定年退職後の再雇用者の勤務体系について
本コーナーをいつも参考にさせていただいています。
弊社の再雇用制度は、正社員と同様の時間を勤務するフルタイムと、半分程度の時間を勤務するハーフタイムのいずれかを選択できる仕組みを導入しています。現在...
- 新人さん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
定年退職の相談
| フリーワード | 定年退職 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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再雇用者の処遇について
いつもお世話様です。
定年退職後の再雇用者について、定年時の役職、職制からは離れて、一年毎の契約社員として継続勤務をお願いする形態にしたいと考えております、従って、所謂、管理監督者とは一線を画したポジ...
- バビル２世さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
再雇用後の年次有給休暇の取り扱い
いつもお世話になります。
定年退職後の再雇用において、定年退職時点の年次有給休暇の未消化日数は、再雇用後もそのまま引き継いで付与しています。また、継続雇用と同様に勤務年数を通算し毎年の付与と未消化の翌...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
再雇用者の残業代について
お世話になります。
初めて定年退職を迎える従業員がおり、弊社の規定どおり時給または月給の契約社員での再雇用を
準備しておりました。残業代も通常どおり支払う予定でしたが、この従業員を管理職として再雇用し...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
フレックスタイム制について
いつもお世話になります。
弊社では現在次のフレックスタイム制度を導入しています。
清算期間：毎月1日から末日までの1ヶ月間
1日の標準労働時間：8時間
清算期間における総労働時間：月次の稼働日数描×1...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
嘱託、業務請負者の健康保険について
初めてお世話になります。
弊社では定年退職を迎えられ、その後相談の上嘱託や業務委託契約を結ぶ方が
何人かいらっしゃいます。この方たちは高齢（６５歳以上）でかつ、社員ではないので
健康保険などは社でカ...
- stringfellowさん
- 大阪府／ 機械（従業員数 101～300人）
パートタイマーの定年延長について
高年齢者雇用安定法により、弊社では現在６０歳の定年退職以降について選定基準を設けて、その基準に合致する者を「嘱託社員」として定年後の再雇用をしています。
この選定基準が廃止され希望者全員を継続雇用しな...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
退職時の帰任旅費について
単身赴任者が退職した場合、退職後は配偶者の住居地へ帰任することとなりますが、
その際に要する費用は会社が負担すべきでしょうか。
負担を是とする場合、退職事由（定年退職、自己都合）によって
費用負担の有...
- ＊＊＊さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
嘱託の条件変更について
嘱託の条件変更についてご相談いたします。
弊社の嘱託者の条件通知は4月～3月に条件通知をしています。
その他に定年退職時によって期間は異なりますが4月～3月が多いです。
来年4月から条件を変更するに当...
- *****さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 301～500人）
定年前の賃金減額と定年再雇用の条件について
お世話になります。
弊社では定年再雇用制度の見直しを進めておりますが、その中で下記のような仕組みを
検討しております。
1.55歳段階で ①60歳で定年退職 ②60歳で定年退職後65歳まで再雇用 ...
- ***666**さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
管理職から契約社員になる時の給与支給について
弊社では管理職は月給制、一般職・契約社員は、日給・月給制となっています。給与サイクルは前月１６日から当月１５日までを当月２５日に支給となっています。例えば10/16付定年退職で、継続して契約社員とし...
- keimetalさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
再雇用（継続雇用）者の職務について
お世話になります。
当社も継続雇用制度を導入しており、定年退職（６０歳）者を対象に事前に希望を伺い、嘱託として契約する手順を取っておりますが、その場合の職務は一般的にはどのような職務に就いているのでし...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
嘱託営業社員の労働条件変更について
いつも参考にさせていただいております。
現在定年退職後の嘱託契約を締結している営業職の人間がおりますが、このたび本人から現行のフルタイム勤務や営業目標の設定は心身ともに負担が大きいため、時間や責任を軽...
- wtwtktsさん
- 広島県／ 教育（従業員数 101～300人）
定年再雇用者への正社員当時の賞与支給について
いつも参考にしています。
当社の規定では賞与の支給は支給日現在在職者のみに支給しています。中途退職者へは支給対象期間(人事考課期間)在職していても支給していません。
定年退職～再雇用者についても同様の...
- ｎｏｑさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
定年退職について
９月末日をもって就業規則上の定年退職を迎える方がいます。
雇用関係を持った時に１２月からの一年契約ということを代表取締役と口頭で交わした。
そのため９月に６０を迎えても定年にはならず、１０月から１...
