労務・法務・安全衛生の相談

現在の検索条件
カテゴリー 労務・法務・安全衛生
並び順 新着順
回答 回答あり
5,204件中2,101~2,130件を表示

福利厚生費の誤発注に関する返金要請について

​​お世話になっております。
弊社では、転勤者の引越し業者利用として1転勤に対し1回、会社負担で発注を行っています。
引越し発注システムの訂正漏れにより、1転勤に対して引越業者が2回(別々の業者)にか...

草餅さん
千葉県/ 販売・小売(従業員数 3001~5000人)
2022/05/31 18:07 ID:QA-0115609 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

社有車運転に関するアルコールチェックについて

いつもありがとうございます。
社有車の運転に際してのアルコールチェックについてご教示いただきたくお願いします。
当社では、社有車は乗車定員6人を1台、4人を1台の計2台を使用しています。
安全運転管理...

hagarenさん
長野県/ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 31~50人)
2022/05/31 13:21 ID:QA-0115594 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

残業代を計算する際の基本給(基礎賃金)

残業代を計算する際の基本給に含まなければならない手当を長年放置していました。労基署から指導が入ったのですが、この場合は残業代の請求時効である2年分を支払えば問題ないのでしょうか?

放置していた理由は...

今日もさん
青森県/ 医療・福祉関連(従業員数 501~1000人)
2022/05/30 22:31 ID:QA-0115579 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

随時改定の支払基礎日数について

いつもお世話になっております。
基本的なことで申し訳ありませんが、下記のケースについてご教示ください。

【条件】
・末締め当月25日払い
・勤怠精算(割増、遅刻早退、欠勤等)は翌月
【ケース】
2月...

*****さん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 51~100人)
2022/05/27 15:50 ID:QA-0115515 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

退職後に研修費用の返還を求めることはアリでしょうか

弊社では資格必須の業務があり、未経験者には入社後に会社が費用負担して研修、免許取得を行っています。20万円前後です。

この会社負担で研修受講し免許取得した社員が退職した場合、退職時に研修費用の返却を...

ごん27さん
東京都/ 商社(専門)(従業員数 101~300人)
2022/05/27 08:41 ID:QA-0115484 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

障害者雇用納付金の常用労働者算出について

お世話になります。
当社では特定技能実習生を雇用しています。
契約期間は1年間で、更新する可能性があり得る内容で雇用契約を結んでいますが、障害者雇用納付金の書類を作成する際の常用労働者としてカウントす...

マッツ20さん
東京都/ 半導体・電子・電気部品(従業員数 101~300人)
2022/05/26 18:22 ID:QA-0115473 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

外国人登用時のビザについて

ベトナムの方を雇用しています。
日本人配偶者がおり、配偶者ビザを取得しています。

近いうちに離婚になるという情報があり会社として
ベトナムの方に用意してもらうものはこちらが調査した内容で
正しいのか...

アスランさん
神奈川県/ 紙・パルプ(従業員数 51~100人)
2022/05/26 13:39 ID:QA-0115453 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

衛生委員会のメンバーについて

当社は、常勤の社員数が50人になったばかりで、衛生委員会をこれから立ち上げます。
衛生委員会のメンバーについて、労働者側の労働者代表が推薦したもので当該事業の労働衛生業務の経験者が1名以上必要と言うこ...

総務諸々さん
東京都/ 電気・ガス・水道・エネルギー(従業員数 51~100人)
2022/05/26 10:35 ID:QA-0115433 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

アルコールチェッカー運用について

4月からアルコールチェッカーを運用しています。

出社後にチェックをした時に反応(酒気帯び)してしまいました。

この場合の会社としての①懲罰をどうするか②出社前にやるべきなのか悩みます。(警察の見解...

よしYOSHIさん
愛知県/ 販売・小売(従業員数 3001~5000人)
2022/05/25 14:42 ID:QA-0115404 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

就業規則の附則の変更届けについて

お世話になります。

この度、育児介護休業法の改正に伴い、弊社の育児介護規定の改定を行います。本規定は就業規則の附則としていますので、規定の改定には管轄の労働基準監督署への変更届けが必要であることは認...

人事総務見習いさん
沖縄県/ 教育(従業員数 51~100人)
2022/05/25 11:20 ID:QA-0115401 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

介護休業取得に伴う不利益取扱いについて

いつも参考にさせていただいております。
以下の事例について、不利益取り扱いに該当するのかどうかお伺いしたく相談させていただきます。
当法人では新規採用者について3か月の試用期間を設けております。満了す...

Soumuさん
東京都/ 医療・福祉関連(従業員数 501~1000人)
2022/05/25 10:08 ID:QA-0115395 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

With/アフターコロナにおける「在宅勤務実態証明書」の運用

コロナ以前、在宅勤務者が雇用保険に加入するためには「在宅勤務実態証明書」の提出が求められ、一部の労基署では兼業禁止規定がない場合雇用保険への加入受付を渋っていた、という運用を聞いています。

ここの過...

TNBさん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 1~5人)
2022/05/24 09:36 ID:QA-0115334 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

時間単位の年次有給休暇における1日相当時間について

いつもお世話になっております。
質問させていただきます。

当方で時間単位の年次有給休暇の取得について運用しようと考えており、就業規則への記載を考えております。

その際に、臨時雇用者の時間単位での取...

しらたにさん
愛知県/ 農林・水産・鉱業(従業員数 501~1000人)
2022/05/24 09:18 ID:QA-0115332 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

賞与の非常時払いについて

 うつ病で3週間入院して、現在復職準備中の社員から、タイトルの通り
依頼がありました。就業規則には、会社の業績、勤務成績などを勘案して
支給すると記載してあります。この表記では、非常時払いの条件である...

