復職後に休職前と同内容の業務をこなすことができない社員の処遇
うつ病や脳梗塞によって休職し、その後復職したものの、従前と同じレベルの仕事をこなすことのできない社員が数名います。
従来と同じ資格等級のまま負荷・難易度の低い仕事で様子を見てきましたが、もはや大幅な回...
- *****さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）
相談一覧
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| 回答 | 回答あり |
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１ヶ月単位の変形労働時間
１ヶ月単位の変形労働時間の運用について確認いたしたく投稿します。
７H労働のパートに１ヶ月変形を採用している場合に、１ヶ月の事前シフトを組みますが、あらかじめ設定した所定労働時間（９時間労働等）を超...
- *****さん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
休職開始と有休について
お世話になっております。業務外傷病による休職と有休について、質問があります。
当社では、２ヶ月連続して欠勤すると休職となる旨、就業規則に記してあり、４月１日が有休の一斉付与日となっております。
例えば...
- *****さん
- 大阪府／ 食品（従業員数 301～500人）
割増賃金について
お世話さまです
よろしくお願いいたします。
弊社の時間外手当（休日・深夜は別）の計算式は
（月額賃金÷１６５時間）×１．２５×時間外労働時間です。
質問は上記計算式から算出された端数は切捨てでしょうか...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
年少者の雇用について
こんにちは、質問させていただきます。
年少者を雇用する際に「戸籍証明書」の備付けが必要とのことですが、採用時に一度提出してもらえば、次年度（または契約更新時）に再度提出してもらう必要はないのでしょう...
- *****さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 101～300人）
アルバイトの年次有給休暇計算
先日、投稿させていただいた続きでもう一つ判断に困ることがあり再度投稿させていただきます。
アルバイトの年次有給休暇で週３０時間以上勤務の方は通常の社員と同じ日数有給が付与される点ですが、
勤務日数...
- *****さん
- 愛知県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
人事制度改革
当社は今まで年功的な賃金運用をしておりましたが、このたび人事制度改革（等級制度・賃金制度・評価制度の構築）の検討に入りました。また、基本給と勤続年数に連動した退職金制度も見直したいと思っておりますが、...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
退職願や退職届の必要性について
当社では、フルタイム勤務者も短時間勤務者も、有期契約の社員は「契約社員」として扱っています。契約社員の入社時は、入社日に雇用契約書を取り交わし、また退職時には会社所定の退職届を提出することになっていま...
- ir011961さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
氏名変更のお知らせ
従業員で氏名変更をした者がおります。
結婚、離婚といった理由ではなく、単に氏名を変更しただけです。理由は詳しくは聞いていません。
本人は最初は氏名変更は周囲には伏せておいてほしい、と言っておりました。...
- *****さん
- 埼玉県／ 食品（従業員数 51～100人）
アルバイトの有給休暇の計算
私は、３ヶ月前から総務で給与計算などを担当しております。給与計算時にアルバイトの有給休暇の更新業務を行います。
その方法が 半年分の勤務状況を遡って計算しています。
出勤日数÷２６ （小数点以下は...
- *****さん
- 愛知県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
派遣社員受け入れ時の注意点について
当社では、請負偽装等のリスクを解消するべく、従来、当社工場内で請負業務を受けている会社（派遣免許は所持）より、業務上必要な方には派遣社員として受け入れております。
※請負会社が派遣元にもなっている。
...
- *****さん
- 東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 5001～10000人）
地方学生の採用について
08年の新卒採用は、無事に終了しました。
弊社は新卒採用を始めてこれから5年目をむかえます。リクナビやマイナビを活用し、今まで試行錯誤をしてきました。毎年、特に採用予定人数を設けているわけではなく、良...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
労働時間の端数処理
以下、２点の内容について解釈は間違っていないことを確認いたしたく、よろしくお願いいたします。
１、1箇月の時間外労働時間の合計について30分未満四捨五入できるとあるのは時間外労働に対してであるが、時...
- *****さん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
グループ会社への派遣について
２点教えて下さい。
このたび、弊社で契約している契約社員を
グループ会社へ教育目的で派遣することに
なりました。教育目的であることから、費用（
社会保険・労働保険など）は全て弊社で負担
することになり...
- *****さん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
健康保険の扶養について
いつもお世話になっています。今回健康保険の扶養者について相談します。当社は健保組合に加入しています。
すでに扶養者と認定されている子女が学校を卒業、あるいは中退し、就職出来ずアルバイトをしているものが...
