通勤災害と年次有給休暇
従業員がトラック×自転車にて通勤災害を起こし数週間の入院となりました。
相手方がトラックで、過失はほとんどトラック側にあるようです。
そこで、労災給付と自動車保険の関係についてお伺いしたいと思います。...
- *****さん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
相談一覧
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- 指定なし
研修者受入の際の労災保険について
この度、技術習得を目的とした研修のために資本関係のない会社の社員を2ヶ月ほど受け入れることになりました。研修期間中は勤務時間や休日などの勤務条件は当社の定めるところになりますが、有給休暇や給与等勤務条...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 51～100人）
外出中の交通事故（休業なし）
社員が会社で使用する自転車を修理するため外出し、帰り道で交通事故にあいました。警察と加害者が付き添いのうえ病院へ行きましたが、幸いなことに足指の骨折のみで済みました。当日は早退し、翌日は病院に行った後...
- *****さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
深夜シフト勤務の休憩時間について
弊社では部門により3交替制のシフト勤務があります。この度新たに深夜10時から午前7時までのナイト・シフトを設定し、このシフトに限り、無給の2時間の休憩を与え実労7時間、拘束9時間にしようとしています。...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 501～1000人）
食事会での怪我
いつもお世話になっております。
当社では時々食事会をするのですが、派遣社員と当社の社員が酔っ払い、ふざけてじゃれ合っていたところ（ともに男性）派遣社員が顔を床にぶつけ眼鏡を割ってしまいました。
その...
- *****さん
- 茨城県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 51～100人）
ノロウィルス罹患時の出勤停止について他
ノロウィルスが流行する季節となりました。弊社では就業規則で「法定伝染病＝①」や「その他伝播の可能性のある疾病＝②」に罹患した場合の就業禁止を明記していますが、ノロウィルスは①にはあたらないということを...
- *****さん
- 愛知県／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
通勤費と通勤手段
当社では、公共交通機関の１か月分の定期券代を、交通費として支給しています。ただし、実際はバイクや車で通勤している者が大勢います。先日バイク通勤している者が自宅への帰途自損事故を起こし、入院したので、労...
- Tedさん
- 京都府／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
連続勤務日数について
お世話になります。
先日弊社社員で、13日連続勤務が発生してしまいました。
4週に4日の休日があれば問題ないことなのでしょうか。初歩的に亜質問で申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
ボランティア活動の際の事故・・・
よろしくお願いいたします。
会社が参加を勧めているボランティア活動に、従業員が公休日を使い、参加。
その際に、行き返り移動時、あるいはボランティア活動中の怪我や事故については、会社としてはどのような対...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
休憩時間について
お世話になります。
休憩時間について質問です。
ＶＤＴ作業を連続して60分以上行わせる場合は、10分～15分の休憩が必要とありますが（そもそもこれは努力義務ですか？それとも法で定められていますか？...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
衛生管理について
2点質問があります。
①衛生委員会のメンバー選定について「衛生に関する経験を有する者」とありますが、経験者がまったくいない場合は、労働者代表の推薦であれば誰でも構わないのでしょうか。
②休憩室につい...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
家族が伝染病にかかった社員の休業について
いつもありがとうございます。以下2点ご教示下さい。
①社員の家族が結核等の法定伝染病にかかった場合、当該社員の接触者検診が終わるまでの間休業を命じることは法的に問題ありますでしょうか？
②休ませること...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
社員の通勤手段を会社はどこまで制限できるか
このたび、会社内に駐車場が確保できなくなったため、これまで許可していたマイカー通勤を禁止することを検討しています。
駐車場が確保できなくなった理由は、構造改革の一環として、これまで駐車場として利用して...
- *****さん
- 千葉県／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
派遣社員の通勤災害
いつも参考にさせていただき、ありがとうございます。
さて、当社に派遣されている派遣社員が通勤途上で倒れ（今のところ原因不明）、救急車で運ばれました。倒れた際に、頭を打ったため大事をとって休みました。本...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 51～100人）
労災の観点からの諸手続き
社員が自宅マンションをリフォームする期間中（1～2ヶ月位）、実家から通勤するので、その期間何か起きた際の場合の為に、会社へ提出義務のある書類は何かと聞いてきました。
今まで事例がなく思案しております。...
- るるこさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
通勤の基準に関して
前回の質問と同じようにはなるのですが、今一度教えていただきたいことがあります。
①今現在は通勤規程で、特に車通勤をする上で○キロメートル以上の距離でないといけない、という基準はありませんが、この基準、...
