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972件中211～240件を表示

複数の事業所に所属している社員の授業員代表の立候補について

いつもお世話になっております。
標記につきましてご教授いただければと存じます。


現在、当社では36協定の更新締結を進めております。
弊社は全国に10拠点程事業所を持っている会社でございます。

協...

ズッキーさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
2022/06/10 13:27 ID：QA-0116061 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

事業所閉鎖に伴う中途採用活動について

初めて相談させていただきます。

この度当社の支店を一部閉鎖し、閉鎖される部署に所属してる社員は全員本社に異動することとなりました。

閉鎖されることを知っているのは、支店の中だとまだ私とその部署の部...

エーカゲン2世さん
愛知県／ 不動産（従業員数 101～300人）
2022/06/03 17:09 ID：QA-0115751 中途採用 回答終了回答数 5 件

派遣会社の就業規則について

私の所属する事業所では、派遣社員を１０名受け入れていれており、派遣元への問い合わせなど、派遣会社の取りまとめについてはこちらで行っています。
そして受け入れている派遣社員はすべて無期雇用型の派遣社員と...

人事職さん
大阪府／ 化学（従業員数 10001人以上）
2022/05/27 10:36 ID：QA-0115496 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 4 件

アルコールチェックを他事業所で勤務する者に行わせたいのですが

全国に複数の営業所を持つ企業です。営業所には営業部門と工事施工部門があり、それぞれが本社上位部門の統制を受けて仕事をしています。
営業所では営業部門の者を安全運転管理者に選任していますが、アルコールチ...

mjgさん
広島県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
2022/05/18 12:38 ID：QA-0115120 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

複数会社の社長を兼務する場合、給与・社会保険を1社に一括可？

弊社（A社）の代表取締役社長が、資本関係がない会社（B社）の代表取締役社長に就任する予定です（複数会社の社長を兼務することになる）。通常は、それぞれの会社で委任契約に基づき、社長に報酬を支払い、社会保...

マハさんさん
長野県／ 不動産（従業員数 6～10人）
2022/05/13 14:38 ID：QA-0115002 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

コロナ対応手当・緊急対応手当

お世話になります。

福祉事業所です。
コロナ対応手当（感染者・濃厚接触者に対応）や、
緊急対応手当（コロナ感染者が発生したための緊急シフト対応）の根拠となる規定を作成したいと思い、ネット上で規定例等...

あやたさん
神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
2022/05/12 00:07 ID：QA-0114914 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

一カ月変形労働時間制と所定労働時間運用にあたり

一カ月変形労働時間制の事業所で所定労働時間を運用したいと考えております。

時間外割増はは法定労働時間を超えた分に適用としたとき、
所定労働時間と法定労働時間のギャップが生じます。

例：「法定労働1...

お茶さん
沖縄県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
2022/04/27 13:20 ID：QA-0114671 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

短時間労働者のカウントについて

お世話になっております。
現在障害者雇用納付金申請の書類を作成しているのですが、
常用雇用者数ノカウントにおいて短時間者の概念について認識の確認を
したく相談させて頂きました。

110名の労働者のう...

田谷さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2022/04/21 10:01 ID：QA-0114479 人事管理 回答終了回答数 2 件

無期雇用から有期雇用へ変更していただきたい方への対応

いつも大変参考にさせていただいております。

弊社のグループ内の「特例子会社」にて従事中で、昨年無期雇用に転換した契約社員がおります。
この方は知的障害をお持ちで、特例子会社内に設けられている就労支援...

三遊亭さん
東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 5001～10000人）
2022/04/18 17:59 ID：QA-0114358 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

複数事業所の衛生委員会兼務について

A事業所で衛生管理者をしている者が、B事業所の事業者側委員になっても問題ないでしょうか。人事部所属ということもあり兼務出来れば委員会がスムーズに運営出来ると考えております。
ご教示いただけますと幸いで...

紅茶さん
東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
2022/03/14 11:40 ID：QA-0113290 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

新事業所設立後の就業規則変更届について

この度、弊社では新たな事業所を設立し、従業員約50名が勤務しています。
設立から間もなくして社内規定が変更となったため、常時10人以上勤務している本社やその他事業所は今まで通り就業規則変更届・意見書を...

K.Fさん
大阪府／ 食品（従業員数 101～300人）
2022/03/11 08:43 ID：QA-0113197 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

二以上届について　

お世話になっております。

下記の通り、不明点がありましてどなたかご教示いただけますと幸いです。

今回、二以上届の手続きが発生いたしまして、
手続きが分かりません。


A社　選択事業所　　　役員報...

すすみさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
2022/02/10 14:39 ID：QA-0112281 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

安全管理者が選任できない

50人未満の事業所で安全衛生推進者を選任して活動してきましたが、事業所間の人員異動等により、50人以上の事業所になる可能性が出てきました。
しかし当該事業所には安全管理者の有資格が一人もいないため、5...

カーネルさん
長野県／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
2022/02/01 13:50 ID：QA-0111943 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

1か月単位の変形労働時間制について

お世話になっております。

労働条件通知書に「1か月単位の変形労働制を採用する」とあるのですが、
同時に、
①月曜日、金曜日、水曜日は9時～18時（休憩1時間）
②火曜日、木曜日は朝9時～午後1時（休...

うみんちゅさん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）
2022/01/30 07:20 ID：QA-0111816 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

短時間雇用に変更になるとき

初めて相談します。
65歳の社員が、短時間に変更したいと申し出がありました。
社員の希望は、就労日数・時間を減らして60％程度にしたいとの事。
弊社は任意特定適用事業所ではないため、国民健康保険の加入...

NCさん
愛知県／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
2022/01/13 11:50 ID：QA-0111303 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

事業譲渡における各種給付金の継続の有無について

弊社では、子会社を事業譲渡により、合併とすることなり、手続を進めようとしています。
その際、譲渡される会社で勤務する社員が、傷病手当金受給中であったり、育児休業給付金または高年齢雇用継続給付金について...

kuni7013さん
大阪府／ 化学（従業員数 301～500人）
2021/12/23 16:59 ID：QA-0110936 福利厚生 回答終了回答数 3 件

有給休暇の時季変更権等について

いつも参考にしております。
表記について相談させていただきます。当法人にある一部事業所では、「前年度発生分の取得していなかった有休（年度末で消滅してしまう）」を、年度末にまとめて取得する職員が何名もお...

Ｓｏｕｍｕさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
2021/12/17 10:26 ID：QA-0110722 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

住民税について

いつも勉強さしていただきありがとうございました。
病院で総務の担当をしております。

先日、転職してきた社員につき、住民税の特別徴収の手続きをしようとした
ところ、市役所の方から、「前勤務先で徴収変更...

労務管理さん
鹿児島県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
2021/12/08 15:50 ID：QA-0110475 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件
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