従業員からの代理人指定について
休職中の従業員から、傷病手当金支給について、個人で契約した社労士に代理したという連絡がありました。
会社としては、すでに会社で顧問契約している社労士がおり、傷病手当金支給申請については、勤怠データ、...
- らららさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
労務・法務・安全衛生の相談
| カテゴリー | 労務・法務・安全衛生 |
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| 回答 | 回答あり |
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グループ会社への出向・応援の契約手続きについて
いつも参考になる使途紋・回答を見させていただいています。
質問の内容としては、株式譲渡でグループ会社になった会社での親会社からの就業についてです。
ある一定の期間、出向で行く場合は「出向契約書」を...
- SEIKO MASUDAさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
直行直帰する際のアルコールチェック時の労働時間について
弊社の社員（営業職）が社有車で直行直帰する場合がありますが、今回の道交法改正に伴い、直行直帰する際のアルコールチェックについて、自宅もしくは宿泊先出発前、帰宅もしくは宿泊先到着後に当該運転手から安全運...
- ＡＦＵさん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 5001～10000人）
1～5月退職者より普通徴収希望の申し出について
退職者の住民税の取り扱いについて、1月1日～5月31日までに退職した場合、１．基本的には退職月の給与や退職金から、5月分までの住民税を一括で徴収
２．退職月の給与と退職金の合計よりも、徴収される住民税...
- さわたさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 1001～3000人）
復職後の傷病手当金支給申請について
いつもお世話になっております。
タイトルの件につきましてご相談させていただきます。
傷病手当金を受給している者が、所定労働時間である週40時間勤務に復帰はしたものの、従前の業務に復帰できない場合、医...
- 人事三郎さん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
誕生日会
社長が、社員に対して、毎月誕生日会を開き、慰労したいと提案し、経営会議では、あくまでも自由意志に基づくものとし、社員に出席を強要しない（実質的な強要も含む）、欠席しても社員は不利益は被らないという前提...
- yukinkoさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
社会保険喪失
雇用契約変更により、週3日で月額10万の給与となった場合、社会保険の喪失になると思うのですが(変更前は月額40万円)、本人より社会保険に加入していたい申し出があり月額変更届出を出すように言われたが協会...
- もくろうさん
- 福島県／ その他業種（従業員数 11～30人）
有給休暇の分割付与について
いつも参考にさせて頂いております。中途入社の有給休暇付与についてお伺いします。
当社の基準日は10月1日です。
①入社が10月～3月の社員には、入社時に5日付与し、6ヶ月後に再度5日付与します。次に迎...
- 総務庶務担当者さん
- 秋田県／ 食品（従業員数 51～100人）
休業
スタッフの都合でそのパートスタッフが休む時、医院はスタッフ無しになり、休業を余儀なくされたケースは、もともと勤務日だった日が、臨時休業になったわけで。 この場合のスタッフに対する60パーセントの休業...
- しょうデンさん
- 鹿児島県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
個人単位の1年単位の変形労働時間制について
いつもご質問させて頂きありがとうございます。
工事を行う部門において、部内の数名が連休中の工事を予定しておりますが、1年単位の変形労働時間制を適用して、翌月または前月と休日を振り替えたいと考えておりま...
- 1118さん
- 福岡県／ 精密機器（従業員数 51～100人）
慶弔休暇について
弊社は三親等以内の血族のご不幸には慶弔休暇を与えています。
血族は自然血族、法的血族どちらも同じ血族という取り決めです。
この場合、養子縁組により実父の妹となった叔母は、三親等以内の法的血族に当たると...
- 総務のNTさん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
業務委託先の労災について
いつもお世話になっております。
発注者の業務委託先の安全管理責任について見解をご教示ください。
先日業務委託先にて重大災害が発生しました。業務委託先では手順書・教育・巡視等しっかりと管理活動を実施して...
- 人を大切にさん
- 大阪府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）
交替勤務の時間外労働設定について
お世話になります。
４組８人（２人１組）で年間を通して２４時間、３直２交替勤務を行った場合の時間外労働について教えてください。会社の定めた年間所定労働時間があります。これを元に、月毎に所定労働時間を超...
- ＭＯＧさん
- 宮崎県／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
雇用保険料の徴収について教えてください。
お世話になります。
今年の10月から従業員負担分の雇用保険料率が変更になりますが、
20日締めの翌月15日払いの場合、いつの給与から新しい料率により徴収すべきなのでしょうか。
10月給与 10月1...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
育児介護休業法改正について
いつも参考にさせて頂いています。
出生時育児休業の創設により、休業中の就業が労使協定を締結している場合に限り労働者と会社の合意した範囲内で就業することが可能ということですが、
労使協定を締結していなけ...
