給与の相談 3893件「人事のQ&A」

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企画型裁量労働制について（2点）

お世話になります。

掲題の件、ご教示いただきたく質問させていただきます。
過去に勤務していた会社で企画型・専門型、双方の裁量労働を導入していたため、
裁量労働制の基本的な導入方法、運用については理解...

N.Oさん: 東京都／その他金融（従業員数 101～300人）

非居住者の採用にあたり

この度、インドに在住している日本人（非居住者）を採用しようと考えております。
日本の会社で雇用契約を結び、すぐに海外の関連会社に在籍出向させる予定です。

但し、最初の3ヶ月間は、日本に来てもらい研修...

からあげさんさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 301～500人）

時間外手当について

2点ご質問お願いいたします。

就業規則、雇用契約上で
休日は完全週休2日制、土・日・祝日、年末年始。
給与は月給制（不就労分控除あり）。
1日の所定労働時間8時間。
法定休日は日曜日。法定外休日は法...

くろくろさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

入社後すぐに退職し連絡不通の社員の取り扱いについて

いつもお世話になっております。

正社員として3日間だけ勤務した社員から、翌営業日にメール一本で
入社を辞退させてほしいとの申し出がありました。

下記の内容にてメールを返信し、電話も何度かしましたが...

AKIOさん: 大阪府／機械（従業員数 501～1000人）

休職中の、従業員負担分の社会保険料等の未払いの請求について

いつもこちらで勉強させて頂いており、ありがとうございます。
さて、ご相談したいのですが、
弊社には、休職中で傷病手当を受給中の従業員が居ります。
休職及び傷病手当受給期間は、1年半になります。
その従...

*****さん: 青森県／化学（従業員数 6～10人）

法定外賃金の割増率の変更について

いつも大変参考にさせていただいております。

弊社の就業規則では、休日は土日および祝日となっておりますが、法定休日を明確に定めていません。
そのため、現在、休日（土日祝日）に勤務した際の賃金は、基準内...

gaichiさん: 北海道／食品（従業員数 101～300人）

勤務中に所用で抜けた際の給与計算について

よろしくお願いします。
勤務中に所用で１時間ぬけた際の給与計算について
月給制になっています。
給与から１時間分削っていいのか？
その日の時間外労働から１時間引いていいのか？
月度、時間外労働から１時...

コイケンさん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 6～10人）

社員の身分変更について

毎々お世話になります。

当社建設部門で施行管理を担当している社員（高卒勤続30年、男）について。
2～3年前に特定疾患といわれる病気を発症（手足が震える、歩行にも影響がでる）し、症状が顕著になってき...

ロウムタントウさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

海外赴任者の給与算定上の住民税（みなし）の根拠

回答が無く、期限切れとなってしまったため、再投稿させてください。

弊社では海外赴任者の給与を算定するにあたり、国内で控除されていた（であろう）みなし所得税・社会保険料に加え、みなし住民税を控除し、...

*****さん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）

情報システム関連に携わる専門性を有する従業員の「管理」

いつも大変お世話になっております。

人事業務や情報システム関連の業務に携わる者は日常他の従業員の個人情報機密情報を
容易に知るのが可能であることが多いと思います。

とりわけ後者・情報システム関連の...

ムサシ330さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 1～5人）

賃金を、自分から減らして欲しいと言ってきたときの対応

いつも参考にさせて頂いております。

疑問① このような相談はよくあることなのか？
疑問② 希望を聞き入れても法令上問題はなくて、会社ごとに対応できる事案なのか？
疑問③ 対応するとしたら、月例賃金、...

*****さん: 大阪府／化粧品（従業員数 501～1000人）

退職金の減額について

オーナー会社で退職金制度（規定）のある会社です。

勤務年数、最終月額給与額で、それぞれ係数が決まっており、
それにより退職金支給金額が仮決定します。

その仮決定した金額を、オーナーが見て、
減額...

ゆゆゆさん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）

労災保険の休業補償について

いつも参考にさせて頂いております。

昨日、業務中に労働者が左足を骨折し、ギプスで４週間～６週間という診断を受けました。
となると、労災の休業補償対象になるかと思うのですが、
４日目から８割（休業補償...

sakusakucomさん: 北海道／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

出向先で役員就任後に支払われる賞与の労災保険料算定賃金

いつもお世話になっております。
Ａ社からＢ社へと受け入れている出向者Ｃ【給与賞与支払は全額出向元のＡ社】に係るＢ社での労災保険料対象賃金算出について、以下1点おたずね致します。

出向者Ｃは7月1日に...

ムサシ330さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 1～5人）

７０歳以上被用者の届け出について

ご相談します。
社会保険業務をしていた方が退職され、あまり詳しくはないまま引き継いでおります。

現在７８歳の当社役員が７０歳以上被用者の届け出がされていないのですが、やはり届け出た方がよいのでしょう...

