派遣の抵触日について
現在、100名のスタッフで仕事しておりますが（直接雇用50名、派遣50名）来年に抵触日が来る予定です。
今まではメインの業務以外にもお手伝いがあるので、事業所内の作業全般という形で派遣契約していました...
- ぴかぴかいくおさん
- 岡山県／ その他業種（従業員数 31～50人）
相談一覧
- カテゴリを1つ選択してくださいカテゴリ選択
-
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
選択中
- 指定なし
服務規程：震災時の反省をこめて
こんにちわ。お知恵をお貸しいただけましたら、幸いです。
弊社では、昨年まで11/1以降～6/30までの間、必ずネクタイ、背広を着用することを義務付けていました。
昨今のエコならびに、また大きな震災が...
- *****さん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
日雇い派遣禁止について
2012年10月1日から施行されました改正派遣法の中で、日雇い派遣の禁止についてお聞きしたいのですが、派遣元企業に31日以上の有期の雇用契約をしている者や無期雇用契約している者（いわゆる派遣元企業の正...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
36協定は10名未満でも必要ですか？
36協定は10名未満の事業所でも届出が必要ですか？
根拠を教えてください。
- *****さん
- 茨城県／ 食品（従業員数 101～300人）
退職時の法定外休暇消化について。
社員より退職時に法定休暇の有給休暇と法定外休暇の特別有給休暇を消化して退職したいとの申し出がありました。
法定外休暇は退職時に申し出された場合断ってよいのでしょうか。
就業規則には毎年4月に営業店...
- myuuさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
改正労働契約法と高年齢者雇用安定法の関連について
お世話になります。
表題に関し、既にいくつかのご質問とご回答をお見受けしておりますが、今一度ご教示頂けますと幸いです。
『定年年齢を挟んだ有期雇用の考え方について』
仮に、定年年齢を60歳とした...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 501～1000人）
有給休暇と休日出勤について
賃金についての質問にご意見をいただきたいと思います。
法定休日の定めは無し。
日曜日から土曜日の一週間で月曜日から金曜日の5日間を年次有給取得中。
上記の時に、土曜日に8時間の出勤をした場合、日曜日...
- おっとさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
改正労働契約法の派遣社員の扱いについて
いつもお世話になっております。
来年４月施行予定と言われている改正労働契約法に関して、派遣社員の適用に
ついての基本的なことを教えてください。
①有期労働契約が５年を超えた場合の無期契約への変換は...
- jinjikunさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
給与規程に無い年1回支給の賃金の取り扱いについて
お世話になります。現在、給与規程の改廃を進めているところですが、我が社では、慣例的に４月に入社する社員について、入社前月の３月に配属先で１週間程度の研修を実施しています。
この１週間の研修は、自宅から...
- *****さん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
フレックス時の有給休暇について
現在、フルフレックス制度の導入を検討しています。当初は裁量労働制の導入を検討していたのですが、対象としたい社員の職種が専門型裁量労働制に該当せず、裁量労働に近いフルフレックス制度に変えて検討している次...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
改正労働契約法の不合理な労働条件の禁止の適用範囲
当社は10数年前から、一般事務職を契約社員として採用しています。
現状は同じ職場に契約社員と正社員が混在しており、職務内容、配置変更の範囲などの区別は、全くありません。
そうした中、それぞれの労働条件...
- MMmさん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
70歳以上被用者該当・不該当について
いつもお世話になっております。
弊社は、70歳以上の従業員を雇用しております。
この従業員の勤務体系は、週2日の所定労働時間は8時間です。
正規雇用の3/4以下の出勤日数ですが、70歳になる前から継続...
- **りんさん
- 兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
有給取得日の緊急呼び出し
社員の有給休暇取得日に緊急呼び出しを行いましたが、その際の勤怠の扱いは法的にどのようになるでしょうか？
（出勤時間：２１：３０～翌０：３０、所定内勤務時間：８：３０～１７：３０）
考えられるのは次の...
- *****さん
- 東京都／ 電機（従業員数 501～1000人）
コアタイムなしの完全フレックス制における半休制度
いつも参考にさせていただいております。
現在当社ではフレックス制は導入しておらず、有給休暇については半休（午前、午後とも4時間）を
認めております。
仮にコアタイムなしの完全フレックス制を導入した場合...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
報奨金は、時間外単価算定の際算入すべきですか
初歩的な質問で失礼いたします。弊社では、営業成績の上位者に対し千円～一万円程度の範囲で報奨金を支給する制度を始めました。これは毎月行われ、営業成績は変動しますので、業績が常によい人でも金額は変動します...
