代休について
いつも利用させていただいております。
一部の職場において、1日を8時間と固定し、4班3交替体制を敷き24時間回していこうと考えています。
所定休日（土・日）に出勤した週では、平日に代休を取得しなけ...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
相談一覧
米国法人からの派遣
米国法人に所属するエンジニアを日本の大手企業に派遣しようとしております。派遣先は大手のため日本での派遣業登録を必須としていますが、米国企業は日本での派遣業登録が出来ないため、子会社を設立する若しくは別...
- yamahikoさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
有価証券報告書 平均勤続年数 算出方法について
お世話になっております。
有価証券報告書の平均勤続年数の算出方法を知りたく、投稿致しました。
【●年3月期時点での勤続年数を出す場合】
●年3月時点で在籍している社員だけで出すのか
それとも
...
- gin20さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
業務委託契約者の源泉徴収
いつもお世話になっております。
弊社では、事務委託やビル内清掃などの個人委託契約者と、製品加工、研磨などの
請負業者（一人親方）と契約しています。
日額計算、月額報酬で支払っていますが、その際に前...
- stringfellowさん
- 大阪府／ 機械（従業員数 101～300人）
パート従業員の雇用保険加入の時期について
初めて相談させて頂きます。
当社で働いているパート従業員の、雇用保険加入の時期について教えて下さい。
今年２０１２年５月７日より当社にて働いてもらっています。
勤務条件は、一日６時間で週３日就業と...
- はなわさん
- 東京都／ 化学（従業員数 31～50人）
アルバイトから社員の有給付与日数について
有給付与について伺いたいのですが、
今年度の新卒者は、今年2月からアルバイトで入社し、4月から正社員となりました。
有給付与の考え方としては、アルバイトの時から継続して計算をすることは承知していますが...
- かながわさん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）
新卒採用の内定辞退があった場合の追加採用について
こんにちは。新卒採用担当窓口をしております。
2回目のご相談をさせていただきます。
前回は丁寧なアドバイスをいただき、大変ありがとうございました。
今回ご相談させていただきたいのは、
実は、新卒採...
- *****さん
- 沖縄県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
退職前提の有給消化について
いつもお世話になっております。
このページでもすでにテーマとなっておりましたら恐縮ですがお尋ねします。
お尋ねいたしますのは、退職を申し出ている従業員が、有給消化をセットで申し出てきた場合、どこまで受...
- *****さん
- 東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
賃金項目一覧など
お世話になっております。
いま、とある賃金に関する資料を探しています。
その資料とは、いろんな種類の賃金項目が網羅的に掲載されている資料です。
もちろん、会社によって項目の種類や定義は様々ですし、...
- *****さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）
出張手当の虚偽申請について
いつも大変参考にさせて頂いております。
先日社員が出張に出た際、事前に上長に報告していた出張スケジュールと大幅に異なり、現地到着は予定時刻を４時間過ぎておりました。上長への事前相談や事後報告はありま...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
日割の給与計算について
いつもお世話になっております。
現在当社では、給与計算上の
月の労働日を21日を固定としています。
所定内賃金÷21×出勤日数
という計算式です。
月の途中の入社・退職・休職などの際に
計算...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
海外駐在の取締役役員報酬の課税と香港での申告について
香港支店に取締役が支店長として駐在しており、毎月の役員報酬からは所得税を20%源泉しています。
この場合、香港においては、所得の申告は必要でしょうか？
その申告には日本で源泉した所得税の金額を証明する...
- ツーさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
失業給付受給資格について
失業給付についてご教授ください。
下記の条件の件で質問がございます。
・離職の日以前2年間に、被保険者期間が通算して12か月以上あること。
弊社で6月入社で8月末に退職する従業員がいるのですが、...
- 人事労務0074さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
パートタイマーの雇用保険、社会保険手続きについて
平素、大変御世話になっております。
主題の件、ご教授いただきたく、よろしくお願いいたします。
現在、世間一般では「１週間の労働時間が３０時間以上であれば、雇用保険と社会保険は
正社員と同様の取扱い...