たみはさん: 新潟県／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

高年齢雇用継続給付制度について

人事担当1年目の新人で、社長から以下のようなことを言われて
対応できることかどうか教えていただけると幸甚です。

①来年3月末に60歳を迎える社員がいます
　その方の現在の給与が月額40万円です。賞与...

kh4821さん: 東京都／不動産（従業員数 51～100人）

雇用契約書の変更手続き

お世話になっております。
嘱託社員の雇用契約に関して、契約期間内に従事業務を追加することになりました。
そのため、給与も増額になります。
その手続はどうすればよろしいですか。
追加事項（追加業務内容、...

*****さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）

元役員の競合企業への転職

元役員が退職することになりましたが、競合企業への転職の噂があります。
当社では、社員が退職するときに、秘密保持と退職後2年間は競合へ就職しない旨の誓約書をかわすことになっています。

この場合、役員で...

k2takenさん: 東京都／機械（従業員数 51～100人）

在職中に老齢厚生年金を繰り下げた場合

いつもお世話になっております。
年金の繰り下げについて教えてください。
６６歳の従業員が１年間年金の繰り下げをしています。

Ｓ２２．１２．１生まれ
報酬月額３８万円
前年の給与総額２００万円
...

**りんさん: 兵庫県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

通勤費差額受け取り拒否

いつも参考にさせていただいております。

さて、当社の契約社員（2～3日/週　勤務）の通勤費は全員800円/回となっており、
800円を超えるようであれば、実費支給となっています。

この度、ある契約...

かながわさん: 神奈川県／保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）

社員からの業務緩和（時間の削減、在宅勤務）の要望への対応

お世話になります。

弊社は米国に本社がある会社の日本支店です。日本支店の従業員は７０名程度です。

かなり専門的な業務を行っている社員の方から、ご家庭の事情（遠方の母親の入院、同居の義母の体調の悪化...

WトリプルAさん: 東京都／保険（従業員数 51～100人）

営業インセンティブの支給について

営業社員に対して年に2回インセンティブを支給することになりました。

他の方の似たような質問で、毎月決まって支払われるものではないので標準報酬月額に関する算定基礎には含まれず、標準賞与額の対象となると...

mm12さん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 11～30人）

契約社員及び嘱託社員の昇給に関する通知について

標記の件について、ご相談です。

弊社では毎年１回昇給が実施され、実質的に給与に反映するのは６月給与からで、４月５月の昇給分は遡及で６月給与で精算しています。

正社員については、昇給額については特に...

*****さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）

海外の子会社は日本の親会社からの出張者に残業代を払えるか？

お世話になっております。ご回答を頂けると大変助かります。宜しくお願い致します。

弊社は海外子会社との間でSV（スーパーバイズ)契約を結んでおり、海外子会社からの要請で弊社従業員が出張した場合、契約に...

*****さん: 大阪府／輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）

出向元の倒産に伴う出向者未払賃金の立替払いについて

弊社で受入れている出向社員について質問いたします。

弊社は建設業で他社から出向受入れをしています。
例えば出向元が倒産してしまった場合に、出向先である弊社が、
出向者の給与を立替えて本人に支払うこと...

otaさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）

個人情報の取り扱いに配慮したデスク配置など

いつも有難うございます。

人事労務（給与計算・年末調整や社会保険手続きを含む）業務を担う部署が経理財務などの他の部署とともに並んでデスク配置し日常業務を行っていますが、電話などで従業員のセンシティブ...

ムサシ330さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 1～5人）

変形労働時間制採用での振替休日について

振替休日を取った社員の給与計算についての質問です。

1年単位の変形労働時間制を採用⇒起算日3/1(今年は土曜日)
週の起算日⇒就業規則による定めなし
休日⇒日、祝ほか、自社カレンダーによる(月に１～...

eさん: 秋田県／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

海外給与負担金額について

お世話になっております。

今後、海外子会社に出向している社員の給与について、寄付金課税されないようにする為、現地子会社にて一部給与負担を考えております。
その際、現地水準給与を現地会社負担にて支払う...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 5001～10000人）

失業保険の受給権について

いつもお世話になっております。今回の質問は失業保険の受給権についてです。
本年６月の株主総会で当社の現常務取締役が退任します。
彼は昭和51年４月に一般社員として入社し、平成１８年６月に取締役に就任し...

マッハンさん: 岐阜県／通信（従業員数 11～30人）

出向者に適用する業績連動賞与について

当社では業績連動賞与を導入しています。

この度、出向者には出向先の業績をより大きく反映させるスキームを
検討するよう指示を受けております。
（出向先の業績のみを判定指標とするなど）

現在の評価項目...

yuki_dadさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 5001～10000人）