CI活動
企業のCI活動を取り組んでいくにあたり、どのようなことがCIとして認識され、どのように取り組んでいくのか基本がわかっておりません。各企業ごと違うと思うのですが、基本となる活動事例やそのような資料URL...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
その他の相談
| カテゴリー | その他 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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IT企業の中高年対策
いつも参考にさせていただいております。
当社は金融系大手企業を親会社に持つIT子会社です。
社員の大半が親会社や一般の企業に出向いてシステム開発を行っておりますが、近年40代後半以上のSE社員が増えて...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
役員報酬について
取締役就任（新任）に際し、株主総会後取締役会で、報酬が決定されました。その場合の取扱ですが、取締役就任のタイミングとそれまでの従業員部分の勤怠スパンが異なる場合、初回の報酬支払時に、就任前の従業員部分...
- *****さん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 10001人以上）
夜間勤務の制限について
いつも楽しみに拝見させていただいております。
以下の内容についてご教授願います。
有床診療所で22時～7時までの夜間勤務を行っている職場があります。この職場のスタッフが夜勤を月10回実施したのですが、...
- *****さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
パート社員の年末調整について
標記の件について 弊社以外にも勤務（正社員・パート社員等として）勤務している社員を 弊社で年末調整をおこなうと 弊社以外の勤務先とダブりで年末調整をおこなう事になりますが 問題になるのでしょうか？ （...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
定期健康診断について
いつも御世話様です。
弊社では、年に１度定期的に社員の健康診断をおこなっています。健康診断の結果は、５年間会社にて保管していますが、この度ある役員より診断結果が悪かった社員の名前と疾患名をリストにする...
- morinoさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
得意先との飲食時間の残業申請
機器類の卸売り会社の者です。
夜間の得意先との飲食時の残業申請というのはどのように扱うのか、教えていただきたく投稿しました。
通常の接待は、これまで業務指示のときでも残業扱いはしていません。
これは、...
- アリさんさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
過重労働者の健康指導に関して
100時間以上…と、今年4月に新たに課せられた義務に関してですが、
派遣社員や出向社員（出向者を送り出しているケース＆出向者を受け入れているケース）も対象になりますでしょうか？
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
通勤交通費 課税、非課税について
通勤交通費の課税、非課税についてご相談させて頂きます。
自転車、自動車などの交通機関を利用して通勤している場合、片道の距離によって非課税限度額が定められていると思いますが、電車と自転車（片道2km未満...
- *****さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
契約社員の交通費の証明について
契約社員を雇用しておりますが、時間給に交通費込みで契約を取り交わしております。契約社員より交通費の非課税扱いの申告をしたいので会社の証明が欲しいとの申し出がありました。出来れば証明書に印を押したいと思...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
シフト勤務について
当社では、シフト勤務について検討しています。現在、検討しているのは前日の夕方５時までに明日のシフトについて決定することを考えています。法律的に、シフトを本人に事前に通知するのを前日の１７時とすることに...
- *****さん
- 東京都／ 印刷（従業員数 101～300人）
減給処分について
昨年３月に、昇給停止処分を掛けた社員がいます。原因は、就業時間中の長時間に渉るＰＣチャットを初め怠慢や勝手な判断での様々な行為、及びそれを隠蔽しようとする嘘や意図的行為（請求書の偽造、カラ発注ほか）な...
- アリさんさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
海外勤務者の健康保険について
いつも参考にさせていただいております。
海外事業所へ出向している社員については健康保険は適用されないでしょうか。
適用されないのであれば代替として海外旅行保険しかありませんか。
一般的にどのような対応...
- ジンジタイヘンさん
- 愛知県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）
女性社員の化粧時間
女性社員が外交前に３０分程時間をかけて化粧を行います。他の社員への影響や少人数での組織の場合に業務にも影響する為、注意・指導を行いたいのですが、良い方法、指針がありましたらアドバイス願います。
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
出張時の就業時間
新しく出張規定を見直すにあたり、直行の場合は、始業を8時30分、直帰の場合、就業を19時15分の固定にしようという案が出ています。このような規定の定め方は違法となる可能性はありますでしょうか？
（追加...