ニコラジ幹部さん
東京都/ 建設・設備・プラント(従業員数 11~30人)
2022/05/23 17:44 ID:QA-0115313 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

出向割合が定められた在籍出向の社会保険について

いつもお世話になっております。

弊社では、複数名の在籍出向者がおり、それぞれに出向割合を定めている場合の社会保険の取り扱いについて質問させてください。

≪前提条件≫
①出向割合:出向元(弊社)と出...

MMSSさん
東京都/ その他業種(従業員数 1001~3000人)
2022/05/23 16:39 ID:QA-0115308 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

就業規則とハラスメント防止について

いつもお世話になります。
日頃からQ&Aを活用させていただき、業務に役立てさせていただいております。先般より、ハラスメントに関しての相談をさせていただいてきた中で、弊社では、規程の整理が必要と思いまし...

angel sさん
東京都/ 販売・小売(従業員数 51~100人)
2022/05/23 12:09 ID:QA-0115287 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

年休取得について

いつもご回答ありがとうございます。
従業員の都合で欠勤扱いができるかのご相談です。
外国籍の従業員から年休残3日あるのですが、後日、田舎に帰る時に使用するので、今回のご自身の都合でお休みした3日間につ...

バリサンさん
神奈川県/ 旅行・ホテル(従業員数 301~500人)
2022/05/23 11:20 ID:QA-0115282 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

ストック積休(失効年休付与)制度について

当社でストック休暇(失効する有休を積み立てて傷病時等に消化)を導入予定なのですが、育児や介護の時にも活用したいと考えております。
そこでご照会です。

➀育児休業を取得し、休業スタートと同時にストック...

総務の課長さん
東京都/ その他メーカー(従業員数 101~300人)
2022/05/19 12:04 ID:QA-0115189 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

正職員登用時の有給付与日数について

いつも大変お世話になっております。

当社では年次有給休暇について、正職員は採用日に法定を上回った日数を付与する規則、アルバイトは法定通りの日数を6カ月後に付与する規則としています。
その中で、アルバ...

修造さん
静岡県/ 医療・福祉関連(従業員数 10001人以上)
2022/05/18 20:41 ID:QA-0115146 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

市民税通知書の配布方法について

弊社では、今まで市民税通知書は特に個人ごとに封をせずに、部署ごとに分け、それぞれの部署の上司から配布を依頼していました。
(市によっては、金額が上司に見えてしまうこともある)

個人情報保護の観点から...

かきくさん
神奈川県/ その他業種(従業員数 101~300人)
2022/05/18 13:22 ID:QA-0115126 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

アルコールチェックを他事業所で勤務する者に行わせたいのですが

全国に複数の営業所を持つ企業です。営業所には営業部門と工事施工部門があり、それぞれが本社上位部門の統制を受けて仕事をしています。
営業所では営業部門の者を安全運転管理者に選任していますが、アルコールチ...

mjgさん
広島県/ 機械(従業員数 1001~3000人)
2022/05/18 12:38 ID:QA-0115120 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

雇用時健診について

2点相談があります
弊社(愛知県)は兵庫県に子会社Aがあります。
A社が雇用した期間従業員は正社員登用試験で合格し正社員になると
弊社の従業員としてA社に出向という形になります。(勤務地はA社のまま)...

ピロピロさん
愛知県/ 運輸・倉庫・輸送(従業員数 3001~5000人)
2022/05/18 07:59 ID:QA-0115091 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

雇用保険を資格喪失した人の失業手当について教えてください。

お世話になります。

アルバイトについてですが、週20時間以上につき、雇用保険に10年以上加入していました。
この度、契約更新により週20時間未満となったため、雇用保険の資格を喪失することになります。...

oonanaoさん
東京都/ 医療・福祉関連(従業員数 301~500人)
2022/05/17 17:25 ID:QA-0115078 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

フォークリフト特定自主検査(事業場内)の有資格者の退職

お世話になります。
当社では複数のフォークリフトを所有しております。
1年に1回の定期自主検査については、所定の資格を有する検査者又は検査業者に依頼して検査を受けなければいけません。
弊社では、これま...

hikari-oさん
広島県/ 販売・小売(従業員数 101~300人)
2022/05/17 13:52 ID:QA-0115069 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

社有車用の駐車場代の扱い

お世話様です。社有車用の駐車場代の取扱いについて伺います。

現在、通勤手当を支給している社員に対して、いま営業している引合案件が
受注できた場合に、社有車を使い現場対応して直行直帰(自宅-現場間)し...

kandt17さん
東京都/ 建設・設備・プラント(従業員数 31~50人)
2022/05/17 13:48 ID:QA-0115068 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

「有給休暇管理簿を作成していない」かつ「過去実績不明」

表題の通りのご相談です。
状況以下の通りです。

・私自身、1か月前に弊社に人事として入社。
・勤怠管理システムは直近で導入。過去の記録なし。システム上、有給付与もまだされていない。
・有給休暇の管理...

ひとりめじんじさん
北海道/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 11~30人)
2022/05/17 12:36 ID:QA-0115067 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

上司のハラスメントについて

お世話になっております。
今回もハラスメントに関する件でご相談させていただきます。

以前も相談をしているハラスメントですが、一度会社がハラスメントと認めた事象に関して、同じ上司が個別に嫌がらせと感じ...

angel sさん
東京都/ 販売・小売(従業員数 51~100人)
2022/05/16 17:45 ID:QA-0115037 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件
5,204件中2,101~2,130件を表示