営業 予算(目標金額)が異なる場合の評価について
ご相談失礼いたします。
弊社では各社員(営業)ごと担当エリアによって、予算が違います。
現場デビューをして間もない社員は、エリア範囲も狭く低予算・経験を重ね、成績の良い社員については、期待を込めて、...
- S.K.993さん
- 長野県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
相談一覧
土日にかけて夜勤で土曜を振替すると日曜日は法定休日ならない？
当社は日曜日が法定休日扱いとなっています。
土曜日17時から日曜日9時半まで仕事して、土曜日を振替すると、日曜日が法定休日扱いになっていないのですが理由を教えて下さい。 深夜割増は付いています。
- 匿名2303さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）
年次有給休暇の分割付与について
年次有給休暇について、下記方法にて付与を行っています。
（１）1月～7月入社者
・入社日に10日付与
・翌1月1日に11日付与し、以後1月1日を迎えるたびに付与
（２）8月～12月入社者
・入社日...
- 20241120さん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 101～300人）
人員整理における退職勧奨の優先順位について
売上減少により販売店舗縮小、販売スタッフの人員整理を検討しています。
まずは希望退職者を募り
その後、優先順位としては
契約社員
正社員
の順番で退職勧奨を行っていきたいと思っております。
その中...
- PUSHIさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
給与日割り計算について
初歩的な質問で、再々申し訳ありません。
年始、1/4まで休み、1/5から仕事始めだったのですが、
1/5から入社の方は、実労働は所定の日数勤務されていますが、
給与は、在籍している1/5～1/31ま...
- 匿名希望者さん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 11～30人）
育休期間における社会保険料免除の適用条件について
現在育児休業の取得を考えているため、社会保険料の免除についてお伺いさせてください。
①令和6年2月29日〜3月31日までの1ヶ月間
もしくは
②令和6年2月29日〜6月30日までの4ヶ月間
のどちら...
- ZENさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 5001～10000人）
変形労働時間制の公休数について
月単位の変形労働時間制について質問です。
私が何かで見ただけなので、認識に誤りがあればご指摘いただきたいのです。
弊社はサービス業で事業所がいくつか有るのですが、場所ごとで客の休日が異なるため、変形...
- showingさん
- 岐阜県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
所定外労働の免除について
当社の所定労働時間は7時間となっています。且つ、フレックスタイム制（コアタイムなし）を採用しています。なので、例えば20営業日の場合、その月内で7時間×20営業日＝140時間働いてもらえばよいことにな...
- 人事部ビギナーさん
- 東京都／ 通信（従業員数 501～1000人）
業務委託の現場責任者について
弊社では、50人ほどの組織で委託元を4社抱えてます。この度、委託元の１社が引っ越しに伴い、2名ほどロケーションを近くの場所に移そうかと考えています。労務管理は遠隔でしますが、移すメンバーの２名はどちら...
- よしさん
- 愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
給与日割り計算について
初歩的なことですが、申し訳ございません。
月の途中から入社の方で、
基本給に、資格手当が込みの雇用契約の場合、
それぞれの内訳を明確にして、
本来の基本給を日割り計算すべきでしょうか？
ご教示願い...
- 匿名希望者さん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 11～30人）
裁量労働制の６０時間超過残業代の計算について
お世話になります。
裁量労働制で労使協定も締結済みで、６０時間分のみなし残業代を付与しています。平日＋法定休日や法定外休日含めて、６０時間を超過した場合の５０％の割増残業代の計算ですが、
裁量労働の...
- いぼじゃんさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 31～50人）
私傷病による休職命令について
最近2か月間でメンタル不調のため、欠勤及び遅刻を繰り返している社員がおります。（15日欠勤・遅刻5日間）
なお、社員からは休職の申し出はありません。ただ、当社員はお客様のところに行って働いている社員...
- LATTEさん
- 山梨県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
パート従業員の退職日
いつもお世話になっております。
パート従業員が有休消化の後に退職予定となりました。
有給休暇の残日数は月末までは足らない為、足らない分は
欠勤として月末退職を希望しています。
このとき、
有休消化の最...
- *****さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
一次的に部長職（内部監査部）が空席となる場合の適正な対応
社内の人事異動によって、数か月内部監査部長職が不在となります。担当役員(取締役・執行役員とも）は社長となるのですが、部長職を兼務せずに担当役員として業務を担うことに問題はあるでしょうか。
なお、後任は...
- ゆたさん
- 東京都／ 化学（従業員数 301～500人）
変形労働時間制の締結後の変更について
前任者から引継ぎ、労務担当しております。
当社は、3カ月毎の変形労働時間を採用しております。
基本時間 8：00-17：00
7Ｈ、月ー土の週42時間だが、3カ月平均で調整し40Ｈとしている。法...
