社内緊急連絡網の作成
特に休日の非常時、災害時に備え社内緊急連絡網を作成しようと考えております。各社員の自宅の電話番号と携帯の電話番号を載せることになりますが、このこと自体は個人情報保護法等に抵触しないでしょうか。また、電...
- morinoさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
相談一覧
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入社時期延期を理由とする内定取消
先日、中途採用を決定し、11月1日付入社にて内定通知書を先日交付しました。
ところが、内定者より、現職から強く慰留されていて、1～2週間程度入社が遅れそうとの連絡が入りました。
その程度ならと認めまし...
- *****さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 301～500人）
36協定の対象者について
弊社には、グループ会社からの出向者が何名かおります。
その出向者の中には、出向元では役員であったが、出向先（弊社）では、通常の社員（管理職ではない）の方もいらっしゃいます。
このような方に関しても、3...
- *****さん
- 神奈川県／ 化粧品（従業員数 1～5人）
派遣社員の正社員登用
派遣開始後３年を経過した派遣社員の中から優秀な方数名を正社員に登用しようと考えています。職種としては専門２６業務に該当するものです。派遣元会社は派遣開始後３年が経過している者について当社の正社員に登用...
- *****さん
- 大阪府／ 住宅・インテリア（従業員数 1001～3000人）
労働条件と就業規則の差異
弊社は正社員採用の際に試用期間を設けております。試用期間と本採用の違いは給与にあり、試用期間中は年棒÷14、本採用の際は年棒÷12（弊社は年棒制ボーナス無しです）です。
この度、7月10日付採用の者が...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 6～10人）
パートタイマーの退職予告手当について
当社で現業職として2005年4月に1年ごとの契約で雇用したパートタイマーを、2007年1月末日で物流センター閉鎖のため契約中途で終了することになりました。雇用契約書に退職金は支給しない旨記してあります...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
採用条件の設定について
ショップでの販売業務に従事させる店員を募集する際に、「身体に刺青（イレズミ）のある方は採用不可」という内容を募集要項に記載する事は可能でしょうか？もしくは面接時に質問する事は問題ありませんでしょうか？...
- *****さん
- 大阪府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 501～1000人）
書類保管について
弊社では飲食店舗業態がありパートナーが入店した際に、以下の入店書類を提出してもらっている。
① 履歴書 ② 雇用契約書 ③ 労働者名簿 ④ 通帳コピー ⑤ 住民票 ⑥ 誓約書/身元保証書 ⑦ 同意書 ...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
紹介予定派遣の試用期間について
紹介予定派遣にて派遣期間を終了し、社員もしくは契約社員として採用する場合、
試用期間の設定は可能でしょうか。
曖昧な記憶なのですが、厚生労働省の指針等で、紹介予定派遣から
社員等への切り替え時の試用...
- *****さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 501～1000人）
定年後再雇用の契約開始日について
いつもお世話になっています。
当社では、改正高齢法にともない、継続雇用制度を導入しております。
基本的には定年退職日の翌日から１年間の契約期間としています。
定年退職日の翌日が休日の場合、契約開始日を...
- *****さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 501～1000人）
時間外勤務の算定基礎の範囲
当社は従前より、基準内賃金のうち、役職手当を算定基礎から除外
しています。今般社員の処遇改善を目指した専門職制度を導入し、基準内賃金として専門職手当てを設けることを検討中ですが、時間外算定基礎から除外...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
中途採用時の筆記試験について
弊社では中途採用試験時に面接(人事＋担当部署)と筆記試験（一般常識、語学問題、時事問題等)を実施しております。
そこで一点ご相談ですが、現在実施している筆記試験は新卒大卒向けと同じものを使用しており...
- *****さん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 5001～10000人）
年休取得時の通勤手当
年次有給休暇を取得した日は、その日の分の通勤手当を控除するのは違法でしょうか？ 現在は、欠勤した日は月額支給額を日割りした金額で控除していますが、年休の日は支給しています。
また、アルバイト社員の...
- *****さん
- 福井県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
退職勧奨について
関連会社を閉鎖し業務を当社に承継する計画があります。関連会社には当社からの出向社員がおりますが、その者について通常であれば承継する業務を継続して担当させれば良いのですが、業務の正確性に欠けると同時に回...
- 総務の疑問さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
疾病休暇中の勤務について
いつもお世話になっております。
疾病休暇を取得している社員についての質問です。
該当社員は現在の業務として、お客様先へ出向いて機器の保守業務に従事しています。先日から腰痛治療の為、自宅療養の名目で...
