社保の扶養は義務でしょうか？権利でしょうか？
当社の従業員で、配偶者（妻）は扶養限度を超えて就業しているとのことから子だけを扶養にしている者が居ります。
会社から家族手当が配偶者、子それぞれ分出ますが、この従業員は配偶者は扶養申請しておりませんの...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
相談一覧
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厚生年金保険料
今回64歳になられた方が嘱託で入社されます。ついては既に厚生年金を満額受給しておられるそうですが、当社摘要事業所へ入社の場合は当然厚生年金は加入者となりますか？また入社後は在職老齢年金の形となり厚生...
- *****さん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
年金と給与の関係について
この度、S18.10.26生まれの63歳の社員を新たに採用します。今までもこの年齢の社員を採用してきましたが、作業員の為、短時間の時給制でした。今回は、事務職で月額制にする予定です（勤務時間は、6時間...
- kosshiyさん
- 福岡県／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
出向者の社会保険料事業主負担分について
当社よりグループ会社へ在籍出向する者の社会保険料事業主負担分についてですが、通常人件費については出向先が負担するものかと思いますが、「出向契約」で「出向者の社会保険料事業主負担分については出向元が負担...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 301～500人）
社会保険月額変更における固定的賃金
社会保険月額変更届について、基本時給と合わせて時間や土日出勤で時間給が●●円アップという契約をしており、アップ時給が変動した場合も、固定的賃金の変動と理解しておりますが、正しいでしょうか。
確認として...
- *****さん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
扶養認定について
いつもお世話になっております。健康保険と所得税の扶養認定について、質問があります。
離婚後、妻が子供を扶養することになりましたが、養育費として夫は、妻の収入を上回る仕送りをしています。もちろん子供とは...
- *****さん
- 大阪府／ 食品（従業員数 301～500人）
年俸制の場合の社会保険料
当社は原則として月給制を採っていますが、一部の社員には年俸制が導入されています。
年俸制の場合、総額を12ヶ月均等割で受け取るか、月給社員の賞与支給月に合わせて臨時払いを併用するかは本人の任意となって...
- *****さん
- 京都府／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
社会保険社員負担分の位置付けについて
質問の背景：
当社に勤める社員Ａはこの２ヶ月間休職をしておりました。当社規定に拠り、休職期間中は、ノーワークノーペイの原則に則り、月額給与の総支給額は０として処理しておりました。
このような経緯の中で...
- *****さん
- 東京都／ 印刷（従業員数 301～500人）
氏名変更のお知らせ
従業員で氏名変更をした者がおります。
結婚、離婚といった理由ではなく、単に氏名を変更しただけです。理由は詳しくは聞いていません。
本人は最初は氏名変更は周囲には伏せておいてほしい、と言っておりました。...
- *****さん
- 埼玉県／ 食品（従業員数 51～100人）
健康保険の扶養について
いつもお世話になっています。今回健康保険の扶養者について相談します。当社は健保組合に加入しています。
すでに扶養者と認定されている子女が学校を卒業、あるいは中退し、就職出来ずアルバイトをしているものが...
- *****さん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
在職老齢年金裁定について
弊社では60才になった社員に在職老齢年金の裁定をするように説明しているのですが、収入がある程度有り、年金が全額停止になると分かっていても裁定手続きをするようにした方が良いと聞いたことがあるのですが、全...
- *****さん
- 大阪府／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
留学生の社会保険
いつもお世話になっております。
留学生は、週２８時間以上の労働は禁じられていますが、その範囲内の労働の場合で当社の社会保険加入要件に該当すれば、留学生でも社会保険の加入は出来るのでしょうか
ご指導の程...
- *****さん
- 大阪府／ 食品（従業員数 301～500人）
トライアル雇用の社会保険
いつも参考にさせていただいております。
当社では、中途採用で職安の若年者等トライアル雇用制度を活用することが多いです。（期間3ヶ月）
常用雇用前提ですし就業時間も常用雇用者と同じなので、①日々雇入れ...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
産休中の社会保険料について
弊社の規則では、産前産後の休暇中は無給なのですが、この期間中に発生する社会保険料の個人負担分の支払は会社が全額立て替えて、産後復職してから分割払いをしたいと社員からの申し立てがあります。
出産手当金の...