- 見習い社長さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
再雇用社員の契約について
当社は定年退職後の再雇用制度があります。
再雇用社員就業規則の中で下記の様に期間を定めています。
労働契約）
第11条 会社は、第９条の採用基準に該当する者と労働契約を締結する。その期間は１年間とし、...
- *****さん
- 三重県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）
継続雇用制度がある会社での定年退職
当社では、継続雇用制度を就業規則で定めており
・社員は満６０才の誕生日の属する月の月末をもって定年となるが、定年者で引続き嘱託として就職を希望するものはその旨会社に申し出る事が出来る。
・定年退職者に...
- fantaさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
求職活動支援給付金について
いつもお世話になっております。
当社におきまして、６０歳の定年退職を予定している者がおり、働くことは希望しているとのことで、有給の消化をかねて免許取得期間にあてたい旨申し出を受けました。
この趣旨に...
- *****さん
- 東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
継続雇用者の労働時間通算可否について
正社員（月給制）の者が６０歳で定年退職、退職金を支払い、その後、嘱託（時給制）として、定年退職の翌日から再雇用をしました。
当社は、法定休日が日曜日で、日曜日を週の初日としています。
この人の６０歳到...
- れおさん
- 千葉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
定年退職者の活用について
いつもお世話になっております。
早速で恐縮ですが、標記の対象者につきまして、個別に業務委託のような契約が適用できるか否かをお尋ねいたしたく投稿しました。
当社は、加工メーカーで、定年を迎える社員の...
- *****さん
- 東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
メンタル疾患の契約社員の休職について
いつも参考にしています。
当社を定年退職し再雇用契約(有期)をした女性社員(独身)がメンタル不調で通院治療しています。最近症状が悪化している模様です。
対策として休職を考えましたが、契約社員には休職規...
- ｎｏｑさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
退職届について
いつも参考にさせていただいております。
弊社では、定年退職し、再雇用される場合でも、「退職届」を提出させており、再雇用期間満了時にも「退職届」を提出させております。
再雇用は一旦退職した者を再度雇用す...
- *****さん
- 愛知県／ ナノテクノロジー（従業員数 501～1000人）
出勤日の設定について
いつも参考にさせていただいております。
当社では、定年退職した社員を嘱託社員の形で継続雇用しておりますが、現在は、社員と同一の休日・勤務体系のみとしています。
今後については、職場と本人の意向から、勤...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 51～100人）
雇用継続予定のない定年退職者に対する通知について
質問させていただきます。
当社は改正高年齢者雇用継続法にもとづいて60歳で定年となった者を継続雇用制度によって62歳まで再雇用(１年更新)することで法に対応しています。同制度で再雇用し、数ヶ月後に6...
- *****さん
- 大阪府／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
嘱託社員の再契約と社内ルールとの整合性について
嘱託社員の契約に関しての質問になります。
【概況】
身分：嘱託社員
年齢：59歳男性
業務内容：関連商内の品質保証を主体とした専門的業務に従事
契約期間：1年毎の契約
初回契約：2007.9.1契...
- hakaseさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 51～100人）
従業員退職時提出書類の入手について
皆さんにとって些細なことかもしれませんが、困っているのでお伺いします。人事担当が急にしばらく出社できなくなり、基本的には詳細な引継ぎできない状態と考えてください。来月末、定年退職と自己都合退職がいます...
- *****さん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 11～30人）
継続雇用時の雇用条件にて
いつも 利用させて頂いております。
早速ですが 雇用継続に関することですが 弊社は今まで 継続雇用に該当する者が在籍しておりませんでした。
それを理由に 今現在も 就業規則変更に関する基準監督署への届...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
社宅の明け渡しと賃料負担について
いつもお世話になっております。
社宅賃料の負担区分についてお尋ねします。
当社は、社員に転勤のあった場合に借り上げ社宅を貸与する規定があります。（物件の賃借人は会社という形態をとっています）
この...
- *****さん
- 東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
雇用調整における、有期雇用者の扱いについて
当社では雇用調整を進めております． 下記のステップの通り順序をおって現在はSTEP1４におります。 今後整理解雇を行うと予測されます。
ここでご相談ですが、有期契約の契約職員がいます。
（例 １年...
- *****さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）
定年退職者の賞与
当社の現在の規程では、定年（又は会社都合）で退職した場合の賞与につき。支給対象期間の内、４か月以上勤務した者のみが対象です。又、支給対象期間は月単位で、月の途中で退職した場合は１か月としてカウントされ...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）