退職の相談 3246件「人事のQ&A」

2年育休後の退職

2年育休取得後、保育園に入園出来ないため、復帰出来ないとの申し出がありました。その場合は退職を推奨することはできるのでしょうか。
先方は有給を使って保育園が決まるのを待ちたいと言っています。その場合、...

Abcさん: 東京都／銀行業（従業員数 10001人以上）

退職者の年末調整と最後の給与支払について

お世話になります。

2024年12月31日を退職日とする従業員の扱いについてお教えください。

12月31日が退職日のため、年末調整は問題なし（普通に処理する）と考えておりますがこの認識でよろしいで...

兼任の嵐さん: 東京都／販売・小売（従業員数 6～10人）

雇用保険の資格喪失について

転職をする職員の雇用保険の資格喪失について、相談させて下さい。
本人の都合で当社を12月5日に退職日し、次の職場には12月1日から出勤をするケースです。
当社に在籍している12月1日から4日については...

にっさんさん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

当該社員の着任する業務が会社で提供出来ない場合の解雇に関して

派遣社員（期間を定めない正社員雇用）ですが、当人の着任していた業務が完了し、その後各社へ営業しましたが、着任業務の見込みがありません。会社都合退職を勧告出来ますか？　別業務への着任の可能性は有りますが...

Jyuukiさん: 福岡県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

特定資格受給者認定に伴う退職金の差額支払いについて

いつも大変参考にさせていただいています。
自己都合退職者の特定資格受給者認定に伴う退職金の差額支払いについて教えてください。

このたび自己都合で退職した社員から、月々の残業時間が多いため（退職前6か...

ゴンザレスさん: 東京都／食品（従業員数 1001～3000人）

退職給付金からDCへの移行について

弊社では退職金制度があり、勤続3年以上で支給対象になり、
勤続期間に応じて掛け目の単価が変わる方式を取っています。
今般、退職金制度を廃止し、確定拠出型年金（DC）への移行を
検討しているのですが、D...

まきまっきいさん: 東京都／不動産（従業員数 31～50人）

短期間の休職を繰り返す従業員の対応について

お世話になっております。

メンタル不調で欠勤している従業員の今後の対応について、ご相談させていただきます。

過去に複数回うつ病により休職を行っていた従業員が、現在も同様の傷病で休職中です。
毎回復...

スガコバさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 1001～3000人）

退職の取消について

お世話になっております。

弊社では退職の申し出が発生すると所属長から人事の担当役員へ
報告書を起草してもらうスキームとしています。

今回はその報告書が承認された後、所属長が退職を申し出た者へ
退職...

匿名平社員さん: 愛知県／電機（従業員数 501～1000人）

定年年齢を超えた正社員採用について

当社では定年年齢を満65歳としており、定年後は本人会社双方の合意があれば、嘱託社員として引き続き雇用契約を継続しております。
（有期1年毎の契約。更新あり）
当社の職務性質上、前職の経験を活かせるとし...

ぬこぬこさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

代表取締役の使用人兼務役員の就任について

お世話になります。
弊社は、上場企業2社を親会社とするジョイントベンチャーです。

先日、弊社一部門の部門長職にあった者が退職致しました。欠員補充のため、採用活動を行って参りましたが、応募者ゼロの状況...

浦埜雅昌さん: 兵庫県／医療機器（従業員数 101～300人）

64歳11カ月で契約する場合の契約書について

お世話になります。
標記の件について契約書への記載文言についてご教示ください。

今年10月中旬で64歳になられた継続雇用社員（60歳定年までの正社員として勤務、60歳定年後の契約社員として勤務の社員...

SAIYOUさん: 兵庫県／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

定年延長制度の見直しについて

定年延長制度の見直しを行うことを検討しております。現状は定年再雇用制度で対応しております。
以下の対応について相談させて頂きます。

1．定年延長制度（人事評価によって契約を変える）
60歳前の人事評...

LATTEさん: 山梨県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

退職者の携帯電の取り扱いについて

今年12月末に退職する方の会社貸出携帯電話についてですが
携帯電話は回収しますが、それに付随する携帯電話番号は
抹消ｏｒ退職しても使用させる
会社としては既存お客様との関係を継続させたくないので
番号...

Mr.TKさん: 宮城県／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

育児休業の延長について

来年に復帰予定の育休社員がおりますが、
会社の業績が悪化しているため給与を支払う余裕がない現状です。
育休の延長は保育園に入所不可等の正当な理由がない限り適用されないようですので、退職を促すしかないの...

