無許可の残業（代）について
いつもお世話になっております。
弊社では、時間外残業（夜と朝を含む）をする場合、必ず事前に上長の承認を得ないといけないことになっています。
ですが、許可無しに残業をする社員がいます。
通常なら残業代...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
残業の相談
| フリーワード | 残業 |
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| 回答 | 回答あり |
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残業代の計算について教えて下さい。
いつもこちらのページにはお世話になっております。
今回も皆様に教えていただきたい事があります。
４月より６０時間以上の残業時間の割増率がＵＰしました。それに伴う計算方法について教えて下さい。
（例)...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
社会保険料 訂正届提出について
いつもお世話になります。
この７月に社会保険算定届を提出しました。
弊社では資格取得時には残業を含まない金額で標準報酬を
届けていましたが、今回の算定におきまして残業代を含めると
２等級以上アップし...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
契約社員の残業について。
始めて質問をさせていただきます。
宜しくお願いします。
現在当社では、正社員・契約社員を雇用しております。正社員の残業については、事前申請のうえ所属長の承認印をもらう事になっております。
ところが契...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
アルバイトの許可制について
いつも大変参考にさせていだいております。
アルバイトの許可制についてです。
弊社では就業規則で兼業を禁止しております。
ただ、昨今の状況を考え許可制で社員のアルバイトを認めてはどうかという話もでてい...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
月中退職での残業代
フレックスタイム制の社員が先月の中旬に退職しましたが、この社員の賃金精算は、先月月給－先月勤務時間×時間給を戻してもらう。
お手数ですがご回答の程、よろしくお願いします。
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
合併に伴う給与制度の統一
存続会社：A社、消滅会社：B社の合併を行います。
諸規程、給与制度、評価制度、基本的にA社のルールを踏襲します。
不利益変更のないよう、綿密に合併スキームを練っているところです。
給与制度の統一につい...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
賃金台帳への労働時間の明記
表題の件で教えてください。
労基法108条にある部分において、賃金台帳へ各休日労働時間数・早出残業時間数等の記載を労基署に求められました。
その際に、一般職については労働時間をもとに、その明記をと考え...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
合法？
私の知り合いの会社（既に退社）において、退職時に過去のサービス残業代を請求しないと誓約書を書かせており、誓約書にサインしないと退職金を出さなかったそうです。果たして、これは合法なんでしょうか？ご教授お...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
資本提携による子会社従業員の労働条件変更
お世話になります。
この度、他企業との資本提携により子会社となった従業員の労働条件変更についてご教示ください。
労働条件が現在よりも下回る場合、不利益変更として届出、従業員への説明が必要な点は一応理解...
- *****さん
- 大阪府／ 通信（従業員数 101～300人）
残業申請制について
当社では残業申請制を取っておりますが、賃金規程、労働条件通知書にこの制度の内容を記載する必要はありますでしょうか？
仮に記載するのであれば、両方とも記載する必要があるのでしょうか？
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
（深夜・法定内）残業時間の端数処理について
弊社では、毎日5分単位で残業時間を申請し、1ヶ月分を累計した際に30分を境に切り上げ切捨て処理をしています。
1ヶ月累計残業30分の場合 → 1時間分割増残業代支給。
1ヶ月累計残業25分の場合 →...
- *****さん
- 京都府／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
就業規則と36協定について
就業規則を作成し提出するよう労基から是正勧告を受けました。
ほぼ同じような業種であるグループ会社の就業規則を元に作成しました。
その中に、残業に関して「労使協定で定めた時間…」云々とあるのですが、36...
- *****さん
- 愛媛県／ フードサービス（従業員数 301～500人）
給与計算に関して
人事・給与関係の手続きは素人の者です。以前よりこのサイトは伺っておりましたので、お伺いします。
人事担当が急病で、しかも連絡が取れない状態です。給料を遅配しないためには本日中にEB処理しないといけま...
- *****さん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 11～30人）
年俸額に定額残業手当を含めた場合の超過分の清算方法
当社では，定額残業手当（年間３６０時間の残業時間）を含めた形での年俸制を設計しようとしています。毎月３０時間の所定残業時間をこえた場合，時間外手当を支払うつもりですが，毎月ではなく，半年間の合計による...
- *****さん
- 北海道／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
週40時間の割増規程作成について
労働基準監督署から所定休日に労働させたことによって週４０時間を越えることになった労働に対して時間外割増賃金を支払いなさいと指導されました。通常の残業は規程を作成し支払っていますが、所定休日（土、日）に...
