人事や労務業務に関する相談 14926件「人事のQ&A」

夜勤明け休みは有給で処理？

弊社は、夜間勤務があります。
ごくまれな為、2交代制もなく発生した場合、非常に困っております。
よくある2パターンが下記の内容です。

月給日給制
始業8:30 就業17:30

①8:30～翌日5:...

**りんさん: 兵庫県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

嘱託社員契約

現在有限会社の代表ですが、上場企業の部長を外部からですが嘱託社員契約として受けることはできますか？契約はその上場企業と自分の有限会社で契約して、自分が嘱託社員として常勤することになるという意味です。本...

hiro31さん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1～5人）

振替休日と代休

①振替休日は、休日出勤日の前後一週間以内に平日に休日を取得することとなっています。しかし当社では業務多忙で一週間以内で取得出来る人がいません。そのため当社では休日出勤後１ヶ月以内に振替休日を取得すれば...

*****さん: 兵庫県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

半休時の時間外勤務の取り扱いについて

今年度より半休制度を導入しました。
弊社の所定労働時間は8：30～17：30（休憩12：00～13：00、実働8時間)、半休時の勤務時間は次のように規定しております。

午前半休の場合　13：00～1...

*****さん: 長崎県／その他業種（従業員数 11～30人）

改正高年齢者雇用安定法による嘱託社員規程の変更

お世話になります。今国会で成立するであろう改正高年齢者雇用安定法の平成25年4月1日の施行により、希望者のうち労使協定の条件を満たす者だけを雇用している現行の規程を見直す必要があるのでしょうか？経過措...

supersalarymanさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

年俸契約に伴う就業規則改定について

この度、新規採用者1名と、2年間の年俸制での契約を予定しております。この雇用形態は、この1名限りで、今後は行わない予定です。この場合、就業規則と異なる点は契約書に明記し、本人と合意がとれていれば、就業...

*****さん: 東京都／食品（従業員数 3001～5000人）

有給休暇中の社員が活動

有給休暇を使って出勤をやめていた社員が次の会社の名刺を持って、弊社の内情を話しながら弊社の事実に反することを触れ回るということが起きてしまいました。
お陰であらぬ風評が広がり、業務的に迷惑を被りました...

バントゥさん: 北海道／フードサービス（従業員数 51～100人）

36協定における法定休日の取り扱いについて

弊社の法定休日は日曜日です。36協定の休日労働については4週に2日の法定休日を取得するとして協定を締結しています。
また、土曜日と祝日は弊社の所定休日となっています。
今回、一月で土曜日、日曜日と連続...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

改正派遣法における労働契約申し込みみなし制度について

労働者派遣法において、Ｈ27年10月1日より施行される労働契約申し込みみなし制度について、労働条件はその時点における派遣元事業主との労働条件と同一とのことですが、賃金等の条件は派遣元事業主と派遣労働者...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

宿直と翌日の公休

病院勤務で宿直勤務があります。
８：３０～１７：００日勤
１７：００～翌日８：３０宿直
８：３０～１５：００日勤（休憩を含む）就業規則に記載されています。

最近日曜日は人手が必要ないとの意見が出始め...

kakkonkouさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

年次有給休暇の「労働日」について

パートタイマーの採用にあたって、有休の付与および取得についてお伺いします。
労働条件は、１年間の有期雇用、更新可能性ありで、
勤務時間は、①月～金：４時間３０分、②土：８時間、③８月、１２月の月～金：...

higemojapさん: 青森県／公共団体・政府機関（従業員数 1001～3000人）

管理職者への有休付与について

いつもお世話になっております。
弊社人事総務の前任者が在職だった２０年ほど、管理職者には有休はない、と
アナウンスしていました。これが途中入社で来られた管理職者から異議が唱えられ、
社内でいう管理職の...

stringfellowさん: 大阪府／機械（従業員数 101～300人）

抵触日からのクーリングについて

派遣の抵触日が8月1日でした。8月1日から正社員として雇用しました。
同じ部署で繁忙期に入るため、再度派遣を雇いたいのですが、別の人のでもクーリング期間は必要ですか？必要な場合、クーリング期間の3ヶ月...

しえんたんさん: 栃木県／住宅・インテリア（従業員数 31～50人）

高齢者雇用安定法について

現在は、労使協定を結び一定の条件をもとに再雇用契約（1年毎更新）しています。
平成25年4月以降60歳（当社は定年が60歳）に到達した人とは、5年契約になるのでしょうか？
平成25年4月以前に60歳に...

しえんたんさん: 栃木県／住宅・インテリア（従業員数 31～50人）

改正された高齢者雇用安定法について

改正内容を確認した中で、「平成25年4月以降に60歳の定年を迎える従業員については、企業が定めた基準が無効となるため、希望者全員を再雇用する必要がある」という項目をみましたが、勤務成績が悪い従業員が希...

