希望休の日に有休を取ることは可能か
シフト制のパート社員が、希望休を出しており会社側は
休日としてシフトを組んでおりますが本人は有休取得を希望しております。
ちなみに付与日数は4日間なので5日間の消化義務はありません。
希望休を出さ...
- ＨＧさん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
労務・法務・安全衛生の相談
労働者代表が変更した際の労使協定の再締結について
いつもありがとうございます。
現在、労働者過半数代表者と代表取締役との間で、「賃金控除に関する協定書（親睦会費）」と「育児介護休業等に関する労使協定」を締結しております。
※労働組合はありません。
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- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
健診業務を外部委託する際の個人データについて
平素より大変お世話になっております。
質問ですが、健診業務（予約や請求関連）を外部にアウトソーシングするのですが、個人データを業務委託先に提出する上で、社内で各従業員に同意を得る必要がありますでしょ...
- ごろさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
事業縮小によるパート社員への転換および解雇
いつもお世話になります。
当社グループに営業社員数が常に10～13名ほど居た地方の営業所において、最近は採用もうまくいかず、ここ3年間程、営業社員が5名程で稼働しており、今年に入り、3名にまで減って...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
マタニティハラスメントに対する対応で相談です。
お世話になります。
以前にQA-0125732で相談をさせて頂いておりましたが下記も相談でございます。
妊娠している従業員に対して上司2名（男性・女性）がそれぞれ異なる日に妊娠についてと妊娠が業務に...
- KDさん
- 京都府／ 精密機器（従業員数 101～300人）
コアタイムありのフレックスタイム制について
現在、勤務時間に関する見直しを検討しており、その一つにコアタイムありのフレックスタイム制について議論がございました。
具体的なコアタイムの時間やフレキシブルタイムの時間は未定のため、ここではあくまで...
- Take3さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 11～30人）
労働保険関係成立届の提出期限を超えた後の届出について
弊社は本社、支店（本社とは別の都道府県）があるのですが、
2拠点の労働保険料を本社の管轄する労働局に一括で支払っているので、『労働保険継続事業の一括認可』の手続きをしてまとめているのかと思ったのです...
- とまとさん
- 石川県／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）
請負事業者作業員名簿における個人情報
【全建統一様式 第5号】作業員名簿の「健康診断日」や「血圧」について、中間事業者が下請作業員の個人情報を元請事業者に出す事について、どのように判断（記載／非記載）すれば良いでしょうか。
よろしくお願い...
- 現場主義技術者さん
- 神奈川県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 1～5人）
休日手当 時間外労働など
世間一般的に下記のような出勤になった場合、給与計算上どのように給与明細に記載するのが一般的でしょうか？（どちらがおすすめ）ちなみに週の起算日は月曜日で、会社の休日は土曜日、日曜日、祝日となってます。1...
- ほうちゃんさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
打刻まるめについて
打刻まるめについてご相談です。原則として1分単位で労働時間を把握しなくてはならないのは存じております。違法に打刻まるめをして裁判になって未払残業代を請求された事例も最近よくお聞きする一方で、勤怠管理シ...
- ほうちゃんさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
海外でのリモートワーク
当社のプロパー社員(特別嘱託)はみな外国籍です。
(ほかはグループ会社からの出向組が日本国籍)
外国籍社員から、クリスマスや夏休みの名目で母国の家族と過ごすために、母国でテレワークをしたいと相談があ...
- ぷりんさん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
育児による休暇取得の際の社会保険料免除について
いつもお世話になっております。
表題の件についてご教示ください。
弊社では、育児休業に関しては育児・介護休業法に準じた制度でそれ以上の待遇は設けておりません。ですので、休業期間中は無給、満2歳までの...
- MMSSさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
短時間労働者の社会保険加入について
いつもお世話になっております。
今回は短時間労働者の社会保険加入について教えてください。
弊社の所定労働時間は165時間(1日7.5時間×22日)・月給制となっております。
ただし事務職に関しては所...
- ｔｋｍさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）
適正な勤怠管理方法について
勤怠管理の方法についてご質問です。世間一般的は勤怠管理の方法を社会保険労務士の先生方に教えていただきたいです。現在弊社では事業場外で働いている人（現場）は自己申告制で各人で業務日報を提出してもらいそれ...
- ほうちゃんさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
法定時間外労働60時間を超える場合の代替休暇について
いつもお世話になっております。
掲題について、就業規則・労使協定を結び
代替休暇を規定した場合で、
実際に法定時間外労働が60時間を超えてしまった場合で、
労働者から「代替休暇を取得したい」旨の意思...