- ★★★★★さん
- 大阪府／ その他メーカー（従業員数 11～30人）
有給休暇の計画的附与について
当社では入社時に20日間の有給休暇を付与しており、その後毎年8月1日に20日を一斉付与しています。そこで質問です。
１）7月の1ケ月間にに15日間の有給の計画的附与をし、残り5日間を7月以外の月で消化...
- SMIさん
- 神奈川県／ 教育（従業員数 51～100人）
育児休業と公休の関係について
いつもご回答ありがとうございます。ご質問です。
育児休業期間中の公休の取扱いについてお伺いいたします。
育児休業期間中、例えば当社では、月8日～9日の公休がありますが、勤務表は全て育児休業扱いとして...
- バリサンさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
休職者の休職期間満了時の対応について
いつも大変お世話になっております。
2022年5月末で1年6か月の休職期間を満了予定の社員がいます。
現時点で主治医の診断は「5月中の復職は難しい」というものでした。
5月のゴールデンウィーク明け...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
振替による法定休日深夜割増について
いろいろ探してみたのですが見つからないため、教えていただけますと助かります。
弊社では日曜日を「法定休日」とし、土曜日および祝日等を「法定外休日」としています。
法定休日深夜の割増率は60％で、日曜に...
- トリオさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
労働条件通知書に記載する延長の可能性について
お世話になっております。
雇用条件通知書に雇用期間の延長について明記する必要があるかと思いますが、蓋然性がある程度見込まれる場合にのみ「延長の可能性がある」と記載すれば足りるのでしょうか。
それと...
- ニッスィーさん
- 北海道／ 農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）
雇用条件に期間の延長がないとしていた場合について
いつもお世話になっております。
雇用期間（新規雇用で7か月）の定めがある従業員が、その雇用条件で「期間の延長なし」と明示されていた場合（代表者印と本人の署名がある通知書によるもの）、失業給付を受給に...
- ニッスィーさん
- 北海道／ 農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）
Netflixのような自由な休暇制度を取り入れたい
Netflixでは休暇規定が無く、どれだけの日数をどのタイミングで取るのか社員が自由に決定できるようになっているそうです。
日本では労働に関する法規制が厳しく、休暇規定を撤廃することはできないと思う...
- たかりょうさん
- 東京都／ 食品（従業員数 11～30人）
フレックスタイム制について教えてください。
フレックスタイムは日々の出退勤時刻や働く長さを労働者が自由に決定することができる制度と記載があります。
①出退勤を事前に申請してもらう可能でしょうか？
②この事前申請時刻に出勤していない場合、遅刻...
- 素人人事さん
- 大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
間接支給している出向費の固定請求に関して
初めて利用させていただきます。
当社では、出向契約について以下の共通ルールで運用しています。
・給料は出向元企業から本人へ支給
・のちに会社間で給与相当額（固定額）を請求する
・給与相当額（固定額）...
- weeserさん
- 埼玉県／ 通信（従業員数 1001～3000人）
年休の前倒し付与とその日数、2回目以降の付与日について
いつも参考にさせていただいております。
この度新規入社する方の年次有給休暇につきまして、特例的に以下の取扱いを行えないか、検討を進めております。
【Aさん】
・入社日 2022年7月1日
...
- 三遊亭さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 5001～10000人）
傷病休暇を健康診断・人間ドックにあてられるか
お世話になっております。
会社が傷病休暇を付与している場合、これを、会社で受診を義務づけている健康診断や人間ドック受診にあてさせることは妥当でしょうか？
- むしゃのこうじさん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 501～1000人）
海外赴任者の健康診断
海外赴任者の健康診断についての質問です
安全衛生法により海外へ赴任されるかたに対して健康診断が
義務づけられていますが、赴任日の何か月以内の健診データまで
有効でしょうか？
- ピロピロさん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
連続勤務について
初歩的な質問ですが、当社36協定で「労働させることができる法定休日の日数」を1か月に5日で出しています。
1.この場合、極端な話ですが、法定休日割増さえ払えば、休みなく連続勤務しても違法とはならない...
- タカさんさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
退職日の決定について
いつもお世話になっております。
弊社は雑貨・インテリアの店舗を複数運営しております。
弊社雇用の販売スタッフが勤務している商業施設から
出入り禁止となりました。過去にも勤務態度にも問題があり、
退...
- 人事担当Aさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
出向者労災について
いつも参考にさせていただいております。
2022年2月末まで当社所属・親会社出向
2022年3月より親会社転籍
というパターンの社員がおりました。
現在、出向社員の労災保険料の算出の為
賃金総額を...
- くもがくれさん
- 千葉県／ 食品（従業員数 101～300人）