退職の相談 3246件「人事のQ&A」

会社規模縮小による転勤命令

東京、大阪、名古屋に拠点のある会社です。
この度、業績悪化の為本社以外の支店を閉鎖することになりました。
そこで各支店の従業員に対し、本社への転勤命令を出す予定です。
内示の時点で退職を希望する社員も...

課長代理さん: 東京都／販売・小売（従業員数 31～50人）

退職手当金等受給者別支払調書　提出について

従業員が死亡退職をし、功労金を支払いしましたが、
退職手当金等受給者別支払調書の提出を失念していました。
提出期限は支払い月の翌月15日までとなっていますが、
この期日を超えての調書提出への罰則等はあ...

*****さん: 岡山県／農林・水産・鉱業（従業員数 101～300人）

離職票の再発行について

離職票を退職時に発行し送付していますが、元従業員から再発行の依頼がありました。

電子申請で送られてきたPDFを保管していますので、同じものを印刷し提供してもいいのでしょうか？

それとも再度ハロワに...

松友さん: 大阪府／医薬品（従業員数 101～300人）

新入社員に関する退職勧奨のご相談

2025年3月に入社した新入社員（中途）に関してご相談させていただきます。
お忙しいところ恐縮ですが、何卒ご確認のほどよろしくお願い申し上げます。

【ご相談内容】
① 「チームコミュニケーションスキ...

ふくこさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

無断欠勤社員への対応

5月から、時々無断欠勤をする社員がいます。注意すると出勤するのですが、しばらくするとまた無断欠勤してしまいます。保証人である両親に相談すると体調不良とのことですが、本当かどうか疑わしいところです。今回...

ミカちゃんさん: 長野県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

途中退職の場合の日割り計算について

途中退職の場合の日割り計算について。以下のケースではどのように給与を計算したほうがよいでしょうか？

・７月の日数31日のうち、所定労働日数は25日。公休は6日。
・基本給は18万円。
・ある社員が退...

金城ケンジさん: 沖縄県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）

技能実習生を受け入れる際の雇用形態について

技能実習生の受け入れを検討しておりますが、まだ詳しく分からないため、ご教示いただければと思います。

技能実習生や特定技能実習生には「在留期間」があると思います。
雇用する際、正社員として受け入れたい...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

休職中社員への対応

いつも拝見させていただいております。
私傷病休職における社員への対応について、皆さまの意見をお伺いさせてください。
今回の事例として、私傷病休職（病名：適応障害）で休職している従業員からの連絡や診断書...

なうさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

休職期間について

休職期間（私傷病）満了による退職日の取り扱いについて相談です。

規定により、休職期間が1年で満了と定めている場合においての期間の考え方についてです。

私傷病積立休暇および有給休暇（規定上休職期間も...

みょたろうさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

非居住者の給与課税処理について

配偶者の海外赴任に帯同するため退職する従業員がいますが、退職前の有給消化中に出国するため、退職は出国後となります。
そうなると出国～退職日までの間に1度給与支給が発生することになりますが、給与支給日時...

HR40さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 51～100人）

退職証明書の記載項目について

いつもお世話になっております。

退職社員が面接を受けている会社から退職証明書の発行依頼がありました。
「個人情報保護法に抵触しますので、お答えしかねます。本人から弊社へご依頼するようお伝えください。...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

育児休業終了後の退社について

社員から相談を受けました。
状況は以下のとおりです。

弊社男性社員
育児休業期間：2025年3月31日～2025年8月31日
復職予定日：2025年9月1日
有給残日数：20日

この社員は、育児休...

ひとり事務さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

逮捕後不起訴となった従業員の取扱いについて

入社1年ほどのキャリア採用従業員が、勤務時間中にSNSで知り合った女性に対し不同意わいせつ罪の疑いで警察に逮捕されました。
その後、嫌疑不十分により不起訴処分となり、釈放・復職予定となっております。
...

青木秋生さん: 東京都／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）

休職規定から見た普通解雇の有効性に関して

　いつもお世話になっております。
　つい先日、正社員として採用した勤続１年未満（※９か月）のある従業員が、「個人的な事情により、次いつ出勤できるか分からない。」と言ってきました。その者は今現在、私用欠...

とっちゃさん: 長野県／精密機器（従業員数 101～300人）

本人の意思が確認できない場合の退職処理

従業員が入社して10日目に、休日に自損事故を起こし、意識不明の状態となりました。マイナンバー等、手続きに必要な書類が未提出の為、社保未加入の状態ですが、年金事務所に確認したところ、指定された書類を揃え...

