休職期間中の有休消化に関して
社員から休職後、退職までの有休消化に対する問い合わせを受けました。
・適応障害のため10月11月の途中まで休職。
・11月の途中から復職し、復職と同時に残りの有休を、11月後半、12月に充てたい。
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- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 10001人以上）
退職の相談
| フリーワード | 退職 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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人事による退職面談の必要性
お世話になっております。
表題の件でご相談です。
弊社では、部門内で退職希望が出た際
部門長が理由のヒアリング・退職日の仮決定を致します。
その後、人事へ報告があり人事面談として退職理由等をお聞き...
- ｋｍｋｍさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）
無期転換後に定年を迎えた社員のアルバイト採用
いつも有益な回答をいただき、ありがとうございます。
弊社では、無期転換をした社員の定年を65歳としています。
65歳を迎えて退職した社員がアルバイトの募集に申し込んできた場合、1年の有期雇用で採用す...
- ももんが029さん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 301～500人）
過去に犯罪歴を持つ従業員の採用について
いつも大変お世話になっております。
法律等に関するものではないのですが相談させてください。
数年前、当社の従業員が罪を犯し捕まりました。逮捕時在籍していたので、当時自己都合の退職にもっていきました...
- ハチミツさん
- 静岡県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
出向役員が出向先に役員転職した時の役員在任期間の考え方
親会社から子会社に15年出向し、16年目から15年間役員（平取締役）出向をさせていた部長職（使用人兼役員）が、60歳定年時に、親会社の使用人としての会社規定退職金（勤続30年）を支払い、子会社に転籍さ...
- 白露錦さん
- 宮城県／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
退職時の賃金控除について
当病院では退職時に貸与した制服や病棟の鍵を返してもらっていますが、中には退職時に返却をしない職員もおり、数年前から返却がない場合、制服の実費を支払ってもらうことにしています。
制服については、入職して...
- にっさんさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
新卒社員の退職について
4月入社の新卒社員が10月末で退職します。有休付与は予定通り9月に付与で構いませんが、この社員ですが、入社以来、毎月のように遅刻、体調不良による欠勤、早退がありました。重い生理痛が原因のようですが、必...
- 労務の鬼さん
- 鳥取県／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
退職の扱いについて（契約満了か自己都合か）
８月末で契約期間満了となる社員に対して、事業主として事前に契約更新を提示したものの、本人からは断られため契約通り８月末で契約期間満了で退社することになりました。
※契約更新による雇用が３年未満での離...
- 人事部労務課TSさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
従業員の写真撮影とその用途に関する注意事項について
自社採用HPのリニューアルを計画しております。
そのコンテンツとして「職種紹介」や「従業員インタビュー」を想定しております。
HP訪問者に対して有益かつリアルな職場紹介を行い、応募・就労意欲に繋げよう...
- 茶々丸No.1さん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 1001～3000人）
社会保険喪失証明書について（住所・証明年月日）
社会保険資格喪失証明書について2点質問いたします。
①住所
証明書記載住所と退職後の住所が違っていても問題ないでしょうか。
※有休消化に入っている電話で喪失証明書の発行依頼があり、
その際に...
- coniさん
- 広島県／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
定年退職後の嘱託契約内容について
64歳定年退職後に65歳まで嘱託雇用契約をしております。
就業規則には「管理職はこの限りではない」との記載あり。
質問ですが、現在63歳で勤務中の管理職が透析治療中で、会社が求めるパフォーマンスがで...
- 人事部門さん
- 福島県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
試用期間終了後の本採用取り消しについて
いつもお世話になっております。
試用期間終了後の本採用取り消しについてご相談があります。
まず、当該社員の状況は以下になります。
・試用期間は6か月
・採用面接時にメンタル面での手帳を持っていること...
- ストレス緩和さん
- 埼玉県／ 教育（従業員数 11～30人）
奨学金返済補助制度の導入検討に関して
いつも拝見させていただいております。
この度、若手社員を対象に、奨学金返還の補助制度を導入しようとしています。
以下にそのおおまかな概要を記載しております。
方式→貸与型（返済免除制度付）
①貸...
- みゅーさん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 51～100人）
入社時の口頭での契約内容について
社員数が少なく、スタートアップの社員は募集をかけることなく紹介での入社だったのですが、
入社して5年経過する社員と社長の入社時の契約内容の認識の差があり質問させていただきました。
口頭ベースでの契約...
- Nktuさん
- 東京都／ 住宅・インテリア（従業員数 1～5人）
連絡不通者の退職金
いつも有難うございます。
自己都合で退職した社員ですが、退職後連絡が取れなくなっています。
退職手続きは完了しているのですが、退職金のみ手続きができておりません。
共済につき、本人からの請求が必要であ...
