出向者に対して出向手当の提示のタイミングについて
出向を開始する方に対し、出向前に①協定内容の確認 ②人事取り扱い（就業時間、労働時間、労働日数、休日、食事環境etc)をはじめ、③給与手当て④その他勤怠などの諸手続きなどを説明した上で、出向を開始頂い...
- P‐yukoさん
- 大阪府／ 電機（従業員数 10001人以上）
相談一覧
有期雇用者の育児短時間適用について
お世話になります。
大変初歩的な質問で恐縮ですが、育児休業中の有期雇用者（週3日、7時間勤務）より、育児短時間の申し出がありました。
会社は、労働者より申出書を受け付けた後、雇用契約書の就業時間を変...
- ゆのっちママさん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
所定労働時間について
所定労働時間についてご質問させていただいきます。
弊社は日曜日を法定休日としております。
ある週に、1日有給を取得し、（月）～（金）までの週の所定労働時間が32時間の週がありました。
この場合、法定...
- 林7iroさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
社員の休暇中のもらい事故
初めまして。
先日社員が、休暇中に自転車に乗っている際、車に後ろから追突され、二週間程度のけがと診断されましたが、
回復ができず、すでに一月になってしまいました。防犯カメラに映っていたこともあり、完全...
- いたたた・・・さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 6～10人）
派遣法改正に伴う、一定期間のみ採用の派遣社員について
いつもお世話になっております。
弊社の事業所では、繁忙期の一定期間のみ派遣社員を採用し業務を行っております。
(例：11月～1月等)
毎年、一定期間のみではありますがコンスタントに採用を行っているため...
- riri1203さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 1001～3000人）
３６協定の変更と労働者の不利益変更
36協定の内容で、特別条項を前年70時間を月4回から今年は5回又は6回に増をしようと考えています。
実際に4回を超える70時間超の時間外がありましたので検討しているのですが、これは労働者の不利益変更と...
- keimetalさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
福利厚生施設の運用について
現在、当社では社員・ＯＢ用に宿泊、宴会、会議等に使用できる厚生施設があります。ここ最近は利用者数の減少により稼働率が低下しています。社員用ですので外部の使用は基本的には認めていません。この施設の存続に...
- 福利太郎さん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
安全衛生委員会の構成委員について
2点質問させてください。
1．以前、衛生委員会の構成員に関して「衛生管理者を構成員に加える義務はあるか？」との
質問に対し法的な義務はないが加えるのが良い、という回答を拝見したのですが、労働...
- 蹴球さん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 3001～5000人）
三六協定上の時間外労働のカウント
日頃より参考にさせていただいております。
さて、三六協定上の時間外労働のカウントについて質問です。
当社は日曜を法定休日、土曜を所定休日としております。
この場合、法定休日である日曜に3時間だけ出勤し...
- ketyさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
降級者の賃金
いつも参考にさせていただいております。
当社の人事制度は等級制度を用いており、当該等級に求められる能力発揮が出来ておらず、上長からの指導を行っても当該社員にそれを改善する能力開発の意識・行動が見られな...
- okabaさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
航空機出張のフライトクラス規定について
初めて投稿いたします。
現在飛行機を伴う出張規定に関し、海外本社のガイドラインに合っていないため修正する必要性に迫られております（当社は日本現地法人）。内容については以下です。
-. 現行 ： ある...
- サイヤさん
- 三重県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
自社製品の割引販売は昼食費補助に該当するでしょうか？
いつもお世話になっております。
当社は、スーパー・コンビニ等にお弁当・おにぎり等を自社製造及び、商品仕入して納入している製造・卸です。
自社から納品している弁当などを、店頭での販売価格や、店舗への納...
- ひでやんさん
- 滋賀県／ 食品（従業員数 101～300人）
監査役と関連会社の役員
従業員または取締役員が親会社の監査役を兼務することは可能でしょうか。
親子会社ではなく、関連会社の場合は監査役を兼務することは可能でしょうか。
- さくらこさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
遡及昇給後の残業代の遡及調整の有無
お世話になります。当社は1月1日付で昇給と就業規則で規定されておりますが、昇給は前年1年間の目標管理評価制度の評価により決定されるため、その最終決定は毎年3月くらいになってしまいます。月額基本給が昇給...
- mikeloveさん
- 大阪府／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
定年での雇用延長制度における退職のタイミング
担当者殿
お世話になっております。60歳を機に退職を希望している職員があり、失業保険を早急にかつ最大限受取りたいとのことです。定年を雇用延長制度にしていますので、60歳で職員が定年を選択すれば、会社...
