変形労働時間制の相談 504件「人事のQ&A」

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みなし残業制度と控除の計算について

いつも大変お世話になっております。
弊社は年単位の変形労働時間制とみなし残業制度(37時間)を採用しております。以前、「みなし残業37時間を超える」とはどういう意味かを教えていただき、それは理解できま...

赤鬼さん: 埼玉県／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

繁忙期と閑散期の勤務時間について

いつもお世話になります。

弊社では複数事業を行っており、Ａ事業部では冬場が繁忙期、夏場は閑散期となります。
弊社では「１年単位の変形労働時間制」を適用しています。

例えば、Ａ事業部のみ冬場の労働時...

くーちゃんさん: 岐阜県／商社(総合)（従業員数 101～300人）

昼勤から夜勤(日曜含む）まで連勤の場合の割増率について

日給月給者で、通常昼勤務8~17時（就業時間7.5H）と同日の夜勤21~翌日（日曜）5時迄の割増率を教えてください。
弊社は変形労働時間制で日曜が法定休日となります。

しんコージーさん: 福岡県／建築・土木・設計（従業員数 6～10人）

「一か月単位の変形労働時間制について・・・」のつづきです。

いつも大変お世話になっております。

https://jinjibu.jp/qa/detl/103226/1/
こちらの質問のつづきです。

大変申し訳ございません。
間違えて「解決済み」にしてしまい...

B_Bさん: 北海道／その他業種（従業員数 11～30人）

一か月単位の変形労働時間制について教えてください。

いつも大変お世話になっております。
弊社は固定残業制なのですが、
今現在支給している固定残業手当の計算方法が合っているのかと、
一か月単位の変形労働時間制の場合の残業の考え方を
ご質問させてください。...

B_Bさん: 北海道／その他業種（従業員数 11～30人）

欠勤控除について

質問させてください。
弊社では変形労働時間制となっており、給与は日給月給となります。
今回従業員１名が自己傷病により１カ月間欠勤となりました。

計算ソフトを使用し計算したところ、欠勤控除をすると基本...

*****さん: 山形県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）

1年単位変形労働時間制で年間休日105日と120日の月平均労働時間

1年単位の変形労働時間制で年間休日105日と120日の月平均所定内労働時間の計算方法を教えてください。
【休日105日の場合】
（365日÷7日）×週40時間÷12ヵ月＝173.8時間　となりますが、...

黒いキツネさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

派遣労働者への年単位の変形労働時間制[派遣元]

お世話になっております。

当社は、複数業種に人材を派遣する派遣事業を行っている派遣元になりますが、この度派遣先で働く労働者を範囲に1年単位の変形労働時間制を採用できないかとの要請が現場から入っており...

ジョン万次郎さん: 東京都／教育（従業員数 51～100人）

支給金額について

無知であるためにご教示いただければ幸いです。
当務勤務警備員の支給金額についてです。
当務(9：00-9：00)、実働18時間、仮眠6時間、深夜帯(22：00-1：00)3時間。
変形労働時間制は結ん...

あーさんさん: 千葉県／保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）

振替休日に該当するのかどうかご教示願います。

　服部・増沢・川勝先生、いつもこのサイトで大変お世話になっております。
　以下の件につきまして、宜しくご教示をお願いいたします。　

　弊社では製造業で、１ヵ月単位の変形労働時間制を最近採用することと...

キーボーさん: 群馬県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

1年単位の変形労働時間制

時間外の計算方法について教えてください。

1年単位の変形労働時間制、日給月給、日曜が法定休日、その他土曜祝日の決まった日が所定休日です。
休日はあらかじめ年間カレンダーにて決められています。1週間...

touhuさん: 北海道／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

1か月フレックスの所定労働時間変動

いつも参考にさせていただいております。
フレックスの清算期間についてご質問させていただいた際、「清算期間ごとに所定労働時間の枠を決め協定する」とのご意見を頂き、以下の案を考えました。
１か月単位のフレ...

人事一年生さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

特定期間における１日10時間　１週52時間以内の１年変形の原則

特定期間を含む連続勤務の割増賃金についてを拝見致しました。
そこで4/1-4/30までの連続労働で１日８時間労働である場合
この期間を特定期間とすれば、１日10時間　１週52時間以内の１年単位の...

ビッキーさん: 兵庫県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

1年単位の変形労働時間制

初歩的な質問で恐縮です。
１年単位の変形労働時間制を導入する際に、
土曜日を交替勤務にする関係で、年間カレンダー（休日）を社員によって異なるカレンダーを適用することは可能でしょうか？
（社員の半数は偶...

のりさん28さん: 東京都／保険（従業員数 101～300人）

フレックスタイムの清算について

いつも参考にさせていただいております。
清算期間が１か月ないし３か月のフレックスタイムを検討しております。
年間で繁閑の差が激しい業種です。１年単位の変形労働時間制もしっくりなじみません。
規定通りの...

