相談一覧

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実質上期間の定めのない有期雇用と見なされる期間の目安について

実質上期間の定めのない有期雇用契約と見なされる基準については、期間や更新回数、契約更新の実態などさまざまな観点から総合的に判断されることは十分承知しています。

今回伺いたい点は主として「期間」の目安...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）
2011/02/16 11:13 ID：QA-0042548 人事管理 回答終了回答数 3 件

無断欠勤中の社員への給与支払いについて

いつもお世話になっております。

２月上旬から無断欠勤が続いている社員がおります。
仕事の帰り道にトラブル（ケンカ）に巻き込まれたことがきっかけです。
何度電話しても連絡が取れない状況です。

この社...

*****さん
東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
2011/02/16 10:52 ID：QA-0042546 人事管理 解決済み回答数 1 件

休職期間満了→復職→再発の場合

うつ病で休職中の社員が、主治医・産業医の判断を経た上で休職期間満了と共に復職します。当面、短時間勤務を続け、徐々に通常勤務に切り替えていこうと思っております。
ここでお伺いしたいのが、スムーズに復帰が...

*****さん
埼玉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1～5人）
2011/02/16 10:08 ID：QA-0042542 人事管理 解決済み回答数 2 件

派遣社員の36協定特別条項について

お世話になっております。

派遣社員の時間外労働について36協定の時間を超え、特別条項に係る時間数（45時間を超え60時間まで）就業している者がおりますがこの度、期末を迎えるにあたり時間数をチェックし...

hakaseさん
東京都／ 商社(総合)（従業員数 51～100人）
2011/02/15 15:43 ID：QA-0042532 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 4 件

継続雇用制度がある会社での定年退職

当社では、継続雇用制度を就業規則で定めており
・社員は満６０才の誕生日の属する月の月末をもって定年となるが、定年者で引続き嘱託として就職を希望するものはその旨会社に申し出る事が出来る。
・定年退職者に...

fantaさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
2011/02/15 11:13 ID：QA-0042525 人事管理 回答終了回答数 4 件

退社理由の自己都合と会社都合の違いについて

いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、相談掲示板におきましてもすでに語りつくされていることとも思いましたが、自分の考え方を整理するうえでも、一度お伺いしたいと思い投稿しました。
退社理...

*****さん
東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
2011/02/14 13:10 ID：QA-0042506 人事管理 解決済み回答数 4 件

役割等級の人事制度における相対評価について

あるコンサルタントから役割等級の人事制度では人事考課は相対評価が一般的だとのことで、
さらに、その成績の割合として5段階評価をしたなら、たとえば中間に6割、中間より上に2.5割
中間より下に1.5と言...

ＨＲホワイトさん
東京都／ 商社(総合)（従業員数 501～1000人）
2011/02/12 17:41 ID：QA-0042482 評価・考課 解決済み回答数 3 件

復職時の降格・非正規社員への転向可否について

　当社は職能資格制度を運用していますが、３年前に社員の中で、視力障害者がおり、視力低下が進むことを危惧し、本人が盲学校で鍼灸資格を今の内に取得したいという要望がありました。会社はそれを認め、特別に３年...

あーさん
愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
2011/02/12 15:38 ID：QA-0042479 人事管理 回答終了回答数 3 件

労働時間の調整について

一ヶ月の勤務の中で上司の命令により８時間勤務のところを５時間勤務とし、他の日の増務時間３時間を
その日に埋め合わせて１日とし増務を３時間削るような部署が見かけられるのですが、どこに問題があるのでしょう...

keimetalさん
神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
2011/02/12 10:57 ID：QA-0042474 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

イントラHPへの社員情報掲示と個人情報の関係について

当社では研修制度が確立していなかったため、今回研修制度を策定しました。
そこで、まず社員の現有スキルを社員と上長で測定して、測定結果をイントラHPに掲載しようと思っております。
上長の部下のスキル測定...

fantaさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
2011/02/10 10:48 ID：QA-0042453 育成・研修 解決済み回答数 4 件

遅刻・早退控除方法として、多くの企業が「回数」を用いる理由

現在、弊社では、遅刻・早退の控除について見直しを考えております。

（労政時報　第3662号/05.9.23の情報によると）
賞与で、遅刻・早退を控除する方法として、全国的に
「1位：回数が48.6％...

yamadakaさん
愛知県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）
2011/02/09 15:38 ID：QA-0042443 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

給与制度変更時の移行措置の計算について

給与制度の変更に伴い、給与が下がる際に、移行措置（激変緩和措置）をとる場合がありますが、その計算方法は次の事例の内容でよいのでしょうか。ご教示願います。
（例）給与制度変更前給与　34万円→給与制度変...

*****さん
東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
2011/02/08 16:18 ID：QA-0042415 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

いじめが行われている部署への事情聴取について

いつもお世話になります。
この半年間、同じ部署内で、若手社員が３名退職しました。
　①一昨年の新入社員１名（９／６付）
　②昨年の新入社員１名（１／３１付）
　③４年前に入社した新入社員１名（１／３１...

＊＊＊＊さん
大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
2011/02/07 09:12 ID：QA-0042375 人事管理 解決済み回答数 3 件

無断退職アルバイトの対応について

いつもお世話になっております。
アルバイトスタッフの退職に関して質問がございます。
無断退職のスタッフに対して、当社から連絡を取り退職届の提出を依頼し、
手続きに来させているのですが、中には全く連絡に...

*****さん
東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
2011/02/06 14:17 ID：QA-0042371 人事管理 解決済み回答数 4 件

パート雇用契約の締結に関して

いつも利用させていただいております。
弊社で　雇用しておりますパート社員ですが　昨年１０月２５日に通勤途上　第三者の運転する自動車と接触事故をおこし　入院加療しておりましたが　現在は職場に復帰し勤務を...

Y Wさん
大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
2011/02/04 15:49 ID：QA-0042357 人事管理 解決済み回答数 4 件
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