研修の相談 567件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

当直と所定労働時間

病院勤務（研修医）の労働体系のご相談です。

平日の勤務は月曜〜金曜（8:45~17:30)で所定労働時間38時間45分となっております。
週に一回ほど当直（17:30~翌8:45)があり、今までは当...

abcdefさん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

パートの勤怠処理について

ホテル業です。
まん防の影響で休館していますが、館内清掃や研修を行うということで、今回は助成金を受給しないため、部門によって、パートのシフトがまかないきれないところ出てきました。
契約が、週の勤務が週...

月見草さん: 山口県／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

安全管理者が選任できない

50人未満の事業所で安全衛生推進者を選任して活動してきましたが、事業所間の人員異動等により、50人以上の事業所になる可能性が出てきました。
しかし当該事業所には安全管理者の有資格が一人もいないため、5...

カーネルさん: 長野県／その他メーカー（従業員数 101～300人）

休日の際の翌日出勤場所への移動は出勤にあたりますか？

平素より大変お世話になっております。
Q＆Ａで勉強させていただいております。

今回、平日月曜日から木曜日まで研修を開催することになりました。
遠方から参加する従業員については当日の開始時刻に間に合わ...

あきぺはんさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）

移動時間は賃金の支払いが必要か？

こんにちは。

会社で講師を招き　研修（8ｈ）があります。
所定労働時間は8ｈ/日。

3店舗あり　A店とB店は　C店に集まり研修を受けます。

C店まで　A店は車で片道2時間　B店は車で片道3時間か...

考え中さん: 北海道／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

連続勤務について

いつもありがとうございます。

福祉施設です。
ある週、月曜から金曜まで通常勤務、土曜日に行事があり、日曜日が休日の週がありました。
土曜日の行事はもともと労働日になっていたので全員が月～土勤務でした...

小法人事務さん: 島根県／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

研修受講歴の開示について

ご相談させて頂きます。

社員の研修受講歴は、部門別にExcelで管理しております。当部門は現状は社員には開示しておらず、管理職のみ閲覧可能な状態としています。各社員がタイムリーに自分の研修受講歴を確...

ようかんさん: 東京都／保険（従業員数 1001～3000人）

自己紹介カードの共有について

40名程度の組織ですが先日自己紹介カードを作成し、3チームに分かれて研修を行いました。
　その際作成した自己紹介カードを他の日程で行ったチームにも共有しようと思いますがコンプライアンス的に問題はありま...

サムライ研修さん: 東京都／教育（従業員数 101～300人）

標準報酬月額算定時の通勤手当・交通費について

いつもお世話になっております。
標記の件でご教示いただきたく、よろしくお願いいたします。

一般的に通勤に要する費用は、その名称を問わず賃金として報酬月額に含めて標準報酬月額を算出するものと理解してい...

人事三郎さん: 神奈川県／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

「現在の部署で働きたくない」という従業員を解雇できるか

素行に問題がある従業員がおり、現場の希望もあって本社で再研修を行うことになりました。
今まで
・無断での遅刻
・上司の指示に従わず顧客からのクレームに発展
・単純なミスを繰り返す
・注意されると嘘をつ...

CLAさん: 岡山県／家電・AV機器・計測機器（従業員数 101～300人）

マネープラン・キャリアプランがテーマの研修につきまして

いつも拝読させていただいております。

弊社では5年次社員対象に「マネープラン・キャリアプラン」の研修を実施しております。
ライフイベントの機会が増える5年目社員にこの研修を受講してもらうことで、若手...

sbtnさん: 東京都／販売・小売（従業員数 5001～10000人）

研修目的で社員を派遣（5か月間）する場合の取扱いについて

【状況】
　当社社員を研修目的で関係会社（株主）に5か月間派遣します。
　これまで在籍出向として出向契約の準備していたのですが、
　受入れする関係会社から
　　①研修目的で労働の提供がない（研修なので...

kabuさんさん: 新潟県／その他業種（従業員数 51～100人）

最低賃金の減額の特例許可申請について

はじめまして。「最低賃金の減額の特例許可申請」について相談です。

弊社ではアルバイトまたは業務委託契約社員に向けて研修期間を設けております。
現在アルバイトまたは業務委託契約社員の時給は、研修期間中...

10n2284さん: 東京都／教育（従業員数 11～30人）

入社日の設定について

お世話になっております。
いつも参考にさせていただいております。

表題についてですが、弊社に入社される者がいるのですが、
雇用契約書では入社日が 2021年9月21日ですが、支社での研修があるため
...

nicolさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

昇格を希望する社員への必須研修は労働時間となるか。

いつも参考にさせて頂いております。
弊社では人事制度を改め、各社員の意志のある昇格を進めるために、昇格を希望する社員には昇格のための課題要件を複数求め、昇格するための学習課題のクリアを必須要件の一部と...

kyon7さん: 静岡県／化学（従業員数 51～100人）

業務（残業）の考え方について

いつもお世話になっております。
さて弊社は上場を目指して勤怠管理を強化している中、PCのログ時間（ログイン・ログオフ）と始業・終業打刻とを、極力乖離の無いように管理しているところです。
さて、その中で...

