海外出向者の社会保険

日本国内企業（出向元）から海外の企業（出向先）に従業員を在籍出向させ、従業員に対しては出向元から給与を支払い、その全額を出向元から出向先に請求・負担させる場合、従業員の社会保険加入を出向元で継続できるでしょうか？

投稿日：2010/02/10 22:23　ID：QA-0019262

福利厚生

*****さん: 東京都／旅行・ホテル（企業規模 1001～3000人）

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藤田　敏克: 社会保険労務士法人SRグループ　代表

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お答えいたします

ご利用ありがとうございます。

社会保険制度への加入の有無は、「事業所」との雇用関係で定まるものであり、「居住地」は関係ありません。たとえ、日本の住民登録を抹消しても「事業所」との雇用関係が続く限り被保険者の資格を失うことはありません。したがって、ご質問のケースでは、社会保険は出向元で継続をする必要がございます。
以下、保険料に関して補足いたします。
海外出向者の保険料に関しては、実務的には個人負担分も含め全額事業主（企業）が負担している場合がございます。また、出向先が負担する、ということも考えられますので、契約の際に検討されてはいかがでしょうか。

以上、御参考まで。

投稿日：2010/02/11 18:25　ID：QA-0019273

相談者より

投稿日：2010/02/11 18:25　ID：QA-0037537参考になった

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