 2024 ... 採用戦略とは、企業が求める最適な人材を獲得し、組織の成長や目標達成に向けて設定する計画や方針を指す。人手不足が深刻化し、「売り手市場」と言われる ...

AIの判定は、本当に客観的で公平か？人材採用や評価にAIを活用するリスクと注意点｜『日本の人事部 HRテクノロジー』

Mar 31, 2021 ... 人事領域もその例外ではなく、エントリーシートの選考や面接、人事評価などにAIを取り入れる企業が増えています。AIの活用は、採用活動の効率化や評価の ...

従業員が協力したくなる！「リファラル採用」のための制度設計＆規定 | 『日本の人事部』

Jul 5, 2019 ... リファラル採用とは、簡単にいえば、会社の従業員から友人・知人を採用候補者として紹介してもらう制度です。

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リファラル採用人手不足友人知人リクルーター人事報酬採用ビジネスガイド

新卒採用代行・アウトソーシング（RPO）の傾向と選び方 | 『日本の人事部』

新卒採用代行・アウトソーシングは、採用部門の業務負荷を軽減するだけでなく、新たな採用手法への挑戦を後押ししてくれるサービスです。自社の採用力強化を支援してくれる ...

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RPO（採用代行）新卒採用アウトソーシング新卒採用代行新卒採用

[講演レポート] サイバーエージェント、ソフトバンクの先進事例に学ぶ「新卒採用戦略」株式会社グローアップ | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Dec 24, 2019 ... 石田裕子氏（株式会社サイバーエージェント執行役員採用戦略本部長） · 源田泰之氏（ソフトバンク株式会社人事本部副本部長兼採用・人材開発統括部 ...

アルムナイ採用とは？退職者を受け入れるメリットと注意点を解説-職場のモヤモヤ解決図鑑【第69回】 | 『日本の人事部』

Jun 9, 2023 ... アルムナイ採用は、自社社員からの推薦のほか、アルムナイ自身からの申し出で決まるケースが多く、有料の求人媒体や転職エージェントを使用せずに採用 ...

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アルムナイ採用アルムナイネットワーク採用ファーム・スペシフィック・スキル即戦力人材職場のモヤモヤ解決図鑑

新卒エントリー数80％減から大逆転、ニコンの採用改革 | 『日本の人事部』

Aug 27, 2024 ... 株式会社ニコンは新卒採用エントリー数が最盛期の5分の1にまで落ち込み、採用改革プロジェクトを始動。わずか2年でエントリー数2.5倍を達成しました。

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新卒採用キャリア採用採用ブランディング

求人票・青少年雇用情報の「募集・採用に関する情報」について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 1, 2021 ... 【解決済】いつもお世話になっています。求人票のデータを作成しているところなのですが、「◎◎年度」の欄でつまづいております。