残業の相談 1991件「人事のQ&A」

本年の４月から会社の一方的な理由にて、都会地手当（残業単価の一部）が廃止されました。　当社は北陸に本社があり、東京、名古屋、大阪勤務者に本給の掛け率で支給されていました。
また労働組合もなく、北陸勤務...

当社の従業員は殆どがデザイナーやDTPの技術者で、その能力に合った高い賃金を払っています。ただ、繁忙期などは業務の都合で他の単純作業的な業務を残業で手伝ってもらう場合があります。そのばあい、実際はその...

サービス残業が問題になっていますが、当社は、社員の殆どがデザイナーや技術者で、残業の時間等は殆どが自己申告、上司もそのまま認印を押しています。（上司も時間が読めないので、時間管理が出来ない）そのため、...

普通残業から深夜残業になったとき、連続して業務をやることになりますが、その場合、何時間勤務したら休憩を何分与えなければならないという規則はあるのでしょうか。当社の場合、17：30分より残業になりますが...

当社は今まで日割計算をする場合、ずっと1ヶ月を25日として計算してきました。遅刻・欠勤などで給与を差引く場合も残業の時間計算もそれを基準にしてきましたが、最近は26日勤務の月が1ヶ月であとは21～23...

当社は土、日を休日としておりますが、繁忙期には休日出勤をすることがあります。社員の一人は特に休日出勤をすることが多く、代休を取得するときにいつも他の休日と連続して取るため（土、日、月、火等）出勤したと...

当社では過剰に休日及び時間外労働をする人が２名います。同じ部署の上司と部下なのですが、今年になって、まだ４、５日しか休暇をとっておらず、更には毎日２２時ごろまで残業しています。あまりにもひどいので一人...

派遣先からの要請で勤務スタートが20：00からの案件を受注し、この度労働者を派遣することになりました。
登録者との間で雇用契約書を作成するのですが、その際深夜残業の扱いはどうなるのでしょうか？20：0...

弊社の1日の労働時間は8時間です。就業規則には明確に表示されていないのですが、実際の運用で半日休暇（4時間）をとった場合、その日は4時間以上働いた場合は残業はつけられない。と言われています。もし、4時...

当社の就業時間は8時20分から17時15分となっています。しかし時間外手当の算定は17時30分からと就業規則で決められています。この場合15分という短い時間ですが、残業時間とは認められていません。当社...

３０人規模の労使共明るい職場ですが今後の事を踏まえて相談します。
弊社はタイムカードを利用して、残業等を管理してますが、残業手当については月間４０時間が上限となっており、それ以上については付きません（...