人事管理の相談 5912件「人事のQ&A」

出張中の食事は労災か

いつも勉強になる相談および回答、拝見しております。

さて、標題の件、質問させていただきますのでご回答のほど宜しくお願いいたします。

社員Aが出張中の食事後、急な腹痛に遭い、緊急搬送・点滴・投薬およ...

たひさん: 東京都／教育（従業員数 301～500人）

2015年派遣法改正後の受入期間について

お世話になっております。

当社は派遣会社より労働者を受け入れているのですが、
2015年9月の派遣法改正前から派遣受入をしていた場合、
もともとの抵触日はどうなるのでしょうか。

人により、改正後か...

ASさん: 神奈川県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）

特別条項付36協定上限と限度回数

いつも愛読しています。
弊社の３６協定上限は、一日７時間、１ヶ月４２時間、１年３２０時間、休日労働２日/月です。また、
特別条項付き３６協定上限は１ヶ月80時間、年間600時間です。この特別協定締結限...

rarabia22さん: 千葉県／食品（従業員数 101～300人）

14日以上の無断欠勤者の退職処理

いつもお世話になっております。以下①②についてご質問です。よろしくお願いします。

営業社員で1月より欠勤が続いており、1月第1週目までは電話・メールで体調不良による欠勤連絡がありましたが、その後は連...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

未成年の労働条件および横柄な社員の解雇について。

いつもお世話になっております。以下2点ご質問です。よろしくお願いします。

①
当社の営業職では今まで高卒新卒は採用はしていないのですが、

今後、高卒新卒も視野に入れてみては？といった話がありました...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

振替休日と代休の割増賃金についてのご質問

お世話になります。
標記の件につきまして、割増賃金の額について、自分が認識している支給率正しいかどうか確認させて頂きたく相談させていただきました。

振替休日と代休の割増賃金について、下記にまとめてみ...

oaiaoiuiさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）

時間外及び休日の労働に関する協定書（36協定）の内容変更の件

いつもお世話になります。
表題の件で伺います。
弊社では毎年暦年で36協定の更新ををしており、今年も昨年暮れに締結し届出をしております。
その後、内部監査が入りまして、協定書の内容を全社的に統一して運...

HR motherさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

育児短時間勤務の時間帯指定について

いつも参考にさせていただいております。

さて、当社は小売業で女性従業員が多く、出産する女性従業員の育児休業取得率は100％、
復職後はほとんどの者が育児短時間勤務を取得し勤務しております。

ただ、...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 301～500人）

障害雇用における雇用率の算定基準に派遣社員は入りますか?

いつも拝読させて頂いております。
4月に申告します障害者雇用の納付につきましてお尋ねいたします。
30h以上、20h～30h未満の短時間雇用者までは理解しているのですが、では週20h未満者並びに
派遣...

m-shimizuさん: 東京都／食品（従業員数 101～300人）

休職事由消滅による休職者からの復職請求を認めないことは違法か

傷病でない理由で長期欠勤している者に対して、就業規則に則り、欠勤1ヶ月経過後期間8ヶ月の休職を発令しましたが、発令後3ヶ月で休職事由が解消したので復職したいとの申し出があります。会社としては8ヶ月間満...

バルバルさん: 愛知県／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

マイナンバーの本人確認について

お世話になっております。
日頃より勉強させていただいております。

さて、弊社におきまして、遅ればせながら従業員対象に個人番号(マイナンバー)の提出を
求める準備を進めております。
そこで頭を悩ませて...

kachigumifxさん: 群馬県／教育（従業員数 51～100人）

有期雇用契約者である高齢者の無期転換について

いつも参考にさせて頂いております。

さて、わたしどもの会社では、パート・アルバイト職員は、1年間の年度契約を更新していく形をとっており、雇用契約の上限を原則として65歳に達した日の年度末日にする旨を...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

経費援助について

お世話になります。

いつも利用させていただいております。

労働組合の創立記念行事にお祝い金を支払うことは経費援助になるのでしょうか。

もしくは、寄付金として支払うことは経費援助になるのでしょうか...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

36協定の限度時間に含まれる時間外労働時間について

　いつも皆さんのご相談並びにご回答を拝見し、参考にさせて頂いております。

　当社では、就業規則において法定休日を特定（原則日曜日、但し、3交代勤務者において日曜日が
公休日とならない場合は、日曜日か...

カレンダーさん: 大阪府／化学（従業員数 51～100人）

退職者の人事通報に関して

お世話になっております。
当方、総務、人事に携わっており、いつも勉強させて頂いてます。

早速ではありますが、弊社で3月20日を以って退職する者がおります。
通例では、人事異動(退職、昇格、転勤、含む...