- 相談者1914さん
- 岩手県／ その他業種（従業員数 1～5人）
夫失業、妻育休中の社会保険について
夫、令和5年 ８月に退職予定（１月〜８月迄の所得350万円） 令和5年２月時点で子２人扶養
妻、育休中（令和6年４月に復職予定）
夫が退職後に、夫と子が育休中の妻の扶養に入るのは可能でしょうか？
- やまちゃん115さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 10001人以上）
残業代の基礎となる賃金と最低賃金について
残業代には住宅手当が含まれない一方で
最低賃金は住宅手当を含んで計算します。
（住宅手当は、残業代に含まれないとする要件を満たしているものとします）
残業代の基礎となる1時間あたりの賃金が最低賃金を...
- このこさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1～5人）
1年間の変形労働時間制での月の労働日数について
いつも参考にさせていただいています。
弊社は１年間の変形労働時間制をとっています。（４月～３月）
労基署には４月分の全社員のシフトと、モデル社員の１年間の労働時間チェックシート（月の労働日数・休日日...
- わかたさん
- 佐賀県／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
男性(管理職含む)の育児休業促進に伴う問題
当社では、育児休業取得に対する奨励金(休業による減収分を補填し上乗せする制度)などの福利厚生を充実し、男性の育児休暇取得推進に取り組み徐々に取得が増えてきています。
その一方で、男性の育児休業取得にお...
- すずひろさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
育児休業について
いつもお世話になっております。
当社の男性社員で育児休業を取得している社員がいるのですが、
出産予定日2023/12/15
出産日2023/12/6
育児休業申出期間：2024/1/1～2024/1...
- 警備さん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）
有期雇用の昇給
有期雇用契約で昇給についての記載について、
期間中の昇給がなく、更新時に昇給の可能性がある場合、この項目の記載は、契約期間は昇給がないので、「なし」でよいでしょうか。
更新時にある可能性がある場合には...
- ハイドバイドさん
- 大阪府／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）
残業時間の処理法法の変更が不利益変更になるかどうか
残業代の計算で質問がございます。
弊社は1か月の残業時間の合計で、1時間未満の時間数において、
30分未満切り下げ、30分以上切り上げの処理をしていました。
こちらの処理はアルバイト等の一部の勤務体...
- k1106さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
裁量労働制と固定残業代
いつも参考にさせていただいております。
裁量労働制と固定残業代について質問失礼します。
まず当社の裁量労働制の給与体系は、以下のようになっています。
(金額は例)
・裁量労働制 1日のみなし時間９...
- k1106さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
休憩時間を利用しての通勤について
弊社は9-18時の所定労働時間の内、1時間を休憩時間としていますが、その休憩時間を利用し通勤している者がいます。
午前中は自宅で在宅勤務をし、12時～13時の休憩時間に自宅から40分かけ会社に出社、そ...
- ゴンザレスさん
- 東京都／ 食品（従業員数 1001～3000人）
国外居住親族に係る扶養控除について
お世話になっております。
国外居住親族に係る扶養控除を受けるための送金関係書類について教えていただきたく存じます。
送金関係書類ですが、日本の銀行からの送金ではなく、本国にある本人の銀行口座から国...
- 人事の子さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
休憩の途中付与の原則について
いつもお世話になっております。
現在フレックスタイムの導入を検討しています。
通常の勤務時間は8時30分～17時30分です。
休憩時間は10時00分～10時10分、12時00分～12時45分、15...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
新たな雇用形態を設けた場合の変更手続き
（前提）
・労働組合なし
・60歳定年、65歳まで再雇用可能
以上の前提のもと高年齢者への就業確保措置の一環として65歳を超える方も働けるよう新たな雇用形態を設ける予定です。それに合わせて新たな雇用...
- NRAさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
過年度の給料過払い時の対応
いつもお世話になっております。
昨年に給料の過払い(２万円)をした社員がいます。
該当するものは、年収2千万円以上でして、今月確定申告をする予定でして、
確定申告時に、収入金額から過払い分の金額だ...
- 人事の子さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
ホールディングス化になった際の採用方法について
お世話になっております。
表題の件で質問があります。
ご解答いただければ幸いです、よろしくお願いいたします。
ホールディングス（以下、HD）化になった際、採用をどうすべきかの疑問です。
①3社事...
- ミニマルさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）
住民税について質問いたします。
お世話になっております。
弊社は外資系企業でして、海外の本社から派遣されて勤務している駐在員の税金(所得税、住民税)を会社が全額負担(グロースアップ計算)しております。
1月1日から弊社から日本の...
- 人事の子さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）