特別条項付３６協定の延長手続き
特別条項付３６協定締結後、延長の際に必要な手続きとして事前の通知ではなく、「事後の報告」をもって「手続き」と認められるのでしょうか？
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）
その他の相談
| カテゴリー | その他 |
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表彰制度の変更
新年度の４月から、表彰内容を変更しようと計画しております。表彰金総額の変更はないのですが、この件について労働組合と協定を交わす必要性はあるのでしょうか？（今までは、会社からのトップダウンで内容も表彰金...
- *****さん
- 長崎県／ その他業種（従業員数 11～30人）
懲戒処分の書面通知の必要性
複数名の社員が不祥事を起こし懲戒に処しようと検討しています。
それぞれに、けん責（始末書提出）・降職・降格を検討していますが
書面による通知は必要でしょうか？
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 301～500人）
公益通報者保護法について
4月1日の法施行を目前に控え、企業としてやっておかなければいけないことを具体的にご享受下さい。例えば、企業内部の法令違反通報を受け付ける窓口等はどうすることがよいのでしょうか。よろしくお願いします。
- *****さん
- 大阪府／ 通信（従業員数 101～300人）
携帯電話手当について教えてください。
当社には携帯電話手当があり、月額基本料相当分(4500円)を、営業職と業務職の主任以上の役職者に支給しています。手当ての主旨は緊急連絡用に個人の携帯を使わせてもらいますので、個人取得のうえで番号の届出...
- *****さん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
24時間の連続勤務について
お世話になります。
現在弊社では、
A) 09:00 - 18:00
B) 18:00 - 09:00
C) 09:00 - 09:00
の勤務体系導入を検討しております。
そこで二点確認させ...
- *****さん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 51～100人）
執行役員への雇用保険・労災保険の適用の可否
執行役員制度の導入を検討しています。
現行の取締役（役付取締役を含む）が、取締役身分を継続しながら取締役専務執行役員／取締役務執行役員／取締役執行役員となる者と、取締役を退任し専務執行役員／常務執行役...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 3001～5000人）
社有車の取扱い
当社では営業社員の一部に担当地域と自宅が近距離にあることから効率性を鑑み、自宅付近に営業車用の駐車場を借り（会社で契約，負担）ています。尚、その中には通常電車で会社に通勤している者には通勤費を支給、営...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
組織図記載方法について
決め事の話だとは思うのですが、組織図の記載方法についてアドバイス頂けませんでしょうか？
当社では、組織図に親会社だけではなく、子会社も記載しています。子会社への出向者は、親会社だけではなく、子会社にも...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
業績連動型賞与制度について
現在の、導入企業がどれ位あるのかを知りたく思っています。調査資料等あれば、どこのWEBサイトを見れば分かるかなど教えて頂けませんでしょうか？
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
非正規社員の雇用契約書について
契約社員、パート社員等と契約期間毎に締結している雇用契約書ですが、原本を2部運用することに煩雑さを感じています。原本は1部の運用とし、甲乙捺印後にコピーして控えを従業員に渡すという運用は問題ありますで...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
従業員代表選出
従業員の代表を選出するにあたり、労基施行規則第６条の２第１項２号に法に規定するものを選出することを明らかにして・・とありますが、従業員代表者にある一定の任期を与え、事後従業員の代表者として取り扱うこと...
- *****さん
- 北海道／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
職務調査における難易度の基準
現在人事制度構築にむけての職務調査の実施を検討しているのですが、各部門責任者への職務調査を行う上で各課業ごとに難易度の設定(3段階程度)をしたいと思っているのですが、それぞれの段階の基準をどのよ
うに...
- *****さん
- 茨城県／ 機械（従業員数 101～300人）
社員番号について
弊社では、新しい人事管理ソフトを購入して運用を予定しています。現在の社員番号は同じ番号がでてくる可能性のある番号です。今回新しいソフトを導入するのをきっかけに社員番号の見直しを考えております。社員番号...