- *****さん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 51～100人）
時間外手当（深夜残業）
いつも参考にさせて頂いております。弊社の就業時間は9：00～17：30、休憩時間を1時間（原則として12：00～13：00）、深夜残業は21：00から2時間単位で支給金額を決めております（17：30～...
- ばらさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 11～30人）
所定労働時間終了後の労働災害
労災保険のことで質問させて頂きます。
所定労働時間が終了し、タイムカードの打刻をした従業員が、善意で残っている従業員の荷物運びの手伝いをしていたところ、荷物をもったまま転倒し、腰を強打し病院で治療を受...
- *****さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 11～30人）
振替休暇の精算期間について
お世話になります。
振替休暇の精算については過去にも投稿があったようですが、振休の精算期間を2ヶ月以上にすると、賃金未払いになるとの指摘がありました。
なるべく振休を獲りやすくしているのですが、1ヶ月...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
時間外手当てと休日出勤手当て支給に該当するか
初めて投稿させていただきます。
①休日の接待ゴルフや取引先の告別式は休日出勤手当支給の対象となるのでしょうか？
②取引先との接待会食が午後10時以降にまで及んだ場合、深夜残業手当支給の対象となりますで...
- ばらさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 11～30人）
正社員登用制度について
弊社は社員１５０人規模の大会社です。内契約社員が全国に２０名ほどおります。現在はほとんど契約社員からの正社員への登用を行っておりません。ただ今後の人材不足が懸念される中、この機会に正社員登用制度を作り...
- *****さん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 101～300人）
退職願の会社様式について
現在勤務する会社には会社様式の退職届があり、そこに転職先（会社名・住所）を明記するようになっています。同業他社に行く場合なども考えられるので会社として知りたいのはわかりますが、会社の書式に転職先を明記...
- *****さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
懲戒解雇予定者の年休取得について
○月○日に、懲戒解雇を予定している職員がいます。この職員に対して、○日の前日に、「処分発令を行うので、○日の△時に発令場所（上司の部屋）に来るように」という職務命令を発する予定です。ところが、当該職...
- あっくんさん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）
新卒内定者への健康診断書提出について
新卒内定者から提出してもらう「健康診断書」は、06年4月以降に発行のものでよいか？または3ヶ月以内発行のものが必須でしょうか？
弊社では診断書は秋口になってから提出してもらうようになり、上記内容につい...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
派遣業界の状況について
今、派遣業界の事情がどのようになっているのか教えてください。
というのは、今年の1月に大阪の本社から東京の支社へ転勤してきました。大阪のときは、スタッフさんの依頼を出す時は突発が多かったため短納期の依...
- *****さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 5001～10000人）
契約社員について
弊社の場合、一般従業員ですと、３ヶ月の試用期間を経て、特別休暇等を付与するのですが、契約社員の場合は、試用期間という考え方があるのでしょうか。なければ、就業を開始した日から特別休暇を与えることになるの...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
内定者のインターンについて
内定者に対するインターンを予定しています。その際、お給料はいくら位が平均ですか？ちなみに弊社アルバイトさんは時給１０００円です。また、入社後に予定していた、各部レクチャー、新人インフォメーション等もす...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 11～30人）
全社員対象の休日出勤について
会社の指示で全社員を対象とした勉強会を休日に実施することになりました。
当社には振替休日、代休の制度もありますが、全員一律で時間外勤務として取扱うことは可能でしょうか。
また、1週間の労働時間を40時...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 1001～3000人）
有給休暇取得について
よろしくお願い致します
弊社では有給休暇を取得する時、休暇届けを事前に提出しています。
お尋ねしたい事は
取得事由が「私用」「家庭の事情」等の記入で承認すべきか
具体的に記入すべきなのか
一般的にどの...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
マイカー通勤者の自動車保険加入
当社は運送業を主な業務としておりますが、社内にて自動車保険の代理店業務も行っております。
そこでマイカー通勤者については、自社代理店を通し自動車保険に加入させる事はできないか、という話になりました。強...
- *****さん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
週3日勤務のアルバイトの有給取得に関して
週3日勤務、出勤する曜日が月・火・水と固定のアルバイトの従業員から有給取得についての質問を受けました。
自分の勤務曜日以外（例えば金曜日）に有給を取得できるのかという質問です。
出勤すべき日に休ん...
- マイルドさん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）