フランさん: 福岡県／販売・小売（従業員数 1～5人）

定年退職の同日得喪について

いつも拝見させていただいております。
60歳定年退職時の社会保険同日得喪について、ご教授いただければ幸いです。

当社は60歳誕生日の前日が定年退職日、60歳以降の希望者は１年単位の再雇用契約となりま...

cocofo22さん: 岐阜県／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

仕事が遅すぎる若手社員への教育方法

ご相談させていただきたいこと
当社の従業員についてです。仕分け・ピッキングに従事しており、ごく簡易な作業（例：段ボールを並べシールを貼るなど）でも非常に時間がかかるため、業務の進行に支障をきたしていま...

雲の秀さんさん: 北海道／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

中途採用者の経歴詐称と雇用保険各種助成金の受給停止に関して

　いつも大変お世話になっております。
標題の件につきまして、至極一般的な社会通念上の判断基準についてで構いませんので、何卒ご教授いただけますと幸いです。
　採用活動の際、応募者本人から提出された履歴書...

とっちゃさん: 長野県／精密機器（従業員数 101～300人）

退社するのは65歳と64歳11カ月ではどちらがお得

雇用保険から基本手当を受給するという観点から６４歳と１１か月での退職が有利というのは知っておます。（６５歳前に基本手当を受給すると年金を受け取ることができない）
現在弊社の定年日については65歳誕生日...

SAIYOUさん: 兵庫県／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

退職願承諾書の発行者

毎々お世話になっております。
退職願承諾書の発行者は、代表取締役ではなく、例えば人事権のある人事部長や事業部長名で発行することは可能でしょうか？

トッシー８２さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

退職手続き日の出勤扱いについて

お世話になっております。
他の方の休職中の場合を参考にさせて頂いた上で質問させていただきます。
弊社の場合は、裁量勤務制の社員が退職する場合で、且つ、退職手続きのためにだけ出社する場合です。弊社では、...

トッシー８２さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

年次有給休暇の基準日の設定と前倒し支給

お世話になります。
表題につきまして、お伺いさせていただきたくここにご相談申し上げます。

年次有給休暇（以下、有給）に関して、10日以上付与した日を基準日として設定して、基準日から1年以内に5日以上...

*****さん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

退職日について

お世話になります。いつも参考にさせていただいています。

現在、弊社は退職金を基金で積立てており（会社100％）、65歳の前日まで加入することができます。基金からは、65歳の前日に退職していないと、「...

総務ゆうこさん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

職員に対する損害賠償請求金について将来の退職金での支払い

いつもご指導ありがとうございます。
職員の重大な過失に伴い、３４百万円を超える遺失利益が発生しました。
懲戒検討委員会に置いて、懲戒と併せ百万円の損害賠償請求を行うことが決定しました。その後、被処分者...

いわさきさん: 山梨県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

複数の退職所得に対する退職所得控除について

現在当社の退職金制度では複数の退職所得を別々の年度に受け取るケースがあり、退職所得の計算に苦慮しております。当社のもっともあり得るモデルケースが下記の通りなのですが特に確定拠出年金（企業型）の退職所得...

カラアゲさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 101～300人）

問題社員の降格処分について

お世話になっております。

問題社員について処分（降格）を検討しており、その処分がトラブルとならないか相談させていただきたいです。（長文失礼いたします）

問題社員は二人おります。
一人は新卒入社二年...

2年目さん: 東京都／機械（従業員数 11～30人）

雇用契約について

有期職員の雇用契約についてです。
3月31日時点で70歳になる方がいらっしゃいます。

その方の雇用契約書を見直したところ、「更新する場合がある」としており更新しないとは言い切っていません。

ですが...

まろさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

本人都合（家庭事情）による働き方の相談

沖縄のとあるＩＴ企業です。
社内において夫婦となっている社員がおります。
年明けに、男性社員（以下、Aさん）が退職をするのですが、女性社員（以下、Ｂさん）は在職希望でして、当該Ｂさんの働き方についてご...

沖縄まつさん: 沖縄県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

退職申し入れのタイミングにつきまして

掲題の件で質問させていただきます。

民法627条1項では、最短2週間で退職可能とされていますが、個別の効用契約書に、「退職時は〇か月前に申し出ることとする」というような文言がある場合、どちらのほうが...

ももりんご11さん: 東京都／その他金融（従業員数 51～100人）

保管すべき雇用契約書がない場合の対処について

お世話になっております。

たいへんお恥ずかしいご相談ですが、弊社では各営業所ごとに雇用契約書を2部発行し、署名後の1部を回収する運用をしております。しかし、先日の社内監査で、数名分の契約書が回収され...

asyouwiさん: 群馬県／その他業種（従業員数 6～10人）

無期雇用契約者の雇用契約書の保管期間について

お世話になっております。

弊社では60歳で定年を設けており、以降は有期契約となります。

定年後、継続して雇用契約した場合、雇用契約書の保管期間はどのようにすればいいのでしょうか？

雇用開始からの...

asyouwiさん: 群馬県／その他業種（従業員数 6～10人）