評価措置について
お世話になっております。よろしくお願いいたします。
中途社員は、採用時に同年齢の新卒社員に比し、それぞれの経験に応じて「資格（級）」を調整（基本は下げる）しております。理由は、入社時にはその実力は予...
- ネームニックさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
資格の相談
| フリーワード | 資格 |
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| 回答 | 回答あり |
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社員への人事ニュース
お世話になっております。
毎月1回、人事から全社員へニュースメールを発信しているのですが、ネタがなくなってきて困っています。
出来るだけ、社員にとって知ってよかったと思われる内容にしようと心がけていま...
- 人事総務担当さん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）
健康保険資格喪失証明書について
健康保険資格喪失証明書の作成依頼について、
扶養者の資格喪失がなされている場合、
被扶養者の情報は必要になりますでしょうか？
扶養者の資格喪失が証明されれば、
当然に被扶養者の資格喪失もされるものと...
- トラック管理者さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
社内資格取得者の資格有効期限の管理について
いつも参考にさせていただいております。
社員の取得資格について、有効期限の管理ができておらず適正な管理を検討しております。
これから期限を迎える方、すでに期限を迎えた方、資格（ベンダー系、国家資格、...
- いろごはんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 5001～10000人）
内定後、内定者の都合により入社が遅れているケースについて
いつもお世話になっております。
中途採用に関して下記の問題に直面しており、内定取り消しの可能性あるいは解決へのアイデアやアドバイスをいただけると幸いです。
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- M.Iさん
- 新潟県／ 機械（従業員数 101～300人）
離職証明書を本人が返送してくれない
いつも参考にさせて頂いております。
今回、退職代行会社を通じて自己都合退職する社員が出ました。
退職日は４月２７日です。
代行会社を通じて、本人より離職票の発行希望がきましたので、
まずは離職証明...
- イルカさん
- 神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
資格手当における有効期間の決め方について
入社後、指定する資格を取得された方に2年間手当金を給与に上乗せして支払う、資格手当制度の導入を検討しております。
その際に2年間の定めとした理由を、話す必要があると考えており理由についてアドバイスをい...
- 初めての人事さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
賞与と平均賃金について
いつも大変お世話になっております。
標題の件に関して、ご相談させてください。
弊社は賞与を基本給の500％(年間)の支給率で年2回(6月、12月)に分けて支給しています。
また、就業規則には、以下の...
- 人事の子さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
資格支援制度の不利益変更とその他デメリットについて
資格支援制度の改定を行っており下記2つのルールを検討しております。
①資格支援報酬金
会社の指定資格を取得された方は受験料の一部負担＋報酬金（1回だけ）
②資格支援制度給与支給
会社の指定資格を取...
- 初めての人事さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
固定残業代と昇給について
いつも拝見させていただき大変勉強になります。
先日もこちらで質問させて頂きました
固定残業代を40時間に設定したのち固定給総額（基本給+固定残業代）の金額を変えずに配分のみを改定した後
役職・資格手...
- kokorokokoroさん
- 熊本県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
転籍による雇用保険の同日得喪について
グループ内で転籍で雇用保険を同日得喪の場合、
雇用保険の資格取得日は転籍日になりますでしょうか。
それとも転籍元の入社日を引き継ぐのでしょうか。
何卒宜しくお願い致します。
- きいさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
在留外国人の社保加入について
いつも参考にさせていただいております。
このたび、「日本人の配偶者」の在留外国人を雇用することになりました。この方は現在、日本人である配偶者のＤＶが原因で離婚協議中であり、住民票等を異動しておらず、行...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
海外転籍する外国籍社員の確定拠出年金について
いつも参考にさせていただいております。
この度、弊社の海外現地法人に転籍し現地雇用者となる社員がおります。
この者は外国籍です。これまでは弊社日本企業にて勤務しておりました。
転籍しますので、日本...
- aoiさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
固定残業代について
いつも拝見させて頂き、参考にしています。
ありがとうございます。
この度、弊社では固定残業代の時間割当(現在無し→40時間へ)に伴い、固定給の内訳（基本給と固定残業代）も変更を行う予定です。
残業...
- kokorokokoroさん
- 熊本県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
支援金設定した研修受講の出席率を支援基準とした場合の労働時間
資格取得を目的としない、業務遂行知識の向上を目的として、
指定した専門学校の研修コンテンツを受講する場合の学習支援金を設定する予定です。
社として希望する社員には、上長承認のもと、全額支援を検討してい...
- BAKOさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）
雇止めの理由書を求められているが、どう対応すれば良いか
お世話になります。
今月の3月31日付で雇用契約期間満了になる契約社員に3月末での雇用契約満了による雇止め通知書を2月下旬に出しました。
その社員から雇用契約を継続しない理由書を求められています。
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- 人事労務課長さん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
業務上必要な資格取得について
現在の運用は、受験料・講習会費・更新料・テキスト代を合格時に全額会社負担としています。
そもそも合格時のみで良いのでしょうか？
また、テキスト代について
協会や団体から指定されたもののみ会社負担として...
- レオリストさん
- 栃木県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
タレントマネジメントシステムの情報開示範囲
弊社ではタレントマネジメントシステムを利用しております。
その中でも例えば評価やスキルの情報等について、人事部およびその上司にのみ閲覧権限を持たせておりました。
今後の計画として下記3点を社員がお互...
- オスさん
- 東京都／ 食品（従業員数 1001～3000人）
随時改定の必要性について
年金事務所の調査で以下指摘があり、正しい対応がわかりかねましたので、ご相談させていただきます。
当社では、就業規則で社員食堂のない事業所勤務者に「食事手当」として「出勤日に応じて固定額を支給」してい...
- 人事部Ｔさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
コロナ慰労金 社会保険料
2021年8月10日に投稿された「コロナ一時金支給に対する保険料・税金について」を参考にして、弊社も2021年12月に投稿と同条件で慰労金10万円を支給しました。
2022年12月に年金事務所の被保...
- ユニットNさん
- 奈良県／ 不動産（従業員数 1～5人）
賃金制度の改定
平成初期から職能資格制度を採用しています。
実態として、年功序列型賃金化しており見直しを検討しています。
あわせまして、職務に起因しない諸手当の廃止も視野に入れています。
具体的には、肩書のない上位...
- iked01さん
- 大阪府／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 101～300人）
60歳時点で被保険者期間が5年未満の場合の高年齢雇用継続給付金
いつもお世話になります。
高年齢雇用継続給付金は、雇用保険の加入期間が継続して5年以上ある被保険者が、60歳以降に基本手当をもらうことなく働いている場合に、その賃金が60歳時点の賃金に比べ、75％未...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
出向受者の取り扱いについて
出向受者に関して、正規従業員向けの社内教育への受講は案内するべきでしょうか？
資格は未定者であり、役職もつかないのため、階層別・役職研修には呼ぶ対象にはならないですが、正規従業員向けに開催している語学...
- レオリストさん
- 栃木県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
技術習得のための学校費用は給与課税となるのか
４月より、社員を会社に在籍としたまま業務に必要な資格取得を目的に１年間専門学校に通わせます。
人材開発支援助成金を活用する予定で、給与は支払い、学費も会社が全て負担します。
今回質問したいのは３つあ...
- KOAさん
- 福島県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
二以上事業所勤務被保険者のかたの社会保険料
会社で事務を担当する者です。
今まで弊社とA社で勤務されていたかたについて「二以上事業所勤務被保険者」として、社会保険料の徴収をしてきました。弊社が選択事業所、A社が非選択事業所となっています。
...
- *****さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
業務に必要な免許取得の費用負担について
いつも大変参考にさせております。
今回ご相談させていただきたいのは、募集要項に記載している入社に必要な
運転免許の取得費用の負担についてです。
各企業様で、入社後に業務で必要な資格の取得費用につい...
- ひなたつとさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
通勤災害で長期休職をしている者の社会保険料徴収について
いつも勉強させて頂きありがとうございます。
さて、現在、当社に4年前に通勤災害を起こし、長期で休職している職員がおり、社会保険に現在も加入しております。元々真面目な職員で社会保険料の滞納は一度もなくき...
- にっさんさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
月の途中入社、退社の場合の手当のつけ方
当社では、賃金の支払い期間の途中で入社した者、途中で退社した者について手当は全額支払っています。役職手当、資格手当、営業手当、住宅手当、職務手当などです。
8月に1日だけ出勤して9月29日まで休んでい...
- るぴしあさん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
業務内容変更について
いつも参考にしています。
当法人は医療機関で、多くの有資格者が就労しています。この間、採用した職員でそ患者利用者の安全が脅かされるような場合や適性等から、他の業務をしていただくことがありました。なお、...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
証明書等の発行、郵送費用について
いつも参考にさせていただいております。
当法人では毎年何件か退職後の職員から「退職証明書」や「実務経験証明書」を発行してほしいとの依頼があります。現在は無料で発行し郵送についても当法人負担で行っていま...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）