- *****さん
- 東京都／ 印刷（従業員数 101～300人）
業務時間中の私物盗難事故について
人事とはちょっと無関係なのですが...。先日当社の店舗の事務所において店員のハンドバックが盗まれるという事件がありました。通常は常に事務所のドアには施錠するのですが、その時間帯のみ施錠を怠ってしまった...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
ライバル会社に勤務している家族への情報管理について
先日雇用した社員の配偶者が、ライバル会社に勤務していることが判明。
弊社とその会社とは熾烈なシェア争いをしている関係ですので、情報が漏洩するのではないかと心配しております。
採用内定前に確認しなかった...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
国内のインターンシッププログラム
現在、国内でインターンシッププログラムを実施する計画がございます。（国内の大学と提携し、弊社へ短長期インターンとして来て頂き、社内で経験を積む）その際の法律上の注意事項、報酬・交通費・勤務時間とその制...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 301～500人）
人事管理ソフトを探しています
社員規模２００名程度の企業です。
社長以下役員だけが使用する社員の情報を
管理するソフトを探していますが、こちら
でご紹介いただけるものは、大掛かりなも
のが多いかと思います。
あまりお金がかからない...
- *****さん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 101～300人）
資産管理について
リース資産を買い取りした場合の処理についてお伺いいたします。買い取りをした場合、その物件新たにシールを貼ったりしているのでしょうか？
- *****さん
- 東京都／ 印刷（従業員数 101～300人）
文書の保管期間について
弊社の倉庫には、過去の人事総務関係の資料が紙ベースで保管されています。今まで廃棄処分をしてきておりませんでした。今回、思い切って廃棄処分をしたいと思っております。人事総務関係の資料は法律などを遵守する...
- *****さん
- 東京都／ 印刷（従業員数 101～300人）
宿泊費と日当について
御世話になります
下記についての対応を相談致します。
弊社は日当と宿泊費を旅費規程にさだめておりますが、ある社員の出張時に、お得意先が宿泊先の素泊まり分を支払っていただきました。本来ならば、社員は宿泊...
- *****さん
- 宮城県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
遅刻・早退の定義について
遅刻及び早退の定義に関して教えて下さい。
遅刻は始業時間から何時間までを遅刻と言いますか。
同じ様に早退は終業時間の何時間前までに退社したら早退と言いますか。
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 301～500人）
健康保険組合の加入について
現在政府管掌の健康保険に加入しています。組合保険に加入する方法を教えてください。
（加入条件、メリット、加入先など）
ちなみにコンピュータの周辺機器を取り扱っている会社です。
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
商標登録でのロゴについて
よくロゴの右側にRであったり、TMという文字がありますが、あれはどのような意味があるのでしょうか？登録商標ということだとは思いますが、RとTMの違いや使用基準などがありましたら、教えてください。
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
出張旅費の考え方
国内の出張規定内に、電車を利用する場合、目的地最寄り駅までの片道距離が１００キロ以上でないと新幹線・特急の使用を認めていませんが、他社ではそうした会社の出張時の交通利用の制限についてどうなのか知りたい...
- 雇用促進課さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
健康診断の事業者負担について
今年もよろしくお願いいたします。雇い入れ時の健康診断、定期健康診断についての費用は、事業者負担でしょうか？又、定期健康診断についての実施時間帯は勤務時間内でなければならないのでしょうか？
- *****さん
- 茨城県／ 公共団体・政府機関（従業員数 3001～5000人）
人事制度構築について
現在弊社ではきちんとした人事制度がなくこのたび新しく人事制度の構築に取組むのですが、きちんとした人事制度がない状態からのスタートをする上で人事諸制度を構築する場合はやはり職能資格制度を取り入れた方がい...
- *****さん
- 茨城県／ 機械（従業員数 101～300人）
療養の給付について
2点、質問させて下さい。
①支給水準を正確に知りたいと思っています。業務上の災害の場合、休業の4日目から、1日に付き給付基礎日額の8割（休業給付6割＋特別支給金2割）が支給され、さらに事業主が1日目か...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
上層部の意識改革は可能なのか？
一般的には、企業のトップ、幹部は社の発展成長に向け一生懸命であり、その中で組織運営（人も含め）上で数々の問題解決に頭を痛めている事が多いのでしょう？
そこでご相談なのですが、逆の場合の解決策と言ったも...
- *****さん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
源泉徴収票の摘要欄記載に関して
吸収合併された社員の源泉徴収票ですが、税務署へ確認したところ被合併法人支払分があるという記載をしろとの事でした。
具体的に文言があるのか質問しましたが、特にないとの回答が返って来ました。
どの様な文言...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 301～500人）