- 朝潮橋さん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
退職者の有給について
パートで退職された方がいますが、有給が残ったままの状態です。
退職は自己都合による退職で、有給は付与されたばかりのタイミングでの退職の申し出だったので、有給を使うほどの日数が退職日までになく、退職日を...
- みゆこさん
- 鳥取県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 11～30人）
60歳定年前での正社員から嘱託職員への契約変更について
いつもお世話になっております。
会社で総務担当をしております。
弊社の正社員については、週休2日、60歳定年、65歳まで継続雇用する内容となっております。
このたび、57歳の正社員より病気による体調...
- ヨージさん
- 宮城県／ 不動産（従業員数 6～10人）
休業補償明けの退職を防止するための出社誓約書の可否について
いつもお世話になっております。
相談内容を端的に記しますと、以下になります。
休業補償明けの従業員がそのまま退職しないように、職場復帰を確約する誓約書を取りたいと考えていますが可能でしょうか？
ま...
- 人事労務課長さん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
時短勤務者の退職前の有給休暇消化について
いつもありがとうございます。
時短勤務をしている社員が退職するにあたり、最終出社日から退職期日までの間の約1か月、残っている有休をあてることになりました。
この有休消化が始まると同時に時短勤務をや...
- Hazelnutsさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
休職（自宅待機）社員の退職勧告に関して
社員1名を7月1日から自宅待機をさせて、毎月平均給与（30万円）を、支給しています。3ヶ月間の自宅待機期間で退職させようと考えますが、労基他抵触する事案は無いでしょうか？
自宅待機事由は、客先から本人...
- Jyuukiさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
昇進制度と生涯賃金
社内の昇進制度の見直しを検討しています。
その中の一つに、入社後の最初の試験を学歴に関係なく、入社後●年に揃えるという案があります。
これを説明した際に、高校卒社員と大学卒社員が同じペースで昇進してい...
- yukinkoさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
執行役員の給与について
定年退職後、継続雇用として嘱託契約(1年更新)を締結。嘱託社員と同時に執行役員へ就任いたしました。給与につきましては執行役員手当を含む年俸を1/12とし、嘱託社員(執行役員)の給与をお支払いするのです...
- ハルナツさん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
役員社宅について
節税対策として役員社宅の導入を検討しておりますが、執行役員はその対象になるのでしょうか？
税法上は従業員になるかと思いますが、当社では取締役と同等レベルの重要な意思決定、経営の判断に関わってもらってい...
- 管理部門担当さん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 501～1000人）
定年再雇用の有給休暇付与基準日
定年再雇用の有給休暇の付与基準日について質問させて下さい。
定年退職者を引き続き嘱託社員として再雇用する場合、実質的に労働関係が継続している限り、前の勤務年数が通算されると理解しています（行政通達に...
- すずかけの木さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
親会社からの出向で監査役をしている会社に定年退職で転籍
親会社から子会社に出向し、そこで役員（監査役）をしています。
期中で親会社を定年退職することになり、
監査役の任期は当然残っていますので、解任されない限り
そのまま監査役として転籍になると思います。
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- 匿名希望９７５さん
- 香川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
通勤費不正受給者の処分について
いつも参考にしております。当法人では通勤にかかる電車・バスなどの実費（定期券代）を６か月ごとに支給しております。また、定期券購入を証明する書類として定期券購入の領収書を支給時に合わせて提出してもらって...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
傷病休職者の退職について
お世話になっております 。
標記の件でご相談です。
【ご相談内容】
傷病休職中の従業員より退職の申し出があった場合の退職日の決め方について、現在の休職期間が残り10日ほどあるタイミングで従業員から退...
- 草餅さん
- 千葉県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
人事関連書類の保管（本社が海外の場合）
外資系IT企業のHR担当者です。APACはシンガポールにHQがあり、そこのHRチームが主となって業務にあたっています。私はこのチームの一員ですが、一人だけ日本支社に勤務しております。
これまで日本で...
- 小金井さん
- 東京都／ 通信（従業員数 31～50人）
メンタル疾患職員の復職方法について
常勤メンタル疾患の職員の復職についてのご相談となります。
9ヶ月ほど休職期間があり、就業規則上、休職最大期限の12ヶ月を目前に段階的な復職可能な診断書が提出されました。
本来であれば段階的な復職と...
- zyakoさん
- 三重県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
育休復帰後の勤務形態について
復帰月の1ヶ月前から会社との復帰後の勤務などの話し合いが始まりました。
違う部署ですが、今まで産休育休をとった方もおり、その方達も現在正社員時短で働いています。
ちなみに、みんな顔と名前が一致するく...
- にかさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）