離職票に「会社都合による退職」とした際のリスクについて
ご相談させていただきます。
この契約期間満了にて30日前に予告をし、本人も納得して退職した社員がおります。
契約期間は3年未満であり、離職票には「期間満了による退職」としていたのですが、本人より連絡...
- よい職場とのさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
相談一覧
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- 指定なし
健康状態を理由とした内定取消について
我が社では、採用内定者には内定付与後（採用することが決定～入社までの間）に直近の健康診断書を提出してもらい、健康状態を確認しております。新卒・中途採用とも同様です。
この場合、仮にその健康状態に...
- スイーツ男子さん
- 長野県／ 機械（従業員数 501～1000人）
退職金に代わる制度
退職金のように「辞める時」のためのものではなく、現在働いている社員に対して、リフレッシュ休暇のような5年ごと10年ごとなどで退職前に支給できるしくみにできないものでしょうか？
定年まで職務を果たした方...
- Pojikoさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
有給休暇義務化に伴う 人材派遣会社への対応
よろしくお願い致します。
私どもの会社では 有給休暇義務化を推進するため 連続２日間 一斉に全社員が近く有給を消化します。
派遣社員から 「私たちはどうなるのですか」と聞かれたので 「有給があれば...
- 考え中さん
- 愛知県／ 食品（従業員数 51～100人）
裁量労働制における36協定での時間外労働時間について
36協定にて裁量労働制のみなし時間を9時間とし、時間外の延長できる限度を45時間としています。
この限度時間45時間の対象となる時間外労働時間についてご質問いたします。
（時間外手当の質問ではございま...
- *****さん
- 岩手県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
雇用契約書について
正社員の賃金形態、雇用契約書の作成についてお伺いいたします。
弊社では、時間での残業代を計算しておらず、代わりに固定残業手当を設けて
それを業務手当として毎月固定額で支給しています。時間外割増率で計...
- *****さん
- 宮城県／ フードサービス（従業員数 31～50人）
規定の作成について
規定の種類が様々ありますが、マイカー通勤管理規定とか安全運転管理規定など・・
これらは、別々に規定として作成したほうがよろしいのでしょうか？
安全運転管理規定の中に、例えば第一章として、マイカー通勤管...
- *****さん
- 愛知県／ 保険（従業員数 6～10人）
建設業法上の資格者の移籍について
大規模なプラントの建設業を営んでいます。
国内で、機械器具設置工事に該当する建設工事を受注し、建設業法上の資格者を配置する場合、グループ会社の社員を事前に当社へ移籍させ、建設業法上の「直接的かつ恒常的...
- *****さん
- 神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 10001人以上）
有期雇用契約のアルバイト 試用期間中の解雇について
よろしくお願いします。
弊社ではアルバイトスタッフに入社時に6か月の試用期間を設けていまして
入社の際に6か月期間の労働契約書を交わしています。
通常、時給もその間は本採用時よりも低く設定されていま...
- タイムさん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
出向者の就業規則の取扱いについて
いつも参考にさせて頂いております。
出向者の就業規則の取扱いについてご教示頂きたく、投稿させて頂きました。
【状況】
親会社のＡ社より、子会社であるＢ社へ10名の出向を行っています。
【質問】
出...
- 人事 太郎さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 10001人以上）
給与のカット
特殊な作業をする技能職場です。
子供を持つ女性社員から「子供が小学校に入るまでもっと休みがほしい。無給の欠勤扱いでいい」と要望されています。
業務の都合上、休む人が出るとフリーの技術者を臨時で雇うので...
- シュナイダーさん
- 北海道／ マスコミ関連（従業員数 1001～3000人）
衛生委員会について 罰則はありますか？
衛生委員会について質問です。
メンバーが、労使半数ずつになっていないなど、メンバーに不備がある場合、罰則はありますか？
衛生委員会は設置しているが、月1回実施できない場合、罰則はありますか？
会社の認...
- 健康管理担当さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
研修の労働時間について
いつも利用させていただいております。
社内研修を労働日の就業時間中に実施し、その場合は賃金を支給していますが、研修終了条件を試験受験としています。
その試験は休日に社外で受講することとなっているの...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
パートタイム勤務（新設）について
お世話になっております。
弊社では正社員・契約社員の全員がフルタイム勤務となっておりますが、
今後働き方が多様化するだろうことを想定しパートタイム勤務の導入について検討を始めました。
過去、短時間...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
ストレスチェック実施者について
お世話になります。
ストレスチェック実施者についてお教えください。
実施者になる方は人事権の持たない医師・保健師・（厚生労働省の研修を受けた）看護師・精神保健福祉士がなれると聞いておりますが、やはり費...
