祝日の代休と休日給２
ご丁寧なお返事有難うございます。
ご丁寧なお返事を頂き有難うございます
３回目のお返事に、
「祝日は労働基準法上の休日ではございません。法令上休日割増賃金の支給義務が求められるのは週1日の法定休...
- Z7さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
賃金の相談
| フリーワード | 賃金 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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会社休日の賃金控除の妥当性
お世話になります。弊社は1月は6日（月）からの仕事始めです。1月1日から雇用契約開始の正社員管理職の1月給与に関し、1月1日から1月5日までの5日分は会社休日で労務の提供がない（社員は労務の提供をでき...
- supersalarymanさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
パートタイマーの有給休暇の賃金
弊社ではこれまで、1日6時間、1週間3日のパートタイマーを雇っており、有給休暇の賃金は「通常の賃金を支給する」とパート就業規則に規定しております。
このたび、1日6時間の日が3日に加え、4時間の日が2...
- *****さん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 1～5人）
欠勤者の給与控除
給料は月給制ですが、人口透析等で毎週2～3日欠勤する社員に対し、欠勤日数に応じた賃金を控除できるでしょうか。私傷病の治療のための欠勤を会社の認めない欠勤とみなすことが可能であれば、未就労部分は控除した...
- SSOさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
べアの適用範囲について
最近、連合等の労組が、定昇・賃金カーブ維持相当分（約2％）を確保した上で、ベースアップ1％以上を要求する方針といった記事を見ます。要求が認めれた場合、この定昇やベースアップの適用は組合員（＝非管理職）...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
フレックスタイム制での随時改定
いつも大変お世話になっております。
弊社はフレックスタイム制を導入しております。
清算期間における労働時間が不足した場合は、翌月の賃金から控除しております。
この度、ある従業員の固定賃金の上昇があ...
- ミッシェルさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
第三者行為災害について
いつも利用させていただいております。
次の事例について教えてください。
出張先に移動するに際し、タクシーを利用したが、乗用車に追突され、ケガを負った。
そのため、治療費は乗用車の運転手より保険か...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
海外子会社からの親会社出向について
お世話になります。
海外の子会社（タイ、インド、中国）から直接作業を行っている社員を日本の親会社に出向させることは可能でしょうか。
外国人技能実習制度の導入検討している中で、出てきた提案ですが子会...
- ヤマノウチさん
- 広島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
労働局の調査について
いつもありがとうございます。
この度、労働局より「短時間労働者の雇用管理の改善等に関する報告徴収の実施について」
の文面が届きました。
この文面には「短時間労働者雇用管理状況ヒアリング票」も添...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
法定休日の休日出勤について
いつも参考にさせて頂いております。
弊社「振替制度」を運用しておりますが、制度見直しを検討中です。
休日出勤の賃金取扱についてご教授頂きたく投稿いたしました。
1、法定休日出勤して当月内に振替休日...
- *****さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 501～1000人）
不当労働行為の範囲について
不当労働行為の範囲について質問いたします。
ある本で「労働組合の運営のための経費の支出につき使用者の経理上の
援助を受けるもの（経理援助）。但し、労働者が労働時間中に時間又は
賃金を失うことなく使用...
- ヤマトモさん
- 新潟県／ 化学（従業員数 1001～3000人）
有給休暇について。労働基準法施工規則25条6号。
弊社では、通常賃金にて有給休暇の賃金を算定し、時給と歩合給にて支払をしています。
ある従業員が、3月を境に歩合に値するだけ働けなくなり、11月に8か月ぶりの歩合発生の状態になりました。
3月、総労働...
- フェアさん
- 東京都／ 通信（従業員数 301～500人）
平均賃金算出方法（最低保障）
お世話になっております。
いつも拝見させていただき、いろいろなケースを参考にさせていただいております。
今回ご相談させていただきたい内容は退職者の平均賃金の最低保障賃金算出方法についてです。
「...
- 経理さん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）
裁量労働制の実施
裁量労働制を実施する場合にどの様な条件が必要であり適用されるか教えて下さい。
当社は飲食店を業種としております。
従業員のなかで1名を 在宅勤務とさせて仕事をさせたく考えております。
身分的にはアルバ...
- ひまじんさん
- 神奈川県／ フードサービス（従業員数 31～50人）
労働基準法第35条（休日）に違反するかどうかご教授ください
いつも参考にさせていただいています。ありがとうございます。
労働基準法第３５条では、毎週少なくとも１回の休日を与えなければならない。②前項の規定は・・・略
とあります。
仮に
（１）毎週日曜日が...