人事担当者Tさん: 大阪府／食品（従業員数 501～1000人）

長期休暇における動静表・所在確認について

１年間の変形労働制を採用している会社です。
夏の長期休暇において、変形労働制で事前に規定している休日のほか、季節休暇を設けています。

上長が主導で、社員の動静を確認するために動静表の記入を行っている...

困っている先生さん: 千葉県／教育（従業員数 101～300人）

講師謝金のギフト券での支払い

いつもお世話になっております。
民間の医師に２時間程度の研修会を行ってもらいました。
謝金をお支払いしようと、送金先をお聞きした時に、臨時収入があると何かと面倒だという理由で辞退されました。
とても良...

小倉さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

常時使用する従業員のカウントについて

いつも参考にさせていただいております。

この度、安全衛生管理体制を整えるにあたり、事業場の従業員数の考え方について質問があります。

弊社は建設業の請負を行っておりまして、本社では事務や現場の管理者...

M.A.Kさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

取引先ご子息の研修受入について

取引先ご子息を新卒採用対象として、受入を検討しております。取引先からは、研修目的のため、給与支払いは不要との連絡を受けておりますが、出向でなく新卒採用となった場合、税法を含めた法律上問題はありますでし...

新米管理者さん: 愛知県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）

バイトの合格通知を出したが、先方から連絡が来ない場合の対処法

専門家および先人の方々

お世話になります。
表題の件で、ご助言いただきたく投稿しました。

結論から言うと、
━━━━━━━
合格通知を出したにもかかわらず、音信不通になったので、
「合格を取り消し...

にこまるさん: 東京都／教育（従業員数 10001人以上）

雇用契約書内の試用期間/研修期間の賃金表記について

お世話になっております。

試用期間もしくは研修期間と期間終了後の賃金が違う場合は、
雇用契約書内でどこに試用/研修期間の賃金を記載したら宜しいでしょうか。

＜契約期間＞
試用/研修期間：有・無
詳...

ミモザさん: 東京都／フードサービス（従業員数 51～100人）

コロナによる海外在住社員の入国延期について

当社では2021年4月入社予定で、韓国在住の社員を採用しましたが、
コロナの影響で未だ入国ができない状況です。
当初ここまで入国が延長されると思っていなかったため、4月はeラーニングを受講してもらって...

jjjさん: 和歌山県／機械（従業員数 1001～3000人）

単身赴任手当について

新規工場を遠隔地に建築する計画で、当該の新規工場が立ち上がるまで、既存の工場で研修するということで新規採用者を募りました。
新規採用者には、既存工場が遠隔地であるため単身で既存工場の近隣に借り上げ社宅...

ZEROさん: 大阪府／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 101～300人）

勤怠登録された時間から労働時間を切り取ることについて

うまい件名が思いつかず恐縮ですが、下記のように取り扱いして問題ないでしょうか。また、そのために必要なルール制定などはありますでしょうか？

勤務時間が自主学習などにより「07:00－21:00」となっ...

しんぺーさん: 兵庫県／医薬品（従業員数 1001～3000人）

みなし労働時間制が適用された社員の研修期間の扱いについて

新卒新入社員の中に、内勤職(フレックスタイム制適用)と営業職(みなし労働時間制適用)が混在しています。

4月初旬は研修期間のため、彼らは全員、人事の指揮下にて、研修を受講していただくことになっていま...

しんぺーさん: 兵庫県／医薬品（従業員数 1001～3000人）

業務委託契約者の途中解除による損害賠償

美容師の業務委託契約者が契約途中に解除を申し出て、弊社は即日了承し、同時に契約解除通知書の提出を伝えました。
辞める理由はその時に名言していませんでしたが、5日間、めまい、吐き気、耳鳴りと眠剤服用のた...

*****さん: 神奈川県／美容・理容（従業員数 6～10人）

研修目的出向の際の労災保険料負担について

お世話になっております。
題記について、ご教示お願いいたします。

2021/4/1～2022/3/31の間、A社からB社へ、技術習得を目的とした出向派遣を行う予定です。
出向目的を考慮し、出向期間中...

総務部員さん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 3001～5000人）

企業内での研修費用還付制度と教育給付金制度について

社内で、英会話レッスン受講希望者に対して、一定の条件を達成したら受講費50％補助を考えています。英会話スクール自体は国の教育給付金制度利用は対象外となっています。
例えば、社員が個人で教育給付金制度...

Hiroshimaさん: 広島県／その他メーカー（従業員数 101～300人）

新入社員の研修について

新入社員の研修について悩んでいます。
弊社はテレビ番組の制作会社です。
テレビ番組の制作といえど、社外の人とやりとりや交渉をすることもかなり多いため、言葉遣いや挨拶の仕方や謝罪の方法を始め、働くことと...

S人事さん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）