- 菊池さん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
時短勤務者のみなし固定残業の支給について
いつも参考にさせていただいております。
当社では来期から20時間のみなし固定残業代を賃金に含めて支給する予定です。その際に、育児休業明けで時短勤務をしている社員が数十名いるのですが、時短勤務は残業しな...
- okabaさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
単発の報奨金は時間外単価の基礎に算入すべきか
いまある部門の派遣社員向けに、来月と再来月の2か月のみ、月あたり数千円の皆勤賞を支給することが検討されています。今回たまたまその時期が繁忙のための単発措置であり定例化はしません。
支給は派遣会社を通じ...
- ThinkPadさん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 1001～3000人）
給与の支払いについて
急な退職者への対応についてご相談させていただきます。
職種は一般事務職です。
「実は第一志望の企業から採用の連絡があり、そちらの企業の方が給与・賞与含め待遇面がよいので退職したい」との申し出があり退...
- TED362さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
子育て中の社員の減額賞与について
お世話になっております。
このたび冬季賞与について社員から異議があり、ご相談させて頂きたいと思います。
4月に育休から復職し、現在フルタイムで勤務中の社員に関してですが、冬季賞与の計算対象期間は5...
- とうきHMさん
- 東京都／ 化学（従業員数 6～10人）
有給休暇の起点
当財団では１時間単位の有給休暇制度を導入いたしました。
運用面での質問です。
勤務時間９時～１７時４５分
他社でのセミナーを１３時～１５時で受講します。
会場への移動時間は１時間３０分ですが、受講者の...
- ヒロフミさん
- 和歌山県／ 公共団体・政府機関（従業員数 31～50人）
振替休日の処理
現在、弊社においても振替休日制を導入していますが、現状は振替休日を取得する事が困難ですので
休日出勤した日の始業時刻から終業時刻までの実働時間に1.25の率で支給しています。（定時終了の場合、通常実働...
- tommy$$$さん
- 兵庫県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
代休を発生月の翌月に取得した際の給与計算について
代休に関する給与計算について質問です。
＜前提＞
・代休は翌月以内に取得する
・給与締め日・支払日 1〜月末締、翌月15日払
＜例＞
・2/10（土）に８Hの休日出勤
まず、代休を取っても取ら...
- こひつじさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 31～50人）
国内法人在籍で無関係の海外機関に勤務する場合の給与受給方法
国内法人に在籍している者に、今後、当該法人とは無関係（子会社や関連法人等ではない）の非営利の海外基礎研究機関へ長期出張の計画があります。
海外機関は独自のポリシーを有しており、出張者個人に直接給与を支...
- *****さん
- 愛知県／ 教育（従業員数 501～1000人）
「断続的労働に従事する者に対する適用除外許可」について
お世話になります。
弊社では3年ほど前に断続的労働従事者（役員付運転手）が発生したため、適用除外申請を行い許可をもらいました。
この度、定年退職により運転手が交代することになりました。
お聞きしたいの...
- shinmaijinjiさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
応募者の履歴書について
一次面接を通過し、二次面接の日程を調整しました。
二次面接は面接官が３名になります。
応募者の方から履歴書をいただきましたが、
1通しかないためコピーをとって面接官全員に渡そうと思っているんですが、問...
- おもっとさん
- 東京都／ 通信（従業員数 11～30人）
傷病手当金と介護休業給付の併給について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、当社にて私傷病が長期化し、現在休職前の社員がおります。
この者より、父親が要介護であるため、介護休業給付の申請をしたい旨、問い合わせを受けました。
管...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
遅刻や提出物遅延の人事評価について
弊社では、遅刻や社内提出物（研修の報告書等）の提出遅延について
減点ポイントを定めており、1回あたり（提出物については
遅延1日あたり）を単位として、査定対象期間で
通算し、査定時に減点し、給与改定を...
- ひつじふくろうさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
長期欠勤と解雇勧告
２年前に病気で１年休職。復職後１年４ケ月後に病気が再発し４ケ月間休職。再度復職するも２ケ月後に具合いが悪くなり自宅療養中。傷病手当金は法定期間満了。有給休暇も消化してしまい現在欠勤扱い。就業規則の休職...
- ひかりをすくうさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
有給休暇の付与日数
新年度の付与日数は基準日における所定労働日数によって決まると理解しています。
前年までパート勤務（30時間／週未満)で通算勤続年数が6年半の方が、基準日においてフルタイム（5日／週）である場合に新年度...
- マイコー0814さん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
1年変形労働時間制 休日 について
弊社は1年変形労働時間制を導入しております。
先日社員が急用で休みを多く取りたいとの申し出がありました。
その際、上の者より後の月の休みで振替するようにと言われました。
例 2月 公休5日 ⇒ 公休7...
- ゆき0804さん
- 宮崎県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）