休日の相談 2376件「人事のQ&A」

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就業規則の休日の記載について

就業規則の休日の記載に、「会社カレンダーによる」という記載は、適法でしょうか。
週により、土曜日出勤や、国民の休日の出勤もあるため、一概の記載ができないのですが、適法でしょうか、ご意見をお願いいたしま...

*****さん: 岩手県／その他業種（従業員数 3001～5000人）

法定休日と国民の休日取り扱い

年間休日の作成に際して、労基法で定められている法定休日と、国民の休日の取り扱いについて、苦慮しております。基本的に週休2日を採用しておりますが、週の半ばの国民の休日を、出勤日とした場合、割増が必要にな...

*****さん: 岩手県／その他業種（従業員数 3001～5000人）

日をまたぐ休日出勤の考え方について

いつも参考にしております。
初歩的な内容で恐縮ですが、頭書の件でご相談です。

先週土曜日の昼12時から休日出勤をして、勤務終了時間が翌朝の8時頃になる勤務を行った者がいました。

弊社は就業規則に振...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

オーナーによるセクハラ

わが社は同族経営企業であり、現在の社長は41才の3代目です。今回の相談は2代目の会長72歳による女性社員に対する目に余る行動についてです。
その会長は、若い女性社員を社内で執拗に食事（昼夜）に誘ったり...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 51～100人）

労災適応について

　いつも参考にさせてもらってます。
　早速ですが、労働災害について質問があります。

　平成18年10月に当社の従業員が、休日に心筋梗塞で倒れ手術を行い、現在は自宅療養中です。
　その従業員が、先日会...

総務のオッサンさん: 熊本県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

深夜勤務の管理

当社は３店舗ほど２４時間営業の店舗があります。
年２回の健康診断を義務づけていますが、勤務の間隔や休日の取得など気をつける点について教えて下さい。

hirofumiさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 501～1000人）

振替休日の付与日について

振替休日の付与が翌週になることで週の法定労働時間を超える場合には、時間外労働の割増賃金の支払義務が発生しますのでご注意下さい。と回答にありましたが、今まで４週以内で付与していましたので、不法なことでし...

*****さん: 北海道／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

休日体系の変更について

休日体系の変更についてお教えください。
当社では営業職と非営業職で休日を変えています。営業職は火・水曜が定休であり、非営業職は日・祝日と月に２回程度の水曜が定休です。
以上に基づいて、毎年会社カレンダ...

XXXさん: 石川県／住宅・インテリア（従業員数 51～100人）

36協定（休日労働）について

当社は休日労働について３６協定を届け出ておりますが、（４週に１日）この「労働させることができる休日」とは振替休日を採用している場合は「休日労働」とはならない解釈でよろしいでしょうか。代休の場合は当然「...

*****さん: 千葉県／輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）

代休の取扱いについて

　代休とは、休日出勤した日の代わりに休日を与えることと理解しておりますが、当社では、月40時間以上、時間外勤務をした者について代休行使を認める取扱いをしています。就業規則には記載しておりませんが、内規...

あおどらさん: 愛知県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

振替休日の移行について

いつもお世話になっております。
当社では振替休日制度をとっており、休日出勤の際は平日に休日を振り替えて振替休日を取得させています。
就業規則では出勤日の前後4週間以内に取得することになっているものの、...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

契約社員雇用契約書の絶対的記載事項

お世話になります。

契約社員の雇用契約書の中で
・時間外・休日出勤の有無
・昇給に関する事項
につきまして、就業規則で定めてあり
契約書の最後に「その他の事項は契約社員就業規則による」とあれば、詳細...

今野さん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

残業の取扱いについて

いつも参考にさせて頂いてます。

時間外勤務の考え方につきまして、ご教示下さい。

・週休二日制です（土日公休）
　当社では、どちらも法定休日扱いをして　ます。出勤すれば35％増。
・金曜日の就業が翌...

*****さん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1001～3000人）

シフト勤務の有給取得について

お世話になります。

土日祝日を含むシフト勤務の社員が、
休日を全て有給申請してきました。

有給日を出勤とみなすと、31日（もしくは30日）勤務したことになってしまいます。

週に1日は休日扱いで処...

今野さん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

法定休日の定め

いつもお世話になっております。

当社の休日は、土日祝日です。
現在、法定休日は日曜日と定義しております。
休日出勤の割増手当は、法定・法定外問わず1.35で支給しております。

そこで、ふと疑問に感...

*****さん: 茨城県／その他業種（従業員数 31～50人）

就業規則の記載方法

いつもお世話になっております。

現在、就業規則の見直しを実施しているのですが、その中でご相談したい点があり、投稿させていただきました。
専門家の方のお知恵を拝借できましたらと思います。

現在、弊社...