にしたんさん: 京都府／販売・小売（従業員数 301～500人）

退職原因が直属の上司の場合の対応について

若手職員から退職の申し出が社長に直接ありました。
主な原因は直属の上司とのことですが、これまで相談等はありませんでした。
退職予定日まで2ヶ月近くあるのですが、どのように対応すべきか悩んでおります。
...

総務中毒さん: 山口県／その他業種（従業員数 31～50人）

退職者の永年勤続表彰

弊社では毎年4月に永年勤続表彰として旅行券を社員に渡しており（勤続10年～10年ごと）対象者が法令・通達及び社内規定に従って適切に使用した場合は、源泉所得税は非課税で処理しております。
今年の表彰対象...

Pulseさん: 東京都／化学（従業員数 11～30人）

定年後再雇用で嘱託の社員と業務委託を締結することについて

60歳定年後の雇用継続に関する質問です。

具体例で説明します。

対象者は、2024年8月31日に定年退職により、同年9月1日より１年間の再雇用となりました。

なお、退職時執行役員のため60歳定年...

akiyasutoukoさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）

社会保険に入らない雇用契約とは

今度退職する65歳の役員がいます。
任意継続の手続きをしていますが、就職するかもしれないということでに保険料の一括支払いか、毎月払いにするか迷われています。
新しい会社に誘われたようですが、その会社が...

nao1112さん: 静岡県／その他業種（従業員数 11～30人）

退職時の控除

弊社は、
毎月25日締
翌10日払
です。

６/30に退職する従業員がいます。
月末の退職となるため、
❶社会保険料は２ヶ月分
❷住民税←翌月分からは転職先で特別徴収継続
❸所得税
の控除が必要にな...

ひとり事務さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

退職した人からの在職証明書依頼

お世話になります。
ご教示ください。
退職して２年以上たっている方から「在職証明書（省庁指定様式）」発行依頼がきました。
退職後住所が変わっているようで、新住所での発行を依頼されました。
そもそも退職...

ニシトヨさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 1～5人）

時短勤務者の退職前の有給消化について

時短勤務者の退職前の有給消化について、質問させてください。

育休明けで時短勤務（6時間）をしていた社員が退職することになり、退職前に有給消化することになりました。

この場合の給与は、1日6時間分×...

なみこさん: 広島県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

雇用形態が変わった社員の雇用保険について

いつも参考にさせていただいております。

弊社社員で長年勤務していた者が今月末で退職し、今後はアドバイザーとして月に1、2回あるかないかの出社になる予定です。
雇用契約書には今までの半額ほどの金額です...

sirokaさん: 青森県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

作業能率・勤務態度が不良な社員の退職について

いつも参考にさせていただいております。

伺いたいのが、試用期間中(6か月)の正社員についてなのですが、研修中ではありますが、居眠りがひどく研修にもついていけてない状態です。
・本人も自覚している
・...

アネモネさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

無期雇用のアルバイトスタッフの退職について

いつも大変お世話になっております。

新たに正社員が入社することになったため、これまで無期雇用で雇用していたアルバイトのスタッフにご退職いただきたいと考えています。

これまで長らく働いてくれたため、...

困った人事さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

離職率の算出定義について

いつもありがとうございます。
離職率の算出ベースとなる退職者の数え方について悩んでおります。

社員が２０２５年３月３１日付で退職する場合、その社員は退職日付を以て２０２４年度の退職者に含めればよいの...

夜行虫さん: 神奈川県／建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）

退職者への給与遡及支払い

今年の賃上げ金額が5月に決まりました。会社のルールで4月5月分を遡って6月度に追加支払いします。
以下の条件があります。
・労務期間は前月21日～当月20日までです。
・決定事項は実施日は3月21日で...

SAIYOUさん: 兵庫県／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

給与明細のマイナス表記について

いつもお世話になっております。
表題の件について確認したいです。

当社では、退職時や休職時などで社会保険料を控除できない場合
給与明細上、控除欄は0円の表記をしています。
本来、社会保険料は発生して...

m3_1011さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

役員から一般社員へ同じ月で変更がある時　同日得喪について

当社は1日～月末締めで当月の21日払いです。
社会保険料は前の月の分を徴収しています。

6/19に役員を退任し一般社員になる人がいます。（65歳）
6/19退任　給料は６月分が6/20支払いで役員報...

nao1112さん: 静岡県／その他業種（従業員数 11～30人）

退職者からのハラスメント申立て時証拠資料提出依頼について

在職中にハラスメント申立てをした非常勤職員から退職後に、ハローワークから提出を求められているため、当時、証拠として提出した資料を送ってもらいたいとの依頼メールがありました。（「職安の方からハラスメント...

わんだーさん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）

退職の相談