1箇月変形労働時間制における一旦指定した勤務の繰上げについて
当社では、1箇月単位の変形労働時間制を適用し、翌月の勤務を前月の25日までに勤務割表に指定することとなっています。
（変形期間は毎月１日～末日）
また、就業規則には、
「業務上の必要がある場合は、始業...
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- 東京都／ 通信（従業員数 3001～5000人）
所定労働時間の相談
| フリーワード | 所定労働時間 |
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裁量労働制と36協定の関係について
裁量労働制（専門業務型、企画業務型）を導入した場合、法定を上回る時間を「みなし時間」とする場合は36協定を締結する（労使委員会で決議する）必要があると思いますが、裁量労働制の場合、何時間働いても「みな...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）