- *****さん
- 神奈川県／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
賞与支給について
いつも参考にさせて頂いております。
当社では、賞与の支給対象者を「支給日に在籍する正社員（有給消化者含む）」としてアルバイトには支給をしておりません。
冬季賞与の査定期間は4月～9月としております。
...
- *****さん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 101～300人）
通勤途中の事故について
従業員がバイクでの通勤途中に乗用車に当て逃げされました。その場合、加害者側の保険会社から補償額を受け取った場合、労災申請は出来ない、と考えてよいのでしょうか？
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
雇入れ時の健診で再度検査してもらう費用は
雇入れ時の健康診断にて、聴力について再検とありました。
この場合、再検査の費用は、会社負担なのか自己負担なのか教えて下さい。
- *****さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 3001～5000人）
管理職は死ぬまで働け
当社の人事担当の取締役は「管理職は時間管理をしないので死ぬまで働かせればよい」等と発言しています。一般職の社員は３６協定で守られているので、残業時間が減っています。このしわよせが管理職の残業が増えてい...
- *****さん
- 神奈川県／ 医療機器（従業員数 101～300人）
男女雇用機会均等法の改正について
お世話になっております。
平成19年4月より均等法が改正されますが、当社の住宅手当支給要件に、「住民票上の世帯主であること」となっております。あまり女性が世帯主となることがありませんが、この支給要件で...
- *****さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
総合職から一般職への変更
それまでの契約社員としての頑張りが認められて、
1年半前に正社員の総合職として登用された社員がいます。
ところが、総合職としての適性が不十分で、
総合職としての責務を全く果たせていません。
本人にもそ...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 1001～3000人）
医療費適正化計画に係る企業負担について
「医療費適正化計画」が08年4月より施行というような事を聞きました。
そのうち、生活習慣病対策の取組みという事で、医療保険者に対しそれに着目した健診を義務付けるとありますが、企業負担や実施しなかった場...
- *****さん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 10001人以上）
海外出張時の航空会社マイレージの取り扱いについて
下記についてご教授願います。
弊社では海外出張時に使用する航空会社のマイレージについては、出張者個人の登録されている口座での保有を認めています。（特に社内規程に明記していませんので、暗黙のルールで...
- やっちゃんさん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
企業内組合の脱会について
当社には企業内組合があり、いわゆる管理職を除いては全ての社員が組合に加入しています。
このたび、組合員から脱会の申入れがありました。
組合への加入は強制するものではないので脱会についても個人の意思によ...
- *****さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 501～1000人）
社外取締役について
近年社外取締役の採用企業が増えてきております。
当社も社外取締役を検討しているのですが、
選任する社外取締役について資格・制限等はあるのでしょうか。
例えば商法等に明記されていることがあればあわせて...
- *****さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 501～1000人）
永年勤続表彰（社員表彰）の所得税
社員表彰の記念品でカタログギフトを利用した場合、所得税の対象になるというのを見ましたが、その場合の税対象は額面になりますか？それとも取得価格（一応、３割引で購入予定）になりますでしょうか？
- 多数親方さん
- 神奈川県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
通勤手当について
当社では、通勤手当の支給について「運賃・時間・距離などを勘案し、最も経済的で合理的と認められる経路および方法で支給する。（バスには距離制限あり）」となっています。
首都圏ですので、各鉄道の相互乗り入れ...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
うつ状態による欠勤対応について
いつも業務対応の参考にさせていただいております。現在、「うつ状態」と思われる状態で欠勤中の社員（50歳代で勤続20数年）についてお尋ねします。この職員は過去にも数回「うつ状態」による勤務状況不良の時期...
- 人事労務ばたけさん
- 滋賀県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
通勤途中の交通事故
通勤途中の通勤事故について質問させて頂きます。従業員が車での通勤途中に車同士の接触により負傷して入院しています。当初は相手方の過失が10割ということで自賠責保険を使う予定でしたが、その後、相手方と警察...
- *****さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 11～30人）
身元保証書に関して
身元保証書の提出を求めることを検討しています。
提出範囲としては、どのように定めるのが一般的なのか教えて頂けませんでしょうか？
例えば、代表取締役、取締役、社外取締役、監査役、社外監査役、執行役員、正...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）