人事や労務業務に関する相談 14920件「人事のQ&A」

割増賃金の算定基礎について（その２）

　先ほどタイトルの件で質問させていただいたのですが、当方の操作間違いで解決済になっているようだったので再度投稿させていただきます。
　前回の回答で割増賃金の算定基礎から除外できる「臨時に支払われた賃金...

あおどらさん: 愛知県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

割増賃金の算定基礎について

　現在、従業員が会社の指定した資格を取得したときに「資格手当」を支給しております。資格の種類により期間(3年～5年)を決めて、月額で支給しておりますが、この手当につき、割増賃金の算定基礎に含めるものな...

あおどらさん: 愛知県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

給与の締め支払いサイトについて

当社では、給与の締めを毎月20日、支払いを当月25日（振込データ送信はその2日前）に行っていますが、祝祭日が絡む月に関しては、その実務が2日も確保できない月があり、給与担当者の負担がかなりなものとなっ...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

非正規社員の雇用契約書について

契約社員、パート社員等と契約期間毎に締結している雇用契約書ですが、原本を2部運用することに煩雑さを感じています。原本は1部の運用とし、甲乙捺印後にコピーして控えを従業員に渡すという運用は問題ありますで...

人事担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

育児休暇中の年休は繰り越しできるか？

当団体では、消化できなかった年次休暇は、翌年に２０日まで繰り越しでき、新たに２０日付与することになっています（最大４０日）。

育児休暇・介護休暇などで、１年以上休んだ場合は、年次休暇は２０日繰り越し...

*****さん: 神奈川県／公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）

従業員代表選出

従業員の代表を選出するにあたり、労基施行規則第６条の２第１項２号に法に規定するものを選出することを明らかにして・・とありますが、従業員代表者にある一定の任期を与え、事後従業員の代表者として取り扱うこと...

*****さん: 北海道／商社(専門)（従業員数 51～100人）

時間外勤務について

管理監督者が法定休日以外の休日に出勤した場合、割増賃金の支払は不要だと思われますが、日給月給制下においては、割増ではないものの通常の賃金1日分を支払う必要はあるのでしょうか？

人事担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

給与明細の配布日について

当社では、給与は従業員の指定した金融機関への振込みとしており、別途明細を配布しております。

その配布日は、振込日の前日としておりますが、特に給与規定等で明確にされているわけではありません。

従業員...

*****さん: 茨城県／その他業種（従業員数 31～50人）

社宅管理規定について

お世話になります。
弊社の社宅規定で【権利】項目部分で・・
入社時における採用地での社宅支給はなく、また社宅支給者が採用地に転勤した場合には社宅入居の権利を失う。
としておりますが　現状事務所の閉鎖な...

*****さん: 東京都／電機（従業員数 101～300人）

地方への雇用促進助成

地方の製造販売業です。
新しく事業（インターネット販売）を展開したいのですが、現段階では人材不足なので新規雇用を考えております。が、軌道に乗るまでは人件費の負担が大変だと思い尻込みしています。

例え...

*****さん: 徳島県／食品（従業員数 1～5人）

給与体系の変更

子会社についてですが、来年度以降の採用者について、現在より給与を抑えたいと考えています。現在の社員については「第２本俸」でも「特別調整手当」でも何でもいいので、現在の給与を保障できればなどと検討してお...

*****さん: 山形県／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

子会社への出向について

子会社従業員の教育・育成を目的に子会社へ在籍出向する期間、同じ業務を遂行しながら教育・指導の任務も持っているとの違いがあることを前提にお尋ねします。子会社プロパーと出向者の賃金・賞与水準に格差（例えば...

ゆうさん: 埼玉県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）

安全衛生教育について

安全衛生教育に関してご質問です。安全衛生教育に今後取り組んで行きたいと考えておりますが、弊社は、オフィスワーク中心で、工場等があるわけではありませんので、具体的に何をやれば良いか見えていません。弊社の...

人事担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

派遣先責任者について

いつも大変参考にさせていただいております。

派遣先責任者の選任について、お伺いさせていただきたいのですが、
この派遣先責任者は、その当該事業所に常駐しない者でもよいのでしょうか？

違う事業所に席は...

*****さん: 茨城県／その他業種（従業員数 31～50人）

業務時間中の私物盗難事故について

人事とはちょっと無関係なのですが...。先日当社の店舗の事務所において店員のハンドバックが盗まれるという事件がありました。通常は常に事務所のドアには施錠するのですが、その時間帯のみ施錠を怠ってしまった...

