賃金の相談 3189件「人事のQ&A」

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有期契約社員の解雇について

債務超過に陥っている子会社の会社清算が決定されました。子会社の全従業員は1月末解雇となります。
従業員は、数名の正社員を除き、10名程度の有期契約社員（パートが主）で運営されています。正社員については...

ujiroさん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 301～500人）

解雇による退職時の年次有給休暇の買取について

役員2名、従業員3名（うち1名非常勤パート）の会社です。

事業悪化による業績縮小に伴い、1名を整理解雇することになりましたが、解雇日までに有給休暇の消化ができないため残日数を買い取ることにしました。...

mm12さん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 11～30人）

通常勤務と業務委託（在宅で）の併用は可能か？

基本的には通常勤務をしている者ですが、難病指定の病気をもっており欠勤が続くことが多く、給与の面で生活に支障をきたしています。会社に出てくることができなくても、家で仕事ができる場合、その分を賃金として検...

もいちゃんさん: 神奈川県／医薬品（従業員数 31～50人）

休日の関係で週40時間に満たない場合の賃金について

お世話になります。
弊社では、通常の「①月～金勤務」の社員のほかに、「②火～土勤務」の社員がおります。
なお、所定内労働時間は1日8時間、週40時間です。1週間の公休日は①土（法外）日（法定）、②日（...

hamatakさん: 群馬県／機械（従業員数 101～300人）

過去の休憩時間内の労働に対する賃金請求について

いつもお世話になっております。

当社では、所定労働時間を7時間45分としており、終業後も業務を継続（＝残業）する場合は15分間の休憩を取ることとしております。

例えば、10：00～18：45が所定...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 1001～3000人）

現地で働く外国人の雇用形態および諸経費の取り扱いについて

初めて相談させて頂きます。
当社にとって初めてのケースにつき、対応に苦慮しており、ご相談させて頂く次第です。
（回答が難しい場合、どこに聞いたらいいか教えていただきたくお願いします）

このたび、ドイ...

kshinoさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

出向者に係る社会保険料付保の取り扱いについて

いつもありがとうございます。１件、ご相談申し上げます。
当社では社外から数名の出向者を受け入れています。

現在は、出向協定に基づき、賃金は出向元が本人に支払い、厚生年金保険・健保・雇用保険
について...

ikeppaさん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

自然災害に対する防災要員について

当社では台風などの予知型災害に対して、防災要員を決めて事前の防災対応及び災害状況の確認と対策を行っております。原則、防災要員は夜中に台風が通過する場合でも、会社に泊まることなく、事前の準備をきっちり行...

次朗さん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

30分単位の残業命令

いつも参考にさせていただいています。

残業代（割増賃金）の端数処理について確認をしたいのですが、当社では勤怠管理を30分単位で行っており、残業申請(命令）も30分単位で行い、実績時間も30分単位（切...

okabaさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

最低賃金　参入しない賃金

お世話になります。

厚労省の案内等でも最低賃金の対象とならない賃金は下記の通りとされているようですが
（1）臨時に支払われる賃金（結婚手当など）
（2）1箇月を超える期間ごとに支払わ...

くろくろさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

地域手当について

弊社では地域手当はなく、単身赴任者の住居手当等は東京と地方で数万円差がありますが、一人暮らしの方には地域手当や家賃補助が一切ありません。

この度、一人暮らしの方が、会社都合により地方から東京に転勤と...

**********##さん: 大阪府／その他業種（従業員数 51～100人）

残業手当基礎額の除外条件

お世話になります。

本掲示板でも質問の多い「残業手当の基礎から除外出来る賃金」の件ですが、
下記項目について法律上「除外か含めるべきか」の見解をお聞かせ下さい。

①職種手当・・・・職種に応じて正社...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 1001～3000人）

パート従業員の休日出勤について

労働条件が週4日（休日は金土日祝）、1日6時間勤務のパート従業員がいます。

パート従業員の就業規則には、法定内時間の時間外勤務手当は割り増しなし、法定外休日出勤手当は25％割り増しの記載があります。...

mm12さん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 11～30人）

最低賃金と賞与の減額について

今般の最低賃金の上昇により、パート社員の時給額を上げなければならなくなりました。しかしながら、他の社員との不公平さを感じ、全社員のベースとなる額を少し上げようと思っています。とはいえその財源がありませ...

*****さん: 熊本県／その他業種（従業員数 1～5人）

同年齢の定年後再雇用契約社員と契約社員の賃金差

弊社では60歳定年で定年後再雇用制度があります。
定年後再雇用者は1年契約の契約社員で、再雇用賃金は社員時よりかなり下がります。

一方でもともと契約社員で契約を更新し続け、60歳を超えて勤務していた...

