社長が交代した場合の労使協定書について
いつもお世話になっております。
弊社の社長が交代しました。
36協定は新年度に向けて新たに締結するのですが、それ以外の自動更新の「育児・介護休業に関する協定」や「時間単位年休の労使協定」なども新たに新...
- hiro0324さん
- 徳島県／ 公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）
相談一覧
自己啓発の研修参加時の労災について
当社では、自己啓発の為に外部機関への研修参加を推奨しています。
受講内容は、休暇を付与している関係で業務に関係性があるものであれば社員が自由に選択できるようにしています。
この研修会場へ向かう場合の事...
- 朝潮橋さん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
2024年問題の月45時間残業を超えそうな時
2024年問題の残業時間の上限ですが
月45時間以内
年360時間以内
これを超えそうな時、代休を取れば残業時間のカウントから相殺できますか？
- ゴン太さん
- 千葉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 6～10人）
管理監督者しかいない事業場の時間単位有給の労使協定
いつも大変参考にさせていただいております。
新年度となる4月から、時間単位有給を導入する予定で話が進んでいます。
昨年あらたに設置した営業所があり、その営業所には管理監督者(営業部長)しかおりません...
- しょうふくさん
- 石川県／ その他業種（従業員数 1～5人）
有給斉一付与後の早期退職
ご無沙汰しております。
当院では、4年前より有給斉一付与を採用しております。
基準日は12/1、12月入職は12日付与ですが、試用期間中にスタッフの諸事情で退職の申し出がありました。
3月末希望でした...
- みゅう27さん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
脳梗塞後遺症がある社員の業務量について
空調設備メンテナンス業で主な業務は現場に赴き作業を行います。約6年前に社員（現在50歳)が脳梗塞を発症し、1か月程度で復職しましたが後遺症でフラフラする時があり何時再発するかわからないとの報告を受けた...
- 新米経営者さん
- 大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
時給の計算方法
時間外手当額の計算を行うため、月給から時給（残業単価）を計算する方法について相談させて下さい。
弊社では時給の計算を、
（基本給＋一律手当）÷１カ月の平均労働日数÷所定労働時間
で計算をしていま...
- すずかけの木さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
外国人留学生のアルバイトについて
お世話になっております。
初めて質問させて頂きます。
近い将来アルバイトで外国人留学生の採用を考えています。
学校がある週は28時間までの労働ですが
①下記のようなシフトは問題ないでしょうか。
・金曜...
- 悩み多き総務さん
- 福井県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
パート従業員の勤務日の振替
いつもありがとうございます。
勤務日が『月～金』休日は『土・日・祝日』と雇用契約書に明記されている
パート従業員に、土曜日に出勤をしていただく場合
土曜出勤予定の週に平日に1日休んでいただく（平日と土...
- *****さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
フレックスタイム制における割増賃金と36協定上の時間管理
いつもお世話になっております。
フレックスタイム制における割増賃金と36協定上の時間管理について
ご相談です。
【給与条件】
月給300,000円(ここでは分かりやすくするため基本給と位置付けます...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
入社1年以内に上の学位を取得した場合の処遇について
お世話になります。タイトルの件について相談させていただきます。大卒学士で入社した者が1年以内に博士を取得した場合に処遇は変えるべきか悩んでいます。弊社規定では明記しておらず、何を根拠に上げるべきか（維...
- たかいちばんさん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 301～500人）
36協定の締結について
36協定の届出について、従業員への事前の周知は必要かどうかを知りたく質問いたしました。
従業員代表(立候補を募り投票で選出)との締結に先立ち、その他の従業員へ事前に周知する法的な義務はありますでしょう...
- kghjkさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
就業時間7時間30分 時間単位有給取得の場合
お世話になります。
時間単位有給の取得方法についてです。
条件 就業時間 7時間30分（9:00～17:30）
休憩 12:00～13:00、17:30～18:00
半休取得はなし
午後...
- スヌスヌさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 1～5人）
休業開始時賃金月額証明書の提出時期について
お世話になります。
育児休業の休業開始時賃金月額証明書の提出時期について、相談させてください。
育児休業の初回申請の前に休業開始時賃金月額証明書の提出をしたいのですが、可能でしょうか？
その際、い...
- なみこさん
- 広島県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
再雇用の手続きに関して
当社は60歳定年、65歳まで再雇用制度があり、65歳を超える場合は本人の希望及びスキルを会社が勘案して個別に判断するという形式で運用しています。
65歳を超える従業員の契約更新にあたり、賃金が下がった...
- NRAさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
1月～４月にかけての退職者の住民税一括徴収について
いつもお世話になります。
表題の件についてお伺いします。
月途中での退職者について、最終給与月の日割では一括徴収ができないと事前にわかっている場合、その前月の満額給与で一括徴収を行うことまでを法令は求...
- MMSSさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
時間休と年次有給休暇について
いつも参考にさせてもらっています。
弊社は1日の所定労働時間が7時間30分です。その場合1日として扱う時間休は8時間になるかと思います。
仮に年休が40日残っており40時間を時間休として取得した場合、...
- るちるさん
- 長野県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
出向期間の延長
就業規則に出向期間を「原則3年間、だだし延長することがある」と記載しているので延長は可能だと考えていました。しかし、労基法14条では労働契約期間が3年までと決まっているので、そもそも延長できるのでしょ...
- パロンさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 1001～3000人）
昇給時期の設定について
いつも参考にさせていただいております。
昇給時期の設定について質問がございます。
弊社の就業規則の記載は下記の通りで、時期は明記していません。
「昇給、原則として毎年1 回、会社の業績と従業員の勤務...
- k1106さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
派遣元の時間単位有給休暇について
当社派遣元です。
現在、有給休暇は１日単位でのみの取得となっておりますが、就業規則と労使協定の整備をし、内勤の正社員と契約社員のみ、時間単位の有給取得ができるようにしようという動きがあります。
派遣...
- faseyさん
- 栃木県／ その他業種（従業員数 301～500人）
資金難で店舗弊店による試用期間満了後の解雇について
店舗のオーナーです。
現在1人スタッフ（正社員）を雇用して店舗を任せており、3か月の試用期間があります。
会社としては経営者の私と社員の二人体制になります。
店舗の経営が不振で資金が尽きて継続でき...
- オチャさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
単身赴任継続による帰省手当について
いつも勉強させていただいております。
標記の件、下記ケースにおいて、どちらの考え方が適切か
ご意見をお伺いたく、相談させてください。
まず大阪在住の人財を東京勤務の採用枠として中途採用しました。
...
- *****さん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 10001人以上）
再雇用期間を更新しない場合
初めてのご相談となります。
弊社に病気で休みがちの再雇用者がいます。月の半分を休むことが常態化しているため、次回更新時、弊社就業規則の退職・解雇の章に記載の「心身に故障を生じたため、業務に堪えないと...
- kans17さん
- 千葉県／ 化学（従業員数 501～1000人）
交替手当を残業基礎に入れる場合の計算方法について
当社では、三交替勤務を行っており、それぞれの直について交替勤務１日いくら、で手当を支払っています。
この度、監督署から交替手当を残業の基礎にいれるよう是正勧告を受けました。
この場合の計算方法をご教示...
- 総務ばぁさんさん
- 静岡県／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
残業禁止令の就業規則
毎々お世話になっております。
日常業務において、休日出勤や残業を完全に禁止にする制度にする場合、就業規則に休日出勤禁止や残業禁止の旨を明示しておく必要はありますでしょうか？ つまり、就業規則には勤務時...
- トッシー８２さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
子会社社長の兼務可否について
お世話になります。
親会社の執行役員／事業部長をやりながら子会社（連結対象）の社長の兼務は可能なのでしょうか。
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
１年単位の変形労働時間制について
弊社では１年単位の変形労働時間制を導入しております。
年間休日は102日
１日あたりの労働時間は7.5時間です。
今回、出張行くため事前に出勤予定表（労働時間も含む）を
提出してもらったところ、
遠...
- まめ：さん
- 兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
労災申請について
いつもお世話になっております。
先日、弊社で業務中に管理者指揮下で労災が発生しました。（ギックリ腰と思われましたが受診の結果、たんなる腰の強張りでした。休業は2日間のみ すでに出社しています）
当然労...
- 総務人事担当者さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 51～100人）
専門型裁量労働制における2024年4月1日からの改定について
いつもご回答を拝見しており、情報提供をありがとうございます。
専門業務型裁量労働制において4月1日より本人の同意が必須となり、改めて届を出すにあたり、ご質問です。
（１）本人が不同意の場合、当社では...
- 漸く実務者にさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 301～500人）
ひと月の所定労働時間が法定労働時間を超えた場合について
お世話になっております。
表題の件でご教示をお願いいたします。
当法人は複数拠点があり、各事業所にて1日の所定労働時間が異なります。
その中でも1日8時間勤務の事業所の労働時間についてご相談させてい...
- keiasaさん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）