- *****さん
- 岩手県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
定年後継続雇用 業績悪化を理由に本人同意を得られますか？
いつもお世話になっております。
弊社は雇用者数320名の機械メーカです。
H18年4月より定年後継続雇用制度を導入しております。
弊社は受注減と販売単価下落により業績が思わしくなく、今期は経常赤字...
- 製造業の管理者さん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 301～500人）
雇用契約書（残業手当）
いつも大変お世話になっております。
関連会社の雇用契約書についてお伺いします。
就業規則作成の必要のない小さな会社なのですが
給与体系が年棒制で、年棒を12で割って給与として支給しており、
手当は何...
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
残業について
民間病院の総務をしております。
さて、当院では残業に対するルール付けが行われておらず、
全て自己の判断で残業を行っております。
総務課としては、残業については、事前申告制とし所属長の承認を得る
こと...
- *****さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
残業手当及び休日手当について
いつも大変参考にさせて頂いております。
初歩的な事なんですが相談させて下さい。
休日は土日で、週2日の休日の内、1日目の出勤＝法定外休日、2日目＝法定休日と定めています。（月曜が起算日です）
残業...
- *****さん
- 石川県／ HRビジネス（従業員数 11～30人）
派遣先の講ずべき措置に関する指針（３６協定の連絡体制の程度）
Ｈ２１年厚生労働省告示第２４５号「派遣先事業主が講ずべき措置に関する指針」１１項において、
「派遣先は派遣元事業主の事業場で締結される３６協定の内容等の労働時間の枠組みについて派遣元事業主に情報提供を...
- *****さん
- 神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 10001人以上）
休憩時間の拡大による勤務拘束時間の延長について
当社は建設業（元請）関係の会社ですが、工事管理で社員が現場で勤務する際の就業時間管理について、ご教授頂きたく、相談します。
上記したように、当社社員の場合は、実際に工事施工には従事することなく現場常駐...
- *****さん
- 千葉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
欠勤控除、時間外手当等の計算方法
いつも参考にさせて頂いています。
早速ですが、欠勤控除、時間外手当、深夜手当等の
１ヶ月の平均所定労働時間ですが、当社では現在、
１７２時間（年間２０６４時間）ですが、就業規則
上は１６２時間で計算式...
- にきさん
- 千葉県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
旅費規程等について
いつも御世話になっております。弊社は製造業で社歴５０年ほどになります。就業規則や旅費規程も昭和40年代制定以後は、大幅な見直しはしておりません。現在は出張の多くが新幹線利用でほとんどが日帰りです。そう...
- *****さん
- 山形県／ 精密機器（従業員数 51～100人）
うつ病の認定について
いつも大変参考にさせていただいております。
うつ病の認定についてです。
以前にうつ病が原因で退職（休職期間満了につき自主退職）した社員がうつ病を発症したのは会社の業務が原因とユニオンをとおして通知し...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
一定時間の残業を賃金に含む社員の法廷割増賃金は
いつもお世話になっております。
1ヶ月に60時間を超える時間外労働の法定割増賃金率が、現行の25％から50％に引き上げられました。
弊社では、契約社員及び管理職者は、月60時間の残業を含んで賃金が...
- ポーラベアさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
就業時間を変更する場合の残業代の取扱について
お世話になります。
弊社では、ワークライフバランスへの取り組みの一環として、9-18時の就業時間を1時間繰り上げて9-17時に変更することが検討されています。この検討にあたり、残業代の負担が増えるの...
- WトリプルAさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
賃金計算期間について
お世話になります。
賃金計算期間と残業時間について質問させていただきます。
就業規則では、賃金計算期間を当月１日～末日、賃金支払日を翌月１０日と定めています。
しかしながら、実際の給与計算はリード...
- *****さん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
36協定特別条項付
お世話になります。
弊社では法定時間を超えての時間外で、所定労働時間7時間30分、1日につき15時間、1ヶ月45時間、1年間360時間にし限度時間を超えては、1ヶ月100時間、1年間870時間といっ...
- hakaseさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 51～100人）
徹夜勤務の残業計算について
いつも参考にさせていただいております。
さて、下記事項につき質問いたします。
当社の就業形態は、午前9時から午後18時勤務、休憩時間12時から午後13時までで実働8時間です。また、土日祝休みを基本とし...
- *****さん
- 東京都／ 電機（従業員数 101～300人）