職務コース変更申請書に関して
この度会社にて人材育成を考えて新しい職務コース（転勤を伴うキャリアアップコース）を新設し、それに応募してもらうための申請書を作成しようと思います。皆様の会社でそのような申請書がありましたらどのような内...
- とうりゅうさん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
転勤の相談
| フリーワード | 転勤 |
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| 回答 | 回答あり |
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給与規定の改定について
給与規定の改定で社員の不満が多い為、アドバイス頂きたくお願い致します。
これまで当社では営業と開発に営業手当（＝みなし残業手当として）を支給していたのですが、 旧規程での営業手当の定義は「営業活動に...
- hana8825さん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 301～500人）
転勤手当について
当社では、転勤者に転勤手当を支給するに際し、子供がいて、かつその子供が就学者(幼稚園・小学校・中学校・高校)である場合には加算金を支給するという定めをしています。
一方、子供がいても、その子供が保育園...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
雇用継続困難と判断された社員への対応
初めて投稿いたします。
ご教授よろしくお願い申し上げます。
雇用継続困難と社長に判断された社員がおります。
入社2年目の小学校未就学児を養育するひとり親家庭の方です。
採用面接時は「実家が徒歩...
- ninjamanさん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）
懲戒解雇以外の対応について（転勤拒否）
いつも勉強させていただいております。
弊社の就業規則に「正当な理由なく、会社が命じる転勤・配置転換・出向・昇進を
拒否したとき」は懲戒解雇（もしくは諭旨解雇）と記載があります。
今回、営業所の移転...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
単身赴任者の帰省時における交通手段の限定について
いつもお世話になっております。
標記の件ですが、現在当社では単身赴任で転勤した社員を対象に帰省手当を支給しています。
帰省手当は年度に12回を限度に、帰省旅費実費に所得税相当分として1割を加算した額...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 3001～5000人）
転勤命令拒否
支店業務を行っている社員（以下、本人）を東京へ転勤させたいが、本人の家庭環境を考慮すると、転勤は難しいと考えております。
本人が、転勤拒否を行った場合、会社としてどのように対応するのが良いでしょうか。...
- MDさん
- 大阪府／ 電機（従業員数 101～300人）
異動拒否者への対応
異動拒否についてお教え下さい。
グループ会社であるＡ社（販社）の東京営業所に所属するＢ氏は、実際には群馬にある自宅勤務となっており、自宅から群馬と新潟のセールスを担当しています。しかし、このような働...
- ユキさん
- 東京都／ 機械（従業員数 1001～3000人）
借上社宅入居者の単身赴任
採用地（地方都市）から東京へ転勤し、家族同伴で転勤先にて借上社宅に居住していた社員が、今回、単身で採用地に転勤することになりました。この社員の処遇に関するご相談です。
弊社には、採用地以外の事業所へ...
- *****さん
- 岐阜県／ その他業種（従業員数 301～500人）
転勤者の社宅料
この度、大阪に自家を持つ従業員に、東京への転勤を命じました。単身で赴任するということで、借上げ社宅を準備し、その社宅料を本人に伝えたところ、「自家のローンは払った上で社宅料を払うのは大変である。何故、...
- *****さん
- 京都府／ 化学（従業員数 501～1000人）
異動辞令拒否による退職となった際の離職票の離職事由について
いつも参考に参考にさせていただいております。
早速ですが標記についてご教授願います。
弊社支店の一部門が4月より閉鎖となります。（他の部門・グループ会社はそのまま継続）
閉鎖に伴い該当部門に所属し...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
特定派遣事業における育児休業明け社員の扱いについて
いつも回答を参考にさせていただいております。
早速ですが相談をさせていただきます。当社は技術系アウトソーシング事業と特定派遣事業を営んでおります。今回、特定派遣事業部門で正社員雇用した社員が育児休業...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
営業所の統廃合における社宅等の扱いについて
いつもありがとうございます。
弊社では営業所を統合する方向で話がでております。
統合するにあたり従業員は自宅から通えず転勤する必要があり、
現在統合先には転勤者がおり、会社から借り上げ社宅を提供してお...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
転勤規程の労基署への届出について
基本的な質問で恐縮ですが、転勤規程を制定したのですが、同規程は労働基準監督署への届出を要しますでしょうか。
内容は、転勤によって発生する支度準備金、家賃補助、別居手当等になど触れたものですが、以上の...
