パートの相談 1670件「人事のQ&A」

転居を伴う異動時の諸手当について

転居を伴う異動事例が極めて少ない会社ですが、久しぶりに異動させる事例が出てきたのでルールの見直しをしています。

現在の規定は、１）独身者　２）単身赴任　３）家族帯同の転居の３種になっており、支度金、...

iked01さん: 大阪府／家電・AV機器・計測機器（従業員数 101～300人）

パート（4時間勤務者）の半休について

現在6時間勤務のパートの方が、4時間勤務（+昼休憩30分間）へと変更になります。
現在は半休を取得可としておりますが、
4時間勤務になった場合は半休（2時間）は取得不可としても問題はないでしょうか。
...

tttｋさん: 新潟県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）

法定以上の有休付与時における5日取得義務の考え方について

弊社では、派遣社員からパート社員への直接雇用へ転換した従業員へ、切り替え後6ヵ月間の期限付きで5日の有給休暇を付与しました。
この有給休暇は、特例で通常付与しません。また本人が好きな時に取得できるため...

たぬきねこさん: 東京都／化粧品（従業員数 101～300人）

社員別の就業規則について

最近人事部に異動したので知識が浅いのですが
2つ質問があります。

正社員、契約社員、パート、アルバイト、嘱託、業務委託、派遣などの契約別で
就業規則を作りたいのですが
契約社員やアルバイトの就業規則...

木村さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

扶養内パートについて

扶養内で働くとなった場合、手当を含めた総支給額が月88,000円を超えないようにということを聞きました。

週の所定労働時間は20時間は超えていないため、
社会保険の加入条件は満たしていません。

そ...

まろさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

パート雇用者の欠勤と有給休暇取得について

いつもありがとうございます。
傷病により勤務できなくなったパート雇用者が
傷病手当金を受給するために何週間か欠勤したのちに有給休暇を消化して
退職したいと申し出がありました。
欠勤はもっと伸びる可能性...

*****さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

フルタイムとパートタイムの資格手当て支払い額について

現在資格手当てをフルタイムもパートタイム同額を支払っていますが、これから入社するパートタイムの方には、勤務時間に応じた支払いに変更したく検討しています。

資格は業務で必要なスキル向上のためのものです...

陽だまりさん: 沖縄県／その他業種（従業員数 301～500人）

週30時間までの働き方の時間配分について

雇用保険あり、家族の扶養に入られてて年間128万ぐらい働きたいとのことです。時給1,000円です。雇用保険ありなら週30時間ぐらいと思うのですが、1日5時間や6時間の時や7時間、8時間の時などその時の...

にこにこばーぐさん: 熊本県／その他業種（従業員数 6～10人）

社保扶養外れないといけないでしょうか

よろしくお願いします

合同会社でパート勤務で事務してる者です
3人だけの会社です。

社長
正社員(7h/日、週35h 月平均20日）※育児休業復帰より産休前迄8h.週40h
パート(5.5h/...

ぼっち事務さん: 沖縄県／不動産（従業員数 1～5人）

契約内容変更後の有給付与に関して（比例付与）

いつもお世話になっております。

パートの方の契約内容変更後の有給付与日数に関して教えてください。
2022/4/1　入社（週4日勤務）
2022/7/1　入社から3か月後に7日付与
2023/4/1...

今日も働くさん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

子の時短勤務の取り扱いにつきまして

いつもお世話になっております。
育児による時短勤務につきまして、正社員、契約社員、パートの取り扱いについてご教示お願いいたします。

【弊社での現運用方法】
①弊社の育児休業規程上では3歳までとしてる...

MMSSさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

パート職員の社会保険加入

10月からのパート職員の社会保険の加入条件についてお聞きしたいです。

現状
・土日祝は休みで、そのほかは不定期のため、25時間勤務の週もあれば、16時間勤務の週もあります。
単純に月の労働時間数を最...

マルフクさん: 青森県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

休日当番医手当について

月･火･木･金･･･7時間20分勤務（8:50~12:30＋14:50~18:30）
水･土･･･3時間40分勤務（8:50~12:30）
日･祝日･･･休み
の週6日、事務正社員として個人病院で働い...

TsuKiさん: 広島県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

最低賃金改定に伴う新賃金設定に関しまして

いつも拝読させて頂いております。
専門家皆様のご意見を頂戴したく、相談させて頂きます。

例年10月の最低賃金改定に伴い、弊社でも漏らさず改定対応しております。
従来、法定時給の1円単位を繰上げ対応し...

茶々丸No.1さん: 神奈川県／保安・警備・清掃（従業員数 1001～3000人）

第二種計画認定の範囲について

お世話になっております。

現在、当社における正社員の定年年齢は満60歳としており、退職後は１年単位の有期雇用契約社員として65歳まで雇用できる事としています。昨今の人手不足の中、雇用年齢の上限を上げ...

