有給の相談 2601件「人事のQ&A」

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就業規則・賃金規定について

　当社（Ａ社）は、４／１付で子会社（Ｂ社）を吸収合併し、社名は親会社である当社（Ａ社）となりましたが、賃金規程が異なったまま合併したため、向こう１年間で賃金規程を同一にする計画です。
なお当社の就業規...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

生理休暇と有給付与の出勤率との関係について

当社では生理休暇を月3回・年36回まで有給で取得できます。
今回、約2ヶ月私傷病で欠勤した者がいて、生理休暇も別途取得しています。
有給付与の労働日、出勤日の算定において、生理休暇の扱いをどのようにす...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

有給休暇付与について

いつもお世話になっております。有給休暇の誤付与（付与日・付与日数）について質問させていただきます。
弊社契約社員の有給休暇については、６ヶ月経過後：１０日・１年６ヶ月経過後：１１日・２年６ヶ月経過後：...

*****さん: 広島県／通信（従業員数 501～1000人）

出勤停止について

出勤停止について、教えていただけますでしょうか。
会社の経費について、不正行為を行った者がいたため、制裁として「減給」および「出勤停止」を行うことにしました。

①この場合、就業規則に「減給」および「...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

有給休暇の付与方法

いつも参考にさせて頂いております。

さて現在弊社では1月1日を基準とし、正社員に対して一斉付与を行っております。（契約社員は契約日起算）

しかしながら海外の本社より一斉付与が社員の既得権になってし...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

復職者の有給休暇について

お世話になっております。

ご質問です。

1月から11月までうつ病により休職し、12月より復職した場合、
12月の出勤80％以上であれば翌年1月に有給休暇を与えるという認識でよろしいでしょうか。
ま...

*****さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）

一時帰休中の有給取得について

お世話になります。

このたび業績の悪化により社員を一時帰休させることになりました。
その際に、該当社員よりまずは有給を使いたいという申し出があった場合、拒否することは可能でしょうか。
または、通知文...

*****さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）

退職者の有休の買取

リストラのため、会社の勧奨により社員に退職してもらうことになりました。１ヶ月前に予告し、原則としてその後の出社は求めません。会社都合の退職の場合、本人の要求の如何に関わらず、残った有休を買い取る義務は...

*****さん: 東京都／証券（従業員数 51～100人）

従業員のマイカー通勤について

弊社の従業員から、
「通勤経路で崖崩れが発生し、出社できない。」
との連絡をもらいました。迂回路を使用してもかなりの時間が
かかるため、その日は会社を休んでもらいました。
この場合、

・会社から特別...

とけいさん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

有給休暇の付与基準日について

弊社ではアルバイトで雇用した従業員の有給休暇の付与方法は次のようになっています。
初回は入社日から6ヵ月後に付与し、2回目の付与日は初回に付与した日が9/17～3/16の期間内であれば3/16に一斉付...

ツーさん: 東京都／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

うつ病と思われる社員の処遇について

いつも参考にさせて頂いております。早速ですがまたご相談ごとを一つお願いしたく投稿させて頂きました。当社は５０人未満の環境関係のサービス業を営んでおります。その中で昨年度募集をし中途採用をした２０歳代の...

*****さん: 兵庫県／保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）

私傷病の休暇について

お世話になっております。
現在、就業規則で有給休暇が無くなると、勤続年数によって一定期間（月数で表示）賃金100％を保障する制度があります。（出勤したり休んだりは継続していると判断。一年以上の勤務実績...

タカさん: 埼玉県／機械（従業員数 501～1000人）

希望退職募集時の条件（有給の買上げ）

お疲れ様です。
当社では希望退職者を募集することになりました。募集期間は２月２０日まで、退職日は３月３１日です。急ではありますが、来期（09.4月～）に負の財産を残さないということで、役員会で決定しま...

※さん: 大阪府／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

アルバイトの有給取得時の賃金

いつもお世話になっております。

今回お伺いしたいのは、アルバイトが有給を取得した際の給与計算方法です。

時給×8Ｈと認識しているのですが、例えば時給×8Ｈ×60％というのも可能でしょうか。

*****さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

有給の算定基礎額について

お疲れ様です。
今回当社では、退職予定者の有給残日数を退職慰労金として支給することになりました。営業担当者には、５万のみなし労働時間制（みなし残業代として）を取っております。この場合、有給日額を算定す...