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
帰宅時台風接近の適正措置について
就業時間終了時に台風が接近することが想定される場合、安全上の配慮から適正に行うべきことがありましたらご教示願います。なお当社は車通勤７割、徒歩・自転車1.5割、電車1.5割です。
就業時間内であっても...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
地域清掃時における災害について
ご教示願います。
当社においては、年３回３つのグループに分けて会社周辺の清掃活動を実施しております。
清掃日は会社休日となる土曜日の朝２時間程度行っております。
全社員が参加することになっております。...
- ロクサンズさん
- 山梨県／ 電機（従業員数 51～100人）
うつ病者の職場復帰の時点
当社の社員がうつ病から回復し、主治医、産業医の判断、そして臨床心理士の指導の下に職場復帰プログラムに沿って通勤訓練を開始しました。今後、短時間勤務通常勤務と経過を観察しながら進めていきます。今のような...
- *****さん
- 福島県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
車通勤のルールに関して
弊社は郊外型の飲食店です。
通勤費支給規程では0キロ～３キロまで○○円となっているのですが、店舗に近い距離の人には出来るだけ自転車や徒歩で来ることを促したいと考えています。
そこで、２キロ以内の人は自...
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
長時間労働者に対する面接指導について
弊社では、早出・残業を合せて月平均80時間ほど勤務している社員（みなし労働時間性を適用している営業社員です）がいます。
2～6ヶ月の月平均残業時間が80時間の場合、事業主は労働者からの申し出があれば健...
- *****さん
- 大阪府／ マスコミ関連（従業員数 11～30人）
研修会場移動途中の原付バイク事故
新入社員（19才）のＡ君は、通勤手段として原付バイクを使用しています。本人の申請を会社が認めています。
今回、クレーンの資格取得のため会社の通勤経路と違う他社外研修所に朝自宅から直接原付バイクで向...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
業務外スポーツ大会の審判
就業規則で「在職のまま他の職業に従事しないこと」を服務規律として定めています。社員から、次の相談がありました。
◆主に休日に地域の少年向けスポーツの指導、チームの補佐等を行っている。今後、審判などの（...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 51～100人）
傷病手当金と休業（補償）給付との関係について
何時も利用させて頂いております。ありがとうございます。今回の質問は以下の通りとなります。
現在、私傷病（伝染性疾患）のため休職に入り、傷病手当金を受給している（2ヶ月目）。主治医・産業医の見解で、感染...
- YOさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
工場構内での日傘使用の是非について
日傘を差して工場構内を移動している女子社員に対し「（視界を遮ることは）危険だから止めるよう。」注意をしたところ「雨傘は良くて、どうして日傘はいけないのか。紫外線の危険性を会社は配慮してくれないのか。」...
- ボノボさんさん
- 長野県／ 食品（従業員数 501～1000人）
衛生管理者選任報告(専属の別)について
以下教えていただけますでしょうか。
衛生管理者選任報告について、「専属の別」の欄があると思います。
新規に立ち上げた事業所ですが、50名弱の人数がおりますので、とりあえず選任報告をする予定です。
...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
社用車の通勤利用について
こちらの匿名掲示板はとても参考となり、ありがたく拝見しております。初めての相談ですが、よろしくお願いいたします。
弊社は食品関連の製造業ですが、本部以外に5ヶ所の営業所を構えております。採用に関しては...
- *****さん
- 愛知県／ 食品（従業員数 51～100人）
公傷（労災）の賞与の取扱いについて
弊社社員が賞与の算定期間中に公傷で休業したため、賞与を当社の基準で欠勤控除しました。休業(公傷)の原因は、社外の業者の方が、フォークリフトを操作中にその社員に接触したため生じた労災で、被害者である社員...
- 次朗さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
マイカー通勤について
はじめまして。いつも参考にさせていただいております。
当欄でも何度か取り上げられているマイカー通勤について、改めてご教示をお願いします。当社では地理的な関係もあり「他に通勤手段を有しない場合」とし...
- *****さん
- 岩手県／ マスコミ関連（従業員数 101～300人）
研修中の労災について
研修予定者から質問を受けました。
弊社では研修期間中は社員としてはみなしておらず、正式に配属された日を入社日としています。
そのため、研修中はアルバイト的に給与を支払っています。
質問は研修期間中に事...
- *****さん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）