*****さん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

勤怠届（有給・欠勤・遅刻・早退・外出）の保管期間について

毎々お世話になります。
表記の保管期間について、労基法第109条には、３年間とありますが、勤怠届も含まれるのかどうか、ご教示ください。
　なお、３年でない場合、その年数と根拠（法令）を併せてお願いいた...

ロウムタントウさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

代休等について

閉庁日に職場のスポーツ大会で県外へ遠征に行きます。参加する選手は好きでやっている事ですから当然休み中のスポーツ参加です。ただ小間使いとして担当の平職員は帯同致します。あわせて社長、部長も顔合わせの意味...

たろこさん: 新潟県／公共団体・政府機関（従業員数 1001～3000人）

フレックスタイム制における半日有給休暇・残業時間計算の件

弊社はフレックスタイム制度で、所定労働時間が8時間、みなし残業労働45時間を導入しております。
基本の就業時間は　9:00～18:00の８ｈ、12:00～13:00、18:00～18:30、21:00...

アリシアさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

裁量労働者の有給消化と休日消化の優先度

御世話になっております。

裁量労働者の有給消化にあたり、以下の状況だと通常の休日消化と有給消化どちらが優先されるのか
ご教授いただきたいと思っております。

当社の裁量労働者における休日取得方法は社...

RuleTheWorldさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）

日帰り出張規定の改定

いつもお世話になっております。

当社では日帰り出張規定があり、１００㎞～２００㎞に日当を１，０００円、２００㎞以上に日当
２，０００円を支給しております。
役員からの提案で今後宿泊を伴わない、所謂日...

morinoさん: 神奈川県／商社(専門)（従業員数 31～50人）

海外出張にプライベートを含む場合の扱い

海外出張の前後に、プライベートな観光などを付加する者がいる場合の問題について教えてください

A.例えば週末に海外で業務が終了した場合、土日を使って観光をする局面での問題は
　１）業務とは無関係な場所...

*****さん: 福岡県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

労使委員会の運営規定について

　企画業務型裁量労働制の導入にあたっては、労使委員会の設置と、労使委員会運営規程の制定が必要とのことですが、この運営規程は、特別に、また必ず制定が必要なのでしょうか？
　というのも当社ではすでに、研究...

*****さん: 大阪府／医薬品（従業員数 5001～10000人）

カラ出張に対する処分について

いつも拝見させてもらっております。

この度、弊社の営業部門の責任者（次長クラス）が偽りの出張申請をし、出張旅費を受け取っていた、いわゆるカラ出張が発覚しました。この件、本人へ確認したところ内容につい...

BAMBOOさん: 大阪府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 501～1000人）

IFRSの導入による有給休暇引当金について

表題の件にて相談です。

IFRSが導入されると、未取得の有休を債務計上するという情報を得ました。
現在は上場企業のみ任意対応で、2017年3月期決算より強制対応予定と聞き、
色々調べてみると、債務計...

JOYさん: 愛知県／その他業種（従業員数 51～100人）

高年齢者雇用安定法について

高年齢者雇用安定法の改正について、法案がＨ24年3月9日に国会提出されてから、いまどのような状態なのでしょうか。
また、施行に向けた今後のスケジュールはどのようななっていますでしょうか。
お手数ですが...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

人事台帳

質問させていただきます。
現在働く従業員の情報を紙ベースで管理していますが、台帳としていつでも必要な情報を引き出せるようにＰＣで管理できるようにしたいのですが、会社として市販の高額な「人事台帳」を導入...

うなぎ犬さん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）

厚生年金保険法条文の解釈について

ある業界で組織する厚生年金基金に加入しています。
3月のAIJ事件以後、厚生年金基金問題は深刻化していますが、当基金
ではAIJの被害はなかったものの、受給者増加、加入員の減少に加え
資金運用の悪化に...

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

代休について

いつも利用させていただいております。

一部の職場において、1日を8時間と固定し、4班3交替体制を敷き24時間回していこうと考えています。

所定休日（土・日）に出勤した週では、平日に代休を取得しなけ...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

パート従業員の雇用保険加入の時期について

初めて相談させて頂きます。

当社で働いているパート従業員の、雇用保険加入の時期について教えて下さい。

今年２０１２年５月７日より当社にて働いてもらっています。
勤務条件は、一日６時間で週３日就業と...

はなわさん: 東京都／化学（従業員数 31～50人）

アルバイトから社員の有給付与日数について

有給付与について伺いたいのですが、
今年度の新卒者は、今年2月からアルバイトで入社し、4月から正社員となりました。
有給付与の考え方としては、アルバイトの時から継続して計算をすることは承知していますが...

かながわさん: 神奈川県／保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）

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