- やどかり99さん
- 福島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）
自転車通勤時のヘルメット着用を強制した場合の注意点
令和５年4月1日から自転車に乗る場合、ヘルメットの着用が義務化されました。会社として通勤災害を少しでも無くしたく、ヘルメットの着用を強制したいと思っていますが、その際企業としての注意点、例えばヘルメッ...
- *****さん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
育児休業最終月の就労について
育児休業最終月に終了した場合の育児給付金の計算方法についてお伺いしたいです。
育児休業が4月30日で終了する社員がいます。
支給単位期間は１5日～翌14日。
給料計算期間は16日～翌15日。
4月1...
- soumu22さん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
労働条件と社会保険加入について
先日、ID：QA-0125551で相談をさせていただいたものです。
週の所定労働時間が30時間未満で社会保険加入条件に満たない社員を、「30時間以上勤務させたことにして社会保険に加入させろ」と言われ...
- kghjkさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
女性社員の住宅手当支給について
当社の住宅手当支給については「世帯主で本人名義の契約により借家又は持家する場合」となっております。
今回、女性社員より、世帯主であることの住民票と、女性社員名義であることの賃貸契約書の書類提出があり、...
- チームスさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）
年次有給休暇の付与日数変更・取消について
お世話になっております。
先日、年次有給休暇を一斉に付与いたしました。
当社では出勤率が8割に満たない社員については年次有給休暇を付与しないとしているのですが、誤って、8割未満の社員について100％...
- すすみさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
協会けんぽの傷病手当金申請について
従業員の傷病手当金を申請する場合の
３ページ目「事業主記入用」の記入方法についてお伺いします。
「２ページの申請期間のうち、出勤していない日に対して報酬等を支給した日がある場合には、支給した日と金額...
- じむのたんとうさん
- 岩手県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 51～100人）
復職までの待期期間の扱いについて
休職中社員の復職日までの待機指示期間の扱いについてご教示ください。
当社では、療養欠勤や療養休職者が復職する場合、主治医の復職可の診断書を取り付けたうえで産業医面談を実施し、復職日を決定しています。...
- 人事部Ｔさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
介護休業に関するご相談
いつもお世話になります。
弊社従業員の配偶者（妻）がメンタル不調を起こしており、通院は行っているものの、直近では少し症状が悪化している状況です。
波はあるものの、酷いときは子供に手を出すこともあるよう...
- くーちゃんさん
- 岐阜県／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
私傷病で休職している社員に対する積立有休の使用の可否について
現在、私傷病で休職している社員がいます。
当社の休職は、私傷病で3ヶ月経過後に休職期間が始まります。
また、積立有給休暇制度があり、使途目的の中に、「私傷病で
30日以上の療養が必要な場合」というも...
- 悩める総務部員さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 301～500人）
トラック運送手と運行管理業務を兼務している場合の拘束時間
運送業務で、トラック運転手と運行管理業務を兼務している場合の拘束時間(改善基準)は、どこを開始、又は終了時間として見るのでしょうか。
例)
❶ 8時始業で13時までは、運行管理業務。この間に休憩が3...
- 運行管理さん
- 茨城県／ 人事BPOサービス（従業員数 1～5人）
所定労働時間延長について
日勤帯の所定労働時間は9時から17時、休憩60分の実労働7時間です。
時間外労働の割増賃金は所定を超えたことろから1.25倍で支給です。
現状申し送りを始業前から行っていること、また、夜勤帯への申し...
- おーさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
契約内容変更時の有給休暇付与について
いつも参考にしております。
当法人では採用後３ヶ月後に有給休暇を付与し、その後は４／１の一斉付与としています。
有休は付与日の契約内容に基づいて付与することは認識しているのですが、以下のような場合どう...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
日々紹介・日々雇用の方の産前産後休暇について
いつも大変お世話になっております。
弊社には日々紹介・日々雇用の方が働いておりますが、
その方の産前産後休暇の取り扱いについて教えていただきたく投稿いたします。
産前産後休暇は出産される労働者の全...
- R********さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
在宅勤務時の勤務時間
コロナ以降、我が社でも部下の申請で在宅勤務を許可していますが、残業について仕事が長引いたら本人自己申告に従い、全て残業代を支給しています。考えてみますと、チャットなどでタイムリーに「仕事始めます、仕事...
- アッチさん
- 神奈川県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）
フレキシブルタイム中の覚書
いつもお世話になっております。
フレックスとは始業終業の時刻を社員が自由意志により決定してよいものであり、フレキシブルタイム中の指揮命令は、業務の重要度緊急度にかかわらず行ってはならない旨、承知して...
- ありす1123さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）