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

欠勤した場合の賃金計算方法について

当社では欠勤した場合の賃金控除の計算の方法を以下のとおりとしています。

控除額＝基準内賃金×当月欠勤時間（7.5時間×欠勤日数）÷156時間（年間の総労働時間÷12）

しかし、この1月(出勤日15...

*****さん: 岐阜県／保険（従業員数 1～5人）

会社合併に伴う人事関係手続き

当社では、本年４月１日に向けてグループ内２社の会社合併手続きを進めております。
合併に当たり、人事関係の手続きとして、労働条件の整合（就業規則・賃金制度等）は進めておりますが、整合が終了後、従業員の同...

ＭＯＭＯさん: 東京都／不動産（従業員数 501～1000人）

特殊健康診断について

特殊健康診断の受診に関して質問があります。
よろしくお願い致します。

弊社では、1週間交代で夜勤に就いているものがおります。
1週間当たりの労働時間は40時間です。
この場合、特殊健康診断を実施する...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

断続的な宿直又は日直勤務の許可申請書

断続的な宿直又は日直勤務の許可申請書について質問させて頂きます。断続的な宿直の許可を既に受けており、許可を受けた時の宿直の勤務に就くことが予定されている人数は10名で、その後人数が増減したり、人の入れ...

*****さん: 兵庫県／その他業種（従業員数 11～30人）

事業外のみなし労働時間制

事業外のみなし労働時間制を導入したいと思うのですが、その場合に事業外と事業内を別集計しなければならないと聞きました。
その場合、１日の中で事業外と事業内が混在する場合の計算方法はどうなるのでしょうか？...

多数親方さん: 神奈川県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

文書の保管期間について

弊社の倉庫には、過去の人事総務関係の資料が紙ベースで保管されています。今まで廃棄処分をしてきておりませんでした。今回、思い切って廃棄処分をしたいと思っております。人事総務関係の資料は法律などを遵守する...

*****さん: 東京都／印刷（従業員数 101～300人）

有給一斉取得時の給与に付いて

今年度有給一斉取得を４日実施しています。
途中入社の方は、有給が無く一斉取得日にあたった場合、その分の給与は支給しないといけないのでしょうか。

*****さん: 大阪府／機械（従業員数 301～500人）

住宅手当・借上社宅規定の明記

住宅手当・借上社宅規定の要項は社内規定にて明文化するのが良いのでしょうか？それとも福利厚生規定みたいなものを作る必要があるのでしょうか？
どうかご教授ください。

*****さん: 茨城県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）

年俸制の取扱について

日給月給制から年俸制へ移行した場合、労務管理面で変更されることはありますか？
欠勤については月例給与からその月の就労日数分の１を控除、賞与に相当する額は在籍期間より欠勤や休職期間等の日数を差し引いた在...

人事担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

宿泊費と日当について

御世話になります
下記についての対応を相談致します。
弊社は日当と宿泊費を旅費規程にさだめておりますが、ある社員の出張時に、お得意先が宿泊先の素泊まり分を支払っていただきました。本来ならば、社員は宿泊...

*****さん: 宮城県／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

パートタイマーの育児・介護休業

現在パートタイマー就業規則を作成中です。パートタイマーは所定労働時間が正社員より少ない時給労働者と規定しました。パートタイマーにも育児・介護休業を与えなければならないことは認識しておりますが、その対象...

*****さん: 兵庫県／バイオ（従業員数 11～30人）

遅刻・早退の定義について

遅刻及び早退の定義に関して教えて下さい。
遅刻は始業時間から何時間までを遅刻と言いますか。
同じ様に早退は終業時間の何時間前までに退社したら早退と言いますか。

*****さん: 東京都／機械（従業員数 301～500人）

所定内賃金と基準内賃金の違いをご教示ください

大変恐縮ですが、表題の件、数冊の人事賃金関連書籍や相談部門に問い合わせしてもしっくりした回答が帰ってまいりません。ぜひ明確な違いをご教示いただきたくお願いいたします。

*****さん: 大阪府／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 1001～3000人）

定年退職者の再雇用について

いつもお世話になっております。

この３月に定年を迎える方がいるのですが、業務の都合により４月末まで延長したいと考えています。
現時点では、条件を変えて短期雇用契約を結ぶか、変更なしで単純に４月末まで...

*****さん: 愛知県／その他業種（従業員数 101～300人）

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