退職の相談 3119件「人事のQ&A」

現在の検索条件
フリーワード	退職
並び順	新着順
回答	回答あり

契約社員自己都合退職と契約書

ご相談させて頂きます。
契約社員で11月7日迄の契約ですが、生活もあり次の仕事もあるので10月31日で辞めさせて欲しいと申し出がありました。
事前に色々調べたようで「契約社員は途中退職できない＋自己都...

苦悩する管理者さん: 東京都／商社(総合)（従業員数 11～30人）

社労士法人との付き合い（契約）

宜しくお願いします。
弊社は毎月の通帳管理、現金管理、決算は会計事務所にすべてお願いしています。
その他、社労士法人と顧問契約をし、毎月の顧問料を払っています。
労働保険の計算、労災保険、そのほか、助...

サイトさん: 福島県／建設・設備・プラント（従業員数 6～10人）

傷病手当受給中従業員の退職と有給の考えについて

いつもお世話になっております。
3か月前より鬱で傷病休暇中の職員が傷病手当金を受給している状況で完治の見込みがないとのことで、退職届を出してきました。

退職後も継続して傷病手当金を受給しながら療養に...

にっもさん: 東京都／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 101～300人）

出向先:事業所長かつ取締役 →転籍後（従業員兼務役員）給与報酬

はじめまして。現在、親会社で従業員の雇用契約を締結したまま、関連子会社に在籍出向（出向元:従業員、出向先:事業所長かつ取締役）しております。
本年12月末に親会社を希望退職し、現在の出向先に転籍する事...

わかさまさん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 301～500人）

育児短時間勤務について

子供が3歳になる職員がおり、
その職員に育児短時間勤務終了のお話をしましたが納得をしてくれません。
正社員(週40時間)での勤務は無理と言われています。
「小学校の始期に達するまで」という努力義務は理...

あいうえお98さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

退職者への賞与の支払いについて

いつも大変参考にさせて頂いております。今回年末で退職する社員がおり
会社としては、賞与を出さないとなりました（有給消化を合わせて年末まで
在籍）就業規則を確認したところ賞与の項目がありませんでした、以...

エクスプローラさん: 北海道／不動産（従業員数 31～50人）

定年を迎える無期雇用派遣社員の対応について

お世話になっております。

就業規則により、60歳を迎えた直近の給与締め日が定年退職日と定めており、定年退職後は有期での再契約としています。また、有期契約で60歳を迎えた場合の退職日は契約書の終了日を...

asyouwiさん: 群馬県／その他業種（従業員数 6～10人）

12月31日退職の従業員の年末調整

お世話になっております。
12月31日付けで退職する予定の従業員がおります。
最終給与は翌年1月20日に支給となります。

この場合、
・年末調整は実施する(12月31日時点で在籍しているため)
・最...

kghjkさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 11～30人）

退職勧奨について

いつも大変お世話になっております。
ご教授頂きたく投稿させて頂きます。

無期雇用派遣社員4名（フルタイム1名、パーとタイム3名）を派遣しております。
派遣契約を結んでいる業務を来年度末で撤退し終了す...

mymt5155さん: 新潟県／その他業種（従業員数 51～100人）

最終出社日後の勤怠管理

最終出社日と退職日が異なる際のタイムシートの記録について、ご教示お願いいたします。
勤怠管理システムを利用しております。上記の様に日程が異なる場合は、最終出社日後の記録は必要なものでしょうか。その際は...

ventureAIさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

キャリアアップ助成金について

元々、正社員として勤務していて一度、退職
また同じ職場に復帰した際、社長から再雇用になるので社員転換に半年間必要といわれ結局、7ヶ月待たされた後に正社員になりました。その間、会社側はキャリアアップ助成...

ぽよさん: 大阪府／印刷（従業員数 11～30人）

休職期間満了で退職のとき

いつもお世話になっております。

個人的な傷病等で休職していた社員が、回復せず休職期間満了で
規定により退職とする場合は、退職届ではなく退職通知をもって退職と
することは可でしょうか？
また
それが育...

*****さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

保育園待機のまま育休期間満了となったとき

いつもお世話になっております。

保育園待機中である育休中の社員が、入園ができないまま2年間の育休期間が終了します。
その後復帰しないまま有休消化して退職したいとの申し出があった場合
これは認めなくて...

*****さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

傷病手当金　支給申請について

傷病手当金　支給申請について教えてください。

月初に病気で4日以上休まれており、就業不可能との医師が判断。その結果、月末で退職することを決定しましたが、月の真ん中に体調がそれほど悪くないとのことで出...

Toさん: 兵庫県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 11～30人）

付与されていない有給の申請

4月1日入社の従業員が、9月30日を最終出社とし、有給を消化して10月15日で退職する旨の申請がありました。
しかし、有給が付与されるのは10月1日です。

この場合、9月30日時点でもっていない有給...

ただのそうむさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

育児休業後の休職

いつも参考にさせて頂いております。

うつによる休職で以前にも1カ月程の休職や、有休を使用した長期休みを繰り返している社員がおります。

弊社の休職規定は下記でございます。
・6カ月で復帰できない場合...

営業管理さん: 新潟県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）

退職前のやりとりについて

退職したいと上司に伝えた従業員がいます。退職希望日等の詳しいことは伝えていません。
その時は社長が不在だったため、話は社長が出張から帰ってきてからということになりました。
しかし、社長が出張から戻る前...

みはっちさん: 富山県／販売・小売（従業員数 11～30人）

退職時の書類の提出について

退職予定の社員がいるのですが、
当月末（9/30）で退職し、翌月1日（10/1）には新しい会社での勤務が決まっています。

その場合、離職票の発行や、社保の喪失手続き等は、
10/1にしかできないと思...

まゆしーさん: 東京都／精密機器（従業員数 11～30人）

パート雇用者の欠勤と有給休暇取得について

いつもありがとうございます。
傷病により勤務できなくなったパート雇用者が
傷病手当金を受給するために何週間か欠勤したのちに有給休暇を消化して
退職したいと申し出がありました。
欠勤はもっと伸びる可能性...

*****さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

退職金の支払日を社員の希望に基づいて先送り

以下相談いたします。よろしくお願いします。

現在、退職金の支払時期を「退職後１ヶ月以内に支払う」と規定しておりますが、定年再雇用が定着したことによって、一部の定年対象者から「退職金を実際に退職する時...

*****さん: 東京都／電機（従業員数 51～100人）

退職金関連についての情報を求めています。

以下の2点について、情報があれば教えてください。

１．退職金について
　・労働者の思い
　（多くもらいたい、転職するので月度賃金が高い方が良い）
　・賃金の後払いなのか、不要論はないか
　・特に若年...

ムテキンさん: 東京都／化学（従業員数 1001～3000人）

試用期間中の欠勤、無断欠勤について

試用期間1ヶ月を設定した社員ですが、半月を過ぎてもいまだ2日の出社しかありません。
体調不良の欠勤が2回、連絡はありましたが行けませんと理由が不明瞭な欠勤が続き、無断欠勤も3回しております。

メール...

事務ママさん: 東京都／フードサービス（従業員数 1～5人）

転籍後の退職金が先に支給された金額の方が多く逆ザヤになる場合

当社では子会社への転籍する際、会社都合で退職金を本人に一旦支給します。その後、転籍先で退職する際には、勤続年数は転籍元の入社時のものを使用し通算した勤続年数を用い、転籍先の退職金規程で計算します。
そ...

ｔｏｓＨｉさん: 東京都／印刷（従業員数 501～1000人）

1年変形労働　1年未満で退職の場合

1年変形労働　6月から8月　30分定時が伸びる
4月入社で9月末退職
この場合、6月から8月までの30分の賃金はでますか？

ゆっきさん: 栃木県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）

グループ会社に転籍のため退職した際の有給について

同じグループ会社に転籍のため、1度退職し期間を開けず再就職した場合の有給は引き継がれますか？
また、引き継がれない場合、再就職から6ヶ月後に有給付与されますか？

めばてんさん: 愛媛県／美容・理容（従業員数 301～500人）

留学生アルバイトを卒業後の雇用について

いつも参考にさせていただいております。

当社に現在留学生アルバイト(大学生、資格外活動許可取得済み)がおり、2025/3卒予定です。
大学卒業後も引き続き当社にて雇用を考えており、就労ビザも申請予定...

管理部社員さん: 愛知県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

第二種計画認定の範囲について

お世話になっております。

現在、当社における正社員の定年年齢は満60歳としており、退職後は１年単位の有期雇用契約社員として65歳まで雇用できる事としています。昨今の人手不足の中、雇用年齢の上限を上げ...

じゃいがんさん: 東京都／食品（従業員数 1001～3000人）

パート職員から正社員登用初月初日に出社しない者への対応

はじめて質問させていただきます。
会社の行く末を左右する大きなプロジェクト管理者として、赴任することを双方了解の上で今月9月2日から正社員として、着任する予定の者がおりましたが、前日になって母親の入院...

nykufuさん: 東京都／通信（従業員数 1～5人）

入社1ヶ月で休職希望。就業規則では認められていない場合は？

とある従業員が入社1ヶ月で適応障害となり、「休職させるように」と医師の診断書が届きました。

ただ、弊社では入社1年未満の休職は、就業規則で認めておりません。

休職を与えることができない場合は、「退...

出汁しゃぶさん: 東京都／フードサービス（従業員数 51～100人）

休職期間中の有休消化に関して

社員から休職後、退職までの有休消化に対する問い合わせを受けました。

・適応障害のため10月11月の途中まで休職。
・11月の途中から復職し、復職と同時に残りの有休を、11月後半、12月に充てたい。
...

*****さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 10001人以上）