その他の相談 2045件「人事のQ&A」

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フレックスタイム

当社ではフレックスタイム（コアタイムあり）を導入していますが、出社時間は３０分単位に区切られており、９：３０や１０：００といった区切りの良い時間に出社しなければならないことになっています。（退社につい...

スワンさん: 東京都／機械（従業員数 301～500人）

出向先で代表取締役となる場合の両社間の経費負担について

従業員を関係会社（子会社）の代表取締役として在籍出向させる予定です。当社では従業員身分で、出向先では代表取締役になるわけですが、この場合出向先に100%経費負担をさせる計画です。この経費負担に関する留...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 10001人以上）

紹介予定派遣社員の期間内解雇

5月末までの派遣契約での紹介予定派遣社員が妊娠しました。

派遣元は早速後任探しをはじめてくれているのですが、早期に適任者が見つかった場合でも、妊娠した派遣社員は期間満了まで雇用しなくてはならないので...

*****さん: 茨城県／その他業種（従業員数 31～50人）

フレックスタイム制の出退勤について

質問させていただきます。
弊社では管理部門の一部において7:00～21:00までのフレックスタイム制を導入しています。コアタイムは設けていません。従業員から相談を受けたのですが、14：00出勤で8時間...

*****さん: 兵庫県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

休職期間について

確定給付年金・確定拠出年金を導入しますが、そもそも休職はどのようにカウントされるのが一般的でしょうか。
月単位がホピュラーと認識していますが。
(例えば)
4/1～9/30なら６カ月。
5/16～9/...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

通勤費の未払いについて

この度、従業員から3ヶ月ごとに支払われる通勤費（バス代）が支給されていないとの連絡がありました。
調べてみたところ、約10年程前から支払いがされていないようです。
バス代のほかに電車代の支払いが6ヶ月...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

衛生管理者について

弊社は、もうじき従業員が50名以上になる予定です。
労務業務を担当している私が衛生推進者の講習は修了しているのですが、衛生管理者の資格を持っている社員はおりません。
私を含め、適任者数名に衛生管理者試...

*****さん: 茨城県／その他業種（従業員数 31～50人）

本採用手続きのガイドライン作成について

当社では中途採用で管理職者を採用することが多く、残念ながら中には3ヶ月以内にミスマッチであることが判明するケースが時折あります。採用の段階で良く見極めることが肝要かと思いますが、オーナーの独断で採用す...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 1001～3000人）

健康保険組合の埋葬料について

弊社には独自に健康保険組合があります。
被保険者が死亡した際には、埋葬料として
家族に５万円と附加金１万円を支給することになっています。
（扶養家族の死亡についても同額）
これは政管健保で決めている埋...

*****さん: 長野県／半導体・電子・電気部品（従業員数 1001～3000人）

会社の健康保険に加入していない方の健康診断

いつも御世話様です。
弊社では、年１回定期的に健康診断を会社費用負担で実施しております。最近、６０歳を越えた社員で本人の希望で会社の健康保険（政府管掌）に加入していない方が数名おります。
この方たちへ...

morinoさん: 神奈川県／商社(専門)（従業員数 31～50人）

朝の出勤時間

出勤時間のことなのですが、９時から始業なのに、早朝５時台に出勤している者がいます。始業時間までの間は仕事をしているワケでもなく、業務命令もしていません。この場合、時間外手当ては支払わなくても、早く来す...

*****さん: 東京都／教育（従業員数 3001～5000人）

通勤災害の会社責任について

弊社では通勤に個人の車を使用している人が有りますが、通勤手当は自宅から会社までのキロ数に応じた金額を支給しています。もし通勤途上で事故の加害者になった場合で、任意保険の限度額以上の責任が生じた場合、会...

*****さん: 大阪府／その他メーカー（従業員数 101～300人）

管理職の時間外手当（残業代）

当社は今まで一般職を含めて時間外手当（残業代）の規定がなく、全く支払いをしておりませんでした。しかし社長の号令で今後管理職（部長、課長）を含めた社員全員に時間外手当を支払うことになりました。
一般的に...

morinoさん: 神奈川県／商社(専門)（従業員数 31～50人）

休職後復帰先がないケース

社内の人間関係が原因で体調を壊し、休みをかなり頻繁に繰り返し（うつのような症状）休職していた社員の方から、もう元気になったので復帰したい旨連絡を受けました。

所属している部署では、様々な諸事情があり...

*****さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 301～500人）

役職定年制

いつも役に立つ情報をありがとうございます。
一般論で結構ですので教えてください。
企業にとって「役職定年制」を設けるメリットは何でしょうか。
漠然とした質問ですみませんが、情報をいただけると助かります...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

人事分析について

組織を決める上で、必要な情報を教えてください。

例えば年齢別人数表や年齢別売上、
そこに絡めて売上とか…。

どうぞよろしくお願いいたします。

*****さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

契約社員の更新について

お世話になります。契約社員の契約更新について教えて下さい。
弊社では３月末で既存契約が切れる契約社員が多くおります。今まで契約期間を６ヶ月で設定していたのですが、会社の人員整理をより流動的にするため、...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 31～50人）

特別条項付き３６協定の限度時間について

いつもお世話になっております。
３６協定特別条項の限度時間についてお尋ねしたいのですが、こちらの制度を利用した場合、規定されている1ヶ月の限度時間（４５時間）を越える時間で協定することができるとありま...

*****さん: 千葉県／輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）

解雇制限取扱について

いつもお世話になっております。
解雇制限について確認したい事項がございます。
解雇制限期間中には労働者の責めに帰すべき事由に基づいての解雇もすることはできないとなっておりますが、制限中に極端に言えば殺...

*****さん: 千葉県／輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）

人事ヒアリング

お世話になります。
ベンチャー企業の人事担当です。

当社は現在従業員数70名程度です。
このたび人事部では従業員に対してのヒアリングを行うことになりました。
とは言うものの、実際に行った経験は無いの...

*****さん: 長野県／その他業種（従業員数 51～100人）

遠距離通勤の規定について

こんにちは。
今日初めて会員登録させていただきました。今後どうぞ宜しくお願い申し上げます。

早速ですが、質問させてください。
現在弊社では就業規定を見直しておりますが、遠距離から通勤する従業員の新幹...

*****さん: 愛知県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

従業員代表の選出について

従業員代表の選出に関しまして、従業員で組織する団体（組合ではありません）から従業員代表候補者をだす予定です。
その信任にあたって、当社の業務が24時間営業シフト制であることから選挙とすることが難しく、...

*****さん: 北海道／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

子会社等従業員の持株会加入

従業員持株会（上場会社です）に子会社の従業員も加入させています。子会社の従業員を加入させる根拠は、財務省の通達等を踏まえ日本証券業協会が作成している「持株制度に関するガイドライン」をもとにしております...

半人前さん: 神奈川県／機械（従業員数 101～300人）

休憩時間の考え方について

いつも参考にさせていただいております。
さて、休憩時間についてお尋ねします。この度、労基署の臨検があり、「昼休憩時間の確保」について指導がありました。内容は、「既定の６０分の昼休憩時間の確保のために実...

人事労務ばたけさん: 滋賀県／その他業種（従業員数 501～1000人）

36協定の限度時間

いつも参考のさせて頂いております。
さて、36協定で上限を80時間の特別条項付の協定をした場合、年間360時間を越えても大丈夫なのでしょうか？
具体的には、単純に＜360時間＋(80時間-45時間)×...

あおどらさん: 愛知県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

社員の兼業について

親会社の弊社社員（広報担当執行役員・常勤・年俸制）を100%子会社の広報戦略を監督させるため子会社の経営会議などへ出席させるため兼務発令（執行役員の担当業務として明記するのか？）を行い、子会社では出向...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 101～300人）

従業員代表と労働組合の権限の違いについて

労働組合であれば労働者の地位向上に資する目的であれば法に反しない限り何をやっても自由ですが、従業員代表は労働基準法施行規則６条の２により、労働組合がない場合に「従業員の過半数を代表とする者」が使用者に...

*****さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

アルバイトによる他店応援時の時給調整について

弊社ではアルバイトに対して職務をベースとした時給テーブル運用を行っており、地域によって開始時給額に差を設けております。

この度、店舗間における応援勤務を進めるに際して時給設定の低い店舗から高い店舗へ...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

労災指定医療機関について

　弊社は従業員規模350名程度のサービス業です。店舗スタッフが業務中に厨房で火傷を負い病院に通院しております。その際、連絡が不徹底で健康保険で受診してしまいました。労働災害ですので、労災に切替をすべく...

*****さん: 静岡県／その他業種（従業員数 301～500人）

長期出張時の日当は課税対象になるか

当社では出張時に宿泊費とは別に日当を支給しています。（2～5千円/日）ただ、工事現場への出張などで期間が数ヶ月に及ぶ場合もあります。この場合毎日支給している日当は所得税の課税対象になるのでしょうか。も...

ぼ-りんぐやさん: 東京都／機械（従業員数 101～300人）