就業規則の相談 3537件「人事のQ&A」

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パートタイマー就業規則の変更

お世話になります。

パートタイマー就業規則を変更する際の手続きについてご教授ください。

弊社には労働組合がありますが、パートタイマーは組合員ではありません。
この場合、パートタイマー就業規則を変更...

Uさん: 兵庫県／輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）

従業員　交通事故の費用負担

　社員が勤務中に社用車で自損事故をおこし、修理に40万円要しました。車両保険で処理したため、会社に修理代の負担はありません。また保険はフリート契約なので、この事故だけでは来年度以降の保険料のアップも見...

*****さん: 鳥取県／その他業種（従業員数 1～5人）

就業規則の見直し（休日出勤）

就業規則の見直しをしています。
その中で休日出勤の件で悩んでおります。

現状
展示会など土、日各1日or土日両方を出勤する場合があります。
土日出勤の場合は、日当を通常2,500円→5,000円にし...

*****さん: 東京都／農林・水産・鉱業（従業員数 11～30人）

通勤途上事故での免停

いつも参考にさせていただいております。

社員より短期間に２回人身事故を起こしたため、講習を受けても３０日の免停になってしまうと相談がありました。

どちらの事故も通勤途上ですが、本人に怪我はなく通勤...

*****さん: 群馬県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）

65歳以降の雇用契約について

いつもお世話になっております。
昨年、労働契約法の無期転換ルールが施行された件で、今後の高齢者の継続契約について、どのように対応したら良いか模索中です。

弊社は全体の10%以上が65歳の高齢者です。...

**りんさん: 兵庫県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

自己都合退職に伴う有給消化（他社からの変更依頼）

相談掲示板をいつも参考にさせていただいております。
弊社に勤務する契約社員（3か月）から8月上旬に新しい転職先が決まったので退職したいとの申し出がありました。ご本人と話し合い、就業規則（退職は1か月前...

労務不成一日さん: 静岡県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 51～100人）

就業規則記載の退職願の期日変更は不利益変更にあたりますか？

いつも相談内容を拝見させていただき、活用させていただいております。

今回、ご相談させていただきたい内容が就業規則の改定についてです。

弊社では現在、就業規則に自己退職の場合の退職願いの届けを１４日...

新米じんじ担当さん: 愛知県／精密機器（従業員数 1001～3000人）

無断欠勤者の対応

非常勤職員として、雇用した職員が、数日の勤務後、無断欠勤をして今に至っています。
就業規則上は、無断欠勤2週間で懲戒解雇となりますが、本人に対してこの事実を伝えたくても、連絡がつきません。同居家族も連...

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

私傷病による休業者について

いつもお世話になります、質問させていただきます。

現在、私傷病で長期にわたり休職している者がおります。会社に復帰するには、就業できる程度に回復したという医師の診断書が必要としております。
その休業者...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 31～50人）

フレックスタイム制の適用について

いつもお世話になっております。

当社はシフト勤務とフレックスタイム制を部門によって使い分けています。
（そのため、フレックスタイム制に必要な就業規則・協定などはすべて済です。）

現在、A部門(現在...

*************さん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

就業規則の退職に係る条項について

就業規則上の退職に係る条項の中で、以下の様な定めになっている場合、
特に（11）の場合、会社都合となるでしょうか？自己都合退職となるでしょうか？
また、（11）の場合、会社が労働者側に「就業規則●条1...

なんでも法務さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

期間の定めのない準社員について

雇用期間の定めのない社員として、「正社員」と「準社員」があります。
「正社員」については、当然就業規則に則った労働条件になっています。
「準社員」については、概ね就業規則に則っているものの、一部異なっ...

bonsan1956さん: 大阪府／食品（従業員数 51～100人）

定年前の退職金と処遇

退職金についてお尋ねします。
退職金の算定は勤続３年以上で、５５歳の誕生日の属する月の賃金締切日までとなっています。
（退職金規定）
この時点で受け取ることにより５５歳以降「嘱託」という名称になり、５...

bonsan1956さん: 大阪府／食品（従業員数 51～100人）

労働条件の変更

現在勤務中の事業所とは別の事業所（飲食業）の勤怠管理および給与計算を担当することになりました。

その事業所の前任者から引き継ぎを受けている最中なのですが、賃金計算について明らかに違法となる点があり、...

ファーさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 6～10人）

時間外手当について

2点ご質問お願いいたします。

就業規則、雇用契約上で
休日は完全週休2日制、土・日・祝日、年末年始。
給与は月給制（不就労分控除あり）。
1日の所定労働時間8時間。
法定休日は日曜日。法定外休日は法...

くろくろさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

法定外賃金の割増率の変更について

いつも大変参考にさせていただいております。

弊社の就業規則では、休日は土日および祝日となっておりますが、法定休日を明確に定めていません。
そのため、現在、休日（土日祝日）に勤務した際の賃金は、基準内...

gaichiさん: 北海道／食品（従業員数 101～300人）

賞与の支給可否について

企業の人事部門に所属しています。
当社を６月末に退職した元社員（パートの男性で勤続７年）から、
６月の賞与を支払ってほしいとの連絡がありました。
経緯を説明すると、
①昨年９月、H25年10～12月の...

*****さん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）

出張について、規程に定めるものと運用に委ねるものの使い分け

　いつもお世話になります。
　現在、就業規則の付属規程として旅費規程がありますが、旅費規程では細かなことまで規定できないため、「その他別に定めるところによる」として運用を委ねています。

　その他別に...

su-soumuさん: 島根県／公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）

法定内残業について

　９時～１７時（休憩１時間・実働７時間）勤務の場合で、８時間を超えない法定内残業の場合の賃金支払いの有無についてお伺いします。
　例えば、就業規則に「８時間を超えた場合は２５％の割増賃金を支払うものと...

チューバッカさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

夜勤における法定休日の考え方について

いつも参考にさせていただいております。

今回は夜勤にかかわる法定休日の考え方について
２つ質問がありまして、投稿させていただきました。

＜前提＞
弊社は週休２日（土日）で、法定休日は就業規則では
...

けーえぬさん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

懲戒処分手続きの件

いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、基本的には会社の設計による部分と理解していますが、どのような流れで決定および通知とするのが効果的かお尋ねしたく投稿しました。
内容は、営業上のデリ...

*****さん: 東京都／紙・パルプ（従業員数 101～300人）

行方不明者の取扱い

いつもお世話になります。
現在、就業規則を見直しているのですが、行方不明者の取扱いについてご相談がございます。現在、就業規則の“退職”の項目に「行方が不明となり、連絡が取れなくなり３０日が経過した場合...

次朗さん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

法定休日の取り扱いについて

当社では週休二日制を採用しておりこの所定休日を土曜、日曜としています。

しかし、業務都合で休日出勤も多いことから、一週間の起算日を土曜日とし、一週間のうち一日も休日が確保されなかったときに、その週の...

ナベタカさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

事業所引っ越しによる特別休暇について

事業所の引っ越しのため　平日に業務が遂行できないため　従業員に引っ越し休暇を付与する予定です　弊社の就業規則での特別休暇にはこのような事業所引っ越しでの休暇内容の記載はなく、唯一このほか関連諸規定で定...

ｼﾝｼﾞﾝｼﾞﾝｼﾞﾌﾞさん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

情報システム関連に携わる専門性を有する従業員の「管理」

いつも大変お世話になっております。

人事業務や情報システム関連の業務に携わる者は日常他の従業員の個人情報機密情報を
容易に知るのが可能であることが多いと思います。

とりわけ後者・情報システム関連の...

ムサシ330さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 1～5人）

就業規則上の診断書等の扱い

当社の就業規則の条文は次の通りです。

（年次休暇の請求手続き）
第５５条　　年次休暇を取得するときは、所属上長を経て前日までに休暇届を提出しなければならない。
２．　請求された時季に年次休暇を与...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

育休（延長）の申し出の手続きについて

いつもお世話になっております。
子が1歳になった後も引き続き休業が必要と認められる一定の場合には、子が1歳6カ月になるまで育児休業を延長することができることと思いますが、この申し出は就業規則で育児休業...

くろくろさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

外国人雇用

いつもご相談にのっていただきありがとうございます。

今般、外国人を雇用することとなりました。
（当該対象者は日本語の読み書きができない方です。）

①雇用契約書は日本語版と外国語版の２種用意する必要...

＊＊＊さん: 愛知県／その他業種（従業員数 1001～3000人）

就業規則に違反してバイク通勤者への懲罰

就業規則に違反してバイク通勤をした従業員が人身事故をおこし　バイク通勤が発覚しました　会社への通勤経路届け出は地下鉄　片道260円を交通費として支給されています、従業員の申告によるとバイクによる通勤は...

ｼﾝｼﾞﾝｼﾞﾝｼﾞﾌﾞさん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

人事異動に伴う降格について

いつも参考にさせていただいております。

さて、懲戒ではなく、定期的な人事異動の場合でお聞きしたいのですが、

まず、当社就業規則には特別何も賃金関係については記載はありません。

人事異動に伴い新職...

かながわさん: 神奈川県／保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）