- とけいさん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
連続勤務明けの欠勤控除について
連続勤務明けの欠勤控除について、下記ケースのような取り扱いで間違いないでしょうか。
特に★印については扱いに困っています。
※いずれのケースも22時～5時の勤務は、深夜手当を支給する。
①平日⇒平...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
社員が個人事業として外部委託を行った際の賠償について
いつもお世話になっております。
質問ですが、この度当社では以下のような方を正社員として受け入れることになりました。
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- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
慶弔金の規定変更について
弊社では、慶弔金の内規について変更したいと考えています。
今現在、
結婚した職員には、戸籍謄本を提出してもらい３万円を支給
第一子を出産・誕生した職員には、母子手帳の写しを提出してもらい５千円を支給...
- マツヤさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
スポーツクラブの利用規程を導入したい。
福利厚生の一環としてスポーツクラブの利用規程を導入したいと考えておりますが、
スポーツクラブの利用の規程のひな形が見つからず苦労しております。
ひな形のサンプルをご提示いただけましたら幸いです。
...
- *****さん
- 山梨県／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
法定休日から平日にまたぐ勤務の割増率について
日曜日から月曜日にまたぐ勤務の場合の、下記時間帯の割増率の取り扱いについて悩んでおります。
ケース①）所定労働時間 8:00～17:00、日曜10:00～月曜17:00まで勤務した場合
10:0...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
復職後の再度欠勤に伴う休職期間参入について
いつもお世話になっております。
疾病休職から復職した従業員が、
再度発病・欠勤発生した場合の休職期間参入についてのご相談です。
弊社では、社員に対して次のような休職制度を設けています。
「業務外...
- すず☆さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
アルバイト雇用契約書記載の所定労働時間の取扱について
弊社のアルバイト従業員について、1ヵ月更新にて雇用契約契約を取り交わしております。
その際に、雇用契約書記載の就業時間等について以下のように記載しております。
例）
就業時間：始業時間10時00分 ...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
1年単位の変形労働時間制 振替による割増賃金の支払い
いつも皆さんのご相談並びにご回答を拝見し、参考にさせて頂いております。
さて、1年単位の変形労働時間制における割増賃金の支払いに関してご質問があります。
割増賃金の支払いに関して、次の時間に...
- カレンダーさん
- 大阪府／ 化学（従業員数 51～100人）
採用条件通知書
表題の件について相談します。
弊社の海外関連会社で現地法人に役員への条件通知を作成していますが
英文のレターを作りますのでひな形を参考したいのですが何か良いひな形がありましたら
ご教示のほどお願いし...
- *****さん
- 東京都／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 5001～10000人）
新入社員の免許証の停止・取り消しについて
いつもお世話になっております。
このたび弊社に入社した社員（中途採用です）の自動車免許が停止されていることがわかりました。業務内容は自動車運転が必須になっていますので仕事ができない状況です。
この場合...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
中途採用かコンサルタントに任せるか
管理系の業務の人材に関しての質問です。
海外進出をする際に、生産管理や営業が主で、費用対効果の関係から通常は雇用しない会社が殆どだと思います。立ち上がり時も現地のコンサルタントに任せて、立ち上がり後は...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 1～5人）
ホールディングス（純粋持ち株会社）への移行
お世話になります。管理部門をホールディングカンパニーとする純粋持株会社（1997/12月に解禁された純粋持ち株会社の形態）を設立して３つの事業部を傘下の独立企業にしようと考えております。持株会社の本社...
- supersalarymanさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
所定休日・祝日にまたがる連続勤務の取り扱いについて
下記ケースについての取り扱いについて悩んでおります。
例①）所定労働時間 出社8:00～10:00、退社17:00～19:00 実働8時間の時間差出勤制
祝日・土曜日を所定休日、日曜日を法定休日...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
日米社会保障協定の申請手続きについて
５２才の社員を米国の子会社に長期派遣（５年超）する予定です。
派遣期間が５年未満の手続きはしたことがあるのですが、派遣期間が５年を超える
場合の申請手続きについては初めてになります。
下記の手続きを...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 101～300人）
６０才以上で採用する業務委嘱契約について
弊社では今回、60才の方を新たに業務委嘱契約(コンピューターシステムメンテ等の業務)することになりました。
60才から65才までの特別支給の老齢年金受給可能者ということもあり業務委嘱契約となりました。...
- ※さん
- 大阪府／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
契約社員の産休取得及びその後の扱いについて
いつもお世話になっております。
弊社の契約社員の産休、その後の扱いについてどのように対応すべきか
ご教授いただきたくお願い申し上げます。
出産予定日に対する産休、育児休業期間は以下の通りです。
出...
- 人事担当者さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）