繰り返し欠勤をするメンタル疾患者への対応
メンタル長期疾患者についての相談です。弊社の休職規定では「６か月以上継続して欠勤した場合に休職を命じる事が出来る」と定めています。
その方は２０１１年９月に疾患（過去もあるかも？）、２０１１年１０月か...
- ひらちゃんさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 101～300人）
相談一覧
赴任手当の定義について
いつも参考にさせて頂いております。
弊社では国内転勤該当者へ「赴任手当」を支給する旨が就業規則に記載されております。 その赴任手当の定義について、お伺いしたくお願いいたします。
第ｘｘ第ｘ条
国内...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
１か月単位の変形労働制と休日との兼ね合いについて
いつも参考に拝見しております。
当社の現業部門は、基本365日稼働のため、社員個人ごとに4週4休の変形休日制を
とっています。
今般、恒常的な残業時間の削減を目的として、1か月間の変形労働制導入の...
- nkmさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 5001～10000人）
残業とみなされる時間の基準について
いつも大変お世話になっております。
残業について質問させていただきます。
当社の所定就業時刻は8時30分～17時30分(休憩1時間5分あるので、実働7時間55分)です。
以下の場合、残業時間の開始...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
育児休業取得年度の有休の付与について
いつもお世話になります。
休業者の有休付与についてご相談です。
前年度就業率８割の要件を満たし、年度初めの基準日に有休を付与された社員がいます。
当該社員は年度初めから育児休業を取得しており、年...
- ＊＊＊さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
年休の計画的付与について
いつもお世話になっております。
標記の件、年休の計画的付与日をまたいで長期欠勤中のものに対し、
どのように取り扱えばよろしいでしょうか。
欠勤として取り扱うのか、年休を計画的付与しなけばならないのか...
- まさおさん
- 兵庫県／ 機械（従業員数 10001人以上）
役職手当と休日出勤手当について
いつも大変お世話になっております。
当社では管理職でなくても職能資格に応じて役職手当が支給される給与制度となっています。
役職者の時間外手当については給与規程で「役職手当は時間外手当相当額を含むも...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
介護休業を取ることができる社員について
いつも参考にさせて頂いております。
さて、弊社では雇用期間の定めの無い正社員を対象とした
介護休業の規程にて、
同休業を取得することができる対象者として、
（１）勤続１年未満の者
（２）申し出の日の翌...
- *****さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
宿直又は日直勤務許可の件
毎々お世話になります。
題記の件、会社内で自衛消防隊の組織を発足し、社員が月1、２回、宿直又は日直勤務をする予定です。
（宿直又は日直勤務者は、自衛消防隊内の１名の予定）
この場合、「断続的な宿直又は...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 101～300人）
有休申請時の出社について
お世話になります。
社員が有休を申請しての出社についてお伺いします。
弊社では、通常出社→早退、遅刻→その後勤務、などを本人が希望し、
且つ上司も認めた場合、有休の申請を認めているのですが、
この...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
病歴を隠して派遣をした場合
派遣元として就業者を派遣したところ、就業先でメンタルを発症し、一旦それを理由に派遣打ち切りとなりました。治療後、産業医、主治医の許可が出たので、別の就業先に再度派遣を開始したところ、再度、同じ種類のメ...
- でんさまさまさん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
労災による診断結果書類のやり取り時間扱い
事業主なのですが、社員が労災事故にあい、1年ほど、毎月通院していたのですが、今後はリハビリ程度での通院（2ヶ月に1回か3ヶ月に1回の通院）のみでよくなったようです。
しかし、労災手続きのための書類を持...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
特定派遣の残業指示について
お世話になります。専門職として特定派遣の会社から1名派遣社員に来てもらってます。この方に残業指示をする場合は、①派遣元の就業規定に残業の規定が有る事②派遣元で36協定が締結されていること③就業条件明示...
- でんさまさまさん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
パート賃金について
いつも参考にさせて頂いております。
さて、当社にはパートの女性が何名かいるのですが、
Ａさん 時給940円（勤続10年以上） Ｂさん 時給887円（勤続10年） Ｃさん 時給887円（勤続10年） ...
- かながわさん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）
マイナンバー「本人確認」について
グループ会社を傘下に持つホールディングスカンパニーの人事担当者ですが、「本人確認」実施者についての質問です。
グループ会社Ａの店舗に、グループ会社Ｂの従業員が請負業務を行うために就業しています。
この...
- ツーさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
管理職の基準時間について
お世話になります。
一般的に、管理職にも時間外・深夜・休日労働がある場合には、割増手当が必要となりますが、
この場合、管理職の時間外となる基準の時間は、以下のどの時間になるのでしょうか？
Ａ：定時...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
法改正に伴う内定取り消し条件付の労働契約について
今年9月中旬、派遣法上の自由化業務にて3年目の抵触日を迎える部署があります。直接雇用（契約社員）への切替も視野に入れて準備しているのですが、派遣法改正が正式に決まれば直接雇用せず派遣契約の更新を行いた...
- *****さん
- 徳島県／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
派遣社員への残業命令について
お世話になります。
専門26業務で派遣社員を3名契約しています。
3名で1つの業務を終わらせるように、業務分担をしていますが、
能力の個人差もあり、それぞれの終わる時間が様々であり、定時で帰る者、22...
- でんさまさまさん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
予備自衛官補の訓練時間の扱いについて
いつも参考にさせていただいております。
さて、従業員が予備自衛官補試験に合格し、訓練を受けることになりました。
訓練には本人の休日を利用して参加するとのことです。
訓練時間は労働時間にはあたらないの...
- *****さん
- 京都府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
留学生のアルバイト採用について
地元の大学に在学中の外国人留学生が、アルバイトの面接に来ました。
弊社では外国人の雇用も留学生の雇用も初めての為、何に留意すべきかがわかりません。
本人は、入国の際「週28時間を越えて就労してはいけな...
- ☆縞さん
- 富山県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
長期出張社員の雇用管理について
弊社には、出向・派遣社員のほかに「長期出張社員」がいます。
具体的には、勤務表に従いグループ会社（A・B社とします)を巡回している社員がおりまして、ここでは長期出張社員と定義させていただきます。(定義...
- kachigumifxさん
- 群馬県／ 教育（従業員数 51～100人）
有期雇用契約者の無期転換について
いつも大変参考にさせて頂いております。
表記について不明点が2点ほどありましたのでご質問させて頂きたく存じます。よろしくご教示下さいますよう、お願い申し上げます。
①初歩的な質問で恐縮です。
当社で...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
ワークフローによる退職願
ペーパレス推進を目的とした社内文書のワークフローが導入され、「退職願」までワークフローになりました。
本人がパスワードを入力し入力届出をするとはいうものの、何かあった際にどのくらい有効なのか疑問です。...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
他社役員を職員として受け入れる場合の契約形態について
いつもお世話になり、ありがとうございます。
早速ですが、標題の件でご相談させてください。
専門性に配慮して、物流関係関連会社の専務取締役を、私共の物流部門のマネージャーとして勤務受け入れを行なうこと...
- 山喜さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
深夜勤務のカウントの方法について
いつもお世話になっております。
深夜勤務の考え方について相談させてください。
現在、当社では22時を１分でも超過した場合、深夜業務１としてカウントしており、月平均４回以上の社員は全て、深夜業務の健...
- ケマルナオキさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
ストレスチェック実施準備における規定改定について
いつもお世話になっております。
現在、12月施行されるストレスチェック実施に向けて準備をしております。
そこで、質問ですが、厚生省から出されたマニュアルを詳細には読めていないのですが、規定改定を含...
- ケマルナオキさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
定年後再雇用における健康不安について
いつも参考にさせていただいております。
初めてご相談させていただきます。
弊社には金属製品を製造する工場がございまして、そちらのいわゆる現場作業の方についての再雇用の取り扱いについてです。
当該社員...
- lizさん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 6～10人）
健康診断未受診者への受診案内について
いつもお世話になっております。
昨年度、当社の社員で健康診断を受診しなかった社員がいます。
昨今の衛生管理強化の流れや、会社として社員の健康管理の重要性から積極的に社員への健康診断受診を勧めていく...
- ケマルナオキさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
就業規則の改正
お世話になっております。
現在、契約社員の就業規則に退職金を支給することがある旨が規定されているのですが、
今まで一度も支給したことがありません。
そのため今般、この条文を削除しようと思っている...
- 困っていますさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）
請負契約における宿舎の経費負担について
現在、請負契約を検討しているなかで、契約先の家賃を負担すべきか検討中です。
業務形態は、請負で問題ないのですが、当社に請負として、入っていただく方の家賃を負担するのは問題でしょうか。
よろしくお願い致...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）