初めての雇用の際の手続きについて
代表社員以外に、初めて人を雇用しようと思います。
千葉に本社があり、東京に営業所があります。
会社設立がコロナの直前だった為、あまり業務は行っておらず、今まで社員は本社に代表社員１人のみで、営業所に...
- 代表社員さん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 1～5人）
労務・法務・安全衛生の相談
ストレスチェックの対象者の要件について
ストレスチェックの対象者の要件で、「１週間の所定労働時間数の４分の３以上であること」とありますが、その月により、この要件を充たしている月とそうでない月がある従業員がおります。
この場合の「4分の３以...
- らびさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
就業規則の改正日・廃止日の意味を教えてください
お世話になります。
ある就業規則（Ａ）の条文を4月1日から終了させたい場合、
就業規則（Ａ）の改正日（条文削除）は、4月1日なのでしょうか。
また、就業規則（Ｂ）をまるごと4月1日から終了させたい...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
パート社員の雇用契約について
パート社員の雇用契約について、何点か伺いたいです。
①雇用契約書に記載する、勤務時間および勤務日について
シフト調整や小売業のため繁忙日も疎らなため、週によって勤務日・勤務時間がバラバラになってしま...
- はる0803さん
- 栃木県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
パートタイム社員に対する社会保険料の加入条件
パートタイム社員に対する社会保険料(健康保険・厚生年金保険)の加入条件については、健康保険法や厚生年金法が改正され、条件が改正されていますが、書籍やインターネットでみると、以下の２つの条件があり、所轄...
- のり太さん
- 埼玉県／ 不動産（従業員数 301～500人）
社会保険3/4ルールについて
パートの社会保険加入要件の3/4ルールについて、教えてください。
一ヵ月の労働日数の算出時、祝日は考慮すべきでしょうか？
例えば、正社員が土日祝が休日である場合
2021年7月は土曜日が5回、日曜日...
- チコリさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
通常の勤務者の3/4以上の労働時間の考え方等
お世話になります。
社会保険の加入義務について相談させてください。
（農業法人、従業員10人程度）
パートの社会保険の加入要件について、正社員の3/4条件があると思います。
その3/4の時間の考え方...
- チコリさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
常時使用する従業員のカウントについて
いつも参考にさせていただいております。
この度、安全衛生管理体制を整えるにあたり、事業場の従業員数の考え方について質問があります。
弊社は建設業の請負を行っておりまして、本社では事務や現場の管理者...
- M.A.Kさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
予定帝王切開による、法定産休開始日について
いつも大変お世話になっております。
予定帝王切開の方の法定産休開始日について質問がございます。
他の方の質問で、予定帝王切開が決まっている方については
医師が定める「出産予定日」ではなく「予定帝王切...
- R********さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
届書作成プログラムによる社会保険電子申請について
いつもお世話になっております。
タイトルの件でお伺いさせていただきます。
１）健康保険の被扶養者を被扶養者異動届のページから喪失する場合ですが、「収入に関する証明の添付が省略されている者は、所得税法...
- 人事三郎さん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
週・月でシフト変動が多いアルバイトの社保加入について
弊社のアルバイトで、別の本業があり月によってシフトが大幅に変わる方がおり社保の加入について知りたいです。
現状
2月 4日 31時間
3月 6日 49時間
4月 12日 97時間
5月 16日 14...
- ahrさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
ワクチン休暇の対象者について
いつもお世話になっております。
現在、政府が進める新型コロナウイルスのワクチン接種について、企業にワクチン休暇の新設を促す流れがありますが、当社でもワクチン休暇の新設を検討しています。
当社の場合...
- ケマルナオキさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
日々雇用の社会保険加入条件について
社労士の先生から日々雇用者の社会保険加入条件としては
①2ヵ月を超える期間の雇用が見込まれる
②一般社員の4分の３以上の勤務
との回答がありましたが、①についてはあまり知られていないように
思いま...
- バリサンさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
雇用保険日の加入について
いつも相談させていただき、ありがとうございます。
自分が社会保険手続きをするようになってから、
初めての入社がありました。
前職が末日退職、弊社への入社が翌日1日の方でしたが、
被保険者証が届くと...
- 中小人事さん
- 東京都／ 通信（従業員数 11～30人）
士業の厚生年金に関しまして
基本的な質問でお恥ずかしいのですが、どうぞよろしくお願いいたします。
当事務所（士業）で過去に在籍していた者の厚生年金についてお伺いです。
5年ほど前の履歴を見たところ、彼の在籍期間中、厚生年金の支...