ひめさまさん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）

産前産後期間の社会保険料について

いつもお世話になっております。
出産予定日よりも、早くに出産した場合の、産前産後期間中の社会保険料について、ご教示ください。

出産予定日 9月11日
出産年月日 8月3日

この従業員の産前産後期間...

**りんさん: 兵庫県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

労働者の最低賃金について

こんにちは。

厚生労働省から地域別最低賃金の答申額が出揃い、恐らく答申額のままで発効されることになるかと思います。

中には、現状の賃金が最低賃金を下回ってしまう企業も出てくるのではないでしょうか？...

ぷーはるさん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 31～50人）

通勤手当に関する件

弊社では従来６カ月の定期券を購入して従業員に配布して実費を６分割で賃金支払いした形をとっておりましたが、定期券を配布することはやめ、６カ月の定期券代をまとめて支払うこととしました。何か問題があるのでし...

*****さん: 東京都／機械（従業員数 3001～5000人）

地域限定社員の本人同意について

下記に関してご教示賜りたくお願い申し上げます。

総合職群社員の中に転勤リスクを負わない「地域限定総合職」を設けるにあたり、その地域で会社に貢献している社員に対して、地域に根差して業務に励んでもらいた...

*****さん: 東京都／機械（従業員数 301～500人）

月額変更について

いつも参考にさせて頂いております。

今回質問させて頂きたいのは、４月に管理職に昇格し、4～6月で固定的賃金の上昇により２等級以上差が出た社員がおります。当然７月月変で手続きをすすめておりましたが、健...

人事一筋さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 51～100人）

給与所得と事業所得

営業部門の給料について、完全歩合給への変更を検討しています。
最低賃金を保障する前提ですが、全ての給与を事業所得として取扱うことは可能でしょうか。
もしくは、最低賃金部分は給与所得、それを上回る歩合部...

人事の橋本さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

定年前の退職金と処遇

退職金についてお尋ねします。
退職金の算定は勤続３年以上で、５５歳の誕生日の属する月の賃金締切日までとなっています。
（退職金規定）
この時点で受け取ることにより５５歳以降「嘱託」という名称になり、５...

bonsan1956さん: 大阪府／食品（従業員数 51～100人）

不休災害の勤務について

いつも利用させていただいております。

勤務しながら業務上のケガの通院をしている従業員がおりますが、所定労働日に早退等して通院する場合は、所定労働時間分を働いたとみなし、賃金を全額補償しています。

...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

労働条件の変更

現在勤務中の事業所とは別の事業所（飲食業）の勤怠管理および給与計算を担当することになりました。

その事業所の前任者から引き継ぎを受けている最中なのですが、賃金計算について明らかに違法となる点があり、...

ファーさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 6～10人）

社会保険料の返納請求は何年までできますか？

お世話になります。
固定的賃金の変更があり報酬月額に２等級以上の変更が生じましたが見落としてしまい随時改定をしていませんでした。
その後、定時改定で標準報酬月額の改定が行われましたが、定時改定までの５...

ハルくんさん: 千葉県／化学（従業員数 101～300人）

時間外手当について

2点ご質問お願いいたします。

就業規則、雇用契約上で
休日は完全週休2日制、土・日・祝日、年末年始。
給与は月給制（不就労分控除あり）。
1日の所定労働時間8時間。
法定休日は日曜日。法定外休日は法...

くろくろさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

入社後すぐに退職し連絡不通の社員の取り扱いについて

いつもお世話になっております。

正社員として3日間だけ勤務した社員から、翌営業日にメール一本で
入社を辞退させてほしいとの申し出がありました。

下記の内容にてメールを返信し、電話も何度かしましたが...

AKIOさん: 大阪府／機械（従業員数 501～1000人）

法定外賃金の割増率の変更について

いつも大変参考にさせていただいております。

弊社の就業規則では、休日は土日および祝日となっておりますが、法定休日を明確に定めていません。
そのため、現在、休日（土日祝日）に勤務した際の賃金は、基準内...

gaichiさん: 北海道／食品（従業員数 101～300人）

出張について、規程に定めるものと運用に委ねるものの使い分け

　いつもお世話になります。
　現在、就業規則の付属規程として旅費規程がありますが、旅費規程では細かなことまで規定できないため、「その他別に定めるところによる」として運用を委ねています。

　その他別に...

su-soumuさん: 島根県／公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）

法定内残業について

　９時～１７時（休憩１時間・実働７時間）勤務の場合で、８時間を超えない法定内残業の場合の賃金支払いの有無についてお伺いします。
　例えば、就業規則に「８時間を超えた場合は２５％の割増賃金を支払うものと...

チューバッカさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）