- *****さん
- 京都府／ 化学（従業員数 501～1000人）
給与規則改定における現給保障の考え方
標記取扱いに関してご教示を賜りたく宜しくお願い致します。
①給与規則の改定を検討しているが、現在の規則上定められている月額基本賃金の中の固定項目を、新規則で改廃し適用させないとした場合、旧規定適用者...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
店舗スタッフの勤務時間について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて弊社直営店舗（雑貨販売）における勤務時間管理について質問がございます。
通常９時間拘束、休憩１時間３０分、実働７時間３０分となっておりますが
接客によ...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
総合職から地域限定社員への変更に伴う賃金の減給について
いつもお世話になっております。
弊社では地域限定社員（採用地でのみの就業で転勤なし）の採用を考えております。今までの転勤可能の総合職と比べて差をつけた賃金条件で検討しております。
ご相談内容は、
現...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
所定就業時間短縮時の割増賃金について
いつもお世話になっております。
弊社では、所定就業時間を1日5分短縮することを検討しております。
時間外労働の割増賃金ですが、年間カレンダーの日数が多少前後しても
都度、単価計算を省略できるように...
- *****さん
- 滋賀県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
海外出張者の勤怠取扱いについて
お世話になります。
日本国内と海外との間で、労働日・休日の曜日が異なる場合の勤怠取扱についてご教授願います。
１．出張期間中の労働日数（月単位）が、日本と現地で同じ場合（日本、海外ともに20日など...
- Uさん
- 兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
深夜の割増賃金について
当社において、業務の都合上、正規の始業時間を繰り下げて勤務した社員がいます。
もともとの勤務はお昼12：00～21：00（休憩1時間）の8時間労働。
それが、16：00～翌日1：00（休憩１時間）と...
- ｍｓさん
- 青森県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
継続雇用制度の賃金について
お世話になります。
60歳以降の継続雇用制度の賃金体系の改定を検討しています。
60歳以前での役職（管理職・非管理職）に応じ、
60歳以降の固定給部分（基本給）を設定する、ということは可能なのでし...
- サンカウさん
- 北海道／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
アルバイトの休日設定
アルバイトの休日設定についてご助言ください。
労働契約の際 「休日は毎週日曜日及び会社が指定する日とし 法定休日は日曜日とする」
とするとして
日曜日以外の休日は 明記せず 特にシフト表の作成は...
- 初心者たまさん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
パートのシフト表作成について
初めまして。
基本的な質問で申し訳ありません。
当社は正社員の他にパートを採用しており、パートの勤務についてシフト表を作成しております。
パートの勤務については所定労働日数は２１日で、１日の所定労働...
- tomodasさん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 101～300人）
割増賃金額の計算について
お世話になっております。実例をあげた上での質問です。
今年の９月に発生した時間外労働及び休日出勤の賃金額は、どう計算すべきなのか教えて下さい。
就業規則及び給与規定は以下の通りです。
・法定休日は...
- はなわさん
- 東京都／ 化学（従業員数 31～50人）
減給の実施基準
懲戒処分で「減給」がありますが、１事案につき、平均賃金の１日の５０％以内、支払期間中は総額賃金の１０％以内という（簡単に記載していますが）基準がありますが、
１事案について、減給３ヶ月（１ヵ月は平均賃...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
コース別管理の導入に伴い留意すべき事項について
子会社にてコース別管理（総合職・一般職）を導入したいと考えておりますが、導入に際して
留意すべき事項をご教示いただきたく、ご質問させていただきます。
（現状）
職群や系列という考え方は採っておらず、...
- ATR7さん
- 兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
時給を減額した為サインを拒む期間契約社員を期間満了とできるか
自動車部品加工の下請け会社で労務管理をしています。自社工場とは別にお客様の工場内で請負業務を行っており弊社の外国人労働者(日本語は会話程度ならできます）が約30名働いています。今年7月まで契約単価の高...
- 労務不成一日さん
- 静岡県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 51～100人）
アルバイトの時給設定について
アルバイトの時給設定について教えてください。
アルバイトを３つの時間帯に分けて 時給設定を検討しています。
①８時半～１７時３０分 時給９００円
②１７時３０分から２２時 時給１，０００円
...
- 初心者たまさん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
振替休日が月を跨ぐ時の処理について
弊社は、勤怠を毎月末に締めて翌月１５日に給与支給しています。当該月に振替出勤をして当該月内に振替休日が取得できず翌月に取得した場合、振替出勤分の賃金を一旦支払い、翌月分から振替休日分を控除する必要があ...
- *****さん
- 大阪府／ 化粧品（従業員数 501～1000人）