人事や労務業務に関する相談 1600件「人事のQ&A」

65歳以上の方の退職と高年齢求職者給付＆年金

６５歳の方で、定年後再雇用しておりましたが、
退職することになりそうな方がおります。
週３日勤務で、健保厚年は加入なく、
雇用保険は継続しています。
６５歳以上だと、高年齢求職者給付を受け取れると思い...

Rimさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

海外赴任者の対応

いつもお世話になっております。
この度、海外出向者の入れ替えを予定しております。ただ当該社員につきましては社内結婚であり、奥様も現職で活躍しています。子供はいません。
海外出向となりますと原則家族帯同...

*****さん: 愛知県／ナノテクノロジー（従業員数 501～1000人）

手続き簡略化のために事業場を集約したい

労務を担当しているものです。

弊社はアウトソーシングサービス業のため、各クライアント先に常駐している部署が多数あります。
そのため、現在はその常駐先ごとに事業場として従業員代表を選出し、就業規則や労...

*****さん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 5001～10000人）

退職日

当社は退職の申し出があった者に対し、退職届（退職願）を提出させています。
この際、退職日を確定するのですが、退職日は当社の営業日としています。
1.これは合法でしょうか。

たまに、退職日は●月末日と...

macopiさん: 福岡県／その他業種（従業員数 6～10人）

事業所の開設について

会社の労務担当者です。
この度、新規に事業所を開設するのですが、その際に労務管理上必要な届出についてご教授いただけないでしょうか。
ちなみに本社は別にあります。(移転するわけではありません）新事業所に...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 1001～3000人）

社会保険

いつもお世話になっております。

代表取締役が非常勤の会社があり、そこの社員が関連会社へすべて転籍になったため、社会保険加入者が0になりました。

その際に社会保険事務所等へ届出や何らかの手続きは必要...

*****さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

給与変更と月額変更届

お世話になります。
給与の固定給の変更で、
２月から休業手当として６割支払い、
４月から職種の変更を含めその額より下がった場合、
２月から３か月と、４月から３か月の２回、
月額変更することができますか...

Rimさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

兼任役員について

現在、取締役部長をしているAが、この度、資本関係のない関連会社の常務取締役を兼任することになり当該「部長」には別の者が任命されAは「取締役」となります。報酬については、現在、弊社で支払っている給与額の...

ハルくんさん: 千葉県／化学（従業員数 101～300人）

使用人兼務役員に該当しますか？

お世話になります。
今般、社員から取締役　副社長に就任する者がおります。
ただし、営業の本部長も兼務することになります。
一般的には、部長・所長クラスは該当すると考えますが、
本部長はいかがでしょうか...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

出産休暇中の傷病手当金の受給について

いつも大変参考にさせていただいております。
出産休暇中の傷病手当金の受給についてです。

現在、産前休暇で休職している社員がおります。
先日、自宅で怪我をして現在通院しているそうです。
その場合、傷病...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

失業手当の受給資格について

いつも大変参考にさせていただいていおります。
失業手当の受給資格についてです。

弊社は10日締めの当月25日払いなのですが、もし入社が4月1日で退職が翌年の3月31日であった場合は失業手当の受給要件...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

退職者の特定資格受給者の認定について

いつも大変参考にさせていただいています。
退職者の特定資格受給者の認定についてです。

このたび自己都合で退職する社員から月々の残業時間が多いため（月平均50～60時間）、特定資格受給者に該当するので...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

試用期間終了後の保険料の変更について

いつも大変参考にさせていただいております。
試用期間終了後の保険料についてです。

基本的な質問で大変恐縮です。
試用期間が終了して基本給に変動があった場合、随時改定の対象になるのでしょうか。
例えば...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

定時決定の際の6ヶ月定期の算定について

いつも大変参考にさせていただいております。
定時決定の際の定期代の算定についてです。

通常、算定の基礎に交通費も含まれると思いますが、6ヶ月定期の金額を半年ごとに支給している場合は、その金額を6等分...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

４月に支給するプロジェクト報奨金の算定基礎への影響

社会保険料の算定基礎について基礎的な質問で失礼します。社員数４０名の弊社では、１２月から３月にかけてのプロジェクト活動を実施し成果が出たためメンバー６人に報奨金を支払うことになりました。本来３月に支給...