人生本盗さん: 大阪府／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

等級制度の変更

いつもお世話になっております。
この度、当社では資格等級制度を改定します。
簡単に申し上げますと職能から職務に変更します。
そして、1～3等級で区分していました一般職の等級を1～4等級と変更し再割当を...

NaoTanさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

シフト勤務スケジュールの周知時期について

お世話になっております。
弊社は製造現場にて、昼夜2交替または3交替勤務があります。
基本的には１ヶ月前までに翌月の勤務シフトを従業員へし連絡していますが、急な増産・減産、また、急な欠勤等により、急遽...

ジンジタイヘンさん: 愛知県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）

会社都合退職か否かについて

いつも貴重なアドバイスをいただきありがとうございます。

弊社は小売業を営んでおります。自社の従業員を配置して店頭販売を行っていたある売場において、その売場の取扱商品の仕入先との交渉の結果、仕入先企業...

*****さん: 三重県／販売・小売（従業員数 101～300人）

単身赴任承認について

転勤可能な社員に対して転勤を命じたところ、単身赴任したいと申し出があった。
同じ県内の転勤で、今の住居からの通勤には２時間くらいかかります。
会社は当然引っ越すものとしてその費用は会社持ちです。

妻...

*****さん: 鹿児島県／住宅・インテリア（従業員数 301～500人）

就業規則での法定外外休憩時間について

ご質問させていただきます。

現在、弊社の就業規則は、

【所定労働時間】9：00～18：00(休憩除き8時間)
【休憩時間】12：10～13：10(60分の一斉付与)
【休日】土曜日、日曜日、祝日
...

*****さん: 新潟県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）

試用期間中のパート社員の退職日について（自己都合退職）

はじめまして。
いつも拝見しております。

試用期間中のパート社員から、欠勤した日に退職したい旨の電話があり、会社側も口頭で退職を了承しました。
そこで、退職日について相談させてください。

当該社員...

*****さん: 栃木県／販売・小売（従業員数 6～10人）

労働者名簿・賃金台帳について

いつも拝見しております。

労働者名簿、賃金台帳については事業所ごとに備え付けが義務付けられておりますが、その関係でお伺いいたします。

各地域に営業所がありますが、そこに属する常駐者２名程度のブラン...

*****さん: 東京都／保険（従業員数 101～300人）

出向者を別の会社の役員にできるか。

出向について教えていただきたいことがあります。
A社から出向してきているYを、B社に出向させることはできますか？
A社では社員ですが、当社では社長であり、B社においても社長を務めることになります。
本...

*****さん: 大阪府／販売・小売（従業員数 301～500人）

問題社員への対応方法について

経営者です。
今、いわゆる問題社員を抱えて困っています。
●言うことを聞かない、高圧的な態度でやるべきことをやらない
●日報も拒否をする
●会議で、事前にレジュメを作っておいて、と言ってもやらない
●...

*****さん: 東京都／教育（従業員数 1～5人）

無期転換について

お世話になっております。
いつも同様の問題を抱える会社様とのQ&Aを参考にさせて頂きており、大変助かっております。

さて、早速ですが、初めて相談をさせて頂きます。
当社は70名ほどのパートタイマー...

HR motherさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

外国人のビザ手続き費用

既に国内で働いている外国人を雇用するときの在留資格変更または在留期間更新にかかる費用について教えてください。
社員本人が行政書士に手続きを依頼して、本人が支払った費用を会社が負担する場合、課税給与とし...

*****さん: 東京都／その他金融（従業員数 51～100人）

退職時の降格人事について

いつも参考にさせていただきております。

先日、新年度に向けた組織改編を人事担当者が行っているところ、ある社員が退職の意向をその人事担当者に伝えました。
退職を希望する社員はある事業所の責任者で、自分...

じんじぶちょうさん: 兵庫県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）

時短者の時間単位有給の実態について

時間単位有給取得の制度導入を検討しております。

大枠の質問で申し訳ないですが、
育児時短者等、時短者へ「時間単位有給」制度を適用する場合の運用に関して、
具体的な運用方法・運用例を教えて頂けると幸い...

*****さん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 501～1000人）

出向先会社の人件費負担について

お世話になります。宜しくお願いいたします。
以下のようなケースにおいて法的、税務的、雇用管理的に問題が無いかご意見を頂戴したく相談させて頂きます。

【懸念ポイント】
　グループ会社間の出向時における...

部長見習いさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

未成年の同棲について

お世話になっております。

当社社員で、未成年者が親元から離れ、同棲したい旨の連絡がありました。
この場合、親御さんからひとり暮らしについての、承諾書や同意書などをいただくことは問題ないでしょうか？
...

みはるさん: 福島県／食品（従業員数 101～300人）