- *****さん
- 東京都／ 食品（従業員数 31～50人）
産休明けのﾛｰﾊﾟﾌｫｰﾏｰ社員の対応
いつも回答を参考にさせていただいております。
今回は、産休明けローパフォーマー社員の対応についてご教示いただきたく存じます。
当該社員は6年前に入社し、1.5年ほど現業部門の業務に従事したあとに立て続...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
求人の募集広告
ハローワークより求人募集の際に指摘を受けました。
内容は、就業場所を明示することです。
当社は、転勤のある会社なので、応募の際は、必ず了解いただいて、応募いただいていますが、それではだめで、募集時にき...
- hirofumiさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
転勤者の住居（借上げ社宅の定義）
借上社宅の規程を改定したいのですが、良いサンプルがなく苦慮しています。どのような条件でどのような対象者社員にいつまで提供すべきかという定義づけについてご指導願います。
①工場勤務が長年想定される現業社...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
赴任休暇と年次有給休暇
いつもお世話になっております。
当社では夏季一斉休暇を労使協定で締結しております。
例えば、15日、16日、17日を夏季一斉休暇として有休を3日使用するようにしていた場合、
15日から赴任休暇の使用...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
複数の組合支部が混在する事業場における労使協定
当社は、全国に多数の事業場をもつ機械メーカーＸです。社員のうち組合員はほぼ全員が「Ｘ労働組合」（連合系）に入っています。各地に事業場があるため、Ｘ労働組合も各事業場ごとに「支部」をもち、各地の事業場と...
- *****さん
- 神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 10001人以上）
雇用形態の変更について
最近、出産育児・介護・病気などの理由により、転勤が不可能な状態になった総合職社員が増えてきています。
転勤を伴う人事異動の際には、その対象から外さざるを得ず、他の社員との不公平感も出てきているため、区...
- 役員事務担当者さん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
転勤時の赴任手当の範囲
転勤時に付与する「赴任手当」を転勤者のお子様の幼稚園入園費用や新しい制服購入費にも充てようと思いましたが、厳密にいうとこれは転勤者の所得となり課税となると通達されました。
まず、①他社様ではこういった...
- キャサリン２さん
- 北海道／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
地震の被害のあった店舗の従業員の処遇について
弊社は専門店の全国チェーンを行っています。今回の地震により、人的な被害は何とか免れたものの複数の店舗が被害を受けました。
中でも被害の大きかった宮城、岩手、福島の店舗の中には、まったく復旧のメドのたた...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
自己都合退職による失業保険の給付制限について。
自己都合退職による失業保険の給付制限について。
自己都合で会社を退職しますが数年前に事業所(名古屋)が閉鎖
されてしまい自分は客先常駐(静岡)のため事業所(東京)を変更されたまま
その客先で今まで...
- qqgd4tby9さん
- 静岡県／ 通信（従業員数 101～300人）
借上社宅の停止について
借上社宅規程はどの企業でもあると思っておりますが、廃止することは可能でしょうか。
もし廃止した場合、人事異動による転勤の場合は、引越し代は会社負担としますが、今後の
家賃は本人負担となります。持家か...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
退社理由の自己都合と会社都合の違いについて
いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、相談掲示板におきましてもすでに語りつくされていることとも思いましたが、自分の考え方を整理するうえでも、一度お伺いしたいと思い投稿しました。
退社理...
- *****さん
- 東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
受入出向者の就業規則適用について
いつもこちらで勉強させて頂いております。
表題の件でご教示お願いいたします。
子会社から受入れている出向者につき、今般転居を伴う転勤を命ずることとなりました。
弊社では転勤旅費として交通費や荷物運搬...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
転勤に伴う諸手当について
いつもお世話になります。
弊社は東京に本社があるサービス業の会社です。
（従業員約100名 資本金約5,000万円 売上約10億規模）
この度、大坂へサービスを展開、拠点を増やすことになりました。...
- gin20さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
海外赴任者の結婚について
お世話になっております。
単身で海外赴任した社員が、赴任後に結婚することになりました。
その際、配偶者に係る諸費用（ビザ取得費、航空券費用等）につきまして、どこまで会社で負担すればよいのでしょう...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 1～5人）
転勤と出張の違いとそれにともなう労災申請について
いつも大変参考にさせていただいております。
弊社では店舗間での移動が結構頻繁にあります。
基本的には出張という名目ですが、ときにはその移動先の店舗で数ヶ月勤務することもあります。
もし転勤ということ...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
介護のための転勤希望に配慮義務はあるか？
今年4月から、単身赴任している社員（管理職）から、妻が病気になり介護のため、もとの職場への転勤希望が出されています。
会社は、もとの職場に配属先もない状況から、希望に沿えないと判断していますが、配転に...
- *****さん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 1～5人）