- ももりんご11さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 51～100人）
社会保険・雇用保険の加入要件について
いつもお世話になっております。
社会保険・雇用保険の加入要件について
ご相談させていただきたいことがあります。
現在週30時間勤務の契約社員がいるのですが
育児のため勤務時間を減らしてほしいと相談...
- ストレス緩和さん
- 埼玉県／ 教育（従業員数 11～30人）
社会保険滞納時の資格喪失手続き
元々、通勤労災で休職していた職員がいます。
１１月末に休業給付が打ち切りになったことを2ヶ月ほど申告せず、打ち切りが判明した以降、復帰困難であれば管理者同伴で病院に行こうと提案しても拒否し続け、休職の...
- 総務のNTさん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
退職日確定後に、退職日を伸ばしてほしいと言われた場合
有期雇用アルバイトスタッフ（時給・シフト制）について
有給休暇を消化し終わった日付で退職日を決定しました。
ところが、退職願を書いてもらう時に、
次の会社では1ヶ月の間社会保険に入れないので、
退職日...
- 。さん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
無期雇用アルバイトスタッフの労働条件変更について
いつもお世話になっております。
当社ではフルタイム正社員の月の労働日数と1日の労働時間に対して4分の3以上働いていることを目安として、アルバイトスタッフを社会保険に加入させています。
今回、昨年末...
- *****さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
三六協定について
いつも参考にさせていただいております。
三六協定についてご相談です。
当事業所X内に他事業場Y所属の社員Aが1名だけおり、就業時間および休日等と仕事の指示命令は、所属先の事業場Yとなっています。
社...
- ボンタンアメさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
時短勤務や裁量労働の制度導入にあたっての注意点について
お世話になります。
現在育休中で、この4月から会社の人事部として復帰予定です。
復帰するにあたり、出来る限り柔軟な働き方がしたいと思い上司に相談をしているところです。小さいベンチャーのため、私が人事...
- inkさん
- 東京都／ 証券（従業員数 31～50人）
雇用保険の加入拒否について
お世話になります。
雇用しているアルバイト従業員の雇用保険加入についてのご相談です。
該当従業員を採用して少し経つのですが、面接時、日によって勤務可能時間がまちまちだったため、平均の勤務時間と週休日...
- som2101さん
- 茨城県／ 食品（従業員数 301～500人）
タクシー代について
いつも参考にさせていただいております。当法人は医療関係の事業所を複数運営しており、通常（日中）の交通費は「通勤費」として半年ごとに支給しています。また、深夜（終電以降）まで労働する従業員も多いのですが...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
出勤してこないアルバイトスタッフの社会保険料について
① 健康保険・厚生年金・雇用保険に加入している、
有期雇用契約のアルバイトスタッフについてです。
週5日 1日8時間勤務 で契約している方なのですが、
実際は、無断欠勤ばかりで1ヶ月に5日程度しか出勤...
- 。さん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
健康保険の被扶養者認定について
いつも拝見させていただいております。
本日は標記についてお伺いさせていただきます。
従業員（正社員）から、妻を扶養に入れたいと連絡がありました。
これまで社会保険に加入していた会社に、時間を減らして...
- 人事三郎さん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
社員が副業を開始する際の手続きについて
いつも参考にさせていただいております。
知識不足でお恥ずかしい限りなのですが、
社員が副業をする際の手続き(特に社会保険関連)について
質問させてください。
下記の条件
・当社は副業OK
・NDA...
- ひとり人事さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
海外駐在員事務所の現地採用従業員の社会保険加入について
お世話になっております。
海外駐在員事務所（現法ではなく）の現地採用従業員（現地国籍）は、日本の社会保険に加入する必要はございますでしょうか？
組合からは、日本法人との雇用関係があり、日本法人から...
- ※※※※※※さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
69歳のパートタイム社員の厚生年金の加入の有無について
当社にて契約社員で68歳まで勤務できます。
当該社員は、1951年9月18日生まれで、2020年3月31日に契約期間満了（68歳到達の年度末）となりましたが
、2020年4月1日～2021年3月31日...
- のり太さん
- 埼玉県／ 不動産（従業員数 301～500人）
パートの契約時間
現契約で労働時間を6時間で契約しているパート社員の契約時間につきまして、時給計算のまま正社員と同じ8時間に延長する場合の懸案事項をご教示いただけますでしょうか？社会保険の被保険者数が100名強の中小製...
- iked01さん
- 大阪府／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 101～300人）
社会保険適用拡大と雇用保険について
ご質問させていただきます。
2022年10月の社会保険適用拡大に向けて準備を進めています。
扶養内のスタッフが多く、社会保険は入らず雇用保険は入っています。
社会保険加入条件
①週の所定労働時間が2...
- ogatanさん
- 兵庫県／ 保険（従業員数 101～300人）