じゃいがんさん: 東京都／食品（従業員数 1001～3000人）

パート職員から正社員登用初月初日に出社しない者への対応

はじめて質問させていただきます。
会社の行く末を左右する大きなプロジェクト管理者として、赴任することを双方了解の上で今月9月2日から正社員として、着任する予定の者がおりましたが、前日になって母親の入院...

nykufuさん: 東京都／通信（従業員数 1～5人）

パートの休業補償について

いつもお世話になっております。

先般の台風接近により、店舗で就業していたパート・アルバイトを
早上がりさせました。

1日休業の場合の計算は判るのですが、
例えば本来のシフト上で４時間勤務する者を１...

NKMさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

平日開催取引先ゴルフコンペ参加

通常専務が参加している平日に開催された取引先のゴルフコンペに、専務の依頼によりパート従業員が参加しました。プレー代等は会社経費として支払われたのですが、パート代は支給されませんでした。
専務の命により...

Jaysさん: 栃木県／印刷（従業員数 11～30人）

従業員が10人未満の飲食店について

従業員が10人未満の飲食店です。
時給の契約社員が、週44時間働いたとして
例えば、その週の1日を9時間労働をしたとします。　まず、1時間休みは時給発生しなくて、
本来1時間残業であろうところ、週44...

にこにこばーぐさん: 熊本県／その他業種（従業員数 6～10人）

従業員の写真撮影とその用途に関する注意事項について

自社採用HPのリニューアルを計画しております。
そのコンテンツとして「職種紹介」や「従業員インタビュー」を想定しております。
HP訪問者に対して有益かつリアルな職場紹介を行い、応募・就労意欲に繋げよう...

茶々丸No.1さん: 神奈川県／保安・警備・清掃（従業員数 1001～3000人）

労災保険加入について

飲食店開店にあたって、労災保険の加入をしたいのですが、先日、事業所の労働番号？を取得し、
労働保険概算保険など手続きしてきました。
雇用保険に加入条件(週20時間ぴったりまで？)のスタッフは2名だけで...

にこにこばーぐさん: 熊本県／その他業種（従業員数 6～10人）

暴風警報発令時の退勤について

小規模保育園を運営しており、台風時の対応について質問です。
朝7時の時点で特別警報や暴風警報が発令している場合、以下のように対応しています。

①午前9時半までに警報解除→解除1時間後から開園
②午前...

ごごやさん: 岐阜県／その他業種（従業員数 101～300人）

パート就業規則の「労働条件明示」について

弊社パート規則に下記項目がございます。

（労働条件の明示および変更）
第３条会社は、パートタイム労働者を採用するときには、別紙の労働条件通知書およびこの規則を提示して採用時の労働条件を明示する。パー...

総務の課長さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

退職者の有給について

パートで退職された方がいますが、有給が残ったままの状態です。
退職は自己都合による退職で、有給は付与されたばかりのタイミングでの退職の申し出だったので、有給を使うほどの日数が退職日までになく、退職日を...

みゆこさん: 鳥取県／農林・水産・鉱業（従業員数 11～30人）

SESでの契約について

お世話になっております。

IT企業でSES営業を行っております。

SESにおいて、弊社パートナー企業よりいただいた案件に対し、
別のパートナー企業の要員を提案の上、準委任契約を結ぶ形となりますが、...

IT営業マンさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

パート従業員の10月以降の社会保険加入の要件について

お世話になっております。
当社は従業員数51人以上100人以下の規模の事業所です。
2024年10月1日以降社会保険の適用拡大に伴うパート従業員の雇用契約について質問です。
【質問】
①社会保険加入要...

hikari-oさん: 広島県／販売・小売（従業員数 101～300人）

パート社員の勤務等について

労働者は無期契約のパート社員のみ（6名）の事業場です。

各人の契約は、原則、月～金のうち4日勤務、9：00～15：30（休憩30分・所定6時間）といった内容で、常時4～5人は確保できるようシフトを組...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

新卒社員と中途社員の給与規定の件に関しまして

似たような内容で情報が検索できませんでしたのでご質問させてください。

現在弊社では住居手当を採用通知を出して
入社から起算して最大２年間支給をしております。

給与規程に記載をしており文章は以下の文...

新規採用担当さん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 301～500人）

社員旅行(泊数選択制)の福利厚生処理可否に関して

こんにちは。
社員旅行に関してご相談させてください。
現在、下記形式で社員旅行を検討しておりますが
この場合は、福利厚生費処理として問題ないでしょうか。
もし難しい場合はどの点が問題となるかご教授願え...

かけだしじんじさん: 神奈川県／不動産（従業員数 51～100人）

パートの労働条件通知書について

お世話になっております。

フルタイムパートのため、勤務時間を8時から17時の所定時間で記載（休憩60の記載あり）していますが、状況により午後から出勤もしくは、午前で退勤となる可能性があります。
その...

総務素人さん: 愛知県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）