*****さん: 大阪府／家電・AV機器・計測機器（従業員数 31～50人）

標準報酬の資格取得時決定について

アルバイト従業員が社会保険に加入する際の標準報酬の資格取得時決定の計算方法についてご享受いただければと思います。

■弊社のアルバイト従業員の資格取得時の標準報酬の計算方法
（週所定労働時間×4.2×...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

健康保険の扶養認定基準について

いつも便利に利用させて頂いております。
健康保険の扶養認定基準についてお聞かせください。

扶養の認定基準が「年間収入130万円未満」となっていたかと思いますが、この「年間」の考え方ですが、認定の申請...

*****さん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

氏名変更について

現状弊社では、氏名変更の際、変更事由に関わらず確認書類は取得していません。
社会保険の氏名変更を届け出る際にも、添付が必要ないので特に問題はなかったのですが、個人証明になる健康保険者の氏名変更なども本...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

出産一時金の支給について

いつも大変参考にさせていただいています。
出産一時金の支給についてです。

出産を機に退職する社員がおります。
ただ、在職期間が10ヶ月しかありません。
この場合、出産一時金は支給されないという認識な...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

遡って社会保険への加入

関連会社で東京管轄の従業員が大阪へ転籍となったんですが、それが昨年12月で、保険等が切れています保険等の加入手続きを遡ってしたいのですが、可能でしょうか。

*****さん: 大阪府／食品（従業員数 101～300人）

被保険者資格喪失の海外出向者のデメリット

海外子会社が出向者の給与を全額支給する場合、日本の社会保険資格の継続は出来ないと聞きました。
日本の被保険者資格（厚生年金保険、健康保険、雇用保険）が喪失された場合の本人のデメリットはどういうことが考...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

パート社員の随時改定について

いつも大変参考にさせていただいています。
パートの随時改定についてです。

時給に変動があった月から３ヶ月の平均賃金が２等級以上変更があった場合に随時改定を行うという認識なのですが、その支払基礎日数が...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

定時決定と随時改定について

いつも大変参考にさせていただいています。
定時決定と随時改定についてです。

初歩的な質問で大変恐縮なのですが、4月に昇給をして2等級以上の変動があった場合も、随時改定の処理をするのでしょうか。

ま...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

雇用継続給付手続について

いつも便利に利用させて頂いております。

雇用継続給付の手続についてお教え下さい。
雇用保険の得喪処理については、4年間保存するように定めがあった
かと思いますが、雇用継続給付（高齢者・育児・介護）の...

*****さん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

在職老齢年金について

現在、弊社で働いてる嘱託社員は、60歳前半の在職老齢年金が全額支給停止です。この社員が休職したら給与の支給が止まりますが、その場合は在職老齢年金の支給停止は解除になるのでしょうか。ご教授いただきたく宜...

*****さん: 東京都／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

月額変更と時間外割増訂正支給について

　いつも大変お世話になっております。

　会社の就業時間が変わった場合、就業時間の増減に伴い時間外割増の時間単価が変更になりますね。

　それに気付かず以前の時間単価のまま、時間外割増を支給しており、...

skyさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

育児休業給付について

弊社に昨年７月に入社した女性社員が現在妊娠中で、６月に予定日を控えております。出産後は育児休業を行使する予定ですが、育児休業中は育児休業給付を当てにしておりましたところ、本人は当社勤務が初の就業で今ま...

*****さん: 大阪府／家電・AV機器・計測機器（従業員数 31～50人）

結婚後の保険証の使用について

いつも大変参考にさせていただいております。
結婚後の保険証の使用についてです。

社員で、結婚後に旧姓の保険証を使用して、通院していたものがおります。届け出が提出されていなかったため、保険の氏名変更を...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

健康保険の納付金額について

いつも大変参考にさせていただいております。
健康保険の納付金額についてです。

弊社は全国に店舗を経営しており、本社の所在地で一括して保険の取得をしています。
これが通常だとは思いますが、これを各県で...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

退職後の失業給付の受給について

いつも大変参考にさせていただいています。
社員の退職後の失業給付についてです。

このたび傷病（うつ病）で退職する社員に、退職後の失業給付の件で相談をされました。まだ、症状があまり良くないため、しばら...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

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