シフト変更による休日日数のカウントについて
弊社には三つのシフトによって勤怠の調整を行っています。
職種ごとに土日休み、日月休み、火水休みとなわけることで、問題なく職務が遂行できるように、という形です。
GWや夏季休暇もシフト毎、年末年始休暇の...
- Taka02さん
- 長野県／ 住宅・インテリア（従業員数 51～100人）
変形労働時間制の相談
36協定について
いつも参考にさせて頂いております。
当社は、「1年単位の変形労働時間制」を採用しており、会社カレンダー（基本的に日曜は休日、土曜日は隔週で週休）に沿って就労しています。就業規則には休日の設定や振替休日...
- 総務庶務担当者さん
- 秋田県／ 食品（従業員数 51～100人）
1月単位の変形労働時間制と兼業の時間外勤務の取り扱いについて
いつも勉強させて頂いております。
見出しの件についてご質問です。
私は福祉施設で勤務をしています。先日会社から兼業の届け出書を預かりました。福祉施設という形態から365日運営する必要があり、1ヶ月単位...
- にっさんさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
1週間単位の非定型的変形労働時間制の時間外労働の上限について
いつも大変お世話になっております。
弊社は、小売り及び飲食業を展開しており、1か月単位の変形労働時間制を採用しております。
この度、一部の店舗で1週間単位の非定型的変形労働時間制の導入を検討しておりま...
- おつかれさん
- 福岡県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
時間単位の年休取得について
いつも勉強させていただいております。
弊社では、１年間の変形労働時間制に加え、時間単位の年休取得制度を取り入れております。
年間カレンダーの中に、
１日の所定労働時間が５時間の日があります。
こ...
- 人材開発部部長さん
- 愛知県／ 教育（従業員数 11～30人）
一ヶ月単位の変形労働時間制における、事前の特定について
いつもお世話になっております。
弊社では、一ヶ月単位の変形労働時間制を採用しております。
業務繁忙を理由に、翌月のシフトで
従業員に対して以下のようなシフトを周知しようとしている
という問い合わせが...
- 勤怠困っ太さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
運送会社のフレックスタイム制導入について
現在、残業時間削減を目的とし、フレックスタイム制（コアタイムなし）を検討しております。以下の状況を踏まえ、可・否をご教示ください。（弊社は長距離主体の運送会社です。）
1）運行指示書を発行しますが、...
- *****さん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
1ケ月単位の変形労働時間制の法定内残業時間について
お世話になっております。
1ケ月単位の変形労働時間制において、
日単位で見ると法定内（所定内）残業時間が発生しているが、
月単位で見ると法定内（所定内）残業時間が発生していない、
というケースの場合、...
- 匿名一郎さん
- 埼玉県／ 建築・土木・設計（従業員数 1～5人）
夜勤専従
現状 交代勤務は 男性1名女性3名の4名を１グループとし ２グループ交代で回しております。
その内 男性１名の体調不良による欠勤が多い事から 一度 日勤専門へ回し体調不良が改善するか確認する事を検討...
- カンリブ75さん
- 茨城県／ 医療機器（従業員数 11～30人）
月中に勤務形態が変わる場合の対応について
本社でフレックスタイム制、それ以外の事業場では1か月単位の変形労働時間制を採用しようと考えています。例えば、月中で本社から他の事業場(※)への異動となった場合、異動の発令をギリギリまで知らなかった本人...
- ろってんさん
- 埼玉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）
代休控除とみなし残業制度の考え方
いつもお世話になっております。以前も似たような質問をさせて頂いたのですが、いまいち理解できていないので再度ご教授願います。
弊社は1年単位の変形労働時間制とみなし残業(37時間）制度を採用しておりま...
- 赤鬼さん
- 埼玉県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
パート残業代について
パートで新たに採用が決定致しました。
弊社は週40時間の変形労働時間制となり、
勤務時間は①8:30～18:30(週4日)と②8:30～12:30(週1日)となります。
正社員の場合、①②を超過した...
- あいうえお98さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
みなし残業制度と控除の計算について
いつも大変お世話になっております。
弊社は年単位の変形労働時間制とみなし残業制度(37時間)を採用しております。以前、「みなし残業37時間を超える」とはどういう意味かを教えていただき、それは理解できま...
- 赤鬼さん
- 埼玉県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
繁忙期と閑散期の勤務時間について
いつもお世話になります。
弊社では複数事業を行っており、Ａ事業部では冬場が繁忙期、夏場は閑散期となります。
弊社では「１年単位の変形労働時間制」を適用しています。
例えば、Ａ事業部のみ冬場の労働時...