- *****さん
- 大阪府／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
役員就任と退職日について
今般、当社の社員が６／２７開催の株主総会で監査役に就任予定ですが、この場合該当社員の退職金算定日(退職日)を６／３０にすることができるでしょうか？。それとも６／２７でないとまずいでしょうか？
当社の...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
健康保険扶養者認定
いつも拝見させていただいております。
社員の父親（会社員）が亡くなられ、父親の扶養になっていた母親を社員が扶養するという申請が1ヶ月後に提出されてきました。社員からは扶養認定の日を父親が亡くなった次...
- *****さん
- 宮城県／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
米国在住の米国人を雇用した場合の保険等取り扱いについて
弊社で現在コンサルタント契約をしている米国人の方を社員（または役員）として雇用した場合の健康保険、労働保険をどのようにするのが良いかご相談致します。
他の社員と不公平感のないようにしたいと思いますが、...
- *****さん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 1～5人）
外国人労働者の社会保険（扶養家族）
派遣会社の総務をしています。
相談が2つ御座います
①弊社にも少数ではありますが、外国人労働者が在籍しております。
その中の何名かが社保加入を拒絶しているのです。解雇処分にしようと思っていますが問題...
- *****さん
- 滋賀県／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
年金加入手続きについて
先日中途で入社した既婚の女性社員から質問されて、困っております。
どなたかのご知識を拝借できましたらと思い投稿いたします。
その方は、去年前職を退職し、今年の1月にご主人の扶養になりました。
その際...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
扶養親族の確認
いつもお世話になります。
当社の社員で、会社へは扶養家族（健保・所得税とも）の届出をしていない社員の住民税の特別徴収の通知が役所から送られてきたところ、扶養親族の控除が行われています。
当人の家族...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
年金加入期間
お世話になっております。
入社する予定の契約社員から、今までどの年金も掛けたことがなく、４７歳なので今から厚生年金に加入をしても受給できないので、加入したくないとの申出がありました。このような場合でも...
- *****さん
- 大阪府／ 食品（従業員数 301～500人）
社会保険と国民保険
お世話になっております。
社会保険は、取得と喪失が同じ月になった場合、退職日が月末ではなくても社会保険料の徴収を行いますが、同月末現在に国民年金の加入をしていた場合、国民年金保険料も二重で徴収されると...
- *****さん
- 大阪府／ 食品（従業員数 301～500人）
社会保険・給与計算実務セミナー
5月下旬以降に、東京にて社会保険・給与計算実務セミナーを開催される予定はありませんでしょうか？
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
離婚の届出について
ご存知の方がいらっしゃいましたら、教えて下さい。
社員が離婚した場合、会社に必ず届け出る必要はあるのでしょうか？
また、ケース（扶養関係の有無）によって異なるのでしょうか？
届出が必要だとしたら、どう...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
遺族基礎年金の受給要件
先月の３月２８日に従業員が死亡しました。その従業員には妻と子がいるのですが、子の誕生日が平成元年３月３１日となっています。（本日現在１８歳）
遺族基礎年金の受給要件は「死亡当時、１８歳未満の子と生計を...
- *****さん
- 長野県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 1001～3000人）
社会保険と試用期間
入社後すぐに社会保険の加入手続きをすると、保険料の徴収が出来ない問題が発生してしまいました。そこで試用期間の１４日間(当社)は加入せずに双方で様子をみて、その後も続くようだったら、入社日に遡っての加入...
- *****さん
- 大阪府／ 食品（従業員数 301～500人）
常勤監査役と社会保険
当社は今株主総会で、外部より63歳の方を常勤監査役として選任しますが、本人の希望により労働時間が週30時間（従業員は週40時間労働）としてほしいと言われております。理由は社会保険を払いたくないとの理由...
- *****さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
標準報酬月額の上下額の変更について
影響するのは、健康保険・介護保険のみでしょうか？（厚生年金保険は変更なしでしょうか？）
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
海外駐在員の社会保障協定延長について
いつも参考にさせていただいております。
今年の４月で、イギリスへ駐在させている
社員の駐在期間が５年を経過します。
その為、２月末に日英社会保障協定の延長申請
をしたのですが、その際社会保険事務所...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
健康保険組合の埋葬料について
弊社には独自に健康保険組合があります。
被保険者が死亡した際には、埋葬料として
家族に５万円と附加金１万円を支給することになっています。
（扶養家族の死亡についても同額）
これは政管健保で決めている埋...
- *****さん
- 長野県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 1001～3000人）