- *****さん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
社員名簿の個人的使用について
ご相談いたします。
当社従業員で宗教活動をしている社員がおります。社内での活動は控えさせておりましたが、休日に社員名簿から住所・電話を使用し、自宅訪問等している事が判明しました。社員名簿の閲覧目的とし...
- *****さん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 31～50人）
研修時間について
8時間の労働契約書を結んでいる社員について、現在初日に所定時間通り8時間の研修を行っています。今後30分短縮した研修内容に変更していく予定があるのですが、本人たちへの説明（初日は7時間30分）がきちん...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
アルバイトの産休について
いつもありがとうございます。
さて、このたび週１０時間契約のアルバイト職員が産休の申請をしてきました。我が社のアルバイト就業規則にはその旨の規定がありません。アルバイトでも産休は適用されるのでしょうか...
- 人事労務ばたけさん
- 滋賀県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
右脳系の研修について
社員のクリエイティビティ、感動力等、右脳系の研修が実施できればと考えています。
が、ビジネスフレームワーク等の左脳系と異なり、研修サービスをほとんど知りません。
該当しそうな研修サービスがありましたら...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
特別条項付き３６協定について
人員減により、業務が逼迫しており、残業時間が増加する傾向にあります。
ついては、特別条項付きの３６協定を締結しなおすことを検討しております。
そこで質問なのですが、
①特別条項付３６協定とは、定型の...
- 多数親方さん
- 神奈川県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
求人情勢について
いつも参考にさせていただいております。
【D000088】で求人広告の記載内容について相談させていただいた者です。
ご回答くださいました先生方、ありがとうございました。
その中で、また教えていただ...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
退職日翌月の雇用保険料について
いつも勉強させていただいております。
初歩的な質問で大変恐縮ですが、ご教示ください。
弊社は時間外手当・深夜手当等を次月給与にて支給しており、例えば６月末に退職をした者には７月給与として基本給を除く...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
休憩時間中の業務について
弊社では休憩時間を１２時から１３時までの１時間としていますが、お客さま対応等で休憩時間がとれない社員も存在します。その社員については、社員の上長に対してお客さま対応終了後に休憩時間を与えるよう指導して...
- *****さん
- 広島県／ 通信（従業員数 1001～3000人）
派遣スタッフの社内研修参加について
①派遣スタッフが派遣されている会社で行なわれる研修へ参加することは、何か問題がありますか？（研修内容は、契約上の業務を行なう上でプラスアルファの知識を得るための研修です）
②それは、その派遣スタッフが...
- *****さん
- 愛知県／ 教育（従業員数 1001～3000人）
求人広告記載内容の責任
いつも参考にさせていただいております。
この度、派遣で増員をしようと派遣会社に依頼をいたしました。
技術系職ですが、多少の電話応対やその他雑務もしていただかないとならないのですが、派遣会社の求人広告...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
予防接種の費用負担について
附属施設として病院があり、職務遂行中に破傷風感染のおそれのある正社員に対して破傷風の予防接種を実施しています。
同様に破傷風感染のおそれのある派遣社員に対して破傷風の予防接種を行いたいのですが、費用負...
- coolさん
- 神奈川県／ 教育（従業員数 101～300人）
社員教育
社員教育の一貫として電話対応等のマナー講習を考えております。出張研修をおこなっている会社を教えて頂けないでしょうか。
よろしくお願い致します。
- *****さん
- 神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
高校生採用の手順
いつも拝読させていただき、ありがとうございます。
当社で新卒採用の補完を考え、高校生の新卒採用を考えますが、
どのような手順をすればいいのか教えて頂きたくお願いします。
- *****さん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
勤務体系
特定の期間（4ケ月間）において客先受注案件の導入にために特別なシフトを組んだ勤務体系をせざるを得ません。
（例）
①7月9日8:00～翌日7月10日8:00⇒帰宅
②7月11日8:00～翌日7月12日...
- *****さん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
住宅手当について（持ち家の有無での対応）
転勤時の持ち家のある社員についての住宅手当について改定を検討しております。
旧案では、
「本人名義の持ち家のある社員が、持ち家のある地域を離れて赴任するときは」、
転勤の日から2年間に限り、職能給の...
- *****さん
- 広島県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）