- くーちゃんさん
- 岐阜県／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
昼勤から夜勤(日曜含む）まで連勤の場合の割増率について
日給月給者で、通常昼勤務8~17時（就業時間7.5H）と同日の夜勤21~翌日（日曜）5時迄の割増率を教えてください。
弊社は変形労働時間制で日曜が法定休日となります。
- しんコージーさん
- 福岡県／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
「一か月単位の変形労働時間制について・・・」のつづきです。
いつも大変お世話になっております。
https://jinjibu.jp/qa/detl/103226/1/
こちらの質問のつづきです。
大変申し訳ございません。
間違えて「解決済み」にしてしまい...
- B_Bさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 11～30人）
一か月単位の変形労働時間制について教えてください。
いつも大変お世話になっております。
弊社は固定残業制なのですが、
今現在支給している固定残業手当の計算方法が合っているのかと、
一か月単位の変形労働時間制の場合の残業の考え方を
ご質問させてください。...
- B_Bさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 11～30人）
欠勤控除について
質問させてください。
弊社では変形労働時間制となっており、給与は日給月給となります。
今回従業員１名が自己傷病により１カ月間欠勤となりました。
計算ソフトを使用し計算したところ、欠勤控除をすると基本...
- *****さん
- 山形県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
1年単位変形労働時間制で年間休日105日と120日の月平均労働時間
1年単位の変形労働時間制で年間休日105日と120日の月平均所定内労働時間の計算方法を教えてください。
【休日105日の場合】
（365日÷7日）×週40時間÷12ヵ月＝173.8時間 となりますが、...
- 黒いキツネさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
派遣労働者への年単位の変形労働時間制[派遣元]
お世話になっております。
当社は、複数業種に人材を派遣する派遣事業を行っている派遣元になりますが、この度派遣先で働く労働者を範囲に1年単位の変形労働時間制を採用できないかとの要請が現場から入っており...
- ジョン万次郎さん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
支給金額について
無知であるためにご教示いただければ幸いです。
当務勤務警備員の支給金額についてです。
当務(9：00-9：00)、実働18時間、仮眠6時間、深夜帯(22：00-1：00)3時間。
変形労働時間制は結ん...
- あーさんさん
- 千葉県／ 保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）
振替休日に該当するのかどうかご教示願います。
服部・増沢・川勝先生、いつもこのサイトで大変お世話になっております。
以下の件につきまして、宜しくご教示をお願いいたします。
弊社では製造業で、１ヵ月単位の変形労働時間制を最近採用することと...
- キーボーさん
- 群馬県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
1年単位の変形労働時間制
時間外の計算方法について教えてください。
1年単位の変形労働時間制、日給月給、日曜が法定休日、その他土曜祝日の決まった日が所定休日です。
休日はあらかじめ年間カレンダーにて決められています。1週間...
- touhuさん
- 北海道／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
1か月フレックスの所定労働時間変動
いつも参考にさせていただいております。
フレックスの清算期間についてご質問させていただいた際、「清算期間ごとに所定労働時間の枠を決め協定する」とのご意見を頂き、以下の案を考えました。
１か月単位のフレ...
- 人事一年生さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
特定期間における１日10時間 １週52時間以内の１年変形の原則
特定期間を含む連続勤務の割増賃金について を拝見致しました。
そこで4/1-4/30までの連続労働で１日８時間労働である場合
この期間を特定期間とすれば、１日10時間 １週52時間以内の１年単位の...
- ビッキーさん
- 兵庫県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
1年単位の変形労働時間制
初歩的な質問で恐縮です。
１年単位の変形労働時間制を導入する際に、
土曜日を交替勤務にする関係で、年間カレンダー（休日）を社員によって異なるカレンダーを適用することは可能でしょうか？
（社員の半数は偶...
- のりさん28さん
- 東京都／ 保険（従業員数 101～300人）
フレックスタイムの清算について
いつも参考にさせていただいております。
清算期間が１か月ないし３か月のフレックスタイムを検討しております。
年間で繁閑の差が激しい業種です。１年単位の変形労働時間制もしっくりなじみません。
規定通りの...
- 人事一年生さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
有給休暇を消化することを前提とした退職日について
いつも的確なアドバイスをいただきありがとうございます。
さて、タイトルの通り、職員の退職に当たり残りの全ての有給休暇を取得した場合の退職日についてご相談です。
当法人は福祉施設を運営しており「１か月...
- 総務一郎さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
育児時短制度利用者の夜勤勤務について
お世話になっております。
弊社では、1日8時間勤務の契約（変形労働時間制）となっており、
育児時短制度を上限2時間まで設定しております。
また、夜勤を含む、シフト勤務を行う前提でのご相談となります。...
- R********さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
1年単位の変形労働時間制について
いつも参考にさせていただいております。
1年単位の変形労働時間制、日給月給、日曜が法定休日、その他土曜祝日の決まった日が所定休日です。
休日はあらかじめ年間カレンダーにて決められています。1週間は日...
- touhuさん
- 北海道／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）