人事や労務業務に関する相談 14926件「人事のQ&A」

年次有給休暇の賃金について

お世話になります。
有休の賃金について、平均賃金・通常の賃金・標準報酬日額のいずれかを支払うことになっていると思いますが、１カ月（勤務２１日、公休９日で仮定）完全に有給休暇を使用したケースで考えると、...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 1～5人）

賃金支払の原則に関して

弊社の給与支払いは、「末日〆め翌月20日支払」として支払いを行っております。

新入社員の場合は、入社月には給与の支払いが無い事となります。
この場合、労働基準法第24条に定められている”毎月1回以上...

*****さん: 兵庫県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

出向期間満了後に転籍した社員の入社日、勤続年数について

いつも大変お世話になっております。
出向者が出向期間満了で一旦退職し、転籍により翌日付で正社員として入社した場合の入社日、勤続年数についてご相談です。
社員の平均勤続年数を算出する場合、転籍者は一旦退...

planさん: 東京都／その他金融（従業員数 11～30人）

1週間単位の非定型的労働時間制について

お世話になっております。

当社は15店舗を展開する外食チェーンです。
全社では300人以上の従業員がいるのですが、1店舗当たりでは20人~40人までバラバラです。

当社の場合は、従業員が30人未満...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 1～5人）

休職期間について

いつもお世話になっております。
就業規則の休職期間についてお伺いいたします。
休職期間は会社が任意に定めることができますが、「1ヶ月」と定めることはできますか。
（多くの会社では6ヶ月ぐらいが多いよう...

総務部さん: 大阪府／その他業種（従業員数 301～500人）

小売店舗スタッフの休憩時間について

いつも大変参考にさせて頂いております。

弊社の小売店舗、ならびに百貨店の売り場に配置している販売スタッフの休憩時間について質問がございます。

接客という職務柄、決まった休憩時間をきちんと取れないケ...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

転籍者の高年齢雇用継続給付金

高年齢雇用継続給付金を去年から受給し始めた者が、今年4月にグループ会社へ転籍します。弊社では当人の雇用保険資格喪失処理を行うのですが、転籍先で引続き高年齢雇用継続給付金を受給し続けることは出来るのでし...

進藤さん: 福岡県／食品（従業員数 101～300人）

インセンティブの導入に関して（不利益変更等）

個人のパフォーマンスによって、インセンティブを与えて積極的に職務に取り組む社員の活力を引き出すことを考えております。
より「全社業績」を意識して頂く目的です。

明確なインセンティブ評価の観点や基準を...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 10001人以上）

計画年休

いつも利用させていただいております。

さて、当社では夏場に計画年休を労使協定しているのですが、幹部職員である非組合員などにも効力が適用されるのでしょうか。

そもそも、計画年休の取り決めは労働協約な...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

人事発令について

人事発令についてご相談です。
来年度は休日の関係で、4月2日が第1営業日となりますが、新年度の昇格人事発令を4月に行う場合、
どちらが一般的かご教示願います。
①4月2日に4月1日付で行う
②4月2日...

planさん: 東京都／その他金融（従業員数 11～30人）

36協定の１日の限度時間の設定について

新年度における36協定を締結すべく長中ですが、弊社においては突発的なシフトの穴を埋めるため、法定外休日に呼び出すことがあります。法定外休日における超過勤務は、休日労働ではなく、時間外労働で考えるべきも...

ＰＴさん: 北海道／その他業種（従業員数 501～1000人）

36協定の対象労働者について

いつも利用させていただいております。

当社にはいくつか営業所があるのですが、その1つに組合員が存在しないところがあります。

時間管理を行なっている従業員ですので、36協定を締結・届出する必要がある...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

緊急時における社員の会社への協力について

例えば、社員が休日などプライベートな時間に、会社の施設等での事故・災害に遭遇し自発的に事態の収拾や怪我人の救護などに協力した場合、その時間は労働時間として考えても良いのしょうか？また、その際、当該社員...

ＰＴさん: 北海道／その他業種（従業員数 501～1000人）

代休を申請した休日出勤の賃金について

休日（法定休日）に出勤をし、後日代休を取るとなる場合の賃金支給について教えてください。

わからないのは、法定休日に出勤したので該当時間に関しては35%割り増しの手当を支給するのか、
代休を取るので変...

ぷーはるさん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 31～50人）

有休の取得と母性保護休業との関係について

当社は、毎年４月に、前年度の就業率８割以上の方へ有休を一斉付与しています。

３月から４月にかけて母性保護管理措置による休業を取得した方がいます。

休業明け以降も体調万全にして出産を迎えるために、
...