人事一年生さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

有給休暇を消化することを前提とした退職日について

いつも的確なアドバイスをいただきありがとうございます。

さて、タイトルの通り、職員の退職に当たり残りの全ての有給休暇を取得した場合の退職日についてご相談です。
当法人は福祉施設を運営しており「１か月...

総務一郎さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

育児時短制度利用者の夜勤勤務について

お世話になっております。

弊社では、1日8時間勤務の契約（変形労働時間制）となっており、
育児時短制度を上限2時間まで設定しております。
また、夜勤を含む、シフト勤務を行う前提でのご相談となります。...

R********さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

1年単位の変形労働時間制について

いつも参考にさせていただいております。

1年単位の変形労働時間制、日給月給、日曜が法定休日、その他土曜祝日の決まった日が所定休日です。
休日はあらかじめ年間カレンダーにて決められています。1週間は日...

touhuさん: 北海道／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

月単位変形労働時間制適用者の時短勤務について

いつもお世話になっております。

弊社では、特定部署に月単位の変形労働時間制を適用しています。
そちらに時短勤務希望者が入社予定ですが、
変形労働時間制の場合、時短をどのように考えれば良いのでしょうか...

zeebodaoboさん: 宮城県／美容・理容（従業員数 301～500人）

１か月単位の変形労働時間制の半日有休について

いつもお世話になっております。
弊社は１か月単位の変形労働時間制を取っており、１日の所定労働時間は7時間45分で設定されています。

働き方改革の一環で、週休３日制の導入を検討しております。
１週間の...

aoiさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）

土曜日の出勤日を休日ではなく会社休暇とし1年変形を維持したい

ご質問致します。現在、1年変形労働時間制を導入しています。日曜祝日は休日、土曜日は月1日～2日の出勤日があります。夏季および年末年始で10日の会社休暇を設定しております。よって、土日休日90日、祝日1...

黒いキツネさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

1年単位の変形労働時間制の「公休日数」について

いつも参考にさせて頂いております。法定休日・所定休日の日数についてのご相談です。

弊社は「1年単位の変形労働時間制」を採用しております。その上で、公休日数については「105日以上」と定められているの...

麹さん: 宮崎県／食品（従業員数 501～1000人）

早上がりの残業相殺を就業規則に記載が必要か

いつも参考にさせていただいております。

弊社では毎月1日を起算日とした1ヶ月単位の変形労働時間制を採用しています。

接客業であるため、日によっては来客数が想定よりも少なく、
やむを得ず会社都合で早...

サリィさん: 愛知県／旅行・ホテル（従業員数 11～30人）

1年間の変形労働時間制における1日の労働時間の上限について

いつも利用させていただき、ありがとうございます。
初歩的な質問になります。

1年間の変形労働時間制における1日の労働時間の上限について教えて下さい。

労基法では1日の労働時間の上限を8時間、かつ1...

赤鬼さん: 埼玉県／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

30分まるめ処理

いつもお世話になっております。
弊社は1年間の変形労働時間制とみなし残業制度(35時間)を採用しております。

クラウド型の勤怠管理システムを導入しており、出退勤の打刻で労働時間を管理をしております。...

赤鬼さん: 埼玉県／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

有給休暇日の出勤について

いつも利用させていただき、ありがとうございます。
有給休暇を取得している日の出勤について教えて下さい。

弊社は1年間の変形労働時間制とみなし残業制度(35時間)を採用しております。
1日の所定労働時...

赤鬼さん: 埼玉県／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

変形労働時間制におけるパートタイマーの有給について

弊社は１ヶ月の変形労働時間制です。
パートの方の有給取得時に支払う賃金について質問です。
泊まり勤務は２暦で１４時間勤務になりますが、日勤は５時間勤務もあれば８時間勤務もあります。
泊まり勤務時に２日...

みゅーずさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

公休の未消化(1ヶ月単位の変形労働時間制）

いつも参考にさせていただいております。

弊社では年間休日110日と規定しています。
12月末時点の給与計算時に、公休日に2時間だけ出勤したために、
年間休日が109日しか消化できなかった社員がいまし...

サリィさん: 愛知県／旅行・ホテル（従業員数 11～30人）

週37時間労働の場合の1ケ月単位の変形労働時間制について

　週の所定労働時間は、8時間×2日＋7時間×3日＝37時間です。
　この場合、1カ月単位の変形労働時間制を採用できますか？
　厚生労働省のパンフレットをネットで検索したところ、週40時間制を基準にした...

レイラさんさん: 山梨県／その他業種（従業員数 1～5人）

【1ヶ月単位の変形労働時間制】残業時間の計算について

お世話になっております。

1ヶ月の変形労働時間制を敷いた際に、どのように残業時間を計算するかを、
社員へ説明することとなりました。
そこで、以下URLにある図表を、参考にさせていただきたいと考えてお...

匿名さんさん: 東京都／その他業種（従業員数 3001～5000人）