パーパスの検索結果

パーパス（Purpose）とは――意味と事例、企業のパーパス経営が注目を集める背景

Jan 11, 2024 ... 「パーパス（Purpose）」は、一般に「目的、意図」と訳される言葉です。近年では、経営戦略やブランディングのキーワードとして用いられることが多く、その ...

人的資本経営とパーパス｜人的資本経営の潮流｜『日本の人事部人的資本経営』

Mar 27, 2023 ... 人的資本経営を推進する上で重要な役割を果たすのが「パーパス」です。企業の存在意義を表すパーパスは、自社や従業員が進むべき方向性の軸を指し示す ...

パーパスを軸とした組織エンゲージメント向上策のポイント | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

May 17, 2023 ... 組織と個人の関係性が変化する中、組織エンゲージメントに対する取り組みが強い組織へ繋がる。トップ自ら、社員に耳を傾け、一人ひとりと向き合う事 ...

ミッション、経営理念、パーパス、クレド、目標の違い

Aug 8, 2024 ... 「パーパス（Purpose）」は、「目的」や「意図」などと訳され、ビジネスにおいては「なんのためにこの会社が存在するのか」という存在意義を指します。近年 ...

アイディール・リーダーズ株式会社:パーパス・ドリブンな組織のつくり方〜発見・共鳴・実装で企業を変革する〜 [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Jun 21, 2022 ... 名和高司氏（一橋大学大学院国際企業戦略研究科教授/『パーパス経営』著者）; 平松浩樹氏（富士通株式会社執行役員 EVP CHRO）; 永井恒男氏（アイ ...

名和高司さんに聞く：いま目指すべきパーパス経営。個人の志を組織の力にする人事の役割とは | 『日本の人事部』

Sep 28, 2021 ... 企業にとっては経営戦略や事業の根幹となり、またビジネスパーソンには生き方や働きがいにつながるとされる「パーパス」。不確実で流動性の高い世の中 ...

「パーパス」とは何か　～その重要性と取り組みについて考える～ [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Dec 27, 2022 ... この本での考え方は、「基本理念（経営理念）＝ビジョン」は基本的価値観（コアバリュー）と目的（パーパス）から構成される。基本的価値観とは組織にとって ...

「MYパーパス」を起点に新たな価値創造サイクルを実現個にフォーカスするSOMPOグループのパーパス経営とは | 『日本の人事部』

Oct 26, 2022 ... MYパーパスは社員のエンゲージメントを高め、イノベーション力を向上させるために必要不可欠なものです。MYパーパスの浸透は、SOMPOらしい価値創造の基盤 ...

富士通の「Purpose Carving」から始まるDX。70,000人が彫り出した「マイパーパス」を原動力に | 『日本の人事部』

Jan 20, 2023 ... フジトラとは富士通のパーパス、「イノベーションによって社会に信頼をもたらし、世界をより持続可能にしていく」に基づき、IT企業からDX企業へと変革する ...

会社のパーパスに共感できる人の特徴【独自調査】 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Jul 16, 2024 ... まずは振り返りとして、ビジネスパーソンたちの会社理念の浸透度はやや低めで、われわれで独自で算出した会社理念の「平均浸透度」は48.9％という結果に。

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

トレンドワード

閲覧トップコンテンツ

DEIは終わったのか？トランプ再登場と人口減少時代に求められるDEI戦略の「再設計」(第一生命経済研究所)

アイリスオーヤマ株式会社：
アイリスオーヤマを支える“全社員360度評価”の全貌
徹底して「公正な評価」を目指す

「ミドル・シニア人材の採用」に関する意識調査