※さん: 大阪府／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

フレックスタイムの36限度時間について

いつもお世話になっております。
フレックスタイム制において
有給を使った場合の、時間外基準を
教えていただきたいと思います。

具体的には

36協定時間：月45時間
所定労働時間：160時間（1日8...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

出勤率８割に満たなかった場合の翌年の有給付与

出勤率８割に満たなかった場合の翌年の有給付与について、困っております。（現在は就業規則にはなにも謳っていませんが、付け加えようと思っております。）標準的な対応の方法を教えてください。

よろしくお願い...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

社員の諭旨解雇について

社員が出張経費を不正取得していることが判明し、本人に確認したところその事実は間違いないとのことで非常に反省しています。
そこで問題なのが、その社員の「有給」の扱いはどのようになるのか疑問になりました。...

hakaseさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 51～100人）

転籍の場合

過去に社員、アルバイト共に傘下の子会社（事業譲渡のため）へ転籍（雇用関係は新会社での契約）をし、今年で５年程度経ちました。従業員からの申出で有給日数を知りたいとのことで知らせたら、有給日数が足りないと...

hakaseさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 51～100人）

パート従業員の有給取得

雇用契約書上での「週所定日数」が現状と乖離し（契約上では３日だが現状は５～６日）過去３ヶ月の勤務実態を見ると、法定休日はクリアしているものの、一般社員の休日よりはるかに少ない者がおります。
弊社は、「...

hakaseさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 51～100人）

年次有給休暇の時間単位の取得について

2010/4/1～労働基準法改正で「年次有給休暇の時間単位の取得」が定められるようですが、第39条第4項において「労働組合との書面による協定において、・・・時間を単位として有給休暇を与えることができる...

人事部勉強中！さん: 北海道／通信（従業員数 101～300人）

直営店からＦＣ店への経営者変更と有給休暇引継ぎ

弊社は、外食業を営んでおります。今般、直営店舗がＦＣ店舗に経営者が変更となります。
ＦＣ店経営者は、個人事業主、としてＦＣ店の
経営に当ります。従業員は全てＦＣ店の従業員
として勤務致します。業務内容...

*****さん: 茨城県／食品（従業員数 501～1000人）

店舗改装期間中の有給休暇取得の可否？

弊社は外食業を営んでおります。店舗改装中
に従業員から有給休暇取得の申し出があった
場合は、休業手当に替えて取得させても問題
ないでしょうか（休業手当は不支給、有給手
当のみ支給）？
その際、所定休日...

*****さん: 茨城県／食品（従業員数 501～1000人）

夏季休暇について

お世話になっております。先ほど有給休暇の付与日数についてご回答をいただきました。ありがとうございました。早速改善いたします。
引き続き、夏季休暇について質問させていただきます。弊社では毎年7月～9月の...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

有給日数

いつもお世話になっております。本日は、有給の付与日数について質問させていただきます。
弊社では毎年1月に新年の有給を一斉付与しております。その後、年の途中で退職した者には月割りをしております。よって、...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

有給に関して

弊社は有給の退職時の買取等はおこなっておりません。有給消化率に関しても、病欠等を有給にあてる程度。退職率も多い会社ですが、ほとんどの社員が退職と併せて有給消化をおこなっております。今後に関しては「退職...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

通勤災害と年次有給休暇

従業員がトラック×自転車にて通勤災害を起こし数週間の入院となりました。
相手方がトラックで、過失はほとんどトラック側にあるようです。
そこで、労災給付と自動車保険の関係についてお伺いしたいと思います。...

*****さん: 愛知県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）

研修者受入の際の労災保険について

この度、技術習得を目的とした研修のために資本関係のない会社の社員を2ヶ月ほど受け入れることになりました。研修期間中は勤務時間や休日などの勤務条件は当社の定めるところになりますが、有給休暇や給与等勤務条...

*****さん: 東京都／通信（従業員数 51～100人）

会社が吸収される場合の有給休暇

いつも参考にさせていただいております。
早速ですが、有給休暇の取り扱いについて教えていただきたいことがあります。
会社が吸収合併される事となりました。
この場合、社員の有給休暇は新会社（吸収する会社）...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

出向先への人件費請求について

資本関係のある会社からの要請で当社社員を出向させることになりました。出向先の年間休日が3日短いため、出向者にとっては不利益変更となります。そこで格差を生じさせないため、出向先で年間3日間の特別休暇取得...

*****さん: 愛知県／マスコミ関連（従業員数 301～500人）