*****さん: 茨城県／その他業種（従業員数 31～50人）

法定休日出勤で振替休日を取得した場合の、時間外手当について

解釈についてお尋ねいたします。
法定休日（日曜日）に出勤し、時間外労働が発生した従業員がいます。
通常、休日出勤の場合は３割５分増しの手当が発生しますが、振替休日を取得した従業員が、労働した出勤日（日...

*****さん: 宮城県／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

有給休暇に出勤した場合

いつも拝見させております。

有給休暇を取得した日に、突発的な事故が発生し、数時間（２、３時間程）のみ出勤した場合、その数時間分は、どのような賃金が発生いたしますでしょうか。

その日は、有給の為所定...

*****さん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1001～3000人）

勤怠管理方法について

私は某ＩＴ企業の人事担当者です。
下記の件、ご相談したく書き込みしました。
弊社は第４期を迎える新しい会社ですが、既に社員数が200名を超えます。
そろそろ勤怠管理にＷＥＢシステムを導入したく検討中で...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

賃金規程への記載表記について

当社では、休日残業割増（1.35）の支給対象とする休日の解釈を１週間のうち１日を法定休日としようと考えております。その場合、その旨をどのように記載するのが良いのでしょうか？いろいろな就業規則関係の事例...

*****さん: 東京都／印刷（従業員数 101～300人）

振替休日の規定化

当社では、就業規則にて振替休日を明記しておりますが、現実としては代休が多い状況です。振替休日の徹底を図りたいと考えております。
例えば、就業規則に
①「休日出勤する際は、事前に届出するものとする。（緊...

*****さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）

４勤２休制導入について

名古屋の素材メーカーです。現在、工場は２直または３直で完全土日週休２日制です。今回新しい勤務形態として３直の４勤２休制を導入する予定です。この制度を導入する場合、休日の曜日がずれてくるため、会社カレン...

ジンジタイヘンさん: 愛知県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）

法定休日の振替と有給休暇

わが社では、法定休日に出勤する場合、４週４休を守るため、その分振替休日を取ってもらうように義務付けています。
しかし、その日を休日勤務扱い（３５％増）とし、他の日に有給休暇を取りたいと言われた場合、そ...

*****さん: 愛知県／教育（従業員数 1001～3000人）

勤務形態変更について

弊社の勤務形態は現状２交替および３交替の土日休みの完全週休２日のメーカーです。しかし、製品の増産により製造作業者については土曜日が殆ど休日出勤の状態が続いています。社員の健康面を考え、４勤２休の勤務形...

ジンジタイヘンさん: 愛知県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）

振替休日未消化分について

お客様への訪問などで休日出勤の頻度の高い部門があります。振替休日の付与はありますが、業務上なかなか振替休日を消化できない状態です。お客様の都合などもあり、休日出勤を控えるようにとは言えないだけに、振替...

*****さん: 大阪府／不動産（従業員数 1001～3000人）

社内緊急連絡網の作成

特に休日の非常時、災害時に備え社内緊急連絡網を作成しようと考えております。各社員の自宅の電話番号と携帯の電話番号を載せることになりますが、このこと自体は個人情報保護法等に抵触しないでしょうか。また、電...

morinoさん: 神奈川県／商社(専門)（従業員数 31～50人）

定年後再雇用の契約開始日について

いつもお世話になっています。
当社では、改正高齢法にともない、継続雇用制度を導入しております。
基本的には定年退職日の翌日から１年間の契約期間としています。
定年退職日の翌日が休日の場合、契約開始日を...

*****さん: 大阪府／化学（従業員数 501～1000人）

時間外手当てと休日出勤手当て支給に該当するか

初めて投稿させていただきます。
①休日の接待ゴルフや取引先の告別式は休日出勤手当支給の対象となるのでしょうか？
②取引先との接待会食が午後10時以降にまで及んだ場合、深夜残業手当支給の対象となりますで...

ばらさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 11～30人）

全社員対象の休日出勤について

会社の指示で全社員を対象とした勉強会を休日に実施することになりました。
当社には振替休日、代休の制度もありますが、全員一律で時間外勤務として取扱うことは可能でしょうか。
また、1週間の労働時間を40時...

*****さん: 東京都／機械（従業員数 1001～3000人）

36協定について

毎年年度初めにその年度の「時間外休日労働協定届」を提出しているわけですが、下期（10月）から協定の内容を一部変更し再度労基署に提出することは可能でしょうか？具体的には「特別条項」に掲げている「大幅な受...

*****さん: 山形県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 101～300人）