＊＊＊さん: 愛知県／その他業種（従業員数 1001～3000人）

前泊に関する質問

前泊に付随する質問をさせていただきます。
弊社の基本的な日当に関する内部規定は以下の通りです。
出発時刻が正午より午後４時まで、または帰着時刻が午前９時より午後１時までのときの日当は通常の日当の半額と...

dekkanさん: 兵庫県／商社(専門)（従業員数 11～30人）

男性の育児休暇、子の看護休暇、時短勤務推進について

いつも参考にさせて頂いております。

男性社員１名から育児休暇または時短勤務の相談がありました。

が、いずれを利用するにしても給与が無給となることから、本人と
しては、現在ある会社の福利厚生制度（フ...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

アルバイト（最終出社日確定済み）の有給休暇について

昨年の8/29より契約したアルバイトさんがいます。週5日各7時間勤務・日給制です。

基本、1ヶ月ごとに契約書を作成しており、月末月初が休日の場合はその日にちは含めずに
契約書を作成してきました。

...

YYさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 6～10人）

職務手当の減額について（不利益変更か）

お世話になっております。

営業所を統合する過程で職務変更となった管理職(20名)に対し、給与水準が下がることを
回避するために差額を「調整手当」として暫定的に支給しております。
○「責任者→代理」、...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

労働組合活動の許容範囲について

私の昔からのよしみである労働組合幹部である副執行委員長から、その者が気に入らないから辞めさせろ、という要求を受けました。しかし、その辞めさせたい人物は非組合員です。このような要求を、組合活動の一環とし...

しよっちさん: 京都府／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）

社員留学中の勤務時間の扱いについて

社員を外部の学校や研修機関に派遣する場合、
その者は、労働基準法に定める事業所外労働者として、
自社の所定労働時間で勤務したものとみなして問題ないでしょうか。

前提条件は以下の通りです。
・派遣期間...

まるさん: 東京都／信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 1001～3000人）

社内預金制度の廃止

いつもお世話になっております。
社内預金制度廃止は不利益変更にあたるのでしょうか。
廃止にあたり注意すべき点等、ご教授ください。
よろしくお願いいたします。

困っていますさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）

通達について

基本的なことで恐縮なのですが、
通達の名称について教えていただけますでしょうか？

通達の中には、複数の日付と番号（基発第○○号）が付けられているものがありますが、
それぞれ同じ趣旨の通達が発出されて...

*****さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）

変形労働制の振替休暇

当社は、１年単位の変形労働制を労使協定により労働基準監督署に届け出ております。

この場合の、休日を振り替えられる期間を教えて下さい。

yayoiさん: 千葉県／食品（従業員数 101～300人）

半休取得制限について

半休休暇取得日数を変更するうえで留意する点がありましたらご教示の程、お願いします。
現在は12日を設定していますが、変更するうえで何日に設定するの妥当なのでしょうか？

よろしくお願いします。

*****さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 301～500人）

年休の時効と法定外付与分の取扱いについて

以下の事例において、2012年4月に繰り越す年休の日数をご教示下さい。

・2010年1月に期間社員（1年間）として入社。入社時に年休5日を付与。
・2010年7月に年休5日付与。
・2011年1月、...

*****さん: 兵庫県／輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）

副業許可時の留意点について

　正社員から個人事業主として副業を行いたい旨の申し出がありました。
主たる業務への影響ない範囲での活動とのことですが、
これを受け入れる場合の留意点などあればアドバイスをいただけますか。

＊＊＊さん: 愛知県／その他業種（従業員数 1001～3000人）

時間外手当の計算における除外について

はじめまして。今回初めて質問します。

時間外手当の計算についてですが、弊社タクシー事業であり１ヶ月の給料にプラスして無事故奨励手当を無事故者対象に3,000円もしくは5,000円支給しております。
...

ゴマエモンさん: 静岡県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）

法定定期健康診断について

お世話になります。下記ご教示お願いいたします。

企業で年に最低一度の健康診断の実施が義務付けされていますが、費用もばかにならいのが本音です。
そこで「特定健康診査」というのを知ったのですが、定期健診...

すずさんさん: 大阪府／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

就業時間変更に伴う雇用契約書変更の件

いつも大変お世話になっております。

この度、弊社にて就業時間の改訂がおこなわれることになりました。
（内容）
9時始業18時終業（休憩1時間）→8時50分始業18時終業（休憩1時間10分）

これに...

*****さん: 東京都／通信（従業員数 101～300人）

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