- *****さん
- 栃木県／ 販売・小売（従業員数 5001～10000人）
パートタイム労働者の社会保険加入について
いつもお世話になっております。
現在、当事業所に勤務しているパートタイム労働者は、
社会保険への加入要件を満たさない、
常用労働者の3/4未満の時間数で勤めてもらっています。
ところが、
業務繁忙...
- ｍｓさん
- 青森県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
通勤費の支給について（1ヶ月定期 → 6ヶ月定期の1／6）
いつも貴重なご意見を頂いておりありがとうございます。
通勤費の件でご相談させて頂きます。
現在、弊社では合理的な通勤費の1ヶ月分（ネット等でも調べられる定期検索の1ヶ月分）を振込支給しております。...
- ***さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 101～300人）
H24年10月派遣法改正について
お世話になっております。
平成24年10月に施行された「労働者派遣法の改正」は特定労働者派遣事業者にも
影響があるものでしょうか。
改正内容を確認すると、一般派遣事業者向けのように見受けられます。
...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
労働契約法改正にともなう無期労働契約への転換について
現在、有期契約社員制度の変更を検討しております。
変更点の概略は、
【変更前】
６０歳定年
６５歳まで再雇用制度適用
【変更後】
６０歳定年
７０歳まで再雇用制度適用（６５歳到達時で労働時間と賃金...
- *****さん
- 北海道／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
通勤手当における路線変更要請について
ご教授願います。2つの質問について投稿させて頂きます。
【質問内容】
当社の電車を利用した通勤手当は、本人の申請に基づき1か月の定期代を毎月支給しております。今回会社で任意で調査したところ、Ａ社員（...
- ロクサンズさん
- 山梨県／ 電機（従業員数 51～100人）
裁量労働制の導入について
現在、弊社にて専門型裁量労働制を導入したいと考えております。その上で質問させていただきます。
通常、裁量労働制では労働に対する様々なことが労働者本人の決定にゆだねられており、会社からい
出社時間や退...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
高年齢者雇用安定法改正について
弊社では嘱託継続雇用制度を採用しており、労使協定による基準を設けております。基準に関しては撤廃をする予定ですが、以下の点に関して疑問がございます。
①65歳までの雇用を前提とした1年更新の嘱託契約をす...
- ＡＳＨＵＲＡさん
- 広島県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）
歩合制導入と有給
昨日こちらで質問をさせていただき、歩合制導入の可能性があることを社員に話をしたのですが一名ほど有給を消化して退職を希望する社員がいます。歩合制導入直後に有給を使われた場合、有給の日額はどう計算するので...
- 刹那さん
- 広島県／ 美容・理容（従業員数 11～30人）
交際費の取り扱いと運用について
交際費として一般的に認められる/認められないアイテム、認められるアイテムの金額上限などがありましたらご教示ください。
また、交際費の運用に関しまして、どのように統制していくのか、予算化、承認プロセス...
- パグ次郎さん
- 神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
給与規定の改定について
給与規定の改定で社員の不満が多い為、アドバイス頂きたくお願い致します。
これまで当社では営業と開発に営業手当（＝みなし残業手当として）を支給していたのですが、 旧規程での営業手当の定義は「営業活動に...
- hana8825さん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 301～500人）
有休取得中の新たな有休付与について
有休消化をして退職しようとする従業員がいます。（退職日は未定）
その有休消化中に付与日（11/1）が到来すれば、新たに有休を付与しなればならないでしょうか。
まず退職日を確定しないと退職を前提とした...
- *****さん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
公休日数について
弊社は、月間所定公休数を平均9日と決めております。万一、体調不良で月の大半である15日を休んだとします。この15日は有休で処理できたとして、残りの15日間で、公休数はどの程度与えるべきなのでしょうか…...
- 夢さん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
日給月給と月給日給の違い
弊社の場合、月給から欠勤日数分を減額する給与計算方式です。
この場合、就業規則には「日給月給」或いは「月給日給」のどちらを表現を使用すれば良いのでしょうか？
またこれら２つのの違いがあるのでしたら...
- *****さん
- 兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
電化製品の持ち込み
最近、居室や事務所に個人または共同で購入した電化製品の持ち込み、使用が散見されます。電子レンジや冷蔵庫がそれに該当します。個人の飲み物や持参したお弁当を入れておいたり、温めたり等で利用しているようです...
- 労災太郎さん
- 大阪府／ バイオ（従業員数 501～1000人）
服装に関する規定について
いつも掲示板を拝見しております。
弊社でこのたび、内勤事務職及び営業職の服装に関する規定を設けることになりました。
規定を作成するにあたり、アクセサリー関係に関する項目の部分で悩んでいます。
会社側...
- *****さん
- 大阪府／ 食品（従業員数 101～300人）