- MIさん
- 愛知県／ 保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）
適用事業報告について
いつもお世話になっております。
この度、地方に事業所を開設することになりました。
10名以上の従業員の予定ですので、就業規則等の必要な届出をいたします。
その中で、適用事業報告について、不明なので...
- ケマルナオキさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
賞与の支払い時期について
初めて相談いたします。
当方、来年、十余年勤務した現在の会社より、独立を決めております。
不動産業に従事しておりますが、同じ不動産業で独立します。
お恥ずかしながら、実務に関する知識はあっても、経営...
- *****さん
- 青森県／ 不動産（従業員数 6～10人）
日給者の遅刻早退等での減額について
いつも大変お世話になっております。
当社では多様な働き方の一つとして、60歳以上の再雇用契約社員の勤務形態で「日給」方式を
検討しています。
この日給者が遅刻・早退をした場合は、その分を日給から...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
経歴記載不要な在職期間について
入社後、この在職期間で退職すれば（たとえば３ヶ月以内）、次に転職する際、履歴書および職務経歴書に経歴として記載不要という法的な決まりはありますか。
- クロノスさん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 101～300人）
短時間から正社員へ変更になった際の今までの有休の取り扱い
初めてご相談させて頂きます。
昨年一年間の雇用内容が、月9日程度の社員が、今年度より正社員に登用されたとき、これまで付与された短時間用の有給休暇は、そのまま移行してよいのでしょうか？それとも勤務年数に...
- Seukoさん
- 長崎県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
全員参加の海外研修の費用に賞与を充当し、助成金を受け取る。
初めて相談させていただきます。
昨年から、正社員全員参加の海外研修を実施するとの発表はあったのですが、先日、この海外研修の費用に賞与を計上して、実際には個人の口座に振り込まず、海外研修の費用に充当す...
- noramani1812さん
- 富山県／ フードサービス（従業員数 51～100人）
突然の体調不良による短期間の休日
お世話になります。
宜しくお願いします。
当社社員が、出勤予定日の朝に体調不良を訴えそのまま3日間休みました。
原因が病気なのか精神的なものなのかは把握できていません。病院に行ったのか
どうかもわか...
- sr太郎さん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
1年単位の変形労働制届け出後、数名のカレンダーを変更する場合
いつもお世話になります。以下ご質問です。よろしくお願いします。
弊社のグループ会社で1年単位の変形労働制の届出をしている会社があります。
その会社では各事業所ごとに1年単位の変形労働制の届出をして...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
雇用契約変更に伴う雇用保険の徴収について
いつも便利に利用させて頂いております。
さて今回4月1日より契約社員の労働時間を変更し、雇用保険の加入対象となりました。
この場合雇用保険料の徴収は下記のいずれのパターンが正当でしょうか。
なお給与...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 10001人以上）
事業外労働者の振替休日の取得期限
就業規則上、休日の定めを設けていますが、業務上、やむを得ない場合は休日を就業日とし、他の日に休日を振り替えられる旨を定め、振り替える休日は就業日の当日から原則として２週間以内に与える旨を定めています。...
- *****さん
- 東京都／ 保険（従業員数 10001人以上）
初期妊娠期間からの休業について
当社は設立から浅く小さな会社で、男女比はほぼ同数です。
しかし、これまでにも産休、育休を取得した事例は男女ともにあり、ここ数年は母性健康管理指導事項連絡カードなどを利用して妊娠初期からの勤務の軽減措置...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
休職期間延長について
就業規則で勤続年数により休職可能な期間が規定されていますが、個人の事情により延長申請があり、会社がこれを認める場合、社長が個別決裁するだけで可能でしょうか。
なお、就業規則には「会社が必要と認めた時は...
- クロノスさん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 101～300人）
入社日と保険加入日は違ってもいいか？
4月1日が入社式です。
4月4日から業務研修が始まり、労働時間となるのですが、
4月1日～4月3日の間は無給でも、社会保険・雇用保険を4月１日加入とすることは出来ますか？
4月1日は入社式のみです。...
- naka-nakaさん
- 福井県／ 旅行・ホテル（従業員数 6～10人）
会社都合による通勤手段変更
当社近辺にて駐車場の確保ができなくりました。（理由は、空きが無い）
そのため、自動車通勤ではなく、原付バイク等で通勤するように社員に指示せざるを得なくなった状況です。
しかし、社員からすると、自動車通...
- ニシコーさん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 101～300人）
ストレスチェックの判定について
厚生労働省が推奨するストレスチェック簡易調査票５７項目がありますが、判定方法がやや面倒であることと、一方各事業者が独自のチェック項目を作成して良いとありますので、これについて皆様にご教示を仰ぎたくお願...
- MIさん
- 愛知県／ 保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）