採用の検索結果(2) | 『日本の人事部』

AIの判定は、本当に客観的で公平か？人材採用や評価にAIを活用するリスクと注意点｜『日本の人事部 HRテクノロジー』

Mar 31, 2021 ... (1)人間に危害を与えてはならない。危害を与えられている人間を黙視してはならない。 (2)人間の命令に従わなくてはならない。ただし(1)に反する命令はその ...

採用・昇格・人材・組織開発の日本経営協会総合研究所

研究・開発. 人材や組織を正しく測定・評価するために、大学教授などの有識者で構成される「人事測定・評価開発研究委員会」を設置し、精度が高く、社会に貢献できる商品 ...

中途採用とは｜新卒採用との違い、メリットや選考フロー

中途採用とは？中途採用とは、新卒採用以外で人材をすることをいいます。変化を続けるビジネス環境への対応が求められる現在、中途採用でいかに優秀な人材を獲得できるかは ...

新卒採用とは—中途採用との違い、選考スケジュールを解説

Sep 22, 2023 ... 新卒採用は、大学や専門学校を卒業したばかりで、未経験の若い人材を対象に行われる採用です。一方、中途採用は、既に社会人としての経験を持ち、他社から ...

採用フロー――中途採用の基本。採用フローや適切な計画の立て方を解説

Feb 26, 2024 ... 面接など、社員と応募者が直接話す場面では、応募者も「この企業は自分に合うか」「入社して問題がないか」と企業を見定めています。イメージを損なうこと ...

親会社によるグループ会社の一括採用について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 9, 2024 ... ご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、1につきましては、厚生労働省によりますと「企業グループに属する企業が当該企業グループに属する他の ...

新卒採用代行・アウトソーシング（RPO）の傾向と選び方 | 『日本の人事部』

Jun 8, 2021 ... 新卒採用代行・アウトソーシングの特性. 新卒採用代行・アウトソーシングとは、採用活動におけるさまざまな業務を代行・サポートしてくれるサービスです。

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RPO（採用代行）新卒採用アウトソーシング新卒採用代行新卒採用

期中採用における無期転換権の発生時期について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 13, 2017 ... 平成32年4月1日から平成33年3月31日まで無期転換権が生じ、この期間内に無期転換を希望した場合には、承諾したものとみなされ、平成33年4月1日より無期 ...

新卒エントリー数80％減から大逆転、ニコンの採用改革 | 『日本の人事部』

Aug 27, 2024 ... 新卒エントリー数80％減から大逆転、ニコンの採用改革「カメラだけじゃない」ブランディングストーリー · ミッションは採用数倍増 · 若手と一緒に訴求 ...

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新卒採用キャリア採用採用ブランディング

従業員が協力したくなる！「リファラル採用」のための制度設計＆規定 | 『日本の人事部』

Jul 5, 2019 ... 従業員が協力したくなる！リファラル採用のための制度設計&規定 · （1）採用候補者の紹介が業務であること · （2）支給できるのは給与やそれに準ずるもので ...

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リファラル採用人手不足友人知人リクルーター人事報酬採用ビジネスガイド