フレックスの相談 624件「人事のQ&A」

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コアタイムありのフレックスタイム制について

現在、勤務時間に関する見直しを検討しており、その一つにコアタイムありのフレックスタイム制について議論がございました。

具体的なコアタイムの時間やフレキシブルタイムの時間は未定のため、ここではあくまで...

Take3さん: 愛知県／その他業種（従業員数 11～30人）

労働条件と社会保険加入について

先日、ID：QA-0125551で相談をさせていただいたものです。

週の所定労働時間が30時間未満で社会保険加入条件に満たない社員を、「30時間以上勤務させたことにして社会保険に加入させろ」と言われ...

kghjkさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 11～30人）

フレキシブルタイム中の覚書

いつもお世話になっております。

フレックスとは始業終業の時刻を社員が自由意志により決定してよいものであり、フレキシブルタイム中の指揮命令は、業務の重要度緊急度にかかわらず行ってはならない旨、承知して...

ありす1123さん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

裁量労働からフレックスの固定残業に変更

お世話になります。
裁量労働の社員を、実態に合わせてフレックス勤務とし固定残業代を設定し、超過した分は支払う事にしたいと思っています。

「裁量労働の月給＝フレックス基本給+固定残業代」とし、
総支給...

R-sanさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 1～5人）

コアタイム無しのフルフレックス制における欠勤控除

いつもお世話になっております。当社はコアタイム無しのフルフレックス制を採用しており、1日の所定労働時間は7時間30分、清算期間は1ヶ月となっています。給与規程には、以下の通り欠務時間の控除が定められて...

労務担当者Yさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

コアなしフレックスタイム制につきましてご相談

いつもご相談させて頂き誠にありがとうございます。
弊社ではコアなしフレックスタイム制の導入を検討しております。
その中で以下ご質問させて頂ければ幸いでございます。

①1日の最低勤務時間を設定してよい...

1118さん: 福岡県／精密機器（従業員数 51～100人）

フレックスタイム制における会議への出席指示について

いつも相談させて頂きありがとうございます。
弊社ではコアなしフレックスタイム制を導入する予定です。
その中で毎月開催している定例幹部会議や毎週開催している営業会議への出席を社員の同意次第ではなく、出来...

1118さん: 福岡県／精密機器（従業員数 51～100人）

フレックスタイム制(コアタイム有り)、荒天時等の帰宅ついて

いつもお世話になっております。
弊社はフレックスタイム制(10:00～15:00コアタイム)を導入しています。
爆弾低気圧、大雪警報等で交通機関がストップし帰宅困難者が発生しないよう
会社判断で事前に...

さくふゆさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 301～500人）

フレックスタイム制の法定休日労働

フレックスタイム制の社員の法定休日出勤の割増についてお伺いしたいです。
弊社（末締・翌15日支払）ではフレックスタイム制の社員がおります。
その者の1月の出勤状況が、1/9（月）～1/20（金）まで連...

FW2011さん: 愛知県／建築・土木・設計（従業員数 6～10人）

スーパーフレックスの就業規則への記載について

いつも参考にさせていただきありがとうございます。

当社ですが、スーパーフレックスを採用していることから現在24時間365日週休を1日以上設定する以外いつ働いてもよいといったルールとなっております。
...

HRroumuさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

同一労働同一賃金

同じ身分の短期労働者に対して、
勤続年数によって勤務形態の適用可否を定めるのは問題あるか。

具体的には、
勤続年数1年以上は、フレックス適用可
勤続年数1年未満は、フレックス適用不可

DTさん: 東京都／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

完全週休2日のフレックスにおける割増賃金の計算方法について

完全週休２日のフレックスを導入します。
　コアなし、
　最低勤務時間4時間　
　フレキシブルタイム　6：00－22：00です。

また、土日祝祭日はすべて　35%割り増しで支給しています。

例えば
...

bbb555さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

フレックスタイム制の残業時間について

お世話になります。
フレックスタイム制の残業の端数処理について教えてください。

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清算期間1か月
法定労働時間177.06
所定労働時間168.0

総勤務時間238.0(深夜...

ひとり事務さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

勤務体系が異なる会社へ出向した場合の給与計算

勤務体系がフレックス制度である会社から、固定時間制度の会社へ出向した場合、給与計算(割増)をフレックス制度を基準とした計算とすることは、
問題ないのでしょうか。

例えば、所定労働が1日8時間、月20...

労務担当1さん: 東京都／銀行業（従業員数 101～300人）

フルフレックス時の最低労働時間と半休について

お世話になっております。

現在、コアタイムありのフレックス制度を導入しておりますが、今後、コアタイムなしのフルフレックス制度への変更を検討しております。

何も制限せずにフルフレックス制度に移行した...

mmmaさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

フレックスタイム制の不足時間の持越しについて

お世話になります。

フレックスタイム制で、
清算期間の総枠に不足したときに、賃金控除をせずに、
不足の時間を翌月の総労働時間に加算して労働させることとした場合、
翌月の総労働時間に加算できる限度はそ...

悩める総務担当さん: 富山県／半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）

フレックスタイム制における振休取得について

いつも丁寧にご回答頂き、ありがとうございます。
標題の件で、御教授をお願い致します。

以下弊社の現状となります。
・フレックス制導入
・所定労働時間　165時間
・所定労働日数　22日
・固定残業代...

ｔｋｍさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）

コアタイムなしのフレックス制度における半休

いつも参考にさせていただいております。

当社は来年度より
週休2日のフレックス制度を導入予定です（最低勤務時間は4時間/日）。
その際に半休の取り扱いについてご教示いただけますでしょうか。
（標準労...

bbb555さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

フレックスの勤怠について

いつもお世話になっております。
下記内容をご教示いただきたく相談致しました。

12月度所定労働時間・・・162：45
※フレックス勤務、コアタイムなし

A従業員12月度勤怠実績（勤怠データ上）
①...

24jinjiさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

コロナ罹患の傷病手当について

お世話になります。
コロナ罹患にて2日間（木・金）、翌週3日間（月・火・水）出勤が出来ない場合の傷病手当申請についてご教示下さい。
・フレックス制（コアタイムあり）のため月の実労働時間が総労働時間を上...

Miさん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 31～50人）

フルフレックス、テレワークのデメリット

フルフレックスや自宅以外のテレワークを導入してほしい。（現在は在宅勤務のみ）との声が出ています。働く側からすると確かにメリット面では多い気がしますが、デメリットもあるのではないかと思っていますが、どん...

総務諸々さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）

フレックスタイム制の法定労働時間の総枠について

フレックスタイム制の法定労働時間の総枠について疑問があります。

１ヵ月単位のフレックス制度を導入していますが、
法定労働時間の総枠は31日の月で、177.1時間という認識です。
分に直すと177時間...

jinrouTさん: 福岡県／建築・土木・設計（従業員数 5001～10000人）

フレックス制度の深夜勤務手当について

フレックス制度を導入しましたが、打刻システムの時間の集計方法があっているか、あっているのだとするとなぜそういう考えになるのか質問させてください。
精算期間は1ヶ月、月初が始まりの月末締めで、法定労働時...

リズムさん: 広島県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

コアタイムなしフレックス勤務者の休憩取得について

お世話になっております。ご相談です。

現在当社ではコアタイムなしフレックス勤務としており、
休憩時間はそのなかで勤務時間数に応じて45分・60分の取得としておりました。

今回、コアタイムなしフレッ...

*Jinji*さん: 東京都／機械（従業員数 1001～3000人）

フレックス制度における有給休暇（残業代）について

フレックスで、有給を取得したときの残業代について。

清算期間1ヶ月
労使で、「所定労働日×8時間」を法定労働時間と設定、
週休2日のフレックス制だとします。

たとえばある月に
所定労働日 20日...

bbb555さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

完全週休二日制のフレックスタイム制の特例について

いつも参考にさせていただいております。

現在、フレックスタイム制をすでに導入しているのですが、以下の労使協定の内容について、完全週休二日制の特例に合致したものか否かが分からず、ご相談をさせていただき...

ぴよぴよさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

管理職の労働時間管理

いつも興味深く拝見しております。

さて、当社は管理職（課長、部長、部下なし管理職）（残業代支給なし）に対し、所定就業時間9：00～17：00よりも遅くもしくは早く出退勤した場合は遅刻、早退を適用して...

mazunaさん: 大阪府／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）

フレックスタイムにおける清算時間について

1ヶ月のフレックスタイムにおける清算時間の決め方は以下であってますでしょうか。
まず、月の平均所定労働時間をきめる。
（365-年間休日）×1日の所定労働時間÷12
例　（365−120）×8時間÷1...

デンさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

フレックスタイム制における社会保険への影響

来月よりフレックスタイム制を導入した場合の社会保険への影響についてご教示ください。
現状では7時間45分　週5日勤務です。

フレックスタイムにおいてコアタイムを設定した場合としない場合での社会保険へ...

Sgmrさん: 北海道／公共団体・政府機関（従業員数 11～30人）

フレックスで時間年休をコアタイムに使用して出社しない事は有か

いつもお世話になっております。
勤怠管理についてご教授いただきたい事項がございます。

弊社はコアタイム有のフレックスタイム制を敷いており
フレキシブルタイム7:00～